育才学习网1.给领导写诉求书怎么写
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：baimingquan888 至领导的一封信尊敬孙政才书记：请允许我在您百忙之中向您诉说我们民声之怨：我们是酉阳县（含黔江区5人）30多人分别于（2015年9月至2016年6月之间）在酉阳县晶鑫汽车销售有限公司（晶鑫车城）购买了一辆轿车（车型有62616964757a686964616fe78988e69d8331333433623735：大众、丰田、本田、别克、标致等），并以现金的方式交纳购车全部款项（购车款、保险、购置税款、上牌照款）或按揭全部款项，但每月按时上交银行按借款。
提车后我们多次要求晶鑫车城办理人员给我们车辆发票、车辆合格证上户挂牌，但车城办理人员和法人白兵均以各种方式推诿，拖延时间，没有给我们履行完善上牌相关手续。我们大家通过多方打听和准确求证，酉阳县晶鑫车城未给黔江百事达汽车销售公司（4S店）支付购车的全部款项，导致我们的轿车合格证在百事达4S店手中，时至今日我们没有得到车辆合格证、发票，所购买车辆没有牌照，不能正常上路行驶。
出现这种情况后，我们大家于2016年6月、7月、8月积极开展了维权活动，向酉阳县工商行政管理分局进行了投诉反应了这件事，9月9日我们30多位购车受害者一起向县级各部门反应：第一站向城南派出所反应该事件，他们说不归他管；接着大家走到酉阳县信访大厅，接待人员联系了领导，领导说找酉阳县质量技术监督局；紧接着到质监局，给我们的答复是，他们只管生产领域，无能为力监管流通领域，流通领域归工商管理局处理；同时也向酉阳县公安局经侦大队反映情况要求立案侦查。一、酉阳县公安局经侦大队答复：不予以立案；二、酉阳。
2.诉求怎样写
诉 求 书
XXX 、女、28岁、中专文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX无故解雇，没有得到任何补赏。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在这近三年的工作时间里，没有社会保险（即五险），和其它福利待遇，和其他人干着同样的工作，耗费着同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看：
1、讲资格，子孙三代贡献于XX公司，真可谓是，献了青春献子孙。三代人的剩余价值沉淀在XX公司。
2、讲贡献，曾经多次破获 重大案件。典型代表作 ，斜井自动摘挂钩、木场龙门吊，龙门吊经过多次搬迁，近三十个春秋的洗礼，依然发挥作用，经久不衰。
3、XXX同志，比个子身高，是公司最高女性，比素质，是XX公司的所谓“明星职工”劳务派遣工，比能力，开个运动会也就拿到了第一。这些也就一般般了，但是经过纵比横比，依然是优秀的，名列前茅的。遗憾的是，不能与某些人共创、共进、共赢的。依然是个国家劳动法框架 外的所谓“派遣工”。除去一点廉价的工资外，没有任何福利保障的。我们注意到，某些人的儿子，姑娘，儿媳同样在XX公司工作，同在一片蓝天下，同一个劳动法。我们想问一个为什么？为什么不能同工同酬，甚至是多劳少得呢？
根据党的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 》等法规条例，特向用人单位、派遣单位提出诉求：
1、维护法律尊严，护法、守法。避免违法、犯法。
2、本人应得的社会保险费及福利待遇。
3、实行同工同酬，多劳多得的社会劳动分配原则。
4、望有关部门尽快给与解决答复。
当时人XXX （ 代理人：XXX）
2010.XX.XX
（本诉求先送，XX公司）