育才学习网1. 劳动班长宣言50字
劳动是光荣的。光荣离人并不太远，光荣还被称为牺牲
劳动也是必须的。因为，没有一个活着的人不需要劳动
人不分高低贵贱，劳动也无分三六九等
靠本事吃饭与靠天吃饭有着本质的区别
饥饿产生狩猎，欲望出现贪婪，勤劳就是操劳
劳动不过是求生本能驱使之下一种自觉的行动
工人农民军人知识分子是劳动者的主体
像候鸟一样随风而去，或南或北能干就行
像蜜蜂一样蜂拥而至，或东或西有蜜就行
像奶牛一样默默奉献，或草或料有奶就行
未来的劳动者不仅仅是官二代富二代穷二代打工者二代
继承财富创造价值承传优良品质吸收先进文化不断学习思考和行动都是劳动
劳动者不再是被动选择的奴隶，更不是别人的挣钱机器
未来的劳动不单是为了钱和生存，未来的劳动者是自己命运的主人
劳动不是劳改，劳动是劳动创造的简称或缩写
劳动是人与人、人与自己、人与社会和大自然的交流与互动
当所有的土地都种出了高楼，寂静的山水被进化成城市风光
喧嚣的盆景里劳动和劳动者共建的繁荣世界将只有一片叶子
在人生的大舞台上，老百姓以劳动为生，老百姓的生活就是劳动
劳动是劳动人民品味人生、展示力量、实现梦想、创造历史的自动
当今世界过度竞争，超强压力与非人的奔命劳作
把鲜活的劳动者无情野蛮地变成机器，劳动便失去了意义
2. 劳动班长宣言50字
劳动是光荣的。
光荣离人并不太远，光荣还被称为牺牲劳动也是必须的。因为，没有一个活着的人不需要劳动人不分高低贵贱，劳动也无分三六九等靠本事吃饭与靠天吃饭有着本质的区别饥饿产生狩猎，欲望出现贪婪，勤劳就是操劳劳动不过是求生本能驱使之下一种自觉的行动工人农民军人知识分子是劳动者的主体像候鸟一样随风而去，或南或北能干就行像蜜蜂一样蜂拥而至，或东或西有蜜就行像奶牛一样默默奉献，或草或料有奶就行未来的劳动者不仅仅是官二代富二代穷二代打工者二代继承财富创造价值承传优良品质吸收先进文化不断学习思考和行动都是劳动劳动者不再是被动选择的奴隶，更不是别人的挣钱机器未来的劳动不单是为了钱和生存，未来的劳动者是自己命运的主人劳动不是劳改，劳动是劳动创造的简称或缩写劳动是人与人、人与自己、人与社会和大自然的交流与互动当所有的土地都种出了高楼，寂静的山水被进化成城市风光喧嚣的盆景里劳动和劳动者共建的繁荣世界将只有一片叶子在人生的大舞台上，老百姓以劳动为生，老百姓的生活就是劳动劳动是劳动人民品味人生、展示力量、实现梦想、创造历史的自动当今世界过度竞争，超强压力与非人的奔命劳作把鲜活的劳动者无情野蛮地变成机器，劳动便失去了意义。
3. 宣言的格式怎么写
宣言一般由二部分组成： （1）标题。
宣言的标题形式多样，但可归为两类：一类是由发表宣言的国家、政府、政党、团体名称、事由和文种类型（宣言）构成；一类是由发文单位名称和文种类型或者事由和文种类型组成。 题目下是时间标志。
宣言题目下用括号将宣言签署年、月、日括起来，显示生效时间。 （2）正文。
宣言的正文一般分为导语和主体两部分。导语部分写发表宣言的依据、原则。
主体部分具体写宣言的内容，一般以条文格式书写。 若是联合宣言一般要在正文后签署各方名称。
宣言写作应当注意如下几点： （1）态度明朗，用语不得模棱两可。 （2）笔力应集中，不得分散旁骛。
（3）注意鼓动性，以求引起广大读者的赞同与支持。 （4）用语庄重、朴实。
4. 就业宣言咋写
经过四年的大学生活，即将面临毕业，如何让自己在众多求职者中脱颖而出，在用人单位面前有着眼前一亮的感觉，顺利从一个学生转变成为一个优秀的职员，事先的分析和筹划就成为必不可少的工作。
独到性、创意性永远是笔者追求的目标，求职也不例外，笔者试着将自身作为一个产品，综合利用各种分析、定位、战略、战术手段，希望达到快速成为市场领先者（即在最短时间内找到理想的工作）的目标。 第一部分 市场分析 一、市场背景分析（就业环境分析）： ●本年度普通高等院校将有应届毕业生105万，其中湖南省为5.8万，较上一年稍有增长。
●普通高校毕业生基本上为并轨生，已从统招统分走向自主择业，双向选择。 ●国内经济开始从亚洲金融危机的阴影中逐步回升，就业形势看好。
●知识经济兴起，对人才的信息化提出了更高的要求。 ●入关在即，世界经济一体化趋势加强，对人才的国际化提出了更高要求。
●中国企业正从生产型、推销型组织向营销型组织转化。 二、购买者分析（招聘单位分析）： 招聘单位可分为四种类型：傻冒型；实惠型；苛刻型；混混型。
各型用人单位的特征如下表分析：从现实看来，傻冒型以一部分目前效益较好国有企业为主，这种用人单位是不多的，也不可能存在太多时间，竞争的压力很快就会让其失去生存的机会，对于本人而言，这种企业也不是理想的安身之所，对之排除在外； 苛刻型的企业以一小部分私营企业为主，这种单位又要马儿跑得好，又要马儿不吃草，一切从自我出发，从不考虑职员利益与其发展自我的要求，不大可能招到理想人才，也不大可能保持持久生命力，也不是理想的组织，本人不予以考虑。 混混型企业以相当部分的国有企业为主，提供较低的薪资，也不要求职员实现很好的业绩，对市场竞争漠不关心，对市场情况反应迟钝，这种企业也不具竞争优势，本人不予以考虑。
实惠型企业又可分为两类：先要马儿跑得好，后给马儿吃好草；或先给马儿吃好草，后要马儿跑得好。前一类以一些优秀的民营企业、已市场化的国有企业为代表，后一类以一些优秀的三资企业为代表。
实惠型企业能较好地同时实现企业与个人的目标，是理想的单位，本人只考虑加入此种企业。故以下仅针对此类作进一步分析。
●招聘单位逐渐重视人才的综合技能，从单纯重学历走向既生学历又重能力，既看文凭又看水平。 ●对于营销人员的选择上，倾向于选择能真正认同营销价值的人员。
●招聘单位对人才的使用有两种方式：长期利用型，愿意从应届毕业生中挑选，愿意长期培训；短期利用型，不愿意从应届毕业生中挑选，不愿意长期提供培训。 ●由于营销专业是近十年才从国外引进的一个专业类别，招聘者中科班出身的少。
●沿海地区招聘一般有三关，初试、复试、终试；内地地区招聘是两关：初试、终试。 ●招聘单位对人才的第一印象较为看重。
三、竞争对手分析（其它求职者分析） 从购买者（用人单位）看来，市场上的产品（人才）有两大类经验人士和应届生，对于经验人士而言，有着多年的专业与行业的积累，执行力强，市场操作经验多，能够快速地达到企业对岗位的要求，是有相对优势，但应届生也有自身的优势所在，对薪资的低要求，较强的可塑性，刚出道时的激情和较高的忠诚度也成为企业必需的人才，相对经验人士而言，在不同层面进行着竞争，有着良好发展前景。由于本人为应届毕业生，定位于营销事业，故直接竞争者为其它应聘营销岗位的应届毕业生。
●直接竞争者可分为以下：第一类非名牌大学营销专业者；第二类为名牌大学营销专业者；第三类名牌大学非营销专业者。第四类为非名牌大学非营销专业者。
●第一类人才综合技能一般，有专业基础，认同营销的价值，对本人构成一定威胁。 ●第二类人才综合技能高，专业基础扎实，认同营销价值，是本人的最大竞争对手，应极端重视其竞争优势。
●第三类人才缺乏营销专业知识，营销观念不强，难以认同营销的价值。除少部分人外，一般而言选择营销事业是不得以而为之，是在没有找到合适工作下的权宜之计。
一旦有自己心仪的工作机会或在营销工作中遇到挫折就会立即辞职。但由于名牌大学一般均有较宽的知识面，有较强综合技能，对本人有一定的威胁。
●第四类人才综合技能一般，无专业基础，难以认同营销的价值，对本人构成的威胁较小。 四、市场需求预测（就业前景分析） ●WTO的即将加入使得营销竞争从国内式的竞争走向国际化竞争，以国际型营销人才需求加大。
●知识经济的兴起，引起了对网络人才的巨大需求。对一般营销人才的需求而言，实际量仍在增长，但增长速度逐步趋缓。
●经济的复苏，引志了以营销人才的巨大需求。 ●国际国内企业以营销工作的重视，引起了对营销人才的巨大需求。
●从广东、江浙、京津等经济较为活跃的一些地区反馈的信息来看，营销专业为较为紧缺，有较大需求。 ●较多企业倾向于选择综技能较好，又能认同其价值的毕业生作为其营销人员。
●从本人毕业的学校来看，是国内最早引进营销专业的高校之一，口碑较好，社会对本校本专业需求较大。 五、SWOT分析 优势点： ●认同营销对社会的巨大价值，拥。