育才学习网1. 处罚通告怎么写
原发布者：韩晨
员工处罚通告范文篇一：处罚通告 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。 xxx（签署人签名、盖章） 20XX年xx月xx日 篇二：通告 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！ 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经 发现，重罚；并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！ 浙江旭瑞电子 生产部 20XX-3-19
2. 公司罚款通知怎么写
处罚通知
近少数员工现班迟现象，严重影响工作秩序公司形象，加强劳纪律，杜绝迟现象发，*月**起，凡员工迟，律按公司**管理制度进行考核，迟1内扣工资，1扣超数两倍工资特通知
公司办公室
月
公司员工犯原谅错误，示警戒通发布公司处罚公告
公司处罚公告，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件及事件，所违反公司条款，该错误造影响，要表明处罚式
签署通告签名、盖章、
处罚通告
我公司xxx部门xxx员工班，利用公司电故拨打私电占用公司资源行，违反公司员工规定第xxx条，公司内部造定良影响根据相应规定，公司决定xxx处 警告（或元罚款），告示，望戒
xxx（签署签名、盖章）
2011xx月xx
3. 员工处罚通告怎么写
原发布者：zlq19920929
公司处罚员工通告对一些犯错员工予以处罚，并且发出通告，以此其他员工起到警示作用。下面学习啦小编整理了公司处罚员工通告范文，供大家参考！ 公司处罚员工通告范文篇一XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通报！ 行政人事部 20**年**月**日 公司处罚员工通告范文篇二月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导
4. 员工打架处罚通告怎么写
原发布者：zlq19920929
员工打架通报批评范文当员工互相打架斗殴影响到公司外在形象，和影响工作环境，上级会向个人开出处罚通报，表示警告或者记过处分。下面学习啦小编给大家带来员工打架的通报批评范文，供大家参考！ 关于员工打架的通报批评范文篇一**年*月*日上午上班时间，**与**因**打架事件，于**处协调解决的情况下，两人再次起冲突后**首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，**无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对**处以**元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ***公司示 **年*月*日 关于员工打架的通报批评范文篇二公司全体员工：0xx年X月XX日中午12点左右，我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：1.对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。.对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。.对公司直接负责
5. 员工处罚通告
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：zlq19920929 公司处罚员工通告对一些犯错员工予以处罚，并且发出通告，以此其他员工起到警示作用。
下面学习啦小编整理了公司处罚员工通告范文，供大家参考！ 公司处罚员工通告范文篇一XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通报！ 行政人事部 20**年**月**日 公司处罚员工通告范文篇二月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导。
6. 员工旷工处罚通告怎么写
员工旷工处罚通告格式：
关于xx同志旷工处罚通告
兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。
该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部
2014年XX月XX日
扩展资料
旷工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。
根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
参考资料旷工行为-搜狗百科