育才学习网1. 猎聘的简历顾问服务怎么样
没用过这个产品，但作为资深人力资源从业者来说，简历这一关大部分人重视不足。
几千人规模的公司，我负责某个事业部的招聘工作，每天每个招聘经理收到的简历就有大几百，招聘旺季的时候有一两千封。就这个量来说，要从那么多人里面被发现，简历好不好太重要了。
除了普通人有意识的，比如模板是不是清晰明了、简洁美观，还有其他很多专业性的问题。比如能不能用最简单的语言最大程度表达自己的业绩。业绩这个东西到底怎么表达才会被HR看上。
另外，很多用人单位的HR会自行搜索简历，简历里是不是有你想找的工作的匹配关键词也特别重要，这些关键词可能是整个岗位HR通用的，但找工作的人不一定知道。
最后，还有其他个性问题，比如跳槽频繁怎么在简历中优化一下看起来不让HR反感，比如怎么把一个专业领域的成就用普通人能听得懂的词汇表达出来（因为HR也大都并不是技术专家）……等等，都是很现实的问题。
写简历是门科学，是存在系统性理论的，并不是写个流水账这么简单。很多人把这件事想简单了，自然就会错失一些机会。而在筛选简历这一步错失的机会，是求职的人无法自查的，自己都感觉不到问题在哪儿，自然也就很难自己来改进。这是解决简历问题最大的障碍。
所以，虽然我没用过什么简历优化的产品，但请专业人士，比如资深招聘经理、资深猎头，去给你好好改一改简历，甚至帮你量身打造一个亮眼的工作经历，真的蛮重要的。
个人经验分享给大家，谢谢！