库房申请怎么写

1. 库房转正申请怎样写

尊重的公司领导: 我于***年**月***日进入公司,根据公司的需要,目前担负仓库***1职,负责*****工作。

本人工作认真、仔细且具有较强的责任心和进取心,勤恳不懈,极富工作热忱;性情开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技能,有很强的团队协作能力;责任感强,确切完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处和谐而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,重视本身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,目前正在电大就读专科,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步。 两个多月来,我在***、***和同事们的热情帮助及关爱下获得了1定的进步,综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足:1、思想上个人主义较强,随便性较大,显得不虚心与涣散,没做到谦虚谨慎,尊重服从;2、有时候办事不够干练,言谈举止没重视束缚自己;3、工作主动性发挥的还是不够,对工作的预感性和创造性不够,离领导的要求还有1定的距离;4、业务知识方面特别是相干法律法规掌握的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中,我会进1步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,1定能够改正这些缺点,争取在各方面获得更大的进步。 根据公司规章制度,试用人员在试用期满两个月合格后,便可被录用成为公司正式员工。

因此,我特向公司申请:希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我定期转为正式员工。 来到这里工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境地,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高,也鼓励我在工作中不断前进与完善。

我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全部员工的共同努力下,企业的美好明天更光辉。在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。

此致敬礼 申请人里面的***自己根据实际情况填上,应当差不多了。

2. 怎样写关于库房先入先出申请

申请书最核心的是表述愿望、提出请求 (不要太长,说清楚自己请求就好,太长反而适得其反) 申请书的写作格式一般来讲都是固定的,它的内容主要包括五个部分:标题、称呼、正文、结尾、落款。

(一)标题 申请书一般由申请内容和文种名共同构成。题目要在申请书第一行的正中书写,而且字体要稍大。

(二)称呼 通常称呼要在标题下空一两行顶格写出接受申请的人名称,并在称呼后面加冒号。如“敬爱的···老师:”。

(三)正文 动机、理由要重点写。申请的理由比较多,则可以从几个方面、几个阶段来写 可以写写你这个项目的意义,对高分子材料的认识等 最后还要表达自己的决心 (四)结尾 申请书可以有结尾,也可以没有。

结尾一般写上“此致——敬礼”之类表示敬意的话即可。 (五)落款 落款,即要署上申请人姓名和成文日期。

3. 仓管员工作报告怎么写

一、职位的变化 首先,进AAA后在包装组待了一个星期,转入当时的生产部仓库,成为成品仓治理员。

主要负责成品的出货(开单、对货)和入库。时间方面排的很紧凑。

很少有时间能够静坐下来上上网,聊聊天,每天都在奔波中。事情烦杂,并且需要付出一定的劳力。

因个人身高属娇小,很多货物都需要搬动,于是找原料仓成员帮忙,更多的时候都是自己来完成,个人习惯:自己的事自己做。开始的时候,目标是开单时料号的准确、数量和PO的正确性。

因为前面的仓管错误很多,导致处罚,连带司机。而后便是对自己记性的考验,因成品种类多,变化也快,找货时浪费时间,于是对货物的储位进行一定的了解,时间长了在这块于是也就基本掌握。

再后来,每天都有一定的时间可以聊聊天、上上网。因为速度提高了。

可是每天面对着成品还有司机(那个时候的司机素养很差),我不满足了。虽然每天和他们处的很好,工作气氛很好。

我想我不是来当劳力的(上文中提到搬货)。于是我给那个时候的行政部经理(也就是从学校把我招来的)发了封邮件,内容如下:“X经理,我是XXX。

最近公司很忙,所以就写信给你了。我想申请调职。

现在公司里也来了两个女同事。我的调职理由是我不适合这个岗位,做自己不喜欢的事会让我产生一些负面的影响。

希望你能认真的考虑一下。”(现在看看我当时写的邮件,给我一种很无语的感觉)。

那个时候X经理没给我回信,我想那个时候她是看到这个邮件的。过了几天还没反应,于是我便打了电话询问。

那个时候的我想法简单,思想方面比较不全面。她找我谈了谈,于是乎晕头转向的我又定下来继续我那仓库治理员。

我记得那个时候包装组的黄姐,她是个阴晴不定的人,说实话我很怕她,但是我不会让她感觉出来。她是组长,专门处理货物排程。

她说那些东西都是她弄好的,不会把那些料号和数据给我看,于是每天的我都是等她包的差不多了,对着盒子上面的数据才开单子。现在想想那个时候的她是多么的不配合。

每周一和周五都是我值班,她们只需要1次,因为周五她们都要开会,而那个时候的仓库是个烫手山芋,没人治理,哪里还需要开会。那个时候的我很少在21点前回宿舍,基本上都是22点后,还真是挺不容易的。

之后恰逢行政部的前台离职,此时也将近过年放假了。一天晚上看到X经理在线,于是发了扣扣给她:我还是想调职等等。

她的回复:你真的很没有定力之类的(原话我忘了)。看到她的回复后,我沉默了,因为我发现我自己都变的不像我了,连我自己都发现了。

我想就像我听某个朋友说的:先要稳住自己的心呀。因为年前提前请了假回家,年后回来的时候有很多货物就摆在了仓库的门口,那两天做的我都没知觉,3天后一切才走上轨道。

年后一个月,X经理在一天晚上找了我,说找我聊聊。她说:你挺灵巧的,可是这边的工作也没有那么简单。

之后她就问我:你想调职,那么你想做什么,你又做了哪些准备。其实说实话,我压根就没料到她会找我,我只是在兴趣来时候查了一下行政文员的职责,又在之前听那个前台说的她的工作。

想想也没啥难的,都是在工作中积存出来的。那个时候聊的挺多的,可我就只记住:你为你的想法做了哪些准备。

此话让我联想到了四件事:其一、最近听的心理FM:你做好升职的准备了吗?其二、在年前仓库工作的时候,X经理有找过我谈仓库的事,我说我有一些想法,一些仓库的改动,那个时候的我说“过年的时候我把这个计划给写下来,在给你看看”也许是因为自己越来越油皮了,过年的时候想到此事,却未着笔写上一字。其三、X经理直接问我:现在品管部没有经理,我让你去,你觉得你可以胜任吗?其四、一天老板问我:如果我们工程现在没人,我让你去,你能把事情做好吗?年后的公司把工程部纳入了业务部,行政部改了治理部,而后提了一个计划部:里面包含了司机(原行政)、仓库(原生产)、跟单(原业务),主管是原生产部的助理。

我想,我把机会弄丢了。3月份,可能是我把X经理烦的实在是不行了,便从仓库调到治理部,不是前台、不是助理,只是治理部文员。

而我做的是前台的事,助理的工作。我这人不喜欢前台这词,说不上讨厌,就是不喜欢。

可如果从我自身出发,我做前台是不够格的,因为就身高而言,压根就达不上要求。转到治理部后,每天的工作都不是固定的,好比说:工资资料方面的整理,也不是每天都需要。

在这边无非也是接接电话,跑跑腿之类的小事情。很多时候会有很多打来推销的电话,每次我都会跟他们说:临时不需要,方便留下联系方式吗?一般这样就搞定了,我收集了很多的信息,如果哪天真的需要,找起来也就相对的方便。

对面坐着一位行事果断的姐妹,在做采购。她说:不要跟他们罗里吧嗦,直接说不需要就好了。

其实我明白,只是因为自己也做过拉单的兼职,每每便不想直接拒绝别人,如果可以,我就会让他们留下联系方式。因为我知道电话销售也不是那么的容易,碰到心情不好的对象时,也会惹的自己心情不快。

我所在的公司是一家民营企业,员工就50多人。小公司一直是我的目标,我不喜欢大公司,觉得复杂。

4. 我是一名库房管理员,怎样写转正申请书

仓库管理员工转正申请书

尊敬的领导:

我叫***,于*****年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任仓库管理员一职,负责仓库日常进出货和货物整理工作,现向公司提出转正申请。

本人认真工作、细心且具有较强的责任心和进取心,富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司人员能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门认真地完成各项工作;积极学习掌握新知识、技能,注重自身发展和进步。

1.每天认真发放产品和物料。

2.及时接收检验物流公司送来的货物,仔细核对无误后签收。

3.产品堆放有序,保持仓库物品整齐清洁。

4.认识落实产品先进先出原则,保证仓库产品无积压无存货。

5.对代理商和客户发货做到认真无误后再发。

6.下班前认真盘点库存。并列出表格以备核查。

在本部门的工作中,我勤奋工作,获得了本部门领导和同事的认同。当然,在工作中我也出现了一些小的差错和问题,部门领导也及时给我指出,促进了我工作的成熟性。

在这**月中看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

5. 仓库用叉车申请报告怎么写

购买设备工具的报告重点有两个方面:

一、购买必要性。说明没有这个工具对工作的影响程度和促进程度,要求客观准确,理由充分。

二、费用。需要对有关费用进行说明,这样领导才有决策的依据。

下面是一个提纲(供参考)

关于仓库购买叉车的请示

公司领导:

因仓库物料进出频繁,经常需要进行整理,以规范库房管理,但由于物料较重,大多数人员又搬不动,多人搬运效率太低,又不安全,容易发生安全事故,我们经常需要向生产车间借用,但因为生产任务也很紧张,常常因此影响仓库工作,下面是最近三个月的工作统计记录:

1、仓库各月物料整理工作量表

2、仓库各月物料整理重分类统计表(50kg以下 50-100kg 100-150kg 150kg以上).此表说明需要机械的必要性

3、各月物料整理借用叉车次数及等待时间和工作时间对比分析表

针对以上情况,我们认为:需要增加一个叉车,为了解决这一问题,我们对有关叉车的市场进行了调查了解,提出如下两个方案

1、一个手动小叉车。

2、半自动小叉车。

两个方案对比分析表如下

表头为: 方案名称 规格型号 价格 产地 优点 缺点

经过仓库和生产车间有关技术人员的叉车司机认真讨论,我们拟定采用第二方案。

此请示,妥否,请批示

仓库管理员:XXXX

年 月 日

这样一来,批准的可能性就很大了。

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