育才学习网1.雇佣安全保障协议
不合法，竞业限制最多2年。
我给你起草，稍等。你们的协议有漏洞，不知你是不是单位的高级管理人员、高级技术人员，普工的话，没什么秘密可言。
青岛王律师 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年 保密和竞业限制协议 甲方（企业名称）： 乙方（员工姓名）： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职期间，接触、知悉甲方的若干商业秘密；鉴于乙方即将同甲方终止或解除劳动关系。
为保护甲方合法权益，现就乙方离职以后有关保密及竞业限制等事项，双方签订如下协议，以共同信守： 第一条 乙方明确：在甲方工作期间，因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密的文件、资料均归甲方所有。 第二条 乙方保证：第一条所述载体已经全部归还甲方，并根据甲方指令已经予以销毁； 乙方保证：记录于乙方自有载体上的商业秘密，已经全部删除；不能删除的，已将记录有甲方商业秘密的上述载体全部销毁或已经全部转让给甲方。
乙方保证：自己不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。 第三条 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的（或者虽属于第三方，但甲方负有保密义务的）商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务，并不得擅自使用。
第四条保密期限自离职之日起，至 年 月 日止。期限为2年， 第五条 乙方承诺：自离职之日起 2 年内，不到生产同类产品或经营同类业务或与甲方有竞争关系的其他用人单位任职，不向上述单位提供技术、业务咨询和技术服务，也不组建或参与组建、或参股这样的单位。
但事先取得甲方书面同意的除外。 第六条甲方须在乙方保密期间，每月3号前向乙方支付保密费200元， 乙方在按协议履行竞业限制义务期间，甲方每月3号前乙方工支付竞业限制补偿金，月补偿标准按乙方离职前12个月平均月工资的50%即： 元 第七条 乙方如违反本协议约定义务，应当一次性向甲方支付违约金人民币 元，大写 元。
第八条 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 第九条 本协议于 年 月 日在 签订。
经双方签署后生效。 甲方（盖章）： 代表人： 乙方（签名）：。