育才学习网1. 离职证明是自己写还是单位写
离职证明是单位出的，写离职证明单位是需要盖章的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
扩展资料： 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年**公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。 《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
离职证明用途 1 证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2 证明按照正常手续办理离职； 3 证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 4 可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 参考资料：百度百科-离职证明。
2. 如何自己写离职证明
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。
可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。
不建议使用便笺手写。_____________________________________________________________________________【范本一】 离职证明先生/女士/小姐（身份证号为 ）自2006年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至2008年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。
公司名称（加盖公章） 2008年07月31日_____________________________________________________________________________【范本二】 离职证明 兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。
特此证明！ 公司名称（加盖公章） 2008年07月31日_________________________________________________________________________________________________【范本三】离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称（公章） 年 月 日_________________________________________________________________________________________________【范本四】 劳动关系解除/终止确认书 甲方：（单位名称）乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
特此证明。 甲方（签章）： 甲方代表签字：乙方签字： 年 月 日。
3. 离职证明怎么写
网上也有很多模版的，可以借鉴一下。我发一个给你看看。
离 职 证 明
（含保密约定）
原 公司员工 于 年 月至 年 月在 就职，现因 离职，双方已解除劳动关系，但与保密协议有关的约束条款不因解除劳动合同而失效。
由于该员工在我司在职期间会接触公司技术秘密或其他商业秘密，请用人单位务必协助遵守保密协议相关条款，否则我司将保留追诉连带责任的权利。
特此证明
有限公司
年 月 日
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