育才学习网1.怎样写对一个人的评价
第一，在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。
第二，在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想像能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。
第三，在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。
第四，在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。
具有上述这些良好性格特征的人，往往是在群体中受欢迎和受倾慕的人，或可称为 “人缘型”的人。
所以在评价一个人的人格，我们就可以从上述几方面去评价
2.如何写评价一个人
每个人都是一个相对独立的个体，有着自己独特的个性、特点、喜好，也有着不同的人生目标和前进的方向及动力。
“思想上的巨人，行动上的矮子”不是我们所期盼的最终结果将会是怎样，有待这个社会的检验。 在走向社会之后，我们应该找出一些时间平心静气的坐下来，好好整理思绪，认真地分析一下自己。
看看我们自身的优势和劣势到底是怎样的。在此以前，我们也许对自己的性格能力只是有一个笼统大概而模糊的概念和影子，却从未彻底深思过。
就像现在坐在桌前茫然的我，当真的提起笔要全面而概括地写这篇个人自评报告时，真有些不知该如何下笔。人们都说世界上最了解自己的人只有你本人，别人看到的了解的只是你外在表现的一部分而已。
所以我现在静静的坐在这儿，要好好剖析自己在能力、兴趣、爱好和价值诸多方面，以便作出一个比较客观的自我评价，帮助自己在未来就业中找到适合自己的岗位，对于自我个体不同的职业满足、适合的岗位特质和自身发展提出规划设计。一、动力评价二、人格评价三、工作中的优势评价四、工作中的劣势评价身的缺点往往是不愿提起的，就像讳疾忌医的齐桓公，后悔时扁鹊早已不知了去向。
为了不落到如此悲惨的境地，我还是赶快清理一下自身的缺点吧。这些缺点有的是天生就有的，有些则是后天在不知不觉中形成的.五、适合的岗位特制预期一份自己喜欢感兴趣的职业会使自己的工作主动性更强，积极性更高。
现在，大学生天之骄子的地位早已一落千丈，又如一去不再复返的黄鹤。因此，在预测自己适合的岗位特质时应在客观现实的基础上有一个平和的心态。
一步到位找到一份称心满意的工作对于一个刚刚走出校园的学生来说是有相当程度的困难。六、职业类型预期： 根据上面的分析，我对自己未来的择业和就业的类型有了一个初步的认识和规划。
我的特点是可以看到某个方法、计划或服务可能带给别人带来的后果，能够做一些长远的打算，还可以发明一些新的解决问题的办法。对于营销、市场开发、客户服务等工作基本可以胜任。
这些工作对于一个刚毕业的学生来说，要求不会太高，只要我有耐心、有良好的沟通能力、有不算太笨的头脑、有坚持不懈的精神和充足的热情，基本上不会有太大的问题。七、个人发展规划： 在大四上半年最晚至寒假后，找一份可以养活自己、不再依靠家里的工作，并能学到自己想学的一些东西。
市场营销这个工作是我的最低打算。 在毕业的两年内，在自己的工作中好好学习行业的潜规则，为以后自己独立发展打好基础。
所以，这段时间不会对工资提过多的要求，只要能够维持生活即可，工作地点不限。 两年后，在有一定经验和技能的基础上回到离家较近的地方跳槽或自己创业。
在用十年的时间，在自己四十岁时，能事业有成。在此期间，要挣到自己的房子和车子，让父母和孩子像平常人一样幸福生活。
还有一点要提到的是，毕业后我会在不停的充电，现在因为种种原因不能考研，但工作后再苦再累再难也要考。八、小组成员对自己的建设性建议：1、在毕业时，先不要太多地考虑家里，因为这时自己根本就没时间没精力也没财力过多地顾及这些。
2、建立事情的优先级，考虑轻重缓急，发展持之以恒。3、需要关注重要的细节，避免总是丢三落四。
4、需要规划和计划，并运用实践管理技能。5、适合的时候，主动承担一些工作对发展规划更有利6、需要冷静地分析和头脑灵活性来保证正确的前进方向。
3.如何看待一个人
看一个国家的国民教育，要看他的公共厕所。
看一个男人的品味，要看他的袜子。
看一个女人是否养尊处优，要看她的手。
看一个人的气血，要看他的头发。
看一个人的心术，要看他的眼神。
看一个人的身价，要看他的对手。
看一个人的底牌.要看他身边的好友。
看一个人的性格，要看他的字写得怎样。
看一个人是否快乐，不要看笑容，要看清晨梦醒时的一刹那表情。
看一个人的胸襟，要看他如何面对失败及被人出卖。
看两个人的关系，要看发生意外时，另一方的紧张程度。
评价一个人应辩证地分为正反两面去评价。
1.能否真正为别人负责
2.在生死面前经得起考验
3.在利益面前以大多数人利益为重
每一个人都会有自己的理解，自己看问题的角度，所以别人怎么看都不重要，重要的是你自己怎么看，别人的看法、别人的意见只能是参考，也只能做参考。
4.如何对一个人做正确的评价
如何对一个人做正确的评价？？ 第一，语言具有可欣赏性。
我们也可以称为艺术性，也就是指说出的话能给人带来身心愉悦的感受。悦耳动听的声音、清晰标准的吐字、恰如其分的措辞，都是让听话人感到舒服的。
若一娇小妩媚的女子在极度优雅的环境中操一口瓮声瓮气、含混不清的方言，还谈什么艺术性啊？甚至会刚~张口便破坏了其外表最初给人的美感。同样的讲话内容，如果措辞不当也会令人厌恶。
“今晚要降温，给你带件衣服，加班时小心着凉！”如果出门时老婆这样说，老公心里该是何其温暖？！换一种表达，“不知道会变天啊？也不拿件衣裳，还得让我为你操心，接着！就欠加班冻死你，看你长不长记性！”老公听了又该作何感受啊？我们无论如何都不能认为后者是个口语表达能力高的人。 第二，能准确地表情达意。
在我们经常接触的人当中，总有这样一些人，说起话来滔滔不绝但我们听好半天却不知所云，很多人有过这样的经历，有时候说出的话不是自己想的那样，其实就是词不达意。如果我们口干舌燥讲了半天也没说明白崮己的意思或者别人根本没听懂是怎么回事，那等于我们说了一大通的废话，这是典型的看上去似乎能说而其实口才很差的人。
口语表达水平高的人绝对能极其准确地表达思想意图并能让别人听得清楚明白。举个例子，找人借钱很多时候是件很难开口的事情，但不借不行，我们比较下面两段话“老王啊，实在不好意思，我今天来是有事相求，最近急需一万块钱，您看能不能借我点？我给你打借条，半年之后肯定还。
如果您手头实在紧的话，我再向别人借。”“老王啊，前年您新买的房子花了多少钱啊？你们两口子收入很高，估计没怎么欠债吧？就算欠点债也早还清了是不是？您儿子上学花不了多少钱吧？……”前者，开门见山，简单明了；后者，似乎善解人意，先探老王的经济底子然后再决定是否开口借钱.实际上却容易引起老王的困惑，反感甚至警惕，防备说话人会有什么不良企图……很明显，老王一定喜欢前者。
第三，能顺利实现口语交际的目的。在社会交际活动中，每个人说的每句话都有很强的目的性，是否能够顺利实现这种目的，也是判断一个人口才优劣的重要标准。
说了很多话，目的没实现，那是口才太差；说了很多话，目的实现了，那是口才一般；说了几句话，目的实现了，那是口才很好。周末想邀同事一起去爬山，“李姐，明天周末，我们一起去爬山吧！”“我不去，我还有事情要做，再说爬山也太累了。”
后边肯定得费点口舌了，这里有三个人的不同表达，三种效果。甲：“去吧，我真的很想去呢，好长时间没爬山了。
累点怕什么，还锻炼身体呢，正好你也减减肥。”磨了半天，李姐说：“我真的有事，你找别人吧，要不我帮你找个伴？”乙：“您看，我很少求您~回，您就别拒绝了，要不我该多么伤心啊！陪我去吧，我负责给你买好吃的、好喝的，我帮您背包。
回来我帮您洗衣服什么的，好不好嘛？求求你，去吧……”说了半天，李姐叹了口气：“好吧。”丙：“李姐，最近我心情不太好，只想爬爬山，出去透透气，咱们是最好的朋友，您得跟我去，我有很多话想跟您说说呢。”
“行了，别说了，就冲你这么信任我，我舍命陪君子了，累死也心甘啊！”谁的口才好？肯定是丙。 第四，语句简练，不啰唆。
写文章讲究“惜字如金”，说话又何尝不是如此呢？一句能说清的，绝不说两句。判断一个人的口才高低不是看他说了多少字而是说了多少有用的字。
一户人家门锁被撬，财物被盗，打电话报警：“喂，您好！我家被盗了，地点在某街某号某栋楼某房间，我叫某某，是户主，请尽快来处理。”非常简练。
如果换成下面这种说法就麻烦了：“喂，110吗？我们家让人撬了，丢了很多东西，真是气死人了，我招谁惹谁了，竟敢偷我们家！你们一定帮我们抓住小偷啊……我是谁？我是某单位的车间主任，我叫某某，您记住了吗？我家住在某商场旁边，很好找的，某街那个丁字路口往南，唯一的一座新楼，您到了一打听，都认识我。您快点来吧，我家丢了很多贵重的东西，要找不回来可怎么办啊？……”这么啰唆的报警，不耽误事吗？活脱一位侃哥哥。
第五，表达真诚自然，不虚伪。有个词叫“言为心声”，大部分人都会真诚自然地运用口语表情达意，但也有个别人“说的比唱的好听”，说一套，做一套，说起话来引经据典，头头是道，而且非常讲究说话技巧，让人听了非常舒服，可实际的为人处事却与之大相径庭，时间久了，再唱高调时便让别人十分厌恶了。
这类人缺乏人格魅力的支持，语言魅力会随着别人对其了解的不断深入而逐渐消逝殆尽。真正拥有良好口才的人，一定是品格高尚的人；真正精妙的语言，也一定是经得起推敲与考验的。
5.写别人的优点和缺点怎么写
承认她的努力，在学习这一方面要赞扬她，其次在人际交往，与同学的交流方式，应该有所改善。
评价优点
1、性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通
2、性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。
3、自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。
评价缺点
1、办事比较死板，有时容易和人较真。
2、什么知识或专业都想学，什么也没学精。
3、容易提出不同意见，导致经常得罪人。
4、不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。
5、办事比较急，准确性有时不够。
扩展资料
优缺点比较法
该方法的具体做法是：罗列出每个人的优缺点进行分析比较，并按最优、次优、一般、较差、极坏五个等级对每个人的特点进行评分，对每个人的各项得分加总，得分最多的人为最优秀的。