1. 如何写好点评
写好点评,注意四点:2113
第一是主题要选得准。点评的题目哪里来?题目满地跑,看你会找不会找。题目要选得小、集中,而不要太大、太空。
第二是引5261文简洁。要把握“三少、三多”,即过程叙述要少,简短的4102分析、结论可多;重复的例子要少,典型、有特色的事例可多;空洞的议论1653要少,求真务实的话语可多。
第三是提炼特点。这是写好点评的重版中之重。力求做到准确、权精练,使点评尽量反映并符合客观实际。
第四是恰当评价。不可拔高。
2. 怎样写对服务员的评价
1、要看服务员工作的效率,从他服务的时间和是否及时来评价。
2、从服务员个人形象和素养,专业技能和礼貌用语来做评价。
3、在写评价时要简明扼要写出服务员的优、缺点,并提出如何改正不足,让其工作更加完善。适当给予一些鼓励让其更有信心进步。
4、服务员是服务行业,一定要从服务态度来评价,是否让人有一个良好的心情。
5、还要从他的工作热情来评价,是否能给你舒适的服务让人满意。
3. 淘宝50字好评怎么写
当大家看到我的这一篇评价时,表示我对产品是认可的,尽管我此刻的评论是复制粘贴的。这一方面是为了肯定商家的服务,另一方面是为了节省自己的时间,因为差评我会直接说为什么的。所以大家就当做是产品质量合格的意思来看就行了。最后祝店家越做越好,大家幸福平安,中华民族繁荣昌盛。
拓展资料
1.掌柜的服务态度真好,发货很快。商品质量也相当不错。太喜欢了,谢谢!
2.好卖家,真有耐心,我终于买到想要的东西了。谢谢卖家。
3.掌柜太善良了,真是干一行懂一行呀。在掌柜的指导下我都快变内行人士了!
4.卖家服务真周到。以后带同事一起来。
5.宝贝质量不错,很喜欢了。谢谢掌柜。
6.货到了,比图片上看到的好多了3Q!
7.真是一个好卖家。以后有这方面宝贝的需求还得找你哦!
8.不错,顶一个,谁要你这么诚信呢。。呵呵谢谢咯!
9.这家店还好吧。来买过几次了,服务老客户非常周到,以后还常来!
10.忠心地感谢你,让我买到了梦寐以求的宝贝,太感谢了!
11.经过我的亲身体验,这家店信誉是相当地不错。宝贝的质量更像钻石一般。太感谢了!
12.不要以为信誉低的卖家货质量不好。我用我的亲身经历告诉大家,掌柜服务态度非常好。商品质量也非常不错。顶你了!
13.呵呵。商品这么快就到了,还不错哦,下次来你可要优惠哦^_^
14.真没想到网上购物还这么有意思,在卖家的指导下我终于学会了网上购物,谢谢!
4. 对员工的评价怎么写
员工评语1:能够遵守公司纪律,不迟到、不早退,在工作时间内能坚守岗位,对工作负责;工作上主观能动性强,能够较为全面的掌握本岗位业务,能够较为迅速的执行领导的具体工作要求,并能很好的配合好其它部门完成工作;思想认识上主观辨别能力与分析能力较强,对待问题能准确及时辨别对错,思想上成熟;工作上能够主动的进行学习,并且在具体工作中能积极发挥创造性思维,注重观察,善于发现问题、提出问题,提出解决办法,并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题,考虑问题、处理问题稳妥;上能很快的融入到整个团队之中,能与其它同事建立良好的。
员工评语2:是不是因为你相信"工作是苦根上长出来的甜果",所以你总能坚持着努力工作?经过两年的不懈努力,你已成为全校闻名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开,愿你驾驶着装满知识的巨轮,树起理想的风帆,擎着奋斗的指南针,抵达成功的彼岸。
员工评语3:"哪怕我是一颗小星星,我也要让它闪光发亮!"为此,你默默地努力凝聚力量。也许,那句"原谅自己就是堕落的开始"让我有找到了的感觉,特希望你能一直考最优秀的成绩。
希望今后在工作能更大胆地表现自己,多思考,相信,成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。主管对下属的评语 一是搞清楚自己所扮演的角色,弄清楚自己是“卖”什么的,摆正自己的位置,明晰主管的主要任务,站在什么样的立场,才不至于“错位”,做不该做的事,说不该说的话。
主管应该扮演领导者、教练、绩效伙伴、变革者四种角色,作为经营者的代言人,站在公司的角度来看问题处理事,领导激励下属完成任务,训练下属,提高他们的技术和能力,共同完成组织部门的绩效。二是学些时间管理的知识和技能,管理者应该紧扣要事,要事第一,根据时间管理工具原则方法来进行有效的自我管理,知道那些事是重点应该自己亲自去做的,那些事应该授权别人去做的,那些事是应该拒绝的,那些事在浪费自己的时间,使自己工作效率低下,提高做事的效能效率。
三是学会和上下左右的沟通技巧,尤其和下属的沟通,了解下属的心里所想,工作所需,会倾心长谈,及时表扬,发现错误及时批评,定期对下属工作进行绩效评估、谈话,指出他工作中优缺点,帮他改正进步。同时掌握公司内外部沟通渠道、方式,开会、写报告等,来进行组织流畅沟通。
公司给员工工作表现用评语 一、该员工思想上,为人正直,稳定、谦虚。事业心、进取心强,能设身处地为他人着想,热爱集体。
要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工,爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。二、该员工在学习上,目标明确,刻苦勤奋,成绩优良,学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习,使自己全面发展,培养合理的知识结构,注意提高独立思考,解决问题和学习的能力。
三、工作上,积极肯干,责任心强,细心,独立又协同,有创新能力。四、生活上,艰苦,积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄,充足精力、有良好的日常生活习惯,喜欢听音乐,看书和旅行,团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通,适应性较强。
五、该员工到公司以后 做到了认真,努力的工作, 给公司带来了经济效益和好评,特此以资奖励,再接在力!!六、当然还存在一些缺点,经验、阅历较缺乏,不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。
财务部员工评语1、勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用。2、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。
3、工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵。4、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。
5、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评6、工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作。
5. 怎样让客人给酒店写高分点评
首先,服务很好只是提高点评率的其中一个小点!服务好未必点评率就高,当然,服务好是必不可少的条件之一。
要想点评率高,得抓住点评率的关键节点,下面我们拿出几个小点来谈谈:
一、保持好服务的前提下,重点关注网络续住房!如帮他叠叠衣服、擦擦皮箱……感动他的同时并留下纸条请他来个五星好评!如果这客第二晚后的住宿和第一晚是分开在携程订的话,拿到第一晚的订单的好评就容易多了。
二、既然携程要客人退房后才能评,为什么我们不关注熟客上次住的订单?前台把网上熟客的姓名都记下来,熟络起来,他每次来都可以提醒他上一次的订单可以评了!
三、两点后能评,为什么不让携程客两点时不催房,随便他睡到两点半!不就是解决了时间问题?
当然了!一切的操作都是在提供了好服务,客人感动了再用的巧劲!
不知道我这个贴会不会被平台删了!哈哈
大家好,我是酒店郑叫兽,更多酒店知识,请关注携程大学“酒店管理郑叫兽”
6. 如何点评客人问题
酒店的网评,是住店客人的直观感受。客观的讲具有一定的片面性,因为只是他(她)的个人感受。当你的酒店各方面都给到客人很满意的感受,但只是一个客人认为急需店内解决的问题,你没有处理好,客人就会产生一定的抱怨。相反,从专业角度店内可能存在一定的不足,但只是一个让客人满意的服务,就会得到客人的赞赏。总体来说,对客人的网评不能不认可,也不能全认可。有礼貌的回答相关问题, 有差评也要耐心。
客人永远是上帝!作为酒店要充分考虑顾客的处境,对于顾客的点评当然要一分为二地看待!酒店的服务要做到最好,才能让顾客最大满足,而不是完全满足,对客人的点评要客观的看待,好的点评,就多说谢谢感激之情的话;不太好的点评,就要处以客观态度来看待,找到原因后,向其解释清楚原因和理由。