育才学习网1.员工处罚决定书怎么写
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员工处罚决定书范文员工犯错，公司会给出相应的处罚决定，并发出处罚决定书。下面学习啦小编给大家带来员工处罚决定书，供大家参考！ 员工处罚决定书范文篇一xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人xxx,200元；.事故间接责任人xxx、xxx，各100元；.xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。 xxxx有限公司 员工处罚决定书范文篇二xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志**年*月至**年*月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对xx同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。.每月降工资200元至**年*月*日止。 **市**公司人力资源部 **年*月*日 员工处罚决定书范文篇三对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面
2.申请自我处罚书怎么写
可以换下 结合自己的内容
局长，您好！
我作为局办公室主任，近年来连连失职，办事多有不周，今特向您悔过。
局长，您了解我的为人，本人尽管才疏学浅，能力太差，但我对您忠心耿耿。有时，我办事办不好，惹您生气了，那都不是故意的，实在是没办法。有一次，您在您的别墅里和那位白小姐谈工作，我事先是知道的。您在星期五的下午，十有八九在那里工作，这事别人不知，但我作为您的手下，不可能不知道。那天下午，市里来了急电，让您马上去开会，我赶紧打你的手机，可您的手机就是没人接。要是可以推脱的会议，我是坚决不会找您的，可这次市里开会，要求您必到，不准请假。没办法，我驱车来到您的别墅，把您叫了出来，打扰了您和白小姐的工作，现在想来深感愧疚。
您让我处理举报信一事，我确实没做好。咱们单位有一名职工举报您贪污受贿500余万元，您的老上级把这封举报信返给了您，您让我查出这人是谁，查出来后一定要坚决严惩举报人。可我查了很久，还是没有查出举报人是谁。这个举报人确实不笨，那举报信是用电脑打印的，没有本人笔体，查起来的确困难。不过，我还是对举报人划定了一个范围，那就是对您的情况比较熟的人。因为，举报信所列事实，大多是确有其事，笔笔有宗。假如这封信落在检察院那些人手中，那么问题就严重了。为此，我已开始做消灭贪污证据的工作，以防患于未然。同时，我保证要坚持把这件事查下去。
那次在自学本科考试中，我替您进考场却没有考及格，让您丢了面子，实在问心有愧呀。您也知道，咱们单位应酬太多，整天泡在大酒店里，天天喝得晕头转向，不知东南西北，按说，自学考试过关并不难，只要认真看书，考60分是不成问题的，可是，这个月我共陪了50多次筵席，喝酒喝得一塌糊涂。进了考场，眼冒金星，一瞧卷子，黑糊糊一片，结果没有考及格。下一次考试，我一定下工夫学习，
必保帮您通过考试关，早日拿到大学本科文凭，为继续升迁准备好硬件。
我这个人一向有个坏毛病，就是在写领导报告时，好用些生僻的词语。有一次，我在您的报告中用了兢兢业业和别墅等词，结果您把兢兢业业，念成了克克业业，把别墅念成了别野，弄得与会人员哄堂大笑，让您丢了面子。对此，我要深刻总结教训，在今后用词过程中，一定要注意不用生僻的词语，若再犯错误，甘愿受罚，您看每个生僻用字罚款100元行不行？若认为罚得少，也可以增加。总之，我要千方百计改掉自己的坏毛病。
还有上次为您宣传的报道发到了报纸的第二版，而您的吩咐是发到头版头条。当时，我给报社领导说了您的意思，可报社领导说，屁大的事，在第二版发表就算照顾了，要发头版头条门都没有。您说，不行就花钱买版面，可是钱有时不是万能的，人家报社看重自己的声誉，想花钱买版面，人家不卖。这都怪我稿子写得不好，公关力度不够，没有让稿子上头版头条，问心有愧呀。
还有诸如您的表小舅子进城找工作，您七姑的儿子转干，您八姑的外甥揽工程的事等等办得慢了一些，请您谅解。我想有您的面子管着，这些事都能顺利办好。
平时还有哪些错误，请您及时指出、及时批评，以便在下及时悔过，争取进步。
悔过人：老B
牛年马月鼠日 牟丕志
3.一人多份工作的处罚决定书怎么写
范文 尊敬的***： 月 日，在 会议上，正当 在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发现。
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。
因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
事发于xxx市局财务科在财务清查工作中，发现一份被涂改了罚没款数额的《行政处罚决定书》。经核实，我是该处罚决定书对应案件（xxx非法经营案）的承办人之一，同时也就是该份处罚决定书的涂改者。
经核实，xxx一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元；依法送达当事人的案件文书（包括《处罚决定书》和《处罚告知书》）上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币，但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款，因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额。同时，工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时，要提供一份相应的《行政处罚决定书》送分局财务室备案。
在xxxx一案结算罚没票据时，作为承办人，我向财务人员提供了一份该案的《行政处罚决定书》，财务人员发现该份《处罚决定书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币，与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币，在数额上有出入，便提醒我进行核对。我本人在未经认真核实的情况下，就简单盲目地认为数额上有出入是因为校对失误引起的，加之法律意识淡薄，便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准，顺手将该份《行政处罚决定书》上原本所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币，导致了该份行政处罚决定书出现严重瑕疵，造成极其不良的后果。
古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。
悔悟后，归结原因如下： 1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。 作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。
同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。
2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。
为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书。
4.公司处罚经过书怎样写
（ )教处告字[ ]第 号
___________:
本机关立案调查的____________一案，已经调查终结。经查，你（你单位）有下列违法行为：________________。你（你单位）上述行为违反了________________，根据________________的规定，本机关拟对你（你单位）作出____________的教育行政处罚。
对此，你（你单位）依法享有陈述权、申辩权和其他法定权利。如要求陈述、申辩，请在收到《教育行政处罚告知书》后七日内，向本机关以书面方式提出陈述、申辩意见以及相关的证据材料。逾期未提出的，视为放弃上述权利。
本机关联系地址：________ 邮政编码：________
联系人：________________ 电话：____________
教育行政机关___（章）
_____年______月____日
签收人__________________ 签收日期__________
附：
本文书写作的重点是告知拟作出行政处罚的事实、理由及依据。一般的写法是：先陈述案件的事实，事实必须是经过调查已经查明的事实；再说明理由和依据，主要是事实根据和法律依据；最后提出拟作出的行政处罚种类。在行文上，叙述事实既要清楚明了，又要简明扼要；摆出依据要明确具体；提出拟处罚意见要态度鲜明，不能含糊其辞。
5.员工犯错报告范文
尊敬的主管 今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份保证书，以向您表示我对迟到的不良行为，深刻认识改正错误的决心！ 我以前对上班迟到的行为.觉悟不深，在写这份保证书的同时，我真正意识到这件事情的严重性和错误，我感到非常愧疚！再次，我这种行为还在公司同事间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。
同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设 主管是非常的关心我们，爱护我们，所以我今后要听主管的话，充分领会理解主管对我们的要求，并保证以后努力要求自己.通过这件事情我深刻的感受到主管对我这种破坏公司形象的心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢主管对我的这次深刻的教育。 我真诚地接受批评，并愿意接受处理。
对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，我保证以后不再无故迟到，恳请主管相信我能够记取教训、改正错误。 保证人您的属下XXX 年月日。
6.公司员工违纪处理决定的一般格式是什么
公司员工违纪处分：
一、处理原则：
1、本制度要贯彻以协调教育为主的原则，对违纪员工的处理要做耐心、细致的思想工作，努力提高他们的思想道德水平和认真遵守公司管理规章制度的自觉性，并要加强对全体员工的纪律教育。
2、给予违纪员工的纪律处分要本着认真调查研究，实事求是，慎重恰当的原则，认真听取有关方面的意见。3.3对态度恶劣、屡教不改者，加重处理。
3、一般违纪事件可由事发部门进行协调解决；车间内无法协调的上报管理部进行处理；事态严重的由管理部报警，交予司法部门处理。
二、员工违反公司管理规章制度，根据具体情况给予下列之一的处分：
1、部门内部协调处理
2、公司通告批评并罚款
3、撤职
4、开除
5、移交司法机关
扩展资料：
要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。一是让员工拥有自我辩解的权利，在平等平和的对话中，即使解除劳动合同关系，也能减少对立和对簿公堂的几率；二是给予员工自我救赎的机会，充分利用员工晋升和加薪的心理，提供一个限期改正的方案，并对其行为表现进行跟进了解和各种提示。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时，应当第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。 证据的收集要全面，通常可以证明员工违纪行为的证据主要有：
(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等；
(2)有违纪员工本人签字的违纪记录；
(3)其他员工及知情者的证明；
(4)有关物证；
(5)有关书证及视听资料；
(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。
司法实践中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。
参考资料：百度百科-违纪