育才学习网1.如何使用STAR法则写自己的简历
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
1）社团活动 职务 时间所做事情
2）在公司实习的经历 职务 时间所做过的事情
3）与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
STAR法则应用
Situation：事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格
挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。
写进简历
以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。
在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。
2.31 人赞了 使用STAR法则,向求职者介绍HR怎样看简历
这个法则是用来面试的。是面试工具，不是看简历工具；STAR法则简单来讲就是通过一项工作的情境、任务、行动、结果四个维度的提问，来考察应聘者的工作能力；
1、情境，设置一个情境或是在简历寻找一个应聘者经历过的情境，比如负责过的某个项目，比如自己主持过的某个工作；
2、任务，提问当领到这个项目和工作时，你当时做了那些工作？你自己的任务是什么？在这整个工作中你的任务起到什么作用，用以考察应聘者对工作的理解及思维的宽度与尝试；
3、行动、按到任务后你都做那些行动，为什么要做这些行动，一般正常的行动应是先思考、再计划、再协商、再沟通、再行动。个体性格不同做事方式也不会相同，这些问题可以考察应聘者的做事方式、性格以及对任务的理解等；
4、结果 这个任务最后的结果是什么，为什么会导致这种结果；等这些问题考察的是应聘者的反思能过和学习能力；
以上的回答 是为了方便你能看懂，更专业回答就不再这里回了，
3.STAR法则的详细释义
STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。
由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）
在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？
4.star法则实例
STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。
STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答。
但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了。
在写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历。
扩展资料：
STAR原则是结构化面试当中非7a64e78988e69d8331333433616235常重要的一个理论。运用这个理论面试之前，面试官需做些前期准备工作。
1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力。知识可以不用STAR展开问答，但一定对相关知识有深入认识。
2、相关经验STAR：注重说明在什么背景（时间，场所Situation）做过什么样的工作项目 （Task），这个工作项目最好与所应聘工作相关。怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色（Action），最后的结果（Result）。
3、相关能力STAR： 公司经常要考察应聘者的团队能力，所以很多问题是关于团队能力的，如：请举一个实例说明团队能力。要真正举出一个又信服力的实例说明，按照STAR的原则说明。
参考资料来源：
百度百科-STAR法则
百度百科-STAR面试法
5.简历和面试常用STAR原则是
STAR法则代表，情景（事情的背景大概是什么），任务（如何明确要做的任务），行动（针对任务采取了什么行动），结果（最终的结果是什么）
主要考察候选人的问题分析能力，以及如何面对问题去积极寻找办法解决问题的能力，同时还能考察候选人在不同项目过程中的总结和复盘能力。
写简历要思考一个问题，就是如何让你的简历被HR专员海选选中？
你能不能被选中参加面试，全看你的简历符合不符合企业的筛选条件。比如企业的要求是 A、B、C、D，而你的能力是 C、E、F，那么你的能力和企业的要求只有C是重合的，因此重合度很低，就很难被筛选上。
而面对企业要求的A、B、C、D，你没有写明自己的能力，相反用STAR写了你做过什么，怎么做的，结果是什么，这些对于HR招聘专员来讲，根本不重要，所以你的简历，就被过滤了。
因此，正确做法就是，让你的简历，尽可能的和招聘企业的要求高度重合。要学会对不同的企业打造不同的简历，这样才是量身定制的，让你的简历符合企业的要求，你就能获得面试机会。而不是用一个STAR原则写一个简历就海投几十家上百家公司。
黑马程序员社区有大量的产品经理面试的模板，以及如何制作优质简历的文章，建议你投简历前多看看，借鉴一下别人的成功经验。
6.如何按照STAR原则写有关运营和文案策划的简历
1、自我介绍一下：介绍内容要与个人简历相一致。
表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。
条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭情况： 简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。
宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。
宜强调家庭成员对自己工作的支持。 宜强调自己对家庭的责任感。
3、你有什么业余爱好：不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
7.个人简历中的组织经历怎么写
可以用STAR法则来回答。
比如：
用 STAR 原则描述每一个 bullet point。STAR 原则即：Situation （情况），Task （任务），Action （行为） 和 Result （结果）。比如：作为外联部部长，需要筹到社团经费，在 3 个月时间内，带领一个5人团队，通过联系校友等方法 （略去 30 字），将社团获取的赞助金额从在2014年A万提高到B万，增长达50%。
STAR 已是老生常谈，但为什么很多人还做不好？因为不知道比例分配，很容易把 STAR 描述的经历失去焦点。尝试用 S+T=25-30% / A=50% / R=20-25% 来雕琢你的 STAR 吧，或许就有惊喜。
有个公众号叫“小灶计划”上面挺多简历撰写干货的，我从那上面截取的，你看看
8.用STARR法写求职面试的自我介绍
基本信息。
1.标题。姓名+应聘职位。最好不要只写“简历”或“个人简历“。
2.照片。要“实在”，不能“花里胡哨”。建议不使用艺术照、生活照。
3.校徽。通常不放。
4.求职意向。要有。包括目标职能、到岗时间。
个人技能。
主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等。表述尽量量化，不要使用过于抽象的语言。例：
教育背景。
由近及远写毕业院校，注明GPA及排名。公司会看你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。
项目经历（或工作经历、实习经历）。
主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩。
选择与应聘职位相关的经验，严格按照STAR法则填写。要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积。
如果有学术研究成果、专利成果、竞赛突出成绩一定要写， 但要与应聘职位相关。
奖励情况。
如果有，必须写。要注意归纳和分析，写重要的、与招聘职位相关的。
应特别强调奖励的级别及特殊性。
性格特长。
选择性地添加，与求职职位相符而不能相反。
能说明你的性格特长在工作里是很重要的。
个人评价。
就是填写你的基本评价，很重要，要一字一句斟酌，有的还写在靠前的地方。
注意不要说自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作经验”等，这样是在提醒招聘者。注意别写“套话”。
其它信息。
包括联系方式、个人的身份证号等。
投递。
时间：最好周一8:30之前或长假后的第一个工作日早8:30发出。时间段：每天8:00到9:30，其次是中午13:00到14:30。
发送形式：直接将简历贴在正文。不要将简历放在附件发出去，因为有的招聘者设置附件限制，有的没时间看（要求用附件例外）。
切记不要仅仅寄简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。
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