育才学习网1. 加班条怎么写
加班就写加班事由啊，不需要太复杂的。一句话十来个字，如：“客户急需提供XX文档，需加班编写相关材料”，就可以了。
如果说格式，就是部门、姓名、加班事由、加班开始时间、结束时间、累计工时、领导签名、行政备案等几项罗
模板
加班申请书
尊敬的领导：
您好！
我是XXX，是公司XXX岗位的员工，我非常热爱这个岗位，我把公司当成我们共同的家园，把我们的家园发展的更好是我们共同的职责，我愿意为公司的发展贡献一点绵薄之力，特申请延长我在岗位的工作时间，望领导批准，谢谢！
申请人：XXX
2015:XX:XX
2. 申请加班费怎么写
这个你们公司应该有关于加班工资的相关制度的吧。
但是劳动合同法规定了，平日加班的话应该给不少于1.5倍的日常工资，具体算法：
日工资=月工资标准÷21.75
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定， 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时
间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支
付劳动者延长工作时间的工资。
不过加班工资这一块，一直以来就是一个比较难说清楚的问题，所谓职场潜规则嘛，有时候公司并没有让你加班，但是你却不得不加班，公司可以说他没让你加班，是你自己能力有限完成不了工作任务，可以不给加班费。
要申请加班费，还要看你们公司的具体规定了，建议你保存好有关证据，比如考勤记录和加班通知，这都是要求公司给你支付加班费的凭据。
3. 个人加班申请怎么写
原发布者：彡彡九图文
加班申请书范文
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：
申请日期：
4. 描述加班的句子
描述加班的句子很多，例如“经常加班不觉乏”“默默无闻加班”“加班加点工作”等等。
同时，提问者应该清楚一点，加班是一种法律行为。任何单位都必须严格按照法律的规定进行。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由**规定。
5. 自愿加班协议怎么样写
其实这个事不合法的：
劳动法规定：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门举报。
给你个参照看看：
自愿加班协议书
自愿加班协议书甲方：_____________ 乙方：_____________ 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共 和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。 第一条协议范围内，双方的关系确定为合作关系。为满足公司生产任务，更合理的优化 产能提高效率，根据公司的规划，甲方根据乙方自愿的申请，同意乙方___________，委托 甲方组织安排加班。 第二条订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权 利。甲方对本协议任何条款有最终的解释权。 第三条有效期从_______年_____月_____日至_______年_____月_____日，由签约日计。 除非本协议提前终止，乙方可在协议有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请 求，经甲方同意，可以续签《自愿加班协议书》。 第四条甲方为使乙方更好的提高效率，满足生产目标，保证产品质量符合标准。在本协 议期间， 甲方承诺， 按国家法定标准支付乙方加班费。 因此， 乙方必须遵守对企业相关规定， 服从企业的管理调配。甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况，需请假时，在不破坏生产进 度的前题下，由双方协商，按排适当的假期。甲方在生产计划变更时，应提前通知乙方不需 加班的时间范围。 第五条为保护乙方权利，乙方需按时打上下班卡，并委托班长代填加班申请表。甲方按 打卡记录和加班申请表付给乙方加班费用。 第六条乙方若违背甲方生产制度，甲方有权按现行生产管理制度处理。 第七条如双方因不可抗力，或非双方所能控制或所能预见事件的发生，包括自然灾害、战 争、政府行为、社会骚乱等情况而不能履行其业务，本协议的履行可以终止。如果发生不可 抗力事件， 援引不可抗力的当事人必须在 15 天内或通讯障碍消除之日起_______天内以书面 的方式，必要时以传真或电传的方式，立即通知另一方当事人该事件的发生。如果他在上述 期限内未能这样做，他将不能继续从本条协议中获益。 本协议受中华人民共和国法律的管辖。 第八条如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商 解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任 何一方均可诉请本协议签定地人民法院裁决。 第九条本协议一式两份，甲乙双方签字之日起生效。双方各备案一份，复印件无效。乙方兹 承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。 如果某个条文认为是不适用或无效的， 可以在本协议的附加协议中予以更改和修正， 该 条文不适用或无效不应影响整个协议的效力。同时签署的本协议的附加协议中的更改和修 正，与本协议有同等法律效力。
甲方：________________ 公章：________________ 签定日期：_____________
乙方：_______________ 签定日期：____________
6. 申请加班费的报告要怎么写
加班费不是申请的，而是依照法律必须给付的，没有相关的申请模板。
依据《劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
具体的计算公式如下：
工作日加班工资=月工资基数÷21.75天*150%*加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数
扩展资料
四种不能拒绝的加班
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不需要征求劳动者的意见。
1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。
参考资e799bee5baa6e4b893e5b19e31333431343039料来源：百度百科-加班费
7. 加班费申请报告怎么写
举例：
加班费申请报告
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：
申请日期：
源于：/
8. 申请不加班该怎么写
一般用人单位安排劳动者加班，劳动者是可以拒绝加班的，是不需要写不加班申请的；如果用人单位安排劳动者加班，需要写加班申请表，需要用人单位的领导签字确认。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
9. 申请加班费补助怎么写
加班支付报酬是用人单位应尽的义务，写什么申请呢。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。