育才学习网1.制度的格式和写法哪里有详细的解释
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下面介绍制度的格式和写法：
（一）制度的基本格式
1.标题
制度的标题，基本上是由制度内容和文种组成。如<；学校环境保护工作制度>；、（教师备课制度>。
2.发布
发布是在标题下说明制定或发布的单位、时间。也可以写在正文之后。成为落款。
3.正文
正文的写作，有繁有简。内容繁杂的，可按总则、分则、附则式去写，也可按前言、主体、结语式去写。比较简单的制度，其正文可以采用前言加主体式，也可以只有实实在在的几条规定性文字。
（二）制度的写法
1.开头
不少制度的开头使用前言的形式。前言通常表明制订制度的目的、作用及意义。这部分内容要写得简要，不用空话、套话，要写得实实在在。也有些制度不专门写前言，一开头就是一、二、三、四式地直叙制度的条款，显得直截了当
2.主体
制度都是分成若干条的，每一条一个内容。主体应写得条理分明，特别要注意将所制定的内容细心分类归纳。然后按其重要程度依次写来，最后往往是奖惩办法。制
度的语气应该是准确肯定的，没有商量的余地.表达时像¨要”、“须"、“应"、“不可”、“不准”、“严禁''、“一律"等词的使用频率是很高的。同时，
制度的内容表达应是便于记忆的，写作时要注意句式整齐。少用过长的句子，甚至还要尽量做到音调起伏有致。还有的把某些内容概括为带数字的短词组，如一慢，
二看，三通过。三清.四无，五不漏等.更易记忆。
请看例子：
X X学校外事接待制度
一、校内各部门或个人拟邀请外宾来校访问，颊事先向外事领导小组报告，经批准后，方可组织安排接待。
二、在接待工作中，要认真执行外事政策，严格按照接待计划办事。
三、在接待工作中，涉外人员要坚持四项基本原则，立场坚定，旗帜鲜明。
四、涉外人员要严格执行外事纪律，保守国家秘密，不做有失国格、人格的事。
五、在接待工作中，要热情、友好、周到，讲文明、礼貌，尊重对方国家的风俗、习惯和礼仪、礼节。
六、对外接待工作结束后，要将情况及时向有关部门报告。
2.办公室值日制度的开头应该如何写
办公室值日制度
办公室是校学生会工作的主要场所，为使办公室值日工作井然有序，能真正及时解决和处理问题，现对办公室值日工作作如下规定：
1） 团结友爱，言行文明，互助帮助，微笑服务，注意仪表，着装整齐，不穿拖鞋、背心进入办公室，不得从事与学生会事务无关的活动；
2） 保持办公室整洁美观，不得在办公室内吸烟、喝酒、吐痰、乱丢垃圾；
3） 不得在办公室内大声喧闹，不得从事打牌、下棋等娱乐活动；
4） 办公室的一切财物归校学生会所有，要爱护公共财物，不得损毁电话、电脑、资料柜、办公桌等办公室财产，不能擅自拿走办公用品；
5） 值日人员职责：
1. 按时值日，须佩带工作证，请使用普通话；
2. 打扫卫生，保持办公室整洁；
3. 主动热情接待来访者，做好来访登记表的纪录，协调各方面工作；
4. 遇到突发事件不能处理时，应及时请示部长或主席团；
5. 收集和分类保存好上交的文件资料，并做好相关的登记；
6. 值班人员不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况的须提前向办公室请假；如值班过程中有特殊情况不能继续值班的，找到替代人后方可离开。
6） 接听电话注意事项：详见（办公室电话使用制度）
7） 离开办公室时应关好电灯和风扇，锁好电话，摆放好桌椅，关闭电脑，切断电源，并关好门窗；
8） 办公室是校学生会工作的主要场所，任何人不得私自使用，在不影响学生会正常工作的情况下，各院系学生组织及其他社团、单位借用学生会办公室者，须经学生会办公室批准，且必须做好登记，办公室钥匙需妥善保管，严禁私自配置或转借，违者严肃处理；
9） 违反上述制度者，由办公室给予口头警告，情节严重者在例会作出批评并责令其在例会上作出检讨；
10） 以上各项制度，由办公室负责监督执行。
值班时间：
周一至周五 下午4:30 ——5:30
办公室电话：*********
*************
办 公 室
二〇〇八年十月
3.作文 《规则》 开头 和结尾
开头：规则 在我们生活当中有许多规则，在学校里，社会上到处都是规则，我们人人都要遵守规则。给这就是有关部门的规定，是人们共同遵守的制度。所以我们邀从现在做起，培养在遵守规则的好习惯，自有这样，我们的社会才会井然有序，生活才会温馨和谐。如果我们不遵守规则，社会将是一片混乱。
在我们的日常生活中，往往有一些为背了规则，自己我姓我素，造成的后果和想而知，不如：有些人闯红灯，就造成了一个惨不忍睹的悲剧；在学校，有些学生上下楼梯不靠右走；摔到了；还有些人，翻越马路上的护栏，发生了车祸……这些都是因为那些人心中没有规则，才造成了悲剧的发生。
还有一次，我骑车在路上，看到一名少年男子骑着摩托车走在路上，前面是红灯，可他还是骑着往前走，就这样悲剧发生了，一辆大卡车和这辆摩托车相撞，那个男子倒在血泊之中。 我想：如果世界上每一个人，都遵守规则，世界不就会变得更加美好吗？
结尾：规则意识，是指是发自内心的、以规则为自己行动准绳的意识。比如说遵守校规、遵守法律、遵守社会公德、遵守游戏规则的意识。拿排队作个比方：排队的次序是法治，每个人都可以排队是民主，那么每个人都愿意排队就是规则意识。没有这个意识，民主和法治都是空的。这个最基本的意识和人性与良心有关，和道德与信仰有关。
开门见山话开头
常言道，好的开头是成功的一半。好的开头能使文章生色，激发读者阅读的兴趣；好的结尾，能增强表达效果，使读者思索、回味文章的思想内容。但另一方面我们常抱怨的是“文章起头难。”其实难指在写文章之前，对你所要描写的事物是否有深刻的了解，做到心里有数。
鲁迅〈秋夜〉：“在我的后园，可以看见墙外有两株树，一株是枣树，还有一株也是枣树。”这里是否罗嗦呢？
同学写作文易犯以下毛病：
一. 绕弯子，离题太远
例如：“你知道我的好朋友是谁呢？你大概急于想知道吧？其实，每个人都有好朋友，没有朋友那就太孤单了！我的朋友跟我形影不离，他的名字叫小不点。”（〈我的朋友〉）
二. 戴帽子，空发议论
例如：“母亲是伟大的，世界上谁也比不上！母亲是无私的，他最爱自己的儿女！可是，我的母亲最近不幸去世了……”（〈我的母亲〉）
三. 写景抒情，不着边际
例如：“红日从东方升起，朝霞映红了大地，我们迎着灿烂的朝阳，沐浴着朝晖，大步向学校走去，大家心情都很激动，因为今天是王老师退休前的最后一课，谁能够把他忘记呢！”（〈最后一课〉）
四. 陈旧老套
例如：“每当看见这张照片，我就会想起……”
写好开头的几点要求：切题、简明、新颖
4.公司规章制度前言怎么写
公司管理规章制度
前言
没有规矩，不成方圆；没有严肃的劳动纪律，就不会有一支步调一致，能打胜仗的队伍.公司的生存和发展离不开全体员工的勤奋工作，工资待遇，福利待遇水涨船高，自然也是我们共同努力的成果. 企业精神建设，文化建设，管理制度建设，员工团队建设是 公司工作的重点. 公司追求优秀的产品质量，卓越的企业信誉，和作风顽强的 员工队伍；管理方法追求规范化，制度化. 以我们制造的产品为荣，以我们加盟的企业为荣，以在这个团队工作为荣，这是我们共同追求，共同奋斗的目标. 让我们携起手来，认真学习，勤奋工作，以实际行动来争取 我们美好的未来！
以上是一个参考，希望对您有所帮助！
5.岗位职责的开头怎么写
原发布者：**亚
岗位职责怎么写【篇一：岗位职责范本大全】岗位职责范本大全岗位名称：人事行政经理所属部门：人事行政部直接上级：总经理岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；8、有严格执行公司各项规章制度的义务；9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、
6.岗位职责的开头怎么写
原发布者：**亚
岗位职责怎么写【篇一：岗位职责范本大全】岗位职责范本大全岗位名称：人事行政经理所属部门：人事行政部直接上级：总经理岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；8、有严格执行公司各项规章制度的义务；9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、