育才学习网1.怎样处理泡病假的员工
查某系某公司职工，自2006年开始在该公司工作。从2009年开始，查某由于身体原因开始不停地向公司请病假。公司想要解除查某的劳动合同，但内部存有异议。有人认为，《劳动合同法》有规定，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动者的劳动合同。病假期间就是医疗期间，只要在医疗期间，单位就不能解除与查某的劳动合同。
律师解答：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。本案中，查某在该公司工作未满5年，依照法律规定，其享有3个月的医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条的规定，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算，因此，查某的医疗期应在6个月内累积休完。故本案中，单位能否解除同查某的劳动合同，关键是看查某休病假的期间是否超过了3个月。如果超过，单位就可以解除同查某的劳动合同了。
而且，根据《劳动合同法》的规定要求，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
而用人单位解除劳动合同的情形除了第四十条、第四十一条的规定外，还有第三十六条双方协商一致，和第三十九条员工存在严重过错的情形。因此，企业在一定条件下，仍可以解除与病假期间员工的劳动合同。
2.员工泡病假,应该怎么处理
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，，应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。
企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1,2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息 ，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
3.企业要怎样处理“泡病假”的员工
在医疗期结束之后可辞退员工就好。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.如何处理员工或提供虚假病历泡病假
可以参照如下处理： 1、对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。
2、用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望，这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情，也达到了用人单位了解劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。 3、如果用人单位对劳动者的病情有怀疑可要求劳动者到用人单位指定的医院进行复核，出于保护劳动者的考虑复核的费用可由用人单位预付。
4、如果用人单位有证据证明劳动者是故意出具虚假病假单的，用人单位有权对劳动者进行纪律处分直至解除劳动合同。
5.员工请病假单位如何处理
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，，应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。
企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1,2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息 ，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
6.员工请假申请报告怎么写
原发布者：poaz76684
员工请假申请书 员工产假申请书 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，恳望批准！ 申请人： 员工请假申请书 尊敬的领导： 您好！！ 本人xxx（姓名），于xx年xx月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以，本人于xx年xx月参加了会计资格证书的培训，将于xx年xx月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间（注名具体时间）内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班！当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司！ 盼望领导能给我一个学习的机会！！！！谢谢！！！ 望领导批准！！！谢谢！！ 申请人： 公司员工请假申请书 xx领导，本人拟于四月开始，每周三参加会计培训。这是提高本人业务水平，也是更好为单位服务的一次机会。我会认真珍惜此次
7.病假请假报告应该怎么写比较好
病假这件事是多数劳动者在工作中常会遇到的问题，大家知道员工病假申请报告怎么写？
员工病假申请报告的写法：
第一步：向公司的人事或者人力资源部拿取《病假申请单》或者自己准备纸写请假条。
第二步：填写清楚请假条上面的信息，如申请人，岗位等等。而自己准备的病假申请书则按书信格式写清假条即可。
第三步：填写申请原因，内容最好准确而简便，整洁，句式基本就是因为**所以**，望批准！不过最好请假的事宜不要过于简单。请假的时间期限要清楚填写。当然也可以写的详细，动容一些。
第四步：真正的向上司及负责人提出请假并让其签名。需要直接跟上司，部门负责人，等等进行申请，这才是请假的最重要的步骤了，请假时最好先说好会把工作事宜全部安排妥当，不得以请假的原因，以及之前请假的次数等，态度真诚即可。
第五步：最好是提前请好假，把已经签名好的请假条交到人事处或者人力资源部，或者相关人员，这样就完事了。
员工病假申请报告的格式：
“病假申请书”相当于公文中的“请示”，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的格式如下：
1.在纸的顶端正中写上“病假申请”几个字（也可以不写）。
2.像写信一样，在纸张上端顶格写上“**领导：”。
3.在下一行，写上请假事由、请假几天。病由一定要说清楚，说明重要性，但是要简洁 。
4.在下面靠右写上你的姓名、日期。
病假申请是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。
本来要上班或参加各种活动，但因个人有事或身体方面的原因不能上班，出席活动，要向主管部门或领导请假，这就是病假申请。
具体如下：
正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因。。需要请假，请假时间自xx-xx年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款（标在右下）。。。。。请假人：x x x
。。。。。。。。.XXXX年XX月XX日
最好随申请书附带医院诊断证明。
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