育才学习网1.休假工作交接单怎么写
筒子们，
为了更好为XX服务，本着劳逸结合，磨刀不误砍材工，有假不休猪头三的思想原则，我将暂别XX一周~~~~用自己的实际行动，来彰显本人的合规意识！我本单纯的认为在休假之前，能将所有的工作全部都搞定，但坑爹的是，理想很丰满，但现实却很骨感，我虽愧疚但仍要大声说，我LOSER了~~只能够辛苦大家替我站站场子，撑撑门面，待我回来每人一个八喜，就当小弟的一片孝心了
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以下省略若干十几项需要我们帮其站岗的工作事项
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烦心事，为难事，可以拨打138xxxxxxxx寻求声援~~~~10:00-22:00都会开机
2.休产假工作交接通知公告
由于众所周知的原因，本人将于XXX开始休假，直至今年XXX。十分感谢大家长期以来的关心和照顾！在我休假期间，由XXXX代理XXX的工作并行使相关职能。希望大家给与支持！
1、产假维权：女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益。
2、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市 女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照**的有关规定，有权向所在单位 的 上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）。
3、向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
4、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
3.出纳休假工作如何交接
出纳请假由他人暂时顶替工作，应办理部分交接手续。
出纳人员在婚假、产假、病假、事假、休假及外出学习、公差等临时离岗期间，千万不能留下印章、交出钥匙、点点票子就一走了事，一定要抱着“先小人后君子”的态度，办一下有关事项的交接手续。即使是非常要好的同事，也不能以相互信任为理由而马虎从事。
出纳顶替，可视单位业务量大小、顶替时间长短等具体情况而办理部分交接手续。如纯属临时顶替，为了不误现金支付，可让顶替人员打一个与所留备用现金数量完全一致的收条，待出纳员回来结清支出凭证与所剩现金，收条不作借款账务处理；如若顶替业务较多，时间也较长，则可让顶替人员除打一交接现金条据外，还可给顶替人员留几张盖好印戳的现金支票，但交接条据上一定要写明所留现金支票的张数与起止日期；如果出纳员离岗时间较长，甚至需顶替人员处理账务的，则要为顶替人员刻一名章，及时到银行更换跑银行人员印鉴。
然后，将现金出纳登记簿、银行存款日记账、现金支票本、转账支票本等办理日常业务的账本、单据书面移交顶替人员，出纳员回来后再作书面移交手续。特别需要指出的是，出纳人员不能将自己的名章交由顶替人员随意使用。
由他人兼办出纳工作的，要严格按财务规章制度办事。 有的单位未设专职出纳员，而是由指定的会计人员知兼办出纳业务工作。
此种类型要坚持两个原则：一要坚持钱账分管的原则；二要坚持《会计法》所规定的 “出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作”的原则。兼办出纳员离职时，属于工作调动等永久性离岗的，必须全面办理交接手续；属于临时离岗的，应与顶替人员办理部分交接手续。
4.交接工作注意事项是什么
1.在新人未正式从事交接工作之前，可以先将所交接的工作整体情况和新人说一下，包括工作种类、工作内容等，可以先让新人有个整体上的认识。
2.假如是一些比较琐碎、实践性强的工作，光和新人说还不够，还要具体就每一项工作的具体工作流程和环节，操作演示给新人，让其认识加深。
3.为了更好地指导新人，正在完成上述事项后，还可以先让新人具体去做每一项工作，但是老将需要在旁边监督和指导新人所做的初期工作。
4.除了做具体工作外，新人还需要了解一些工作注意事项。这可能是老将多年工作总结得出的经验，告知新人就可以让其少走弯路。
此外还需注意：
1.日常工作事项最好用文档辑写清楚，有难度及危险操作的，一定要醒目备注注意事项。
2.待办事务，也需整理明细，并且提供解决方案或大概解决思路。
3.重要事项，能在休假前完成的尽量完成，避免因交接遗漏或代理人遗忘造成重大损失和困扰。
4.工作交接时，操作性的事项，一定要示范和让代理人操作，避免代理人听懂了，但，到做的时候又不知如何下手。
5.自己工作总结、梳理。尽量简洁有效的传达给代理人。