育才学习网1. 请假短信怎么写
原发布者：1009790810
关于员工短信请假的请假条范本1 尊敬的_______________： 您好！我是XXX公司的员工_________，因为_______________________，需请______。请假（时间）从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢 此致本文来自献祝福网 敬礼！ 请假人：_____________________ 时间：_______年______月_____日 关于员工短信请假的请假条范本2 尊敬的领导： 您好！ 我是部（门）的（姓名），因为（原因），需要请假（时间）从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共（x）天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。恳请领导批准。 此致 敬礼 请假人：xxx 关于员工短信请假的请假条范本3 XXX： 兹有单位员工XXX，因XXXX（病因）需休息治疗，现请假XX天，希批准为感！ 此致 敬礼 请假人： 日期 关于员工短信请假的请假条范本4 姓名：xxx工号：xxxx职别：xxxx代理人：xxxx 部门：xxxx班次：xxxx组别：xxxx 请假事由： 事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间：自xx月xx日xx时至xx月xx日xx时，总共请假x天x时 总经理：xxx 人事部经理：xxx 部门经理：xxx 请假人：xxx
2. 跟领导请假怎样发短信
最好跟领导请假别用短信首先要声明的是不要直接发短信跟领导请假，这是最不正式的请假方法。
每个公司都有自己的规章制度，请假也是一件严肃的事情，要得到上级领导批准才行。且给领导发短信请假不同于给朋友和同事发短信，你们是上下级关系，你是在请假，可你发短信给人的感觉是告知，这也是对领导的不尊重，他可以当做没看到，这就代表你请假失败。
所以如果不是遇到突发状况的话，建议美容师跟领导请假，一定要写好请假条，或者当面和领导请假，才算是合理的。其次，如果遇到突发事情，比如一早起来身体不舒服，这个是没办法预知的，自然提前请假不了。
这就必须打电话跟领导请假，打了几通过去都没有人接听，这时候只能发短信，向领导告知你请假原因，并说明工作安排和交接，以及请假多长时间，这才是比较圆满的短信请假方式。可能有很多领导收到过不少短信的请假，一个电话都没有打过，只是发一条短信过来说有事请假一天，也没有具体告知请假原因，以及工作安排和交接，领导们可以当做没看到。
3. 向领导请假短信怎么写
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：1009790810 关于员工短信请假的请假条范本1 尊敬的_______________： 您好！我是XXX公司的员工_________，因为_______________________，需请______。
请假（时间）从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢 此致本文来自献祝福网 敬礼！ 请假人：_____________________ 时间：_______年______月_____日 关于员工短信请假的请假条范本2 尊敬的领导： 您好！ 我是部（门）的（姓名），因为（原因），需要请假（时间）从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共（x）天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。
恳请领导批准。 此致 敬礼 请假人：xxx 关于员工短信请假的请假条范本3 XXX： 兹有单位员工XXX，因XXXX（病因）需休息治疗，现请假XX天，希批准为感！ 此致 敬礼 请假人： 日期 关于员工短信请假的请假条范本4 姓名：xxx工号：xxxx职别：xxxx代理人：xxxx 部门：xxxx班次：xxxx组别：xxxx 请假事由： 事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间：自xx月xx日xx时至xx月xx日xx时，总共请假x天x时 总经理：xxx 人事部经理：xxx 部门经理：xxx 请假人：xxx。
4. 发短信请病假 怎么写
职工不可以发短信请病假，急诊的除外。
职工请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持医疗机构的病假条，按用人单位规定的程序，办理请假手续。但是，职工突患疾病需要紧急处置的，可以就近入院，并采用电话和短信、微信方式向用人单位主管人员请假。电话、短信、微信请假，应当如实说明情况，并在病情稳定之后，持医疗机构病假条，补办书面请假手续。
《执业医师法》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
劳动部、**经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
