育才学习网1. 普通员工职务怎么填
举例如下：
如果是一个预算员，在“岗位”这一栏就填写“预算员”，在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写，如果是普通员工，应该填写“员工”，如果是领导级别，可以根据实际填写“预算科经理”、“预算科主管”等。
如果是一个材料会计，在“岗位”这一栏就填写“会计”，在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写，如果是普通员工，应该填写“员工”，如果是领导级别，可以根据实际填写“材料科经理”等。
两者的主要区别用白话来说，“职务”就是你的官职，这个是有高有低的，而岗位是同一个工种，比如普通预算员和预算科经理的岗位都是“预算”。
从业登记表中职务跟岗位怎么填写？
职务与岗位是有区别的。
职务即工作（job），它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定 的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。
2. 岗位及职务怎么填
职务即工作（job），它是指企业员工所从事工作的类别。
职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。
我们说秘书是个职位，但秘书不是个职务。我们会说职位说明书，但不会说职务说明书，想来应该可以理解了 岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。
比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。
3. 职位分析怎么写
准以及人员任职资格进行分析和规范，并由此建立一套正式的、较为完整的工作说明书，以此架构公司规范化管理和企业人力资源管理的基础。
概括地讲，本次项目研究的目的如下：
（一）建立一套完整的岗位工作说明书，作为公司制订人力资源供给与需求规划的基础；
（二）建立各岗位明确的任用条件，达到人才使用过程中的适用性与科学性，并对公司人员招募和遴选提供依据；
（三）根据工作说明书中的工作内容、工作条件等因素，进行适当的工作评价，架构公平性与激励性相结合的薪酬体系；
（四）配合公司的职业发展制度，使公司每一位员工都了解他们的角色、定位以及他们未来发展、晋升的路径与条件；
（五）藉由对各岗位工作分析的过程与结果，使下属人员和主管都明确彼此的工作内容和工作绩效标准与组织期望，并依此作为绩效考核所依据的标准，建立绩效考核的基础；
（六）明确胜任各岗位所需要的知识与技能清单，使公司的培训课程的选定与实施更加明确和更具科学性，减少培训过程中的主观性和盲目性；
（七）藉由工作分析对各部门、各岗位的工作内容与职责进行确认和划分，以规范管理，奠定进一步发展的基石。
三、工作分析对于公司人力资源管理的意义
工作分析对于整个人力资源管理活动甚至对整个公司的管理活动的意义非常明显。这主要表现在以下几个方面：
（一）通过工作分析可以使管理者明确目前和将来一段时间的工作量，从而明确人力资源需求的数量以及需要填补的岗位，为人力资源规划提供依据；
（二）企业哪些岗位空缺，需要招聘什么人，招聘多少人等信息都依赖于工作分析的过程与结果，即工作说明书中的要求；
（三）如何开发有效的、合法的测试和面试，才能从大量后选者当中遴选出最适合岗位要求的人。通过工作分析所得到的人员任职资格，即胜任岗位的人应该具备的知识、能力、经验等都可以作为开发人员遴选方法的标准；
（四）员工工作表现如何只能根据工作内容标准来考核，通过工作分析能够得到员工履行每一项工作的期望标准，这样建立的考核标准才称得上科学和合法；
（五）哪些人需要培训？培训什么？如何培训？通过工作分析得到各岗位胜任所需要的知识与技能，岗位任职者的能力与岗位要求有大的差异，就不会带来高的绩效，这些人需要培训以提高技能；
（六）根据工作分析得到各岗位在工作任务繁简、承担责任大小、岗位要求人员资格高低等信息的差异，可以做出科学的工作评价，从而明
4. 工作职位怎么填写
就是工作职务，比如现在是经理就写经理，职员就写职员。如果没有职务可以不用填写。
举例如下：
如果是一个预算员，在“岗位”这一栏就填写“预算员”，在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写，如果是普通员工，应该填写“员工”，如果是领导级别，可以根据实际填写“预算科经理”、“预算科主管”等。
如果是一个材料会计，在“岗位”这一栏就填写“会计”，在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写，如果是普通员工，应该填写“员工”，如果是领导级别，可以根据实际填写“材料科经理”等。
两者的主要区别用白话来说，“职务”就是你的官职，这个是有高有低的，而岗位是同一个工种，比如普通预算员和预算科经理的岗位都是“预算”。
扩展资料
工作岗位的划分依据为工作业务领域和所承担的职责、工作的专业性和专门性、工作任务和内容、工作对象、工艺技术、工作使用工具设备及操作方法的同一性。
在办理录用手续的入职表格中，把应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了。比如销售部业务员，财务部主管会计等等。
5. 公务员报名表怎么填里职务职称怎么填
按本人实际情况填写
如果报考者是在职的，填写目前现在的职务（如科员，科长）。
没有职务或者职称高于职务，就填写职称（如高级经济师、注册会计师）。
应届毕业生无职务，有职称的填写职称（律师、会计师）。
未考取职称填“无”
其他的填报情况如下：
1、报名序号：不需填写，报名信息提交成功后由网络自动生成。
2、报考部门、报考职位：每个人只能报考一个职位，请慎重选择。在网上点选省级招录机关或设区的市后，可进一步选择某招录部门的具体职位或某市（县）局、乡镇的具体职位。通过点选填写。
3、姓名：填写户籍登记所用的姓名。姓名中间不要添加空格。如遇生僻字无法录入，可以用同音字加方括号代替，如“庡强”可录为“[衣]强”。
4、身份证号：用半角数字填写本人真实的身份证号（15位或18位）。
5、出生日期：填写公历出生年月日，应与身份证相符，与身份证不符的请在“补充说明”栏注明。通过点选填写。
6、性别：通过点选填写。
7、民族：通过点选填写。
8、政治面貌：通过点选填写。
9、婚姻状况：通过点选填写。
10、考生身份：通过点选填写。
11、学历：填写与所颁发的学历证书内容一致学历，通过点选填写。
12、学位：填写与所颁发的学位证书内容一致学位，通过点选填写。
13、所学专业：填写与学历相对应的专业，要与当时所颁发的学历证书内容一致。
14、毕业院校：填写与学历相对应的毕业院校，要与当时所颁发的学历证书内容一致。
15、毕业时间：填写对应毕业院校颁发毕业证的时间。
16、生源地：入学前户籍所在地。直辖市的直接填写市名，如“上海”、“重庆”；其他外省的填写省、市（地区）名称，如“内蒙古呼和浩特市”；山西省的填写省、市、县（区）的名称，如“山西太原市清徐县”、“山西长治市城区”等。
17、工作单位：填写所在工作单位的全称，如：“山西大学”不能简称为“山大”，没有则填写“无”。
18、单位性质：现工作单位的性质。通过点选填写。
19、参加工作时间：填写参加工作年月，例：2005年3月。
20、服务基层项目：通过点选填写。
21、基层工作经历：基层工作经历及计算方法详见公告。通过点选填写。
22、执（职）业资格：指本人通过全国统一的执（职）业资格考试所获得的执（职）业资格。如：律师执业资格，没有则填写“无”。
23、技术职称：填写经主管部门评定或通过全国统一的专业技术资格考试所获得的初级以上的专业技术职务（资格）名称，有资格未聘任的也要填写，没有则填写“无”。
24、联系电话：填写能够迅速、直接联系到报考人员本人的手机（小灵通）号码、家庭电话号码或办公室号码。号码前须填写区号。
25、户籍：按现在的行政区划填写。直辖市的直接填写市名，如“上海”、“重庆”；其他外省的填写省、市（地区）名称，如“内蒙古呼和浩特市”；山西省的填写省、市、县（区）的名称，如“山西太原市清徐县”、“山西长治市城区”等。
26、个人简历：大、中专院校学习毕业后参加工作的，从大、中专院校学习时填起。简历的格式为“1995.07--1999.10 **省**市人事局办事员”，起止时间前后要衔接，不得空断。在职攻读学历、学位的，临时离开工作单位连续半年以上的，近五年来参加过三个月以上学习培训的，均应在本简历段后加括号注明，格式为“（1998.09--2001.07在**学院**系**专业函授本科班学习）”。工作单位和职务要写比较规范的简称。地名或行政区划发生变化的，填写当时的名称。（限100字）
27、家庭状况：填写本人的配偶、子女和父母的有关情况。称谓的写法要规范，配偶为“妻子、丈夫”，子女为“儿子、女儿”，多子女为“长子、次子、长女、次女”等，父母为“父亲、母亲”。年龄、政治面貌要填写齐全，工作单位及职务对于已工作的要填写到内设机构和具体职务；属于学生的在此栏按“**学院**系学生”的格式填写。（限100字）
28、补充说明：填写招考职位有特殊要求，以上栏目无法说明的情况或其它需要说明的情况；多个说明之间用分号隔开。服务基层四个项目的报考人员要将情况详细说明。（限200字）
29、照片：上传报考者本人电子照片，要求：近期正面免冠彩色证件照、20KB以下、JPG格式，按提示上传。
6. 工作单位的职务该怎么填
比如母亲是个供电局的 监控员则填职员就可以了。
父亲是一个事业单位的某某所的所长，填所长就可以了。 职务是指各行各业职位的称呼。
主要介绍做何种工作，例如：办公室助理、会计部职员等。是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，例如：销售部经理。
职位、职务、职能与职称的区别如下： 职位：它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务：职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。国家公务员级别从国家级正职（国家主席等）到办事员级（办事员）划分各种级别。
公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。职能：是指人、事物、机构所应有的作用。
从人的职能角度讲，是指一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。职称：职务的名称，通常指技术职务的名称。
举例说明：总经理是职位，其相应的职能是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职务，卢总、吴主任…总经理、主任就是他们的职务；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。