1.制度的格式和写法哪里有详细的解释
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下面介绍制度的格式和写法:
(一)制度的基本格式
1.标题
制度的标题,基本上是由制度内容和文种组成。如<;学校环境保护工作制度>;、(教师备课制度>。
2.发布
发布是在标题下说明制定或发布的单位、时间。也可以写在正文之后。成为落款。
3.正文
正文的写作,有繁有简。内容繁杂的,可按总则、分则、附则式去写,也可按前言、主体、结语式去写。比较简单的制度,其正文可以采用前言加主体式,也可以只有实实在在的几条规定性文字。
(二)制度的写法
1.开头
不少制度的开头使用前言的形式。前言通常表明制订制度的目的、作用及意义。这部分内容要写得简要,不用空话、套话,要写得实实在在。也有些制度不专门写前言,一开头就是一、二、三、四式地直叙制度的条款,显得直截了当
2.主体
制度都是分成若干条的,每一条一个内容。主体应写得条理分明,特别要注意将所制定的内容细心分类归纳。然后按其重要程度依次写来,最后往往是奖惩办法。制
度的语气应该是准确肯定的,没有商量的余地.表达时像¨要”、“须"、“应"、“不可”、“不准”、“严禁''、“一律"等词的使用频率是很高的。同时,
制度的内容表达应是便于记忆的,写作时要注意句式整齐。少用过长的句子,甚至还要尽量做到音调起伏有致。还有的把某些内容概括为带数字的短词组,如一慢,
二看,三通过。三清.四无,五不漏等.更易记忆。
请看例子:
X X学校外事接待制度
一、校内各部门或个人拟邀请外宾来校访问,颊事先向外事领导小组报告,经批准后,方可组织安排接待。
二、在接待工作中,要认真执行外事政策,严格按照接待计划办事。
三、在接待工作中,涉外人员要坚持四项基本原则,立场坚定,旗帜鲜明。
四、涉外人员要严格执行外事纪律,保守国家秘密,不做有失国格、人格的事。
五、在接待工作中,要热情、友好、周到,讲文明、礼貌,尊重对方国家的风俗、习惯和礼仪、礼节。
六、对外接待工作结束后,要将情况及时向有关部门报告。
2.办公室值日制度的开头应该如何写
办公室值日制度
办公室是校学生会工作的主要场所,为使办公室值日工作井然有序,能真正及时解决和处理问题,现对办公室值日工作作如下规定:
1) 团结友爱,言行文明,互助帮助,微笑服务,注意仪表,着装整齐,不穿拖鞋、背心进入办公室,不得从事与学生会事务无关的活动;
2) 保持办公室整洁美观,不得在办公室内吸烟、喝酒、吐痰、乱丢垃圾;
3) 不得在办公室内大声喧闹,不得从事打牌、下棋等娱乐活动;
4) 办公室的一切财物归校学生会所有,要爱护公共财物,不得损毁电话、电脑、资料柜、办公桌等办公室财产,不能擅自拿走办公用品;
5) 值日人员职责:
1. 按时值日,须佩带工作证,请使用普通话;
2. 打扫卫生,保持办公室整洁;
3. 主动热情接待来访者,做好来访登记表的纪录,协调各方面工作;
4. 遇到突发事件不能处理时,应及时请示部长或主席团;
5. 收集和分类保存好上交的文件资料,并做好相关的登记;
6. 值班人员不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况的须提前向办公室请假;如值班过程中有特殊情况不能继续值班的,找到替代人后方可离开。
6) 接听电话注意事项:详见(办公室电话使用制度)
7) 离开办公室时应关好电灯和风扇,锁好电话,摆放好桌椅,关闭电脑,切断电源,并关好门窗;
8) 办公室是校学生会工作的主要场所,任何人不得私自使用,在不影响学生会正常工作的情况下,各院系学生组织及其他社团、单位借用学生会办公室者,须经学生会办公室批准,且必须做好登记,办公室钥匙需妥善保管,严禁私自配置或转借,违者严肃处理;
9) 违反上述制度者,由办公室给予口头警告,情节严重者在例会作出批评并责令其在例会上作出检讨;
10) 以上各项制度,由办公室负责监督执行。
值班时间:
周一至周五 下午4:30 ——5:30
办公室电话:*********
*************
办 公 室
二〇〇八年十月
3.作文 《规则》 开头 和结尾
开头:规则 在我们生活当中有许多规则,在学校里,社会上到处都是规则,我们人人都要遵守规则。给这就是有关部门的规定,是人们共同遵守的制度。所以我们邀从现在做起,培养在遵守规则的好习惯,自有这样,我们的社会才会井然有序,生活才会温馨和谐。如果我们不遵守规则,社会将是一片混乱。
在我们的日常生活中,往往有一些为背了规则,自己我姓我素,造成的后果和想而知,不如:有些人闯红灯,就造成了一个惨不忍睹的悲剧;在学校,有些学生上下楼梯不靠右走;摔到了;还有些人,翻越马路上的护栏,发生了车祸……这些都是因为那些人心中没有规则,才造成了悲剧的发生。
还有一次,我骑车在路上,看到一名少年男子骑着摩托车走在路上,前面是红灯,可他还是骑着往前走,就这样悲剧发生了,一辆大卡车和这辆摩托车相撞,那个男子倒在血泊之中。 我想:如果世界上每一个人,都遵守规则,世界不就会变得更加美好吗?
结尾:规则意识,是指是发自内心的、以规则为自己行动准绳的意识。比如说遵守校规、遵守法律、遵守社会公德、遵守游戏规则的意识。拿排队作个比方:排队的次序是法治,每个人都可以排队是民主,那么每个人都愿意排队就是规则意识。没有这个意识,民主和法治都是空的。这个最基本的意识和人性与良心有关,和道德与信仰有关。
开门见山话开头
常言道,好的开头是成功的一半。好的开头能使文章生色,激发读者阅读的兴趣;好的结尾,能增强表达效果,使读者思索、回味文章的思想内容。但另一方面我们常抱怨的是“文章起头难。”其实难指在写文章之前,对你所要描写的事物是否有深刻的了解,做到心里有数。
鲁迅〈秋夜〉:“在我的后园,可以看见墙外有两株树,一株是枣树,还有一株也是枣树。”这里是否罗嗦呢?
同学写作文易犯以下毛病:
一. 绕弯子,离题太远
例如:“你知道我的好朋友是谁呢?你大概急于想知道吧?其实,每个人都有好朋友,没有朋友那就太孤单了!我的朋友跟我形影不离,他的名字叫小不点。”(〈我的朋友〉)
二. 戴帽子,空发议论
例如:“母亲是伟大的,世界上谁也比不上!母亲是无私的,他最爱自己的儿女!可是,我的母亲最近不幸去世了……”(〈我的母亲〉)
三. 写景抒情,不着边际
例如:“红日从东方升起,朝霞映红了大地,我们迎着灿烂的朝阳,沐浴着朝晖,大步向学校走去,大家心情都很激动,因为今天是王老师退休前的最后一课,谁能够把他忘记呢!”(〈最后一课〉)
四. 陈旧老套
例如:“每当看见这张照片,我就会想起……”
写好开头的几点要求:切题、简明、新颖
4.公司规章制度前言怎么写
公司管理规章制度
前言
没有规矩,不成方圆;没有严肃的劳动纪律,就不会有一支步调一致,能打胜仗的队伍.公司的生存和发展离不开全体员工的勤奋工作,工资待遇,福利待遇水涨船高,自然也是我们共同努力的成果. 企业精神建设,文化建设,管理制度建设,员工团队建设是 公司工作的重点. 公司追求优秀的产品质量,卓越的企业信誉,和作风顽强的 员工队伍;管理方法追求规范化,制度化. 以我们制造的产品为荣,以我们加盟的企业为荣,以在这个团队工作为荣,这是我们共同追求,共同奋斗的目标. 让我们携起手来,认真学习,勤奋工作,以实际行动来争取 我们美好的未来!
以上是一个参考,希望对您有所帮助!
5.岗位职责的开头怎么写
原发布者:**亚
岗位职责怎么写【篇一:岗位职责范本大全】岗位职责范本大全岗位名称:人事行政经理所属部门:人事行政部直接上级:总经理岗位性质:1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的生产现场纪律,会议纪律进行监督,提醒记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质。工作权限:1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权;2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权;3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权;5、有对公司员工工作监督、检查权,对员工工作业绩的考核评估权;6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权;7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权;8、有严格执行公司各项规章制度的义务;9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务;主要职责:1、坚决服从总经理的统一指挥,认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令;2、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责;3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项;4、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题;5、负责员工考勤、奖惩、请假、
6.岗位职责的开头怎么写
原发布者:**亚
岗位职责怎么写【篇一:岗位职责范本大全】岗位职责范本大全岗位名称:人事行政经理所属部门:人事行政部直接上级:总经理岗位性质:1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的生产现场纪律,会议纪律进行监督,提醒记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质。工作权限:1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权;2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权;3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权;5、有对公司员工工作监督、检查权,对员工工作业绩的考核评估权;6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权;7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权;8、有严格执行公司各项规章制度的义务;9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务;主要职责:1、坚决服从总经理的统一指挥,认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令;2、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责;3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项;4、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题;5、负责员工考勤、奖惩、请假、