育才学习网1. 公司罚款通知怎么写
处罚通知
近少数员工现班迟现象，严重影响工作秩序公司形象，加强劳纪律，杜绝迟现象发，*月**起，凡员工迟，律按公司**管理制度进行考核，迟1内扣工资，1扣超数两倍工资特通知
公司办公室
月
公司员工犯原谅错误，示警戒通发布公司处罚公告
公司处罚公告，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件及事件，所违反公司条款，该错误造影响，要表明处罚式
签署通告签名、盖章、
处罚通告
我公司xxx部门xxx员工班，利用公司电故拨打私电占用公司资源行，违反公司员工规定第xxx条，公司内部造定良影响根据相应规定，公司决定xxx处 警告（或元罚款），告示，望戒
xxx（签署签名、盖章）
2011xx月xx
2. 公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文
一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下：处罚通告致：全体员工为确保员工准确高效地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。
根据公司的考核规章制度，我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务，此次考核成绩评分最低，严重影响了部门的有序工作，给予警告。望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。
特此通知XXX公司XXX年X月X日以上就是一份员工处罚通告范文拓展资料：《处罚通知书》是一种实用文档格式，主要用来告知员工所犯的错误。
3. 员工用公司电话打私人电话处罚通告怎么写
通 告
我公司xxx部门xxx员工在上班时间，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxx管理部 负责人（签名）xxx（盖章）
PS：如果是情节轻微的，警告就好了。若是造成了一定的损失需要赔偿的，则可以罚款赔偿。动不动就罚款几百元的，是很让人反感的，你想，现在的公司员工能有多少工资是真正的可以让人把自己的工作引以为豪的。应该没有，所以大家都是为了能拿更多的报酬在挣扎而已。管理层与员工永远都是有矛盾的两个群体，不求相处融洽，但求大家相安无事就好了。
4. 员工处罚通告怎么写
原发布者：zlq19920929
公司处罚员工通告对一些犯错员工予以处罚，并且发出通告，以此其他员工起到警示作用。下面学习啦小编整理了公司处罚员工通告范文，供大家参考！ 公司处罚员工通告范文篇一XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通报！ 行政人事部 20**年**月**日 公司处罚员工通告范文篇二月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导
5. 员工打架处罚通告怎么写
原发布者：zlq19920929
员工打架通报批评范文当员工互相打架斗殴影响到公司外在形象，和影响工作环境，上级会向个人开出处罚通报，表示警告或者记过处分。下面学习啦小编给大家带来员工打架的通报批评范文，供大家参考！ 关于员工打架的通报批评范文篇一**年*月*日上午上班时间，**与**因**打架事件，于**处协调解决的情况下，两人再次起冲突后**首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，**无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对**处以**元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ***公司示 **年*月*日 关于员工打架的通报批评范文篇二公司全体员工：0xx年X月XX日中午12点左右，我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：1.对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。.对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。.对公司直接负责