育才学习网1.对领导个人评价怎么写
原发布者：lucky935
对领导升迁时的评价1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。 （5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2.个人简历怎么写啊
个人概况： 求职意向： ____________________ （可以是一个与多个） 姓名： ________________ 性别： ________ 出生年月： ____年 __月__日 健康状况： ___________ 年龄： ____岁 学历： _________________________毕业院校： _______________ 专业： ____________________ 工作年限： ____年 联系方式： 电子邮件： _______________ 手机： ____________________ 家庭电话： _______________ 传呼： ____________________通信地址： _______________ 邮编： ____________________ 教育背景： ____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业（请依个人情况酌情增减） ____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业（可将在学的业余课程写上） 工作经验： ____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作 ____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作 （请依个人情况酌情增减） 此处应为整篇简历的核心内容，应聘者可以着重叙述此项，并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。
最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。
如没有多少在外的兼职工作经验要介绍个人在学校情况、这里也可依依填写、要简洁抓住重点。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。
计算机水平： 编程、操作应用系统、网络、数据库。
（请依个人情况酌情增减） 业余爱好： __________________________________________________ 个性特点： ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另： （如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！） * 附言：（请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话！） 例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！ 或希望我能为贵公司贡献自己的力量。
3.如何写简历
简历写作新主张 工作中，我经常和毕业生交流，被问到最多的问题是如何写简历才能提高命中率。
前不久我作为“全国优秀大学生北京就业之旅”活动的职业培训师之一为大学生们进行职业培训和指导，在课上，如何写简历才能提高命中率同样是这些来自全国各地的优秀大学生最为关心的问题之一。我让他们把简历拿给我看看，大多数毕业生都会从一大堆简历中抽出一份递给我。
简历的形式各式各样，简历的内容五花八门。有的封面做得非常精美，但内容却很平淡；有的个人照片所占的版面较之内容更大；有的甚至还忘记写自己的联系方式等等；不一而足。
而最大的问题是，大部分人根本不知道自己的职业目标是什么。 在为众多国际化企业招聘人才的过程中以及在为广大的毕业生做讲座的过程中，我总结了一些简历写作的新主张，现在奉献给大家。
解析大企业是如何筛选简历的 众所周知，大企业要招聘一个职位，往往会有数以万计的人报名。以一年一度的校园招聘为例，2006年IBM招聘毕业生，报名人数高达18万。
试想，纵有上百名招聘人员，也不可能将所有求职者的简历看完。那该怎么办？借助一些有效的工具来完成初步的简历筛选工作是他们的首选。
这种筛选简历的工具俗称“电眼”，初选人员只需将某些关键字节输入到程序中，“电眼”就会马上识别出所需要的求职者简历。从这点来说，简历是用来浏览的，不是用来读的（Your resume is scan n e d ,n o t re ad ）。
所以，简历中必须体现出企业所看重的关键字，这是简历中很重要的一点，也是简历写作中很关键的一步。如果这关键的一步没有做好，那么再优秀的人才也会被企业拒之门外。
因此，简历中必须涵盖企业所要求的主要关键词，这样才有可能在“初筛”中胜出。 那么这些关键字从何而来呢？同样是招营销人员，甲公司希望应聘人员懂得运用消费者需求来分析顾客的心理，而乙企业希望应聘人员会运用4P组合策略制定详尽的策划方案，看似都是营销人员，但是具体的要求有别，所以，大家在写简历以前一定要认真分析企业的要求，把企业的要求当做关键字，写到简历中，这样就可以轻松应对“电眼”的问题了。
简历的作用是什么 大家知道，简历并不能直接为我们找到工作，它只是起到吸引用人单位的注意，进而让我们获得面试机会的作用。从这点来讲，简历就是一块敲门砖，就是一个媒介。
它就像一张名片一样，不好的名片就很可能被企业扔进垃圾桶中。而这个垃圾桶被戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”，这些都是谎言。
另外，用人单位还可以借助简历来了解求职者的分析能力、沟通能力和概括能力，甚至是了解求职者的性格特征的依据。既然简历有如此重要的作用，那么大家就不能不认真对待。
遵循一定的格式来写作简历 一般来讲，比较受欢迎的格式大都分为七大步骤： 1.基本情况，包括姓名、性别、出生日期和联系方式等 很多学生在简历的最上端写上“个人简历”四个字，这样一方面显得求职者非常没有自信，另一方面也浪费了用人单位寻找姓名的时间。因此，大家在写简历时最好能够开宗明义：在最上面写上自己的名字，而且还要加重、突出。
如果求职者的五官、气质不错，那就可以附上一张自己认为最满意的照片，否则，就不必附上了。至于性别问题，如果附上照片了，就不用再写了。
关于联系方式，要尽可能将地址、E-mail和电话写得清楚、详细，这样便于用人单位联络。 2.求职目标 求职目标是简历中非常重要的部分。
很多同学在写简历时，根本没有求职目标，让用人单位感觉就是一个全才，无所不能。求职目标，就像人生的目标，就像大海中航船的灯塔，就像子弹射击的靶子，如果缺乏目标，人生就失去方向，简历就失去意义。
所以，大家在写简历时，一定要在简历的上面注上求职目标。当然，求职目标范围一定要明确，不能把不相关的职位放到一起，例如：如果希望应聘营销经理，那么最好不要把应聘财务和金融方面的职位也列在上面，如果确实也想应聘财务、金融方面的职务，那么最好是另外准备一份简历。
3.核心优势 如果说求职目标是靶子的话，那么核心优势就是子弹，要想百发百中，子弹不仅质量要好，而且要瞄向准。所以，当大家写完求职目标后，就应该向企业简要说明为何要雇用你而不是别人，也就是要展现你的核心优势。
在写核心优势时，要尽量向着求职目标靠拢。大家可从为人处世、学习能力、工作能力等方面来展开，无关的内容不要描述。
很多毕业生希望应聘总裁助理职位，那么在核心优势中，你必须要着力凸显你能胜任做总裁助理的才能和优势，比如尽可能展现你的组织能力、沟通能力，以及具备处理不同领导之间关系的能力等，这样才能让企业发现你的与众不同之处。 一份简历中，最重要的部分就是求职目标和核心优势，企业往往看完核心优势后，就能决定求职者能否胜任工作。
下面是证明自己的核心优势所必备的内容。 4.教育背景 教育背景是自己学习能力的体现，它能够证明自己核心优势中的学习能力，具备了这种能力，也就具备了某。