育才学习网1. 项目计划书相应权益是什么意思
指所有者权益。
《企业会计制度》对所有者权益的定义：是指所有者在企业资产中享有的经济利益，其金额为资产减去负债后的余额。包括：（1）实收资本：企业的实收资本是指投资者按照企业章程，或合同、协议的约定，实际投入企业的资本。
所有者向企业投入的资本，在一般情况下无须偿还，可以长期周转使用。（2）资本公积：资本本身升值或其他原因而产生的投资者的共同的权益。
包括资本（或股本）溢价、接受捐赠资产、外币资本折算差额等。资本（或股本）溢价，是指企业投资者投入的资金超过其在注册资本中所占份额的部分；接受捐赠资产，是指企业因接受现金和非现金资产捐赠而增加的资本公积；外币资本折算差额，是指企业接受外币投资因所采用的汇率不同而产生的资本折算差额。
（3）盈余公积：企业从实现的利润中提取或形成的留存于企业内部的积累。（4）未分配利润：企业留于以后年度分配的利润或待分配利润。
2. 这种声明如何写
声明
关于此药（药品名字），我医院注意到部分（药本身就是侵权的之类的）可能对我医院声誉造成负面影响。为维护我医院合法权益，特此严正声明如下：
1、由于此药没申请专利，是个中药，需证明这个药是自主研发，不是抄袭，不侵犯别人权益。
2、如此药是抄袭，药侵犯别人权益，我医院将依法追究其法律责任。
3、希望相关媒体秉着公正、公平原则进行客观报道，消除影响。
4、我们欢迎社会各界包括竞争对手对我医院进行监督，为医药的持续健康发展共同努力。
特此声明
我们医院
3. 交通事故保险理赔权益怎么写
朋友，保险公司理赔有一套严格的程序与制度（虽繁琐与苛刻，但依据主要还是国家的法律，一般大保险公司也不敢乱来），所以理赔多少谁肇事方与受害方谁说了都不算，取决于当初肇事方投保的车辆险种及保险金额度等等，数额方面双方可以一起去保险公司让他初步计算一下。
如果肇事方已与受害方达成了方案，那么建议在以后签订的正式和解协议里，可以加上两条：一、由肇事方出具书面委托书，将全部的保险赔偿款项直接支付到受害方的指定账户上。二、进入保险理赔程序后，肇事方应全力办理（否则可以追究其违约责任），受害方予以全力配合。
这样方能最大程度保护受害方的权益。
4. 产品设计书中的科技成果权益分配怎么写
本项目的知识产权归属、成果管理及合作权益分配按国家有关规定执行，各方经协商，形成如下原则：1. 依托单位与合作单位在申请本项目之前各自所获得的知识产权及相应权益均归各自所有，不因共同申请本项目而改变。
2. 在项目执行过程中，各方应对项目执行过程中产生的科技成果（发表论文、申请发明专利和软件著作权等）按下列方式及时采取知识产权保护措施：（1）根据项目任务分工，在各方的工作范围内独立完成的科技成果及其形成的知识产权归各方独自所有。一方转让其专利申请权时，其他各方有以同等条件优先受让的权利。
（2）因项目需要，各自向对方提供的未公开的、或在提供之前已告知不能向第三方提供的与本项目相关的技术资料、数据等所有信息，包括但不限于各自所有或合法拥有的任何计算机程序、代码、算法、公式、过程、观念、图表、照片、制图、设计、产品、样品、发明创造（包括发明、实用新型和外观设计，无论是否获得专利）、技术秘密、版权、商标、产品研发计划、预测、策略、规范、实际或潜在商业活动的信息、客户与供应商名单、财务事项、市场营销计划等技术、商务上的信息等。未经提供方同意，不得提供给第三方。
（3）在项目执行过程中，由各方共同完成的科技成果及其形成的知识产权归各方共有。一方转让其共有的专利申请权的，其他各方有以同等条件优先受让的权利。
一方声明放弃其共有的专利申请权的，可以由另一方单独申请或者由其他各方共同申请。合作各方中有一方不同意申请专利的，另一方或其他各方不得申请专利。
（4）由各方共同完成的技术秘密成果，各方均有独立使用的权利。未经其他各方同意，任何一方不得向第三方转让技术秘密。
（5）共同完成的科技成果的精神权利，如身份权、依法取得荣誉称号、奖章、奖励证书和奖金等荣誉权归完成方共有。（6）各方对共有科技成果实施许可、转让专利技术、非专利技术而获得的经济收益由各方共享。
收益共享方式应在行为实e5a48de588b6e79fa5e9819331333431366236施前另行约定。
5. 有关工会维权方面的文章怎么写
这个文章还要你亲自写的好。
你比较清楚事情的细节。提供七种关系你参考。
工会维权要处理好的七种关系 2009-03-03 文章原始出处 一是要处理好被动维权与主动维权的关系。以往，工会组织尤其是基层工会的维权工作大多处于侵权事件发生以后的被动应对上，从而处于被动维权状态，增加了维权难度和维权成本。
新形势下，工会组织要不断提高维权工作水平，就必须改变过去较多的被动性维权，而要加强对职工权益维护状况的趋势性研究，增强维权论坛工作的主动性。需要积极主动地经常去了解职工的所思所想，并通过职代会、平等协商等渠道和制度平台反映职工诉求，有效维护职工的合法权益。
特别是对有可能引发劳动争议或群体性事件的问题，需要提前知晓并及时介入，协助有关方面尽量把问题消除在萌芽状态。 二是要处理好依靠行政维权与依法维权的关系。
依法维权是以法律为依据帮助劳动者维护其合法权益，使工会组织真正发挥它的劳动关系“稳压器”与“调节阀”的作用。工会须从行政性组织的误区里走出来，从管理转向服务，从依靠行政维权转向依据法律维权。
工会组织要彻底改变过去那种“一靠会议、二靠文件、三靠活动”的思维和工作方式，提高主动维权的意识和依法维权的能力，要敢于维护职工的权益，对侵犯职工广州招工合法权益的事项，要敢于反映，敢于抵制，敢于运用法律法规来解决问题，要善于从法律的角度看待和分析问题，学会运用法律武器维护职工的合法权益，通过合法渠道，妥善处理工作中涉及的各方面利益关系，不断提高维权工作的质量和水平。 三是要处理好整体维权与个体维权的关系。
以前，工会的维权工作较为注重强调工人阶级整体利益的维护。当前，不同群体的职工甚至每个职工个体都有不同的利益诉求，需要工会组织维护其特殊权益。
因而新形势下的工会维权工作，需要工会组织把维护整体职工的权益和维护个体的利益结合起来，必须在整体上维护职工群众合法权益的同时，更充分关注或重视维护每个职工群众的具体利益，使工会的维权工作落实到每个职工群众的切身利益上，增强对工会组织的归属感和认同感。 四是要处理好单项维权与全方位维权的关系。
新时期的工会维权是全方位的维权。维权内容不再是单方面的权益或某些具体的福利基础上，而是涉及职工东莞招工群众权益的方方面面，包括劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益，但针对不同的职工突出维护的权益重点不同，需要工会组织予以科学归类，明确不同人员不同时期的工作重点，科学应对。
此外，权益维护的具体内涵也需要随时代和社会的发展做及时的调整和充实。 五是要处理好系统内维权与社会化维权的关系。
工会是职工合法利益的代表者、维护者，但不是合法利益的直接满足者。工会的性质决定了工会所拥有的经济、法律、行政等方面的资源是比较有限的，手段也不够有力。
在新形势下，工会组织必须跳出单独包揽、内部自我循环的圈子，加强与各相关组织和部门的配合和沟通，充分利用和整合维护劳动者权益的社会各方资源和力量，发挥我国工会的政治优势，逐步形成“党委领导、政府重视、各方支持、工会运行、职工参与”的社会化的合力维权格局，实现维权工作的资源共享、信息互通、工作互动、优势互补，有效化解劳资矛盾，努力促进社会的和谐稳定。 六是要处理好程序维权与实体维权的关系。
这首先需要各级工会建立相应的民主管理机制、利益协调机制、权益保障机制等制度平台圈子，从程序上、整体上维护职工的合法权益。其次也需要注重各种实际的维权载体的建设，通过设立职工法律援助站、职工保障服务中心、职工心理工作室等各种服务实体，为职工提供各种具体的维权服务，有效化解职工的各种困惑与问题。
通过这些刚性与软性相结合的机制建设，有效协调劳资矛盾。 七是要处理好经验维权与科学知识运用的关系。
目前，多数工会干部还停留在靠经验、凭感觉的维权工作阶段，缺乏对维权工作的科学思考及科学知识的运用。而现在许多社会科学，如社会工作深圳招工、社会保障、心理咨询与辅导、社团管理等学科，已积累了一整套科学的工作方法和服务技术。
工会组织应积极地把这些学科的理论知识与服务技术引入工会维权工作中，更好地为工作对象服务。而且，科学维权本身需要针对不同的维权工作重点采取相应的维权手段，以便有针对性地开展工作，更好地提高服务质量。
6. 朋友入股合作协议怎么写
合作协议怎么写：一，双方投资各多少。
二，如何分成。（这一点很重要）多长时间分一次。
三，谁管账，谁管钱。四，出现意见分歧怎么处理，听谁的，以谁为主。
五，如果一方要参加工作另一方拿不拿工资。六，如果以后不想再合作了怎么处理。
七，如果以后其中的一方想要退出怎么处理。帮不上忙就是名义股东了。
对方入股三万不能和你手里现有的钱比。要评估你现在企业的总资产然后除以他的三万，也就是如果你的企业总资产10W，那么他入3W那么一共就是13W,3W除以13W，也就是百分之23的股份。
以后每年如果企业赚入10W的话，那么你每年就要分给他百分之23的钱给他也就是每年分他2.3W块钱。 而且既然他帮不上忙，而且你现在也不缺钱的话，他要入你可以和他协商，比如不用他帮忙如果他占了百分之23的股份的话你可以跟他讲到百分之20.这要看你口才了。
卖专利不是好不好卖的问题，这是断自己路的问题了。两项专利你有两条腿，以后遇到什么不好的政策一条腿走不了，还有另一条，不推荐你卖专利，而且小企业禁不起费吹雨打的，除非你不干这一行了。
如果真想卖，可以办理相关手续出租专利，也就是准许别人使用你的专利，但只有使用权，而且是有年限的。算多少资产这要去工商部门，好像是，去相关部门进行评估，不过一般小企业评估的话花的钱对于你来说也不会少的，最好自己能够评估，比如你的小企业你投入了多少，这些年一共投入进去多少钱，厂房厂地现在能卖多少钱，设备设施值多少钱，估计你是没有股市的了，就这样自己评估一下自己的企业有多少资产，然后才能知道他入股了之后占多少股。
还有就是入股不是随便让人入的。如果你的企业暂时没有太大的开销，或者没有什么新项目的研究，不需要和别人同分一碗羹，那就婉言拒绝。
不然以后你的企业真的做大了，那这个别人手里的股份权就是一个包袱。今年赚10W可能给他几万，过几年赚几百万，几千万，那分人家的可就不是这个数目了。
关于合同怎么签，不要想一些别的东西，特别是做生意的人，讲究的是和气生财，信誉至上的，就算你们没签合同，他入股了，10年后你也可以做到承认他是股东，这是令人敬佩的，前提你们应该是好朋友或者亲密的关系。扩展资料：个人入股合同范本 甲方：_______________ 住 址：________________ 身份证号：_______________________ 乙方：_______________ 住 址：_________________ 身份证号：_______________________ 甲、乙双方因共同投资设立_____ 有限责任公司（以下简称“公司”）事宜，特在友好协商基础上，根据《中华人民共和国合同法》、《公司法》等相关法律规定，达成如下协议。
一、股东及其出资入股情况 公司由甲、乙两方股东共同投资设立，总投资额为_______万元，包括启动资金和注册资金两部分，其中： 1）甲方出资_____万元，占资金的 % 2）乙方出资_____万元，占资金的_____ % 3）该启动资金主要用于公司前期开支，包括租赁、装修、购买办公设备等，如有剩余作为公司开业后的流动资金，股东不得撤回。 （4）该注册资本主要用于公司注册时使用，并用于公司开业后的流动资金，股东不得撤回。
（5）甲乙合伙人共设银行账号： 二，公司不设股东会，遇有如下重大事项，须经甲、乙双方达成一致决议后方可进行： 1甲方负责公司的日常运营和管理，具体职责包括： 1）办理公司设立登记手续 2）根据公司运营需要招聘员工（财务会计人员须由甲乙双方共同聘任 3）审批日常事项（涉及公司发展的重大事项，须按本协议第三条第5款处理；甲方财务审批权限为 元人民币以下，超过该权限数额的，须经甲乙双方共同签字认可，方可执行）。 4）公司日常经营需要的其他职责 2、乙方担任公司事项，具体负责： 1）对甲方的运营管理进行必要的协助 2）检查公司财务 3）监督甲方执行公司职务的行为 4）公司章程规定的其他职责。
三、资金、财务管理 1、公司成立前，资金由临时账户统一收支，并由甲乙双方共同监管和使用，liuxue86.com一方对另一方资金使用有异议的，另一方须给出合理解释，否则一方有权要求另一方赔偿损失。 2、公司成立后，资金将由开立的公司账户统一收支，财务统一交由甲乙双方共同聘任的财务会计人员处理。
公司账目应做到日清月结，并及时提供相关报表交甲乙双方签字认可备案。 四、盈亏分配 1、利润和亏损，甲、乙双方按照实缴的出资比例分享和承担。
2、公司税后利润，在弥补公司前季度亏损，方可进行股东分红。股东分红的具体制度为： 1）分红的时间：每年分取上一年利润。
2）分红的数额为：上个年度剩余利润的60%，甲乙双方按实缴的出资比例分取。 五、违约责任 1、任一方违反协议约定，未足额、按时缴付出资的，须在 _____日内补足，由此造成公司未能如期成立或给公司造成损失的，须向公司和守约方承担赔偿责任。
2、除上述出资违约外，任一方违反本协议约定使公司利益遭受损失的，须向公司承担赔偿责任，并向守约方支付违约金_____元。 3、本协议约定的其他违约责任。
六、协议的解除或终止 1、发。
