育才学习网1.合规部工作总结怎么写
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等
总结的注意事项
1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
总结的基本格式
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名，日期
2.如何写好合规性评价报告
第一部分：概述。
简要介绍本审核年度中，与本企业重要环境因素管控相关的法规、标准、相关方要求的变化情况。写好概述，要求执笔人必须具备良好的专业功底，熟悉所在行业的法规、标准要求，熟悉所在企业适用法规、标准及相关方要求，熟悉并及时跟踪（或追溯）适用法规、标准及相关方要求的变化情况。
第二部分：上一审核年度，内、外审与环境管理相关的NG纠错情况，是否关闭？
第三部分：评价内容评价报告的重点。一般分以下几方面阐述、评价：
a.重要环境因素管控的合规性评价；
重要环境因素管控一般通过环境管理方案、证实性运行记录、监测报告以及相关方证言的形式来反映，参加评价的人员通过对照适用的法规、标准、相关方要求很容易作出：重要环境因素管控措施是否适宜？重要环境因素管控执行结果是否有效？
3.银行合规案例及分析及学习心得怎么写
一、学习合规，提高认识
首先，我部召开了全体员的专项会议，联社对部分员工通过省联社的视频会议学习专家的评论和案例分析，以及合规经营的有关知识有了一次全面而又认真学习机会，尤其是对"合规手册"进行了全面的了解和掌握。为此我还认真地做了学习记录，使得我和同事们对合规经营有了更加深刻的认识。
其次，通过学习，纠正了我以往"重经营，轻管理"的错误认识。与同事们达成一种共识，即：微小的违规行为会积累成严重的合规风险，严重的合规风险会使我社经营遭受重创。而加强合规管理可以减少违规风险或因违规而补处罚的损失，还可以保护员工少犯错误，激励员工奉献价值。
二、及时整改，更新服务
"合规人人有责"、"合规从我做起"、"合规创造价值"和"合规促进发展"的理念。我作为一名会计主管，应当自觉遵守合规经营，规范操作，并对我部进行了自查、自纠，尤其是今年依据银行结算帐户管理有关规定和芜湖市人民银行结算帐户年检工作方案，结合我部实际情况对所有帐户进行了全面清理和整改。目前这项工作量大而又烦琐，因我部开立企、事业单位的帐户，现有一百三十多户。首先，将不合规的帐户进行了全面清理，部分帐户进行了销户处理。对通知不到的帐户，进行久悬处理。由于农村合作金融机构合规建设起步较晚，目前仍然是被动合规，而不是主动合规，所以我们更要坚持合规办理每一笔业务，边学习，边整改。
通过学习，我深刻认识到要更新服务意识。没有优质的服务就没有银行业务的发展。加强市场营销是目前提高我部核心竞争能力的当务之急。我们的经营服务意识与以前相比已有了很大程度的转变，但缺乏更深层次的挖掘。在当前市场竞争越来越激烈的环境下，以全面优质的服务吸引客户才能在竞争中立于不败之地。
三、合规经营，初见成效
通过正确认识和整改后，这段时间我们单位的合规工作取得了一些可喜的成绩。首先，合规经营最大限度地减少了员工在业务操作中易犯的工作错误，保护了员工工作的积极性。自从合规要求以来，柜面业务差错率下降了。由于工作疏忽而易犯的毛病，在员工互相监督下，得到了明显的改善。尽管在执行合规管理的时候遇到个别客户不理解，但通过解释最终都得到了客户的认可。作为一名员工，特别是作为一名会计主管，更要有风险服务意识和风险管理技能，及时消除基础管理工作存在的隐患，增强防范风险的能力，提升了在客户中的信誉和社会地位。
以上三点是我对合规学习的一点点浅薄认识，不足之处欢迎批评指正。
补充银行合规心得体会：
“合规”是指使商业银行的所有活动与所适用的法律法规、监管规定、行业规则、自律性组织制定的有关准则以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。合规涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，渗透到银行每一个员工。合规作为一项核心的风险管理活动，越来越受到银行业的重视。
为此，总行为增强我行员工的案件防控责任意识和合规守法意识，在全行范围内组织开展了“七个一”合规与风险意识的宣传教育活动，这项活动在支行也受到了极大的重视。围绕“重操守，将合规，促案防”这个主题，在行长的牵头领导下，我们支行也展开了积极地学习和讨论，从中我受到了很多启发和收获。
4.求一篇关于银行合规的征文,最好联系基层柜员谈,3000字左右
只有当制度被自然的执行时，
那才是合规文化建设的最高境界。
爱我农信
铭记合规
尊敬的各位领导、同事们：
大家好
!
矫健的苍鹰煽动着双翅，无畏的目光点亮前行的道路，呼
吸一口新鲜的空气，让久储的梦想复活，让我们一起飞翔。菏泽农信
王璐给大家带来最真挚的演讲！
今天我演讲的题目是
《爱我农信
铭记
合规》
当我看到“合规”二字时，我问了自己这样一个问题：合规精神
在我们身上，它体现在哪里？体现在前台柜员每一笔业务操作？体现
在我们信贷人员每一笔贷款审批？还是体现在我们管理人员严谨的合
规理念？是，或不全面。到现在，合规已经与我们的思想融为一体，
伴随着我们与信用社共同成长与发展。
在一次新员工培训班上，
授课的老师就问了我们一个这样的问题：
银行是一个什么行业？同学们回答的非常踊跃，
有的说金融业
,
有的说
是服务行业，可是最后，老师给我们的答案却是，银行是一个高风险
的行业。
也就是从那个时候开始，
我逐渐的意识到作为一名银行职员，
防范风险、避免风险、合规操作是一个多么重要而永久的主题。
入社至今，一直在基层前台熟悉业务。一张三尺柜台，一面七寸
荧屏，一支黑色的笔，一组办公用章，简简单单的几组用具，甚至没
有一个随手可及的水杯，组成了我工作时间全部的内容。形式虽然简
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单，内容也相对单调，可是在我心里，却时时刻刻把合规放在最高点。
有时候，面对客户的压力，在我内心深处开展着合规与违规之间激烈
的斗争与较量。在这个过程中，我从我们的前辈身上看到了合规的力
量，和他们内心坚定的堡垒。
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心；曾经，
他们或许就是我们身边并肩作战的同志；曾经，他们或许就是我们娱
乐时放声高歌的朋友；曾经，他们或许就是在我们遇到困难时伸出的
一双援手；曾经，他们或许就是客户心中优秀的代表。但是现在，他
们却与铁窗为伴，与监牢相随！
风险无小事，合规心中留！面对诱惑，我们守护心中的那一份净
土；面对诱惑，我们坚守心中的正义力量；面对诱惑，我们更加热爱
现在的亲情与友情；面对诱惑，我想到了西方有位哲人这样说：华丽
的精钻，闪耀的珠光，为你赢得了女皇般虚妄的想象。岂知你的周遭
只剩下势力的毒、浪漫的香、撩人与杀人的芬芳；女人呐，当你再度
向财富致敬，向名利欢呼，向权力高举臂膀，岂不必询问那只曾经歌
咏的画眉，它的嗓音已经干枯哀哑，为了真实、尊荣和洁净灵魂的灭
亡。
亲爱的同事们，合规在哪里？仅仅是一句口号飘荡在边？仅仅是
一种想法徘徊在脑海？还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深
的书卷之中？都不是，合规应该在这里，在心里，与我们的血液一起
流淌，伴随着我们与农信一起成长。当合规像我们吃饭、睡觉、休息
一样自然的去执行的时侯。我想，那才是我们的最高境界！
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谢谢大家！
5.如何做一名合规的银行员工
原发布者：22352296
银行员工谈合规近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融次序，而且严重损害了银行的社会荣誉。近期，我行开展了“合规文化建设”的教育学习活动，以下我结合自己的工作实际总结出几点体会。如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可！只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。为此，立足学习教育平台，提升合规文化意识，认识是行动的先决条件，有了正确的认识，才会有正确的行动。二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于建行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于建行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之
6.延长壳牌（四川）石油有限公司的油站见习经理待遇如何
2012年之前来的的油站经理底薪才多少，有的甚至才1900、2100……但承担的责任和风险有多大，动不动就违犯合规、动不动就被批评运营水平低下、执行能力低下，然后书面警告—降职降薪—开除。敢问大家，你们最开始是为了什么来到公司的？大部分应该都是冲着“壳牌”这个知名度来的吧，但现在后悔的恐怕不在少数，因为太多太多让人寒心的事。油站经理，听着好听，其实在公司就是最底层的一线员工，年终奖都没有，还算什么经理！出了事，倒霉的都是站长，别人都会把责任推到你身上，因为你是最基层的！
涨工资，薪酬调整，还有什么RBA……一切都是那么讽刺！大家觉得被骗的还不够么！！！领导就一句话，还在审批，还在审批……