育才学习网1.如何做好本职工作的演讲稿,怎么写
一、严肃认真的工作态度
在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神
在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。
三、努力提高自身的综合素质
做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。
社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。
四、较强的工作责任心
所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。
只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。
五、发扬高超的敬业精神
所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。
在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。
六、具有强烈的奉献精神
奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。
七、要有平和细致的心境
一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。
八、谦受益、满遭损
想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好！
2.工作简报怎么写
简报的种类繁多，按照不同的分类标准，可以划分为很多不同类型。按时间划分，简报可分为定期简报和不定期简报；按发送范围分，有供领导阅读的内部简报，也有发送较多、阅读范围较广的普发性简报；按内容划分，简报可以分为工作简报、会议简报、科技简报、动态简报等等。
1.标题简报的标题可分为双标题和单标题两种类型。
(1)双标题双标题有两种情况：
一是正题前面加引题。如：
尽责社会完善自身
华东师大团委开展“把知识献给人民”的活动
前一个标题是引题，指出作用和意义，后一标题是正题，概括主要内容。
二是正题后面加副题。如：
再展宏图创全国一流市场
——**农贸市场荣获市信誉市场称号
前一标题是正题，概括事实的性质，后一个标题是副题，补充叙述基本事实。
(2)单标题将报道的核心事实或其主要意义概括为一句话作为标题，标题中间可以用空格的方式表示间隔，也可以加标点符号。
2.正文简报的正文由导语、主体、结尾三部分构成。
(1)导语导语的具体写法可根据主题需要，分别采用叙述式、描写式、提问式、结论式等几种形式。用概括叙述的方法介绍简报的主要内容，叫做叙述式。把简报里的主要事实或某个有意义的侧面加以形象的描写，以引起读者的阅读兴趣，叫做描写式。把简报反映的主要问题用设问的形式提出来，以引起读者的思考，叫做提问式。先将结论用一两句话在开头点出来，然后在主体部分再作必要的解释和说明，叫做结论式。这几种导语形式，各有所长，写作时可根据稿件特点选择运用。
(2)主体主体是简报的主要部分，它的任务是用足够的、典型的、富有说服力的材料把导语的内容加以具体化，用材料来说明观点。写好主体是编好简报的关键。
主体的层次安排有“纵式”和“横式”两种形态。纵式结构按事件发生、发展的时间顺序来安排材料，横式结构按事理分类的顺序安排材料。如果内容比较丰富，各层可加小标题。
(3)结尾简报要不要结尾，因内容而定。事情比较单一，篇幅比较短小的，可以不单写结尾，主体部分话说完就结束，干净利落。事情比较复杂，内容较多的，可以写个结尾，对全文作一个小结，以加深读者印象。
3.工作报告怎么写,要多少字,有什么内容
下级向上级汇报工作、反映情况、答复询问时写的文书，或有关部门和领导机构按法定程度和工作需要向特定会议所做的报告，统称工作报告。共青团中央中常用的报告可分为会议报告、工作报告和情况报告3种类型。
(1)会议报告。即本部门、本单位的工作进行到某一阶段，向某种会议就工作状况、主要成绩、经验教训、存在的问题和下一步打算等所做的报告。如团代会、少代会上的工作报告，各部门、各单位的工作会议或一个单位全体成员大会上的报告等。
会议报告的基本要求是：全面回顾本部门、本单位某一阶段或某一方面的工作，成绩要讲够，问题要讲透，并从中得出应有的经验、教训，进而提出下一步工作的指导方针、任务和措施，提交会议讨论、修改和审定。
这类报告具有总结性，指导性和号召性。
报告的内容要全面充分，思路要清晰，观点明确统一。要将本单位的工作情况研究透彻，做充分的调查；文章要结构清楚，条理分明，详略适当，思路连贯；要讲究遣词造句，语言准确。
(2)情况报告。即下级同上级反映情况的报告。有如下几种类型：①本单位、本部门的工作到一定阶段时，向上级汇报情况，下情上达，使上级单位及时掌握工作进度，成绩与不足，困难与问题，及下一步打算等，以便能及时得到指导与支持。在写法上与会议报告类似；②就某一项专门工作而写的专题报告，在写法上除了写过程的结果外，重点应放在取得成绩和总结经验上；③向上级机关反映本单位发生的或与本单位有关的新情况，新问题的报告。这类报告写法自由，以陈述情况为主，郑重于写清楚事情的原委、性质和自己的看法，也可提出处理这一问题的意见，供有关领导参考。
写这类报告要注意以下几点：①对所反映的情况要调查核实，以免失实；②简明扼要，加以筛选、剪裁，不可啰嗦；③以叙述情况为主。
(3)答复报告。这是下级机关回答上级机关询问时的一种报告。其主要特点是上级机关询问什么，下级机关回答什么，一般不涉及上级机关询问以外的情况。
撰写答复报告，要求文字简明扼要，把问题说清楚即可。
4.通讯稿怎么写
通讯稿写法：
1、主题要明确。有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、过渡、高潮、结尾才有依据。
2、材料要精当。按照主题思想的要求，去掂量材料、选取材料；把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。
3、写人离不开事，写事为了写人。写人物通讯固然要写人，就是写事件通讯、概貌通讯、工作通讯，也不能忘记写人。当然，写人离不开写事。离开事例、细节、情节去写人，势必写得空空洞洞。
4、角度要新颖。写作方法要灵活多样，除叙述外，可以描写、议论，也可以穿插人物对话、自叙和作者的体会、感受，既可以用第三人称的报道形式，也可以写成第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等。
通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察……角度不同，印象各异。若能精心选取最佳角度去写，往往能使稿件陡然增添新意，写得别具一格，引人入胜。
扩展资料：
通讯，是运用记叙、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。
通讯的类型有：人物通讯、事件通讯、工作通讯、概貌通讯、新闻故事、文艺通讯、主题通讯、旅游通讯；最常见的是：人物通讯和事件通讯。它是应用写作研究的重要文体之一。
基本特点
(1)严格的真实性。
(2)报道的客观性。
(3)较强的时间性。
(4)描写的形象性。
参考资料：搜狗百科-通讯稿
5.求 做优秀员工 稿件
优秀员工是一个人职业生涯中一道耀眼的光环，优秀员工是人群中令人注目的焦点，是广大普通员工学习的榜样，优秀员工在普通职工眼里看似高不可攀，其实每位普通职工脚下都有成为优秀员工的路径，常言道：三百六十行，行行出状元，任何岗位都能培养锻造出优秀员工，只要我们在平时的工作中一步步走下去，终有实现的一天。
优秀员工对待工作总是满腔热忱，他们对待工作的态度不但立足于本职岗位，而且忠诚于本职岗位，对于大多数人从他步入职场到退休离开工作岗位大约平均有三十年的时间，每个人都希望寻找到一个自己兴趣所在，能力所在，待遇优厚，有保障、有前途的职位，一个刚刚进入职场的年轻人不易找到自己满意的工作，往往对手边的工作掉以轻心，在追逐天边彩虹的时候而忽视脚下的玫瑰，脚下的玫瑰枯萎了，天边的彩虹也会消失。一个人一生中真正放在工作上的时间精力是极其有限的，时间如白驹过隙，转瞬之间十年二十年就过去了，如果一个人在工作中没有尽心尽力，在退休晚年将是无尽的空虚、悔恨。千里之行，始于足下；九层之台，起于垒土。一个优秀员工，往往都要在一个岗位上辛辛苦苦工作许多年，工作业绩要经过多年的积累和磨练才能有起色；多年扎根于工作，才能在工作岗位上真正成长起来，对待工作的态度是成为优秀员工决定性的因素。
善于学习是优秀员工必备的素质，一个人进入工作岗位是将以前学校中所学的理论知识在实践中运用的过程，是一个再学习的过程。在学习中强调终生学习，全过程学习，工作之前将自己放在零起点的位置，树立活到老，学到老的决心，将学习贯穿于整个工作过程之中，不要把学习与工作分割开，应强调边学习边准备，边学习边计划，边学习边推行。向周围的同事、师傅们学习，随时随地学习，要以开放的思维、包容的心胸学习他们每个人的长处。通过学习及时铲除发展道路上的障碍，适应知识经济时代剧烈变迁的外在环境。正是通过广泛深入的学习，让一个人具备优秀员工的素质，通过学习让我们变得虚怀若谷，兢兢业业，任劳任怨。通过学习，在知识和技能上不断得到提升；通过学习，对待工作能够爱岗敬业，开拓进取。
优秀员工善于从细节做起，从小事做起，从简单的事做起。常言道：天下大事必做于细，天下难事必做于易，我们大多数岗位上的事情都是琐碎、细小、简单的。细节是创新之本，细节体现品牌经营之道，细节显出真功夫，细节产生效益差距。把每一件简单的事情做好就是不简单，简单的招式练到极致就是绝招。从小事做起，追求完美的细节，需要高度的责任心、敬业精神和严谨求实的态度，一个优秀员工必须付出数倍于别人的努力，才能取得超越他人的成绩。我身边就有优秀员工活生生的事例，他们做着平淡无奇的工作，他们能够日复一日，年复一年地，在简单的事情中去重复，在重复中体现出腿勤、脚勤、嘴勤。工作中体现出他们极强的忍耐力和积极主动的精神。
优秀员工的伟大之处呈现在周围人眼中是简单、朴素的，却又是真实、实际的，优秀员工的伟大是平凡的，优秀员工的伟大是不易被人觉察的。
另外，您可以参考一下这本书
《怎样做最优秀的员工》（国内第一部“做优秀员工”专题演讲稿专著）
6.通讯稿怎么写
怎样写通讯稿：
1.通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体.
2.通讯的特点
一般来说，通讯有四大特点：
(1)严格的真实性。
(2)报道的客观性。
(3)较强的时间性。
(4)描写的形象性。
3.通讯的种类
(1)按内容分，通讯一般分为人物通讯、事件通讯、概貌通讯、工作通讯。
(2)按形式分，通讯分为一般记事通讯、访问记（专访、人物专访）、小故事、集纳、巡礼、纪实、见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。
4.通讯的写作
第一，主题要明确。有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、过渡、高潮、结尾才有依据。
第二，材料要精当。按照主题思想的要求，去掂量材料、选取材料；把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。
第三，写人离不开事，写事为了写人。写人物通讯固然要写人，就是写事件通讯、概貌通讯、工作通讯，也不能忘记写人。当然，写人离不开写事。离开事例、细节、情节去写人，势必写得空空洞洞。
第四，角度要新颖。写作方法要灵活多样，除叙述外，可以描写、议论，也可以穿插人物对话、自叙和作者的体会、感受，既可以用第三人称的报道形式，也可以写成第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等。通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察……角度不同，印象各异。若能精心选取最佳角度去写，往往能使稿件陡然增添新意，写得别具一格，引人入胜。
7.我想写一份关于纺纱工作的一份稿件怎麽写
改一下就行了：1、员工总结：年度工作总结光阴如箭，日月如梭，在忙忙碌碌中即将过去，回顾这一年时间，我们在厂领导的直接指导下及全体员工的共同努力下，工作的每个方面在去年取得成绩的基础上，有了很大的进步，认真完成了厂部下达的各项指标和任务，为此，我总结如下：一、产量：我们后纺是一个比较重要的产出工段，我们通过大家的共同努力，认真配合生产科协调完成了厂部下达的任务，比如：瞬时断头在去年1.5根的基础上，已减少到1根以内，基本稳定。
二、质量：作为我们运转主要是纱疵，自始自终每月2次的纱疵分析会，针对纱疵实样进行分析、考核。班中每天抽2人，车间每天每班抽1次，实际数据上墙公布，现纱疵整体有所减少，并且我在每次会议中都强调了质量是企业的生命，没有质量，企业就没有生存，特别我们纱上与她们逐个过堂，讲解了纱所占的地位、优势，让她们质量始终第一，铬记在心，但还存在许多不足，比如象总公司抽测及采样反映出来的问题，短粗、短细、小纱疵等，说明少稳定，必须在质量上有待予进一步的提高，从我做起，多检查、督促，把各项措施落实到位，真正做到稳中有升，确保产品质量，满足客户。
三、操作上产品质量与挡车工的操作水平，是息息相关的，要有好的质量，首先要培养出好的挡车工，所以要求每个新职工进厂都要进行严格的技能培训，并鉴订好师徒合同，采用一帮一的方法帮教，从速上岗，还进行了不定时抽测，拔管生头、换管接头的引纱长度是否超过规定长度，杜绝紧捻纱。四、安全生产 我们车间一年以来，未发生任何不安全事故及无任何轻微碰伤事故，发生频率为零，车间文明现场、定置定位，总体有所进步，但按分厂要求还有距离，还需进一步加强文明生产的教育，真正做到现场规范一体化。
五、管理方面：1、对班长级管理员，要贯彻好以厂为家的好思想，让她们真正确立爱厂如家，要求她们事事以车间利益为重，班中调节好人员的流动团结好每位员工，充分发挥她们的积极性，使车间各方面保质、保量、保安全，完成分公司下达的各顶指标。2、质量员、组长要认真配合好班长的工作，严格把好质量关、安全操作现场等把工作做细、做实上好金华芳精品质量关，综上所述，成绩是证明过去，但还存在很多不足，在新的一年中打算如下：一、狠抓班组内部管理，强化全员质量意识，利用班后时间性，进行上课宣讲，让职工学习所修改的有关制度及分公司制订的各项管理制度，使制度扎根职工心中，能自觉执行制度。
二、实物质量现场教育，违章实例分析教育及纺织形势教育，工厂优势教育，使职工有一种危机感，做到与企业同呼吸共命运。三、加强操作练兵及日常不定时抽测，进行现场培训、帮教指导记录，提高全员操作水平。
四、加强各级检查，巩固和提高目前的清洁制度，以减少由于飞花造成的纱疵为主要原因。五、继续抓好早、夜班断头记录及动态检查记录，抓实抓细，配合设备把断头严控在1根以内，减少飞花纱疵。
六、加强新职工的岗前培训，杜绝紧捻纱，合理按排，保证质量。七、进一步健全交接班制度，重落实、严考核、责、权、利捆绑起来，总之，扬长避短，再接再厉，不足之处，恳请领导批评指正。
2、班长总结：新年开始，工厂进行了新一轮的机构改革，“新起点、新希望”，一年来，车间在厂领导班子、厂党委的正确领导下，紧紧围绕生产为中心，克服人员紧张、管理困难等诸多不利因素，不断强化车间基础管理工作，狠抓落实，经过全体职工的共同努力，车间的综合管理工作逐步走向正轨。车间在上级职能部门的正确领导下，在车间广大干部职工的共同努力下，圆满完成了一年的生产任务，现将2010年来的工作总结如下：一、注重理论学习，不断提高自身素质 ，努力提升工作能力。
提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。不积跬步，无以成千里。
在过年的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，有了这些不可或缺的经验，现在的我工作起来明显会感觉较之以往更加的顺手，其实所谓事倍功半，所谓厚积薄发，就是每天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微不足道”的细节，天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富。我坚持把学习摆在重要位置，不断提高理论水平和业务水平。
时刻做到自重、自省、自质不断提高，更好地适应工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，认真学习集团与分公司各项工作会议精神，以一位**员的标准来时刻严格要求自己，保证工作任务和思想与党总支保持高度一致，坚定不移，树立全心全意为人民服务的思想，牢记“知识就是生产力“。
通过不断的学习来吸取高质量的管理模式、高效率的工作思想，并将其应用在实际工作之中。在开拓了眼界的同时也使自己的管理水平有了很大的提高。
认真学习集团和公司的各项方针政策，全面贯彻公司的工作目标和任务，在管理中总结经验，在工作中不断进步。牢固树立以党为核心，服从组织管理的正确思想意识。
二、爱岗敬业，认真履行工作职责，努力提升工作质量 继续发扬干一行，爱一行，钻一。