育才学习网1. 员工转正考核表怎么写
员工转正考核表怎么填？
员工转正自我评价表 本人于2xx-x年XX月XX日成为公司的试用员工，至今试用已满3个月. 作为一名应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变. 自从十一月初进入公司以来，我一直在大岗工地工作，虽然监理工作是我以前很少接触过的，但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了工地的工作环境，也熟悉了作为监理员所要做得事情. 在监理工作过程中，我一直严格要求自己，认真及时做好监理的本职工作；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献.当然，初入职场，难免出现一些小差小错，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生.在此，我要特地感谢总监和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正. 经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理一些简单问题，熟悉各种图纸，对监理分部分项工序作出判断和认识.当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习来提高自己的能力. 这是我的第一份工作，这3个月来我学到了很多，感悟了很多；看到工程能保证质量和进度顺利进行，我深深地感到骄傲和自豪，也更加希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长.在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
2. 员工转正考核表自我评价怎么写
原发布者：不断捉凰
篇一：转正考核自我鉴定转正考核自我鉴定在述写转正自我鉴定时，一般针对的都是工作转正自我鉴定了。总结自己以往的工作成果，更好的展开自己今后的工作之路。以下是转正的自我鉴定范文，请参考。转正自我鉴定范文一：本人自xx-xx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和-谐融洽。在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展！教师转正自我鉴定范文：本学期的语文教学工作业已即将结束了。在这半学期的语文教学实践中，对于一个刚毕业的新教师——我来说，无论是教学思想和教学理念的形成与接受，
3. 员工转正考核表 工作意识怎么写
入职时间：员工姓名 部门 岗位 考核项目 评 估 标 准 改革创新意识 □工作主动性很强，无需监督（10-12分） □工作主动性较强，很少需监督（7-9分） □工作主动性一般，需一定监督（4-6分） □工作主动性差，必须监督（0-3分） 勤勉度 □非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12分） □大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分） □工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6分） □时常忽视其工作，必须经常提醒（0-3分） 沟通协调能力 □能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13分） □基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分） □与同事相处一般，平时与大家沟通较少（4-6分） □协调相容性较差，缺乏团队精神（0-3分） 解决问题能力 □对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10-13分） □有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9分） □知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足（4-6分） □知识明显对其工作要求所知极少（0-3分） 适应能力 □适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10-12分） □吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9分） □适应能力一般，尚需进一步了解学习（4-6分） □适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难（0-3分） 工作 进取心 □工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13分） □工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7-9分） □工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢（4-6分） □工作进取心较差，又很少向人请教（0-3分） 劳动纪律 □出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位（10-13分） □很少请假，迟到，早退，基本能坚守工作岗位（7-9分） □偶尔请假，迟到，早退，但能事先报告（4-6分） □出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作（0-3分） 工作绩效 □绩效相当突出，远超工作目标25%以上（10-12分） □绩效较突出，超过工作目标10%~25%(7-9分) □绩效一般，完成基本任务，介于目标0~10%(4-6分) □绩效较差，未完成任务低于目标10%以下（0-3分） 综合评价： 分 指导人签字：综合评价： 分 部门领导签字：新员工试用期满申请表 姓名 性别 试用时间 部门及 岗位 工作总结：不足之处：发展方向：签名： 日期：新员工试用期满申请表（续表） 指导人意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名： 日期：部门意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 正式留任，留任 职， 调整薪资（税前） 元.签名： 日期：人力资源部意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 根据部门意见，调整薪资为 级，实得工资（扣保险，公积金，所得税等个人负担部分）为 元.签名： 日期：分管人事领导意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名： 日期：分管领导意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名： 日期：总经理意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名： 日期：转正通知书（存根） 字第（ ）号 姓名 部门 岗位 转正日期 类型 □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 备注 经办人： 日期：………………………………………………………………………………………… 转正通知书（个人留存） 字第（ ）号 同志：通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正，转正日期为 年 月 日.需办理的事项：1，人事档案关系调入 2，养老保险转入3，公积金转入 单位公积金帐号： 开户行： 特此通知 公司人力资源部 年 月 日 ………………………………………………………………………………………… 转正通知书（部门留存） 字第（ ）号 部门：通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门 同志 □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正，转正日期 为 年 月 日.特此通知 公司人力资源部 年 月 日。
4. 2016员工转正申请考核表怎么写
1、主要工作内容：本岗位工作职责，你于工作职责之外额外做了哪些有益于本职工作的工作；
2、从工作当中学到什么东西了，是否能够胜任本项工作，能不能独立操作并加以创新，举一反三；
3、对工作当中有什么建设性的意见比如简化工作流程提高效率的，工作当中尚有什么不足（不足要写一些无关痛痒的）
总之就是体现你现在不但能够独立操作并且超出了本岗要求，而且能够加以创新
如果是HR编辑考核表的话，网上有的是，自己baidu吧，主要就是考核一下几项：
适应性、工作能力、理解能力、执行能力、协调能力、管理能力、上下级评价同事评价，仪容仪表，试用期考勤纪律等等，主要考核方法有360、KPI什么的
5. 2016员工转正申请考核表怎么写
1、主要工作内容：本岗位工作职责，你于工作职责之外额外做了哪些有益于本职工作的工作；2、从工作当中学到什么东西了，是否能够胜任本项工作，能不能独立操作并加以创新，举一反三；3、对工作当中有什么建设性的意见比如简化工作流程提高效率的，工作当中尚有什么不足（不足要写一些无关痛痒的）总之就是体现你现在不但能够独立操作并且超出了本岗要求，而且能够加以创新如果是HR编辑考核表的话，网上有的是，自己baidu吧，主要就是考核一下几项：适应性、工作能力、理解能力、执行能力、协调能力、管理能力、上下级评价同事评价，仪容仪表，试用期考勤纪律等等，主要考核方法有360、KPI什么的。
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