1. 继续请病假怎么写请假条
个人病假请假e68a84e8a2ade79fa5e9819331333363356633条范文
病假条
尊敬的______: 我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。 此致 敬礼 请假条:
xx年x月xx日 延伸阅读: 病假条格式
1.居中写标题"病假条",这是所有应用文的通用要求;
2.顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重; 3.第二行空两格开始写正文;
4.写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负; 5.病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;
6.假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人; 7.祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好; 8.最后加上请假习惯用语"请批准"、"请予批准"等; 9.病假人签名;
10.你写病假条的时间。
另外,根据请假审批制度,不好企业单位还要求请假人,同时提供相关证明材料。如:请病假需提供医疗保险定点医院诊断证明;因急病、急事等特殊情况,不能事先请假的,要及时委托他人说明情况代为办理,或事后本人说明理由、补办请假手续
2. 病假后的上班申请书怎么写
上班申请书:XX部门领导:你好!因本人在一年前因XX病的原因休假,现在基本已康复(附医生证明书一份)在此一年间,我除了休息,还积极在看与工作有关的书籍,并没有因病假而影响到我对工作的热诚,为此,我想申请重新回到单位上班,望领导给予安排。特此申请 落款是XX部门:XXX ,年月日
或者
病假后的上班申请书怎么写
1、本人因为工作辛苦,缺乏休息,不幸患病。。。.2、感谢单位在本人因病治疗期间的关心和爱护。。..
3、现在本人身体基本康复了,理应回到原来的岗位上,继续为单位作出贡献。。..——————或者:因本人身体尚未完全康复,不适合继续从事原岗位工作,希望调换到。
3. 病假后的上班申请书怎么写
上班申请书:XX部门领导:你好!因本人在一年前因XX病的原因休假,现在基本已康复(附医生证明书一份)在此一年间,我除了休息,还积极在看与工作有关的书籍,并没有因病假而影响到我对zhidao工作的热诚,为此,我想申请重新回到单位上班,望领导给予安版排。
特此申请 落款是XX部门:XXX ,年月日或者病假后的上班申请书怎么写1、本人因为工作辛苦,缺乏休息,不幸患病。
.2、感谢单位在本人因病治疗期间的关心和爱护。
..3、现在本人身体基本康复了,理应回到原来的权岗位上,继续为单位作出贡献。
..——————或者:因本人身体尚未完全康复,不适合继续从事原岗位工作,希望调换到。
4. 请假制度怎么写
请销假制度
2006-12-2制订 2007-3-26试行
1.目的及适用范围
本制度目的在于规范职工的请假行为,为考勤提供依据。
本制度适用于全体员工。
2. 假别及准许期限
2.1婚假
本人婚假,10.天。
儿女婚假,5.天。
2.2丧假
本人及配偶的直系亲属丧假,7天。
三代以内旁系血亲丧假,3天。
五代以内旁系血亲丧假,2天。
2.3病假
本人病假,酌情而定,严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。
2.4事假
仅限于特殊情况,酌情而定,但每个会计月累计不超过3天。
男员工在妻子生产时可以请7天假,并可分成两次申请。
2.5农忙假
没有农忙假。
2.6产假和喜假
女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。
2.7探亲假
本公司距父母长住地(已住一年以上)300.公里以上者,每个会计年可有10.天的探亲假(不包括路途天数)。路途天数据实际情况确定。
2.8事假不可在月末月初时跨月连用。
2.9假期中包括休息日者,休息日不计入假期。
3. 假期的申请和批准
3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》,报直接上级同意,报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。
请假理由须写明具体内容,仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。
因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时,要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。
捎假的情况同上。
电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审,不符合电话请假或捎假条件者,视情况处罚,最严重者按旷工处理。
3.2续假与请假的程序相同。
3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条,则视请假人为旷工。后交假条者,交前阶段视为旷工(按整天处理),且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。
4. 超假与旷工
申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时,超出部分为一类超假。
因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。
不属于一二类超假的超假为旷工。
5. 假期的工资核算
5.1婚假、丧假、病假、产假、事假,在规定的天数内不计工资。
5.2一类超假,第一天加扣日工资的10.%,第二天加扣20.%,以次类推。
二类超假,第一天加扣日工资的20.%,第二天加扣40.%,以次类推。
5.3旷工者按《奖惩条例》处理。
6.销假
请假人假后到公司上班前,先向考勤员销假。
不销假者视为旷工,确证不是旷工者,则扣除相应时段(但按整班计)的一半日工资。
7.责任
对旷工者,其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者,按《奖惩条例》接受处理。
综合办监督执行本制度。
5. 员工请假申请书怎么写
尊敬的领导:
本人于____年____月____日的预产期,经医生建议,定于_____年____月____日提前待产,特从___年____月____日开 始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!
此致 敬礼
申请人:
20xx年x月x日 无
员工请假注意事项:
一、假期种类:
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度:
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过15天的,续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。
6. 因病不能上班请假该怎么写
标题(居中):请假条 上款(顶格写部门的名称或领导人的名字): 正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因。
需要请假,请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天,恳请领导批准。 下款(标在右下)..请假人:x x x 。
XXXX年XX月XX日 关于职工休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于________公司所有员工。
3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 ① 员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。
② 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 ③ 从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。
④ 员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。
⑤ 员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2 年假 ① 公司规定员工的年假为:______天/年 ② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假) ③ 年假遇节假日顺延 ④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。 ⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。
⑥ 员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。 4.3 工伤假 ① 员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至CEO和人力资源部。
② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 ③ 员工休工伤假享受全薪。
④ 员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假 ① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时) ② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时) ③ 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时) ④ 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时) ⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假 ① 产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。 ② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③ 员工生育可享受______天全薪产假。 ④ 年龄______周岁以上生育第一胎者,可延长______个月带薪产假。
⑤ 如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假______天。 ⑥ 多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假______天。
⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。 ⑧ 女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假 ① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小时) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时) 4.7 倒休假 ① 员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。 ② 员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。
③ 员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 ④ 倒休假只限当年有效。
4.8 公共假日 员工享受下列法定公共假日 ① 五一节:______天 ② 新年: ______天 ③ 春节: ______天 ④ 国庆节:______天 ⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如国家政策有调整,则遵循国家政策。 4.9 事假 ① 事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 ② 事假最长不超过二周。
4.10 请假批准权限 请假日期 批准人 ____-____天(包括____天) 直属上级 ____-____天(包括____天) 部门经理 ____天以上 总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天,____天以上由部门经理 批准。 4.11 请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。
相关知识链接:事业单位病假工资待遇 为了适当解决机关事业单位工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配原则,机关事业单位工作人员病假期间生待遇按以下规定发给: 一、机关工作人员 1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 2、工作人员病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起按下列标准发给病假期间工资: ①工作年限不满十年的,按本人基本工资的90%计发。
②工作年限满十年的,按本人基本工资发给。 3、病假超过六个月的,从第七个月起: ①工作年限不满十年的,按本人基本工资。