育才学习网1.当作的当读音是什么
[ dàng zuò ]
一、当四声[ dàng ]时的释义
1、合适：处理得当。
2、抵得上；等于：一以当十。
3、以为：我当你走了。
4、当作：别把我当客人看待。
5、指事情发生的（时间）：当时。当年。
6、向当铺抵押实物借钱：把金表拿去当了。
7、抵押在当铺里的实物：赎当。
二、说文解字
文言版《说文解字》：当，田相值也。从田，尚声。
白话版《说文解字》：当，两块田地面积相对等。字形采用“田”作边旁，采用“尚”作声旁。
三、造字本义
动词，被高大土墩遮挡。
扩展资料
字形演变（如图）
组词：
一、适当[shì dàng]
合适；妥当：措辞适当。适当的机会。由他去办这件事再适当不过了。
二、恰当[qià dàng]
合适；妥当：这篇文章里有些字眼儿用得不适当。事情处理得很适当。
三、当月[dàng yuè]
时间词。本月；同一月：月票当月有效。
四、押当[yā dàng]
拿衣物向当铺抵押借钱。当（dàng）。
五、当卖[dàng mài]
典当和出卖（物品）他晚年穷困潦倒，全部家产都当卖一空。
2.把别人当成别人,把自己当成自己
一、把自己当成别人—审视自身
把自己当成别人，就是需要我们站在公平、公正的角度来审视自身。我们无论是在生活还是在管理中，都经常容易犯一个公认的“通病”，就是只看见别人黑，看不见自己黑。尤其是当我们作为主管，高高在上的时候更容易这样。
企业中经常有这样一种现象：领导者即是规矩的制定者，同时也是规矩的破坏者。一方面自己在不停的立规矩，而另一方面自己又在不断的违反规矩。所以就有了“只许周官放火，不许百姓点灯。”的抱怨。榜样的力量是无穷的！作为一个管理者要想“服众”，首先就应该“率之以行”，做出表率的作用。
有人说：自己最了解自己。你也这样认为吗？事实上这并不客观，当我们单纯的把自己只当成自己来看时，我们所了解到的只是我心中的“自己”，而非别人眼中的“自己”。简单的一个小实验，请你在一张纸上用只用一句话来形容你自己，而同时又能保证所有看见的人一眼就可以认出纸上所写的人就是你。我想很多人都无法实现。缘何？
当我们用挑剔的目光再次审视下属的同时，也应该用同样挑剔的目光审视自己，这样我们才可以更清醒的认识到自身存在的问题，更好的加以改进。切记当你批评下属工作效率低下的同时，也不要忘记回头看看自己在工作是否也存在着拖拉的现象。
二、把别人当成自己—换位思考
把别人当成自己，就是要求我们会学换位思考，可以站在别人的立场上思考问题。作为主管我们在日常管理工作中下属犯错是再经常不过的事情了。你将如何处理？当然是不会容忍和姑息错误的存在！我们一般都会要求下属立刻改正错误。对于一些严厉的主管还会加以批评和处罚。
笔者认为，优秀的主管是能够影响下属的态度和行为去实现组织的共同目标。领导的影响力有三个不同的层面。第一，遵从。听从你的命令并乖乖的执行，并非来源于意愿而是你的所处的身份和地位；第二，认同。排除你作为领导这个客观存在外，认同你的价值观、管理理念和行事作风，积极的执行你的命令；第三，影响。身体力行的影响下属的内心、价值观，潜移默化的把你的价值观变成下属自己的价值观，也就是我们常说的无为而冶。
那么，这些都需要我们换位思考，把别人当做自己来看。不要让表面表现，摭盖了本质问题。只有这样我们才可以切身的体会和认识到致使下属儿犯错的症结所在，而后才可能对症下药，以收药到病除之效。
三、把别人当成别人—尊重个性
把别人当成别人，强调的是一种尊重。每个团队都由不同的成员组成，因的个体不同，其个性也必然不同。在管理中优秀的团队，并非每个成员都表现出相同人个性，而是每个成员都发挥了自身的长处，形成了互补。
兵法有云：攻城为下，攻心为上。笔者认为管理也是如出一辙。人有一种通性，但同时也存在着个性。就拿新员工来讲，当员工入职时，相信对于工作每名员工都有着非常强愿意去把工作做好，这就是新员工的“通性”。但对于人与人的个性不同，他们的表现形式也将不同。有的员工积极表现自己，有的员工默默无闻埋头苦干，有的员工注意细结，有的员工善于学习，有的员工善于动脑，有的员工善于动手。由于表现形式的不同，产生的效果和作用也必然不同。而作为管理者我们要做的是充分利用新员工的“通性”，用其所长，避其所短。而非完全“同化”，强行否定其独有的“个性”。
就如我们常提到的“西游团队”，每个成员都有其独特的“个性”而且有着不可替代的一面。也正是恰恰因为其独特的、不可替代的个性，使得个人优秀的团队最终完成了“西天取经”的任务。
四、把自己当成自己—坚持自己
把自己当成自己，强调的是一种“自我”。相信看到这句话每个人都会有不同的理解，就如同管理中我们每位主管的风格和手法都有所不同，各具千秋。
正所谓，条条大路通罗马。笔者认为，对于管理仁者见仁，智者见智，只有意识的不同而没有本质的区别。在日常管理过程中，作为主管我们都会遇到林林种种的问题，有成功也会有失败。而当失败时，我们更多的应该是总结经验教训，正视问题、分析问题、认识问题、解决问题，而非怀疑自己的领导风格。
著名的宾利车因近百年来始终坚持手工制作和精益求精的生产品质而文明于市，得到世人的认可与瞩目，可见坚持“自己”的可贵。那么我们在管理中也应坚持自己的管理风格，能够不断完善自己的管理风格，从而得到下属及同僚的认可。
这四名话中的“自己”和“别人”中，存在许多的矛盾和辨证，这就需要我们能够把他们结合和统一起来。就如管理中有的“你”与“我”，相互依存，又相互独立。
3.用“当什么什么当什么什么当什么什么”怎么写一组句子
1. 当遇到挫折时候，他没有气馁，当遭到别人的嘲笑时候，他也没有放弃自己的目标，当获得成功时候，他没有骄傲。
2. 当他人遇到困难时，应伸出援手，帮助他人。当遇到挫折时，我们要乐观面对。当我们得到帮助时，要懂得感恩，懂得回报。
3. 当太阳已经在西方落下，当月儿开始露出小脸，当灯亮起，我知道一天又结束了。
4. 当清风掠过明月，当微风拂过树梢，当寒风呼啸着穿过田野，你总想到些什么了吧。
5. 当我在写作业的时候，当我在弹琴的时候，当我在休息的时候，时间都在流逝。
6. 当你喜欢我时，我不认识你；当你爱上我时，我喜欢了你；当你离开我时，我却爱上了你。
7. 当肚子饿时想吃饱，当吃饱时想吃好，当吃好时想更奢侈的生活，为什么人总是那么不知足。
8. 当暖阳阳的阳光照在宁静的小屋时，当微凉的秋风吹过的时候，当一树桂花摇曳着舞姿向你摇头的时候，你是否感觉到了中秋佳节即将临近了呢。
9. 当下雨的时候，当天黑的时候的时候，当我玩游戏的的时候我就怕停电。
10. 当小金鱼用尾巴拨水，当一只小狗忙着啃啃骨头，当两只老猫在墙上吵架，你总听到些什么吧。
4.把自己当成别人,把别人当成自己,把别人当成别人,把自己当成自己
昨天在一本书里看到几句话，觉得很有道理。“把自己当成别人，把别人当成自己，把别人当成别人，把自己当成自己。”从前后来看这几句话又互相矛盾着。但仔细想来确实如此， 这四句话所组成的“快乐处方”看以简单，实际蕴涵着丰富的哲理。你也可以根据自己的人生经历得出更多的见解。但所有的理解都可以融会为一点：人要学会换位思考，多角度、多方位地观察社会、善待人生，多一点宽容，多一点豁达。只有这样，才能摆脱许多不应有的烦恼，使自己的生活更愉快，同时把快乐的“接力棒”处处相传。但理解了它，还远远不够，我们应将它作为自己的人生箴言时刻铭记在心，并认真贯彻执行，只有这样，才能获得真正的快乐，并且让我们的免疫力随快乐起飞。
把自己当成别人
这句话的含义是：当你受到挫折、屈辱时，试着把自己当成别人，就能置身外，不快的情绪自然减轻了；功成名就、收获喜人时，把自己当成别人，也就不至于让胜利冲昏了头脑，从而乐极生悲了。
把别人当成自己
与人交往时，设身处地为别人着想，多换位思考，想想“这件事如果发生在我自己身上，我会有什么样的感受，会怎么办”，对别人多点同情心，多帮助别人。经常带给别人快乐的人，自己也会获得快乐。
把别人当成别人
这句话告诉我们：做人不要自以为是，不要拿自己的标准去要求别人，别人怎么做是他的自由，你无权干涉。要学会尊重别人，懂得尊重别人的人，别人才会尊重你。
把自己当成自己
世界上没有两片完全相同的叶子，同样，也没有完全相同的两个人。每个人都有自己的个性，你就是你，不是别人。把自己当成自己时，就能够承担得起自己的责任，从而拥有充实、有价值的人生，在价值中获得快乐；把自己当成自己时，才会懂得欣赏自己，这样就少了许多嫉妒和攀比，快乐也会离自己更近。
在这大千世界，世间总有些事情不是我们能左右的，虽然我们左右不了事情的发生。但是我们可以左右我们自己的心情。让自己总保持一种快乐的心态，说不定有些事情就像你想象的那样发生。
希望你采纳！！！！
