育才学习网1. 招聘文员一般有什么要求
招聘文员，一般满足下列要求：1、要求女性，大专以上学历，计算机、文秘或企业管理类专业毕业；2、能熟练掌握OFFICE办公软件； 3、具备基本英文听说读写能力和中文速记能力； 4、文笔好，思路清晰，能编写标准格式公文； 5、具备一定的财务、人事管理者优先； 6、性格稳重，有亲和力，善于沟通。
文员岗位职责：1、复印打印文件，并管理归档。2、日常接待工作。
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，及办公设备管理。4、收发邮件、快递。
5、办公区域环境的维护和清洁。6、领导交办的其他行政方面工作。
2. 应聘文员 需要写资料 和报告 怎么写
你先看看文员的工作职责
1、根据公司实际情况，落实各岗位人员的招聘与录用工作。
2、组织和安排公司内部培训工作，制定培训计划。统筹外训工作的执行与后续反馈工作。
3、负责对报刊和图书进行分类整理与借阅手续的办理，并将各图书年度管理情况编制成册汇报部门主管。
4、协助行政主管统计人事相关数据，建立可靠有效的人员数据库并加以更新，不断改善人员数据库的构成因素。
5、协助行政主管落实公司相关的人事任免与变更。
6、负责办理新进员工入职手续和员工离职手续。
7、管理员工考勤事务，做好月总、季总、年总明细，负责考勤巡查与记录，反馈员工考勤情况。
8、与行政文员协调办理员工工伤保险、社保费办理事务。
9、管理员工伙食事务，每周、每月统计员工伙食情况。协调与食堂的业务。
3. 文员的工作描述该怎么写
这个得看你在这个公司是做那一方面的文员的.现在一般的工厂都是有很多种文员的.比如人事文员（主要负责公司人员的招聘、解聘、人事档案的整理及归档等）生产文员（主要负责公司生产线的数据录入、报表的核算、本部门文具的申请等）考勤文员（主要负责本公司所有人员考勤工时的核算等）仓库文员（对来料进行录入，出库录入，库存量的跟踪）品质文员（对公司的客户投诉进行录入存档，工作中产品出现的异常情况进行录入存档）还有工程部文员\物流部文员\销售部文员等等。
4. 去面试招聘文员应该怎么说
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心
