1.简历怎么写
个人简历是求职的重要材料之一。
内容主要是介绍自己的基本情况,如学习、生活、工作经历、个人成就和特长等。一般附在自荐信的后面,目的是让对方具体地了解你,帮助你获得面谈的机会。
一、个人简历的主要内容1.简历的类型常用的简历一般分为两类:(1)文字式简历就是用文字描述自己的经历,如:个人基本情况、做过什么工作、有何成绩、获过什么奖励等。传统的写法,是按时间的先后顺序列出自己的学习、工作经历,或者根据需要,有选择地列出自己的某些经历,以充分展示自己的技能和才干。
文字式简历的好处是便于详细地、完整地介绍你的有关情况,这种简历适合于经历比较复杂,有很多问题需要说明的。(2)表格式简历它是以表格的形式分栏目介绍个人情况。
比较简练,一目了然,是一般大学生喜欢采用的。特别是经计算机文字处理后的表格式简历,非常规范、美观。
2.简历的内容不管采用那种格式来写简历,它都应当包括以下四个方面的内容:(1)个人基本情况如姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、籍贯、学校、系别、专业及获得学位情况。(2)简述自己的学习、工作经历主要介绍大学期间所修的主要课程及各科成绩(成绩部分应加盖学校教务部门或院、系公章,以示证明),以及你比较有特色的社会实践活动或兼职的经历。
(3)重点突出有关自己能力的实证或经历①如在学校、班级所担任的职务,在校期间获得的各种奖励和荣誉,自己的业余爱好,特长及适宜从事的工作。②可列出你获得的其他资格证书,如英语四、六级证书,计算机等级证书、汽车驾驶证等。
③可列出代表自己能力的有关资料,如所出版的书籍、发表的文章、社会实践的论文,荣获的各项成果、专利、荣誉证书、资格证书等,这是个人简历中的拳头产品,最好带上有关样本的原件或复印件。④可列出在社会实践活动中,你独自创意设计或合作研究的作品,并应有详细的说明。
(4)简述自己的愿望和工作目的(5)写上自己的通讯地址、联系电话、邮编等(如网址、电传、寻呼、手机)二、个人简历与求职信的区别求职信和简历是有区别的。有些学生常常用简历代替求职信,这是不严谨的。
它们二者既相互独立,又不能互相替代;既紧密联系,又不能混为一谈。1.书写格式不同第一,标题不同。
自荐信在写作上同于书信的一种,属于书信类,其标题用“自荐信”、“求职信”,或干脆省略标题,直接用一般书信形式来行文。简历的标题,非常单一,就叫“简历”或“个人简历”。
第二,称谓不同。求职信开头要有称谓,比如尊敬的领导、某单位的负责人等,给不同的收信人,在称谓上有明确的区分。
而简历不必用称呼,在标题下,直截了当地填写个人经历和业绩就可以了。2.内容侧重点不同(1)求职信主要是阐述求职的愿望、求职的理由和求职条件,力求说明自己的成绩是能够胜任某类工作的;自己的技术和特长是适合这类工作的已取得的成果、奖励证明你有潜力。
而简历主要则侧重展示自己的资历,是对自荐信提到的求职条件,做更为详尽的描述。(2)个人简历也可以说是自荐信的附件,是求职信的补充和佐证材料。
一份好的简历往往可以起到画龙点睛、锦上添花的作用。(3)自荐信和简历是推荐材料中不可缺少的两个重要组成部分。
求职信在前,简历附在其后,可以起到立体展示自己的效果。如果只有自荐信而无简历,就会使用人单位产生对你了解不够具体的感觉;如果只有简历而无求职信,用人单位对你哪方面更适合他们觉得不明确。
因此,自荐信和个人简历是相互补充的。三、书写个人简历应注意的问题1.简历要真实简历最主要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述,能够使阅读人首先对你产生信任感,而用人单位对求职应聘者最基本的要求就是诚实。(1)个人简历不能弄虚作假、编造事实、抬高身价。
要知道争取面试的机会并非最终目的,最终目的是要获得工作。如果一时造假而被对方识破,既会丢掉工作机会,又会失去人格。
即使当时蒙混过关,取得了工作,但当用人单位查阅了你的档案后,就会有被退回学校的可能。(2)在写个人简历的时候应特别注意:①不能遗漏某一段经历,造成履历不连贯;②不能在工作业绩上弄虚作假;③简历不要过分渲染,或天花乱坠的描述,这样会使别人对你产生反感情绪。
因此,与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才实学,总会有属于自己的机会。2.简历要全面简历的作用在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好像是一个故事梗概,吸引他们继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面,这样,对方才有可能对你留下尽可能全面的印象。3.简历要简练招聘人员每天要面对大量的求职履历表,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历表所用时间不超过一分钟,如果写得很长,阅读者缺乏耐心,难免漏看部分内容,这对求职者是很不利的。
有些人觉得简历越长越好,容易引起注意,其实这恰恰淡化了阅读者对主要内容的印象,适得其反。太长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还觉得你做事不干练。
4.重点突出前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,。
2.医院简历怎么写
尊敬的医院领导: 您好! 感谢您百忙中垂阅我的自荐书,为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门,相信我一定不会让您失望。
我是XXXX医科大学医学检验系的一名即将毕业的学生,在贵医院招贤纳粹之际,鉴于扎实医学基础知识、熟练的操作技术、出色的社会工作能力及较强的自学提高能力,我有信心自己能够很快胜任医检相关工作。因此,特向贵医院毛遂自荐。
五年大学的医检理论学习形成了我严谨的学习态度、严密的思维方式,培养了良好的学习习惯,一年的医检实习工作经历更提高了我分析问题解决问题的能力。尤其是在实习过程中实习医院给我提供了许多动手实践机会,使我对医检各科室的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。
强烈的责任感、浓厚的学习兴趣,动手能力强、接受能力快,并且能够出色的完成各项工作任务,使我赢得了上级医师的一致好评,更使我信心百倍,成为我今后工作生活中的"知本"。 丰富的社会工作经验不仅开阔了我的视野,更形成了我沉稳果断、热忱高效的工作作风。
我相信有了这些工作经历,我一定能够协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。 自学能力强是我的另外一个优点。
医学科学技术日新月异,只有不断的"升级"自己的知识才能在激烈的竞争中立于不败之地。在校期间我通过了计算机考试,能熟练掌握Windows98、Windows2000、并自学使用Office、Excel等软件,为日后的工作、学习、提高工作效率创造了良好条件。
通过五年的学习和实践,我从心理和能力等方面做好了走上工作岗位的充分准备,我诚挚地希望能成为贵院医疗科研队伍中的一员, 我将以高尚的医德、热情的服务,倾我所能,不断学习我所不能,为贵院的医疗发展事业贡献一份力量,实现"救死扶伤,恪尽职守,一生济事"的夙愿。 最后,祝贵单位宏图事业蒸蒸日上! 此致 敬礼 XXXXX医科大学检验系 xxx。
3.个人简历怎么写
个人简历是求职的重要材料之一。
内容主要是介绍自己的基本情况,如学习、生活、工作经历、个人成就和特长等。一般附在自荐信的后面,目的是让对方具体地了解你,帮助你获得面谈的机会。
一、个人简历的主要内容 1.简历的类型 常用的简历一般分为两类: (1)文字式简历 就是用文字描述自己的经历,如:个人基本情况、做过什么工作、有何成绩、获过什么奖励等。传统的写法,是按时间的先后顺序列出自己的学习、工作经历,或者根据需要,有选择地列出自己的某些经历,以充分展示自己的技能和才干。
文字式简历的好处是便于详细地、完整地介绍你的有关情况,这种简历适合于经历比较复杂,有很多问题需要说明的。 (2)表格式简历 它是以表格的形式分栏目介绍个人情况。
比较简练,一目了然,是一般大学生喜欢采用的。特别是经计算机文字处理后的表格式简历,非常规范、美观。
2.简历的内容 不管采用那种格式来写简历,它都应当包括以下四个方面的内容: (1)个人基本情况 如姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、籍贯、学校、系别、专业及获得学位情况。 (2)简述自己的学习、工作经历 主要介绍大学期间所修的主要课程及各科成绩(成绩部分应加盖学校教务部门或院、系公章,以示证明),以及你比较有特色的社会实践活动或兼职的经历。
(3)重点突出有关自己能力的实证或经历 ① 如在学校、班级所担任的职务,在校期间获得的各种奖励和荣誉,自己的业余爱好,特长及适宜从事的工作。 ② 可列出你获得的其他资格证书,如英语四、六级证书,计算机等级证书、汽车驾驶证等。
③ 可列出代表自己能力的有关资料,如所出版的书籍、发表的文章、社会实践的论文,荣获的各项成果、专利、荣誉证书、资格证书等,这是个人简历中的拳头产品,最好带上有关样本的原件或复印件。 ④ 可列出在社会实践活动中,你独自创意设计或合作研究的作品,并应有详细的说明。
(4)简述自己的愿望和工作目的 (5)写上自己的通讯地址、联系电话、邮编等(如网址、电传、寻呼、手机) 二、个人简历与求职信的区别 求职信和简历是有区别的。有些学生常常用简历代替求职信,这是不严谨的。
它们二者既相互独立,又不能互相替代;既紧密联系,又不能混为一谈。 1.书写格式不同 第一, 标题不同。
自荐信在写作上同于书信的一种,属于书信类,其标题用“自荐信”、“求职信”,或干脆省略标题,直接用一般书信形式来行文。简历的标题,非常单一,就叫“简历”或“个人简历”。
第二, 称谓不同。求职信开头要有称谓,比如尊敬的领导、某单位的负责人等,给不同的收信人,在称谓上有明确的区分。
而简历不必用称呼,在标题下,直截了当地填写个人经历和业绩就可以了。 2.内容侧重点不同 (1)求职信主要是阐述求职的愿望、求职的理由和求职条件,力求说明自己的成绩是能够胜任某类工作的;自己的技术和特长是适合这类工作的已取得的成果、奖励证明你有潜力。
而简历主要则侧重展示自己的资历,是对自荐信提到的求职条件,做更为详尽的描述。 (2)个人简历也可以说是自荐信的附件,是求职信的补充和佐证材料。
一份好的简历往往可以起到画龙点睛、锦上添花的作用。 (3)自荐信和简历是推荐材料中不可缺少的两个重要组成部分。
求职信在前,简历附在其后,可以起到立体展示自己的效果。如果只有自荐信而无简历,就会使用人单位产生对你了解不够具体的感觉;如果只有简历而无求职信,用人单位对你哪方面更适合他们觉得不明确。
因此,自荐信和个人简历是相互补充的。 三、书写个人简历应注意的问题 1.简历要真实 简历最主要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述,能够使阅读人首先对你产生信任感,而用人单位对求职应聘者最基本的要求就是诚实。 (1)个人简历不能弄虚作假、编造事实、抬高身价。
要知道争取面试的机会并非最终目的,最终目的是要获得工作。如果一时造假而被对方识破,既会丢掉工作机会,又会失去人格。
即使当时蒙混过关,取得了工作,但当用人单位查阅了你的档案后,就会有被退回学校的可能。 (2)在写个人简历的时候应特别注意: ① 不能遗漏某一段经历,造成履历不连贯; ② 不能在工作业绩上弄虚作假; ③ 简历不要过分渲染,或天花乱坠的描述,这样会使别人对你产生反感情绪。
因此,与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才实学,总会有属于自己的机会。 2.简历要全面 简历的作用在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好像是一个故事梗概,吸引他们继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面,这样,对方才有可能对你留下尽可能全面的印象。 3.简历要简练 招聘人员每天要面对大量的求职履历表,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历表所用时间不超过一分钟,如果写得很长,阅读者缺乏耐心,难免漏看部分内容,这对求职者是很不利的。
有些人觉得简历越长越好,容易引起注意,其实这恰恰淡化了阅读者对主要内容的印象,适得其反。太长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间。
4.简历怎么写
个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容: (1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等; (2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等; (3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况; (4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等; (5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。
个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 写履历表要注意的问题是: (1)首先要突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来,会有说服力。
(2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。
(4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西,切记。
5.主要工作简历怎么写
原发布者:李敏
工作经历怎么写? 雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后,他们想了解你的历史,你曾在哪儿工作,工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗?”,“你发挥出的才能有哪些?”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。 走出误区别在你的简历上写上所有的事情,它是这篇推销你自己的文章的论证部分,一定记住围绕你的求职目标来写! 宣传你的提升过程 如果你在公司里得到提升,你会非常自豪。所以利用这个机会,夸夸自己吧!潜在的雇主会对你的提升有深刻印象,因为提升表示你就业稳定,也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法,否则会得到相反的效果。 当你觉得写简历无从下笔的时候,看一下面的业绩陈述,希望能带给你一些灵感!改组了整个服务部门,提高了工作效率。提出新的流程,在减少工作压力的同时,提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。开发了销售和市场项目,使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上,作为法律代表为客户公司进行辩护,胜诉率达80%以上。通过对公司产品和公司形象的重新定位,使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。使邮政业务量提高9个百分点,从84%提高到历史最高纪录93%,而
6.个人简历咋写
一、个人简介的概念 (一)个人简介的概念与作用 个人简介,是当事人全面而简洁地介绍自身情况的一种书面表达方式。
求职过程中撰写的个人简介是求职者向欲供职单位全面、简洁、条理清晰地自我介绍、自我推荐的文书。 近年来,毕业生就业已由国家包分配转变为双向选择、自主择业,主要途径是通过应聘求职进入工作岗位。
从某种意义上说,个人简介的写作不亚于参加面试。通过短短数百字的个人简介,不但要能较充分地展现出毕业生的才能及综合素质,而且要使聘任者感到自己是位思维清晰、条理性强、语言表达能力突出的应聘者。
因此,写好个人简介是求职成功的第一步。 但是,在实际中,不少毕业生对个人简介和求职信之间的界线辨析不清,影向了求职效果。
这里,我就先讲一下两者的区别与联系。 (二)个人简介和求职信的异同 个人简介与求职信都是求职文书的一种形式。
是一种专门性的求职文书,但它们又各有特点: 1.从适用面来看 求职信是当事人向欲供职的某单位提出求职申请的书信。无论是主动向某招聘单位介绍自己的自荐信,还是根据对方招聘广告,表明愿意应聘其中某一职务的应聘信。
在操作程序上,毕业生都是先确定一个求职目标,再根据其具体情况来着笔。所以,求职信只适用于单一的求职对象,即只适合应聘一个单位或职务。
个人简介则是毕业生先根据自身能力和市场需求情况对本人求职范围做一个大致判断,再写成文章(个人简介),并尽量使其符合此范围内的单位和职务之需要。所以,个人简介适用面是宽泛的,可以是一定范围内的多个单位或职务。
2.从写作格式来看 求职信是以书信方式求职,如必须有称谓、敬语、落款和日期等。而个人简介多是毕业生亲自将其个人、学校及专业的概况,连同推荐表、证书、证明、发表作品复印件、个人联系方式等有关资料一起当面递交欲供职单位,其本身并不是书信。
两者在写作格式上有较大差异。 3.从写法上来看 求职信在写法上强调针对性要强,即有意根据欲供职的某个单位或职务的特点、要求来着笔,做到重点明确、突出。
个人简介在写作上则更注重全面性、兼容性,强调用最简短的篇幅如实介绍自己,并尽可能符合多类单位和职务的需求。 4.从发挥的作用来看 求职信的长处是可根据求职对象的需求有针对性的拟订文稿,对于那些欲在外地谋职的毕业生更有一定优势。
它的不足是,随着人才市场迅速发展、部门工作效率不断提高,很多招聘单位不愿再通过信件进行交流,直接面试已成为当前机关、企事业单位吸纳人才的主流方式。加之由于它反馈慢,且每应聘一个单位都必须撰写一份求职信,给毕业生带来诸多不便,甚至于耽搁了时间、贻误了时机。
个人简介则不同,毕业生可用相同的个人资料去应聘众多求职单位,同时也节省了发信、等信而消耗的时间。而与个人简介相应的直接应聘可减少不必要环节,有助于招聘者全面、真实地了解和考察毕业生,使工作变得更加快捷、有效。
可以说,个人简介与求职信互有长短,毕业生可根据不同情况、不同时机选择恰当的文种,以更有利于求职。 二、个人简介的格式及写法 个人简介的写作原则是全面、稳妥又要有很强的机动性、灵活性。
在材料选择上以事实材料为主,重点介绍自己的专业水平、能力及综合素质,略谈自己对学习、工作、生活等的观点、看法。语言要求准确、平实、简洁。
布局由重点到从属,详略得当地加以安排。具体包括首都、正文、尾部三部分。
(一)首部 应写清下列两点内容: 1.标题 在文章上端居中写明“个人简介”或“本人简介”。 2.毕业生基本情况 依次写明姓名、性别、年龄、毕业学校、所学专业、哪一届毕业生等。
如果户籍在欲供职地区,也应写明。此段目的是给聘任者一个轮廓印象。
需简短、概括才好。 (二)正文 一般分五层展开,包括: 1.在校期间学习情况 该部分应突出学习的深度与广度,特别是专业知识掌握程度。
具体内容有:所学课程、班级或年级学习名次、所受奖励(如“三好学生”、获奖学金情况等)、参加国家职业资格考试及自学考试情况、专业长项、课外涉猎较多的专业知识领域及其他能说明自身专业优势的内容。 在校学习科目要具有代表性,不宜全部列出而占用过多篇幅。
课外涉猎内容应是专业的扩展与延伸。专业长项介绍要有一定说服力,若选一些简单科目则会降低自身水准。
如一位计算机专业毕业生在此写道:“我能灵活运用WPS2000和Excel97。”显然,作为一位计算机专业毕业生仅将两个办公自动化软件的应用加以强调,是欠妥当的。
2.实际操作能力及实践经验 实际操作能力及实践经验已成为用人单位考察人才的重要方面,其内容应和专业紧密联系。 实际操作能力的介绍需将取得成绩谈具体。
如应写明自己发表或撰写的重要文章的类型、篇数、代表作品,曾参加何种协会组织及担任职务,在专业竞赛中获奖情况等。实践经验的介绍应将社会实践的时限、单位、担任职务、收获或成绩写具体,绝不能蜻蜒点水、泛泛而谈。
如有的同学写的:“曾利用寒暑假从事了一定的社会实践,积累了不少经验”。“一定的”是个不确切概念——具体工作内容没有交待;。
7.怎么写简历
怎么写简历 写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分,但是,通过下面步骤,这件事不再那么难了。
选择目标。 先决定你要怎么样的工作,然后写在一张白纸上。
这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候,写在自荐信上会更好。
如果你知道你想要什么样的工作,在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。
例如,“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。 列写教育程度。
在你的目标下面,列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心,所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。
记住要相关的。 重写你的工作目标。
着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职,你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。
如果不方便,你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。 列写工作目录。
从你现在的工作开始倒退,把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址(城市),及年份。
如:1980-现在)和职位。 描述工作细节。
在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。
不过不要写的象散文或范围太小。 成功经历。
现在,回到以前的每个工作去,想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%?你有没有发明或改进什么而为公司节约¥100000?你有没有为公司的新产品做出好的宣传?写出来给你未来的雇主看 。
多用数字,数字总是很有说服力的。 做适当的筛选。
现在你已经有很多字在白纸上了,回到每个工作中去,考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的,甚至可以是整个工作经历(如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验)。
记住,你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆 。
所以只写与目标有关的事。 加入关键字。
现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。
关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚,如:C++,UNIX,网络,工程等。
关键字一般有3种类型:几乎所有名词,部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。
但是,不要用不切实际的词。 建立清晰的合理的句子。
现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。
在句子中多用动词以加强说服力;不时的用一些关键字;不要用空洞无用的话。如果你自己写不好,可以翻书或请教朋友,让你的简历变完美。
重新组织。 你已经快完工!回到句子中去重新排列他们。
在每个工作,写上1在你所做的最成功的事前,写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。
加上相关的条件。 想一想你还有什么优势与这工作有关,把他们加到简历末尾。
如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。
简 短 说 明。 最后,但也是必须的。
你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的东西。记住,招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。
如果你的简历的前1/3能吸引人的话,你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话,至少能帮你得到面试的机会。
你现在已经完成了简历中最难的部分,剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学,有条件的话可以找些人来帮忙,这会更好。
再好的简历不一定让你得到工作,但面试中表现出色让你十拿九稳。下面向您介绍一些面试技巧。
一、做好充分准备: 时间:面试时间确定好不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情 ,整理好衣饰; 仪表:第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半。穿衣服 要配合自己的个性气质,自然得体,,相得益彰,千万不要夸张。
男性选好西装领带,还要整理好发型,修好脸:女性应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人。 二、对考官的问题作精彩回答,有关个人经历的问题最重要。
原因有二: 这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯。 这是应聘者展示才华的良机。
下面可就有关问题举例说明: 你目前或最近离开的工作团队怎样? 可简单谈谈工作团队的人员构成。点明特点即可,如紧密协作,士气高。
不要传闲话和流短飞长。 你解雇过人吗? 解雇员工是经理人的职责。
如果你不曾解雇过员工。就说明你的管理经验欠完整。
最简单的答复是肯定回答,不做任何的解释和理由 说明。承认即可,点到为止。
描述你目前或最近离开的工作与你所在部门和企业的总体目标有何关系。这直接关系到“增值”问题,及你为企业增加了多少价值?讲 讲目前或过去的工作最让你兴奋的项目。
感到所参加的项目都不符合面试者的要求,那么回答前不妨做个开场白:“我认为我参加过的项目中没有够的上‘重 大’的。不过,让我告诉您一个我曾参与过的项目。”
除了与应聘职位有关的专业性问题,考官会问你: 你能为我们做什么 为什么选择我们公司? 为什么要跳槽? 有什么业余爱好? 以及一些其它问题。所以要做好充分准备,还要准备好用英语应试, 回答提问时你要时刻牢记:带着你的优雅从容,灿烂微笑,自。
8.个人简历怎么做
关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。
如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。
9.乡镇卫生院副院长个人简历怎么写
1、让简历内容突出
内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
2、让简历外表醒目
历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。
3、尽量使你的简历简短,只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。
4、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分,"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6、强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。
7、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。
8、使用有影响力的词汇
使用这种词汇,如:证明的,分析的,有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
9、用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:"当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以,你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
10、个人信息不是必须
现在,在简历上写上个人信息如血型、身高、生源所在地等有时已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
11、最后测试
记住,你的简历应该回答以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?