育才学习网1.事业单位招聘人员请示报告怎么写
先写单位现实情况。为什么需要招聘，比如，近几年退休人员较多，离职人员较多等等！现在都有什么岗位，需要招聘什么样的人，比如学历要求，年龄要求，工作经历，需要的人数，已补充现在所需岗位！
请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。
一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的，否则会影响正常工作，因此时间性强。
二是要一事一请示。三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示，一般情况不得越级请示，如确需越级请示，应同时抄报直接主管部门。
2.公开招聘的请示怎么写
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-***单位关于***公开招聘工作人员的请示***主管部门（市委组织部、市人社局）：
根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（〔2005〕第6号令），原省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）和《**市市属事业单位招聘工作人员试行办法》精神，根据工作需要，我单位2012年下半年拟面向社会公开招聘工作人员*名（招聘计划附后），请予审核。附：1.***工作人员招聘计划
2.市属事业单位2012年公开招聘工作人员岗位需求表；
3.人员编制卡复印件*张。
*年*月*日抄送：市委编办。***工作人员招聘计划一、招聘单位基本情况
***，***局下属***类事业单位，经费形式为***。市编委核定单位总编制*名，现实有*人，空（超）编*名。其中干部编制*。
3.请示怎么写
请示的写法：
1、请示标题
请示标题格式：发文机关+ 事由 +请示，其中发文机关可省略不写。直接是“”关于***的请示“”，如“市场部关于中秋节活动费用的请示”，直接套用固定格式，切勿自创。
2、请示原因
请示正文中写明为什么要请示，请示的依据是什么。依据一般分为理论依据和事实依据两种，必要时可组合起来使用，更有说服力。
3、请示事项
写明遇到了什么问题，有哪些不同意见，现状如何，要求上级机关在哪些方面或具体问题上给予明确的指示；或准备干什么、怎么干，请求上级机关在哪些环节上给予支持和帮助；或请求批准同意什么问题。
4、结束语
另起一行写，常用结束语有：“以上事项，请明示”、“请核批”、“以上请示，请予以审核批准”、“妥否，请批复”等。
5、一文一事请示原则
请示必须是一文一事，即一份请示只能写一个请求批准或解决的事项，以便于公文的及时处理。如果有多个问题都需要的请示的，需要单独再写请示。
6、主送机关
请示的主送机关一般至于一个，不要多头主送，不利于主管单位批复。如果需要其他机关知晓的，可以抄送其他机关。
7、落款
落款另起一行，靠右排列，包括发文机关和时期，日期采用大写。
扩展资料
正文包含缘由、事项和结语三部分。
请示的正文要求：
1、缘由。主要写请示的理由、实际情况、依据，然后列出事实、数据。
2、事项。请示上级批准和同意的事项，要写得清楚、具体。请示一般一文事。
3、结语。常见的结语“当否，请批示”，“以上请示，请予审批"，"以上请示，请批复”。
格式要求：
1、版式规范。A4纸，页眉和页脚在15mm-25mm范围内，左右边距20mm。
2、字号合适。内容四号为主，根据内容多少可以用五号。标题二号最好。
3、字体符合行文要求。内容以宋体和仿宋最好，标题以黑体和华文中宋为好。
参考资料：百度百科——请示
4.录用职工的请示怎么写
录用职工的请示范文一 市人事局： 我社由于机关工作人员年龄老化，加之近年陆续退休减员，正常的工作秩序已受到影响。
一、单位工作人员现状 根据武政办[2007]16号文件，核定市供销合作社联合社事业编制14名（含工勤人员1名），现实际在编人员8名，缺编6名。 二、招录职数的方式 以面向社会公开招考的方式，招录合作经济股科员1名。
三、招录条件 本科以上学历，专业（生物工程），有工作经验者优先，年龄在35周岁以下，男性（由于工作性质所限，要求经常性下乡进行业务指导），招考方式A类。 以上报告如无不妥，请批复。
某某山市供销合作社联合社 二○一二年三月一日。
5.请示怎样写
请示：是用于向上级机关请求指示、批准的一种上行公文。请示具有以下特点：
①请示事项一般时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的，否则会影响正常工作，因此时间性强。
②应一事一请示。
③一般主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。
④应按隶属关系逐级请示，一般情况不得越级请示，如确需越级请示，应同时抄报直接主管部门。
2、请示的分类
根据请示的不同内容和写作意图分为三类：
②请求批准的请示。此类请示是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示，主要目的是为了解决某些实际困难和具体问题。
③请求批转的请示。下级机关就某一涉及面广的事项提出处理意见和办法，需各有关方面协同办理，但按规定又不能指令平级机关或不相隶属部门办理，需上级机关审定后批转执行，这样的请示就属此类。
3、请示的写作要求
请示一般由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。请示的正文，主要由请示的原因、内容、要求三部分组成，请示时应将理由陈述充分，提出的解决方案应具体，切实可行。请示的注意事项除其特点中所述之外，还应注意请示与报告的区别，切忌用报告代请示行文；请求的内容若涉及其它部门或地区时，在正常情况下应事先进行协商，必要时还可联合行文，如有关方面意见不一致，应如实在请示中反映出来；另外请求拨款的应附预算表；请求批准规章制度的，应附规章制度的内容；请示处理问题的，本单位应先明确表态；正式印发请示送上级机关时，应在文头注明签发人姓名。
6.招聘申请报告怎么写
原发布者：悠枫
招聘申请书
申请日期年月日
申 请 部 门|申请日期|需要日期|拟选择|日 期|拟选择方式|所需条件|工 作 内 容|增补理由|批 示 情 形|
名|称|编制人数|现有人数|拟增补|人 数|性|别|年|龄|学历|经历|
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
职 位|编制人数|现有人数|拟增减人数|工作内容|需要日期|所需条件|增减|理由|
年龄| 学历|
董事长|总经理|人事部门意 见|
人事变动申请表
姓 名|员 工 号 码|性 别|出 生 年 月 日|编 号|
申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）|申 请 日 期|希 望 生 效 期|
自 职 位 名 称：| 新 阶 及 新 资：| 服 务 部 门：| 部 门 代 号： | 至 职 位 名 称：| 新 阶 及 新 资：| 服 务 部 门：| 部 门 代 号：|
（如果雇用人员请将此栏填妥）|需 要 人 数： 班次：|所 担 任 之 工 作：|资 历 要 求：|年 龄：|教 育 程 度： 性别：|经 验 或 特 殊 技 能：|其 他：| 申 请 人| 签 名：| 电 话 号 码：| 批 准 人（部门经理）：| 签 名：| 职 位：|员工招聘申请书|
申 请 单 位|申请日期|申 请 人 数|职 位 名 称|原有人数|职 务 类 别|□原 月，□新 增|□永
7.入职申请怎么写
转正申请书
尊敬的领导：
我于x年x月x日成为公司的试用员工，到今天三个月试用期将满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个刚到公司的新员工，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变。
在试用期间，我在工程部和销售部门的学习工作。工程部是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在这三个月中看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
8.公司招聘社会化用工的请示怎么写
首先我不清楚你所说的社会化用工到底是什么概念，我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工. 他们的区别在与是不是签了劳动合同，这在法律上将产生不同的法律后果 临时工的流动性更大，所获得的用工保障也不如劳动合同工，在实际操作中，用人单位可以随时解雇临时工，不需要任何手续和理由.而劳动合同工由于有劳动合同对用人单位的约束，在解雇和待遇上会优于临时工.解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜，在待遇上他们也比临时工要好一些，此外，他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利. 劳动合同是对劳动关系的确认，劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定，出现纠纷时才有双方当初一致意思的凭据。
但是，不管是什么合同，甚至是法律，现实中大家都有规避的方法。特别在中国诚信不高的情况下，合同的约束力出现了下降的情况.所以他们二者的区别又不是很大了.但不管怎么说，劳动合同工还是要好于临时工的. 在这还有一个正式工的概念，他也是劳工合同工的一种.正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。
劳务工（实际是外来工、农民工）是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工和正式工差别是相当大。
但是我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有以下基本权利：1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利； （3）休息、休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 8）法律规定的其他劳动权利。如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。
依法这种差别也正将逐步取消。 在理论上，临时工与正式工享有同等的待遇。
《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛，包括正式工、临时工，正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系可能时间很短，凡正式工享有的权利，临时工也均应享有。