育才学习网1.因病不能上班请假该怎么写
标题（居中）：请假条 上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）： 正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因。
需要请假，请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款（标在右下）..请假人：x x x 。
XXXX年XX月XX日 关于职工休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于________公司所有员工。
3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 ① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2 年假 ① 公司规定员工的年假为：______天/年 ② 上班满______个月可开始休假（满______个月则享有______天年假） ③ 年假遇节假日顺延 ④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 ⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。 4.3 工伤假 ① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 ③ 员工休工伤假享受全薪。
④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假 ① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天（______小时） ② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天（______小时） ③ 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天（______小时） ④ 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天（______小时） ⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假 ① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 ② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③ 员工生育可享受______天全薪产假。 ④ 年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。 ⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。
⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。 ⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假 ① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天（______小时） ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天（______小时） 4.7 倒休假 ① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 ② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。 ④ 倒休假只限当年有效。
4.8 公共假日 员工享受下列法定公共假日 ① 五一节：______天 ② 新年： ______天 ③ 春节： ______天 ④ 国庆节：______天 ⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 4.9 事假 ① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 ② 事假最长不超过二周。
4.10 请假批准权限 请假日期 批准人 ____-____天（包括____天） 直属上级 ____-____天（包括____天） 部门经理 ____天以上 总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理 批准。 4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
相关知识链接：事业单位病假工资待遇 为了适当解决机关事业单位工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配原则，机关事业单位工作人员病假期间生待遇按以下规定发给： 一、机关工作人员 1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 2、工作人员病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资： ①工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%计发。
②工作年限满十年的，按本人基本工资发给。 3、病假超过六个月的，从第七个月起： ①工作年限不满十年的，按本人基本工资。
2.生病的请长假怎么写
尊敬的领导：
您好！由于我生病，无法坚持继续上班，需要请假______天，请批准！谢谢！
此致
敬礼
请假人：______________
_________年____月____日
请假条
______老师：
我因患________________，今天去医院就诊，不能到学校上课，请准假_______天。
此致
敬礼
您的学生：______________
_________年____月____日
小资料：
请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。它比请示简便、灵活，格式可以固定，也可以不固定。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被人们忽略的一个应用文写作，无论是学习，还是工作，我们都离不开请假条，请假条的意义可大可小，很多人往往不够重视，所以造成了很多笑话。请假条的内容包括“标题、上款、正文、请假时间、下款”。
请假条格式：
标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。
称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。
正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上“学生”二字。
日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。
写作要求：请假条最重要的内容是写明“请假原因和日期”，一定要写明确，不能只写“因有事请假”。
3.公司通知你无薪休假需要写什么样的一个书面通知
1、《深圳市员工工资支付条例》（自2004年12月1日起施行，现行有效）
第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
2、如果“假卡”名称是“员工个人请假申请”什么的 ，可能视为个人原因请假。但是，如果你们公司现在是很多员工同时一起被放假，那“个人原因”肯定是说不过去，仲裁庭不会采信的。
3、如果公司不依照法律给你们工资，你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉。
4.生病请假的时候,“病假工资”怎么发
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放。
简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
5.请假需要哪些理由
请假事由：事假、病假、年休假、家里人生病、丧假。
1、事假
同样的无论是学生，还是上班族，都可以请事假。作为学生，家里有大事，或者有紧急的事，都可以像老师请事假。而上班族假如有事的话，也是可以请事假的，不过很多单位都规定，事假一般是无薪事假。一旦请了事假，就意味着没有工资收入了。
2、病假
一般说发烧比较难以服众，因为能看出来点端倪，要装也比较难，因为有温度这关。靠谱点的可以说头晕、喉咙痛，假装感冒症状，时不时趴在桌子上，这么难受，上司也不忍心了，而且这种状态也无法继续工作了。肚子痛、腹泻、胃痛这些比较靠谱，只要捂着肚子，装难受就可以了。
3、年休假
国家法律规定，所有的民众都享受休息休假的权利，作为职场人，在职场人辛苦劳作，但也还得主要要劳逸结合，按照法律的规定，年休假是带薪假期，年休假是随着工龄的长短而浮动的，每年都有，短的一年5天，长的一年就有15天了，为了单位作出贡献，但还得给自己的身体一个休息时间。
4、家里人生病
可以说年长点的老人或年龄小的孩子生病了、晕倒了、摔倒了之类的，有老婆的并且老婆怀孕了的，可以说老婆肚子疼，说家里没有其它人陪伴去看医生，需要亲自陪伴去看医生，这样比较有说服力。
5、丧假
人有生老病死，根据自然规律的发展，生老病死也很正常。无论是学生还是职场人，都可以以家里的至亲去世为由请假。这里的至亲是指直系亲属。对于职场人来说，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以请丧假，当然单位不一样，可能享受的福利不一样，比如有些单位就允许岳父母或者是公婆去世了也可以请丧假，但天数要少一些而已。丧假也是带薪假期，这也是职工们应该享受的权利。
扩展资料
注意事项
1、实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。
2、本人手书，请假条一般由本人手写，特殊情况可由他人代写，但需要在正文中说明，如果打印，落款姓名要手写。
3、言简意明、请假条要简洁明了，一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。