1. 护士续聘申请书怎么写
尊敬的院领导:
本人xx,于x年x月份受聘于x市第一人民医院,担任临床护理工作。先后工作于普外科,心内科。工作期间,认真负责,勤勤恳恳,很好的完成了本职工作,积极响应院领导的号召,参加各项业务学习及培训,得到了一致好评,并于2010年取得了护师职称。
本人目前在心内科从事临床护理工作,药疗的认真核对,主班的细心谨慎,白班的热情耐心,晚夜班的一丝不苟,对患者的爱心关怀,得到了领导、同事及患者的肯定。在工作的同时,不短提高自身的业务技能和综合素质,参加计算机知识培训及英语的学习,为医院的发展贡献自己的一份力量。
现合同期满,特申请续聘,望院领导批准为感。
此致
敬礼
申请人:
2. 劳动合同期满续聘,要怎么写
续签劳动合同申请书范文
单位领导:
您好!
我叫 XXX,女,XX 岁,大专文化,XXXX 年 XX 月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位 XXXX 营业所上班。两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范, 认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑, 决定申请续订劳动合同,其理由有二:
一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象。我在 XXX 营业所上班。由于该所地处闹市, 因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位 的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的 满意和信任。
二是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是 主动放弃休息和娱乐时间, 抛开繁琐的家务, 集中精力, 积极主动地抓好业务学习, 不断为自己“充电加油”, 以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在,五笔打字、ABIS 操作等项业务工作我都烂熟于胸, 操作流利。
另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快掌握。两年来,我个人在当班期间, 没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。 两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与贵单位的要求比, 还有很大的差距。今后,如果贵单位同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,更加发奋工作,用优良的 作风、一流的服务展示单位的美好形象。
此致
敬礼 !
申请人:
xxxx年 XX 月 XX 日
3. 因员工患病合同期满公司不再续聘他的通知怎么写
1、该员工是否是工伤?
2、该员工是否医疗期也满?
3、如果该员工患病或非因工负伤,且在医疗期满,根据劳动合同法第40条第一款,用人单位应当先调换其岗位,如果该员工还是不能从事该岗位的,就可以按此条解除劳动合同
4、协商一致解除劳动合同
5、直接书面通知,不过这个最好做面谈,做完面谈后直接签署解除合同通知书
6、事前书面通知应包含该员工进公司日期,及到职日期,然后写明经济补偿金的金额(大小写)即可。
7、依法解除劳动合同不应过早通知员工,以免在此期间,员工发生工伤,那时想解也没办法解除了。
8、避免选择提前30日,直接支付一个月代通金,理由同上。
9、以上8条,只是个人意见,有不足之处多请谅解。
4. 幼儿园教师续聘合同怎样写
一、聘方(甲方):新世纪幼儿园 法人代表(负责人): 应聘方(乙方): 住址: 身份证号码:联系电话: 二、聘用期限:自 年 月 日 至 年 月 日(一年)三、聘请待遇:1.每月 ( ) 元,假期不付,临近放假不足一个月的按日工资计算。
2.奖金:按园教师考评方案兑现.四、其它事宜:1.甲方根据本幼儿园工作需要,安排乙方从事----------工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度,按时、按质、按量完成其本职工作,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。
因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识,如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故,甲方承担经济损失的30%,乙方承担70%。
2.押金:乙方一个月工资80%3.乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。4乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故,甲方不付任何责任,由乙方自行承担。
5.乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职,次协议自解聘之日起无效.6.甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。7。
乙方聘期已满位续聘并交清各种财物,甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发,否则酌情处理。8.本协议自----年-月-日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。
甲方:(签字或盖章) 乙方:(签字或盖章) 合同签定日期: 年 月 日一、聘方(甲方):新世纪幼儿园 法人代表(负责人): 聘方(乙方): 住址: 身份证号码: 联系电话:二、聘用期限:自( )年( )月( )至( )年( ) 月( )日三、聘请待遇:1.每月 ( ) 元,假期不付,临近放假不足一个月的按日工资计算。2.奖金:按教师考评方案兑现.四、其它事宜:1.乙方要服从学校(甲方)的安排,严格遵守学校的各项规章制度,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。
因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于学校工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任.2.押金:乙方一个月工资80%3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。4乙方在本校外所发生的一切事故,甲方不付任何责任。
5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职,次协议自解聘之日起无效.6.甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。7。
乙方聘期已满位续聘并交清各种财物,甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发,否则酌情处理。8.本协议自----年-月-日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。
甲方:(签字或盖章) 乙方:(签字或盖章) 合同签定日期: 年。
5. 简历不真实引起不续聘怎么办
简历不真实引起不续聘的例子很多 校方有理由不继续聘用你 你是过错方 在这里你可以和校方协调解决 如果他们决定不继续聘用你也是没办法的。
对于不真实的地方必须全面说明,您有权发送不真实的简历,但无权要求校方不公开您不真实的简历。祝你好运!
补充:解聘和续聘不是一样的,续聘是前任合同的延续,如果一方不想在前任合同基础上继续履行合同是合法的。
你的这种情况无法申请仲裁或提起诉讼。因为根据劳动法第二十六条第一项之规定 用人单位是可以解除和你的劳动关系的。
6. 合同到期,单位没有通知续聘
劳动合同到期了,单位通知不续签了,双方解除劳动关系,由于是合同到期使合同终止,所以单位没有过错。
《劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
所以,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。
经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。