转正员工考核表怎么写

1. 员工转正考核表怎么写

员工转正考核表怎么填?

员工转正自我评价表 本人于2xx-x年XX月XX日成为公司的试用员工,至今试用已满3个月. 作为一名应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变. 自从十一月初进入公司以来,我一直在大岗工地工作,虽然监理工作是我以前很少接触过的,但是部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了工地的工作环境,也熟悉了作为监理员所要做得事情. 在监理工作过程中,我一直严格要求自己,认真及时做好监理的本职工作;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献.当然,初入职场,难免出现一些小差小错,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生.在此,我要特地感谢总监和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正. 经过这几个月的学习,我现在已经能够独立处理一些简单问题,熟悉各种图纸,对监理分部分项工序作出判断和认识.当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习来提高自己的能力. 这是我的第一份工作,这3个月来我学到了很多,感悟了很多;看到工程能保证质量和进度顺利进行,我深深地感到骄傲和自豪,也更加希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

2. 员工转正考核表自我评价怎么写

原发布者:不断捉凰

篇一:转正考核自我鉴定转正考核自我鉴定在述写转正自我鉴定时,一般针对的都是工作转正自我鉴定了。总结自己以往的工作成果,更好的展开自己今后的工作之路。以下是转正的自我鉴定范文,请参考。转正自我鉴定范文一:本人自xx-xx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作,在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里,我感悟颇多,虽然这并不是我的第一份工作,但是在此期间,我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度,从来没有改变过。在本部门工作中,我一直严格要求自己,认真及时地完成领导布置的每一项任务,并虚心向同事学习,不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外,本人具有很强的团队合作精神,能很好的协调及沟通,配合各部门负责人落实及完成公司各项工作,并热心帮助其他同事,与人相处和-谐融洽。在过去的2个月中,通过不断的学习和自我提高,已经适应了自己的本职工作,但是对于一个初入公司的新人,要全面融入企业的方方面面,可能在一些问题的考虑上还不够全面,但是我相信,通过公司领导及同事的悉心指导和帮助,我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质,更好的完成本职工作,不断谋求与企业的共同发展!教师转正自我鉴定范文:本学期的语文教学工作业已即将结束了。在这半学期的语文教学实践中,对于一个刚毕业的新教师——我来说,无论是教学思想和教学理念的形成与接受,

3. 员工转正考核表 工作意识怎么写

入职时间:员工姓名 部门 岗位 考核项目 评 估 标 准 改革创新意识 □工作主动性很强,无需监督(10-12分) □工作主动性较强,很少需监督(7-9分) □工作主动性一般,需一定监督(4-6分) □工作主动性差,必须监督(0-3分) 勤勉度 □非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分) □大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分) □工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分) □时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分) 沟通协调能力 □能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分) □基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高(7-9分) □与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分) □协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分) 解决问题能力 □对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分) □有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分) □知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6分) □知识明显对其工作要求所知极少(0-3分) 适应能力 □适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分) □吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分) □适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6分) □适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分) 工作 进取心 □工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分) □工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分) □工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分) □工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分) 劳动纪律 □出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分) □很少请假,迟到,早退,基本能坚守工作岗位(7-9分) □偶尔请假,迟到,早退,但能事先报告(4-6分) □出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3分) 工作绩效 □绩效相当突出,远超工作目标25%以上(10-12分) □绩效较突出,超过工作目标10%~25%(7-9分) □绩效一般,完成基本任务,介于目标0~10%(4-6分) □绩效较差,未完成任务低于目标10%以下(0-3分) 综合评价: 分 指导人签字:综合评价: 分 部门领导签字:新员工试用期满申请表 姓名 性别 试用时间 部门及 岗位 工作总结:不足之处:发展方向:签名: 日期:新员工试用期满申请表(续表) 指导人意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名: 日期:部门意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 正式留任,留任 职, 调整薪资(税前) 元.签名: 日期:人力资源部意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 根据部门意见,调整薪资为 级,实得工资(扣保险,公积金,所得税等个人负担部分)为 元.签名: 日期:分管人事领导意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名: 日期:分管领导意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名: 日期:总经理意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名: 日期:转正通知书(存根) 字第( )号 姓名 部门 岗位 转正日期 类型 □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 备注 经办人: 日期:………………………………………………………………………………………… 转正通知书(个人留存) 字第( )号 同志:通过试用期考察及综合考核,经审核批准您□提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正,转正日期为 年 月 日.需办理的事项:1,人事档案关系调入 2,养老保险转入3,公积金转入 单位公积金帐号: 开户行: 特此通知 公司人力资源部 年 月 日 ………………………………………………………………………………………… 转正通知书(部门留存) 字第( )号 部门:通过试用期考察及综合考核,经审核批准你部门 同志 □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正,转正日期 为 年 月 日.特此通知 公司人力资源部 年 月 日。

4. 2016员工转正申请考核表怎么写

1、主要工作内容:本岗位工作职责,你于工作职责之外额外做了哪些有益于本职工作的工作;

2、从工作当中学到什么东西了,是否能够胜任本项工作,能不能独立操作并加以创新,举一反三;

3、对工作当中有什么建设性的意见比如简化工作流程提高效率的,工作当中尚有什么不足(不足要写一些无关痛痒的)

总之就是体现你现在不但能够独立操作并且超出了本岗要求,而且能够加以创新

如果是HR编辑考核表的话,网上有的是,自己baidu吧,主要就是考核一下几项:

适应性、工作能力、理解能力、执行能力、协调能力、管理能力、上下级评价同事评价,仪容仪表,试用期考勤纪律等等,主要考核方法有360、KPI什么的

5. 2016员工转正申请考核表怎么写

1、主要工作内容:本岗位工作职责,你于工作职责之外额外做了哪些有益于本职工作的工作;2、从工作当中学到什么东西了,是否能够胜任本项工作,能不能独立操作并加以创新,举一反三;3、对工作当中有什么建设性的意见比如简化工作流程提高效率的,工作当中尚有什么不足(不足要写一些无关痛痒的)总之就是体现你现在不但能够独立操作并且超出了本岗要求,而且能够加以创新如果是HR编辑考核表的话,网上有的是,自己baidu吧,主要就是考核一下几项:适应性、工作能力、理解能力、执行能力、协调能力、管理能力、上下级评价同事评价,仪容仪表,试用期考勤纪律等等,主要考核方法有360、KPI什么的。

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