育才学习网1. 如何处理绩效申诉
有效的员工投诉处理不仅能使绩效考核顺利推行，同时也是提高绩效考核效果的 重要手段。
以下是我们对处理员工投诉的建议程序： 第一阶段：受bai理投诉 1 . 认真仔细地了解投诉要点 2 . 分析对方的投诉态度 3 . 倾听对方的可接受方式 4 . 做好投诉记录 5 . 明确du告知反馈时间 第二阶段：了解投诉动机 1 . 为什么要投诉，有没有zhi特殊问题？ 2 . 投诉什么：对结果不满意？对方式不满意？对程序不满意？ 第三阶段：投诉调查 1 . 不要先关注谁对谁错，应对事不对人。 2 . 关键是要找出发生问题的原dao因，如流程接口、沟通、考核者技能等。
3 . 调查中的保密。 第四阶段：内投诉处理 1 . 告知产生问题的原因而不是告知谁对谁错。
2 . 告知处理的结果。 3 . 告知改进的内容与方式。
要手段。以下是我们对处理员工投诉的建议程序： 第一阶段：受理投诉 1 . 认真仔细地了解投诉要点 2 . 分析对方的容投诉态度 3 . 倾听对方的可接受方式 4 . 做好投诉记录 5 . 明确告知反馈时间 第二阶段：了解投诉动机 1 . 为什么要投诉，有没有特殊问题？。
2. 绩效申诉的原则有哪些
绩效申诉的原则
1、明确化、公开化原则
企业的人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定，而且在考评中应当遵守这些规定。同时，考评标准、程序和对考评责任者的规定在企业内部应当对全体员工公开。这样才能使员工对人事考评工作产生信任感，对考评结果也易持理解、接受的态度。
2、反馈的原则
考评的结果（评语）一定要反馈给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力方向的参考意见等。
3、差别的原则
考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性、激励员工的上进心。
4、单头考评的原则
对各级员工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”实施。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现（成绩、能力、适应性），也最有可能反映真空情况。间接上级（即上级的上级）对直接上级作了的考评评语，不应当擅自修改。
5、客观考评的原则
人事考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩。也就是说，首先要做到“用事实说话”。考评一定要建立在客观事实的基础上。其次要做到把被考评者与既定标准作比较，而不是在人与人之间进行比较。
3. 如何处理绩效申诉
有效的员工投诉处理不仅能使绩效考核顺利推行，同时也是提高绩效考核效果的 重要手段。
以下是我们对处理员工投诉的建议程序： 第一阶段：受bai理投诉 1 . 认真仔细地了解投诉要点 2 . 分析对方的投诉态度 3 . 倾听对方的可接受方式 4 . 做好投诉记录 5 . 明确du告知反馈时间 第二阶段：了解投诉动机 1 . 为什么要投诉，有没有zhi特殊问题？ 2 . 投诉什么：对结果不满意？对方式不满意？对程序不满意？ 第三阶段：投诉调查 1 . 不要先关注谁对谁错，应对事不对人。 2 . 关键是要找出发生问题的原dao因，如流程接口、沟通、考核者技能等。
3 . 调查中的保密。 第四阶段：内投诉处理 1 . 告知产生问题的原因而不是告知谁对谁错。
2 . 告知处理的结果。 3 . 告知改进的内容与方式。
要手段。以下是我们对处理员工投诉的建议程序： 第一阶段：受理投诉 1 . 认真仔细地了解投诉要点 2 . 分析对方的容投诉态度 3 . 倾听对方的可接受方式 4 . 做好投诉记录 5 . 明确告知反馈时间 第二阶段：了解投诉动机 1 . 为什么要投诉，有没有特殊问题？。
4. 申诉怎么写申诉怎么写
申诉书格式
劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。 1.
首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。 2.
正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。 3.
尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）、申请时间（年月日）。同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。
申诉书要求 申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。
申诉书范文劳动争议仲裁申诉书申 诉
人：本人的具体情况（包括姓名、性别、职务、年龄、工作地点、身份证号码、电话号码、籍贯、用工性质等）被 诉
5. 工资申诉怎么写比较好
申诉人：XXX，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，现住址：XXXXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXX 。
被诉人：广州XX职业技术学院，地址：广东省广州市XX区XX路XX号。 申诉请求：
1、裁决被诉人向申诉人支付XX年5、6月份工资XXXX元，出卷费、改卷费、监考费XXX元。共计XXXX元。
2、由被诉方承担本案仲裁费用。
事实与理由
申诉人于XXXX年XX月入职被申诉人处，任XXXX一职至今，课酬标准为XX元/课时。在职期间，申诉人兢兢业业，从未违反被诉人管理规定。
按照被诉人的规定，每月15日为工资发放日，但自申诉人入职以来，学校从未能在规定的时间内发放工资。至今，本学期已结束，但学校尚未发放5、6月份工资。申诉人于5月份共教授课时XX节，6月份XX节。根据《中华人民共和国劳动法》第50条及被诉人与申诉人签订的《XXX岗位聘任协议书/合同》第XX条的规定，被诉人应当按时定量支付给申诉人工资共计XXXX元（XX*(XX+XX)）。申诉人在职期间按照学校规定履行职责，于学期末出试卷、批改试卷、监考，此费用共计XXX元。
申诉人认为，被诉人无故拖欠工资于法无据，因屡次催要均无果，故依法申诉，请求仲裁庭依法、公正裁决！
此致
广州市XX区劳动争议仲裁委员
申诉人：XXXXXX
日期：
6. 学会申诉怎么写
一、申诉信一般应包括以下几方面的内容：
1、标题。应概括出申诉的主要内容，如《关于受到党内严重警告处分的申诉》。如申诉的内容不好概括，也可简单地写《我的申诉》或《申诉信》。
2、抬头。向哪一级党组织提出申诉，就将这个组织的名称写在标题下面第一行（应顶格写），并加冒号。
3、正文。这是申诉信最主要的部分，一般应着重写以下几方面：
(1)本人的基本情况和受处分的情况，一般应写自己的姓名、性别、出生年月、入党年月、工作单位、现任职务，以及何时、何地、何原因、受到何单位何种处分，等等。
(2)申诉的理由。这是申诉信的核心和主体，应着重写为什么要申诉，是证据不足、定性不准，还是处分过重，或是在处理过程中违反了什么原则。写上述情况时，一定要摆出事实，列出证据，说明理由，并要准确运用有关政策、法规。
(3)申诉的目的和要求。通过上段理由的申述，自己希望达到什么目的，有什么要求，可以向上级党组织提出。比如，认为自己没有问题，要求撤销处分，或是认为自己问题不那么严重，要求减轻处分，等等。
(4)落款。申诉人在正文的右下方应签名盖章，并注明申诉日期。为了便于接受申诉的单位与申诉人联系，申诉人还应写明通信地址、邮政编码、联系电话等。
二、写申诉信应注意的几个问题：
1、要实事求是，不能隐瞒错误事实，更不能伪造有关情况。如果申诉的内容与事实不符，故意歪曲、捏造事实，还会受到严肃的批评，甚至加重处分。
2、要针对自己的问题，学习党章有关条文和有关政策法规，正确分析和认识自己的问题，不要提出无理要求，更不能无理纠缠，甚至妨碍公务。否则，将受到党纪乃至国法的制裁。
7. 怎样写申诉
一、申诉信一般应包括以下几方面的内容： 1、标题。
应概括出申诉的主要内容，如《关于受到党内严重警告处分的申诉》。如申诉的内容不好概括，也可简单地写《我的申诉》或《申诉信》。
2、抬头。向哪一级党组织提出申诉，就将这个组织的名称写在标题下面第一行（应顶格写），并加冒号。
3、正文。这是申诉信最主要的部分，一般应着重写以下几方面： （1）本人的基本情况和受处分的情况，一般应写自己的姓名、性别、出生年月、入党年月、工作单位、现任职务，以及何时、何地、何原因、受到何单位何种处分，等等。
（2）申诉的理由。这是申诉信的核心和主体，应着重写为什么要申诉，是证据不足、定性不准，还是处分过重，或是在处理过程中违反了什么原则。
写上述情况时，一定要摆出事实，列出证据，说明理由，并要准确运用有关政策、法规。 （3）申诉的目的和要求。
通过上段理由的申述，自己希望达到什么目的，有什么要求，可以向上级党组织提出。比如，认为自己没有问题，要求撤销处分，或是认为自己问题不那么严重，要求减轻处分，等等。
（4）落款。申诉人在正文的右下方应签名盖章，并注明申诉日期。
为了便于接受申诉的单位与申诉人联系，申诉人还应写明通信地址、邮政编码、联系电话等。 二、写申诉信应注意的几个问题： 1、要实事求是，不能隐瞒错误事实，更不能伪造有关情况。
如果申诉的内容与事实不符，故意歪曲、捏造事实，还会受到严肃的批评，甚至加重处分。 2、要针对自己的问题，学习党章有关条文和有关政策法规，正确分析和认识自己的问题，不要提出无理要求，更不能无理纠缠，甚至妨碍公务。
否则，将受到党纪乃至国法的制裁。