育才学习网1.平安保险讲师岗是做什么的
平安的招聘和其他保险公司有些区别，一般即使是应届毕业生，如果条件优秀，也会被录用，不要求行业经验，因为平安的人才都是培训出来的。在保险公司中，一般没有什么专业要求，例如讲师岗，只要你达到本科以上学历就有了基本条件了。一般情况下，进入平安需要通过三级面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导。如果这三层面试你都通过了，那么恭喜你，只要再通过体检，你就会成为平安大家庭的一份子了。
讲师岗的职责为分很多，比如职前训练岗、培训管理岗等等，主要工作内容就是负责组织对业务员的各种培训，帮助业务员成长。楼上所说如果没有行业经验而工作难度大，主要是在于如果你没有行业经验，很难在业务员中树立起讲师威信，工作开展起来就不会特别顺利。
面试过程中，你需要对几个常见问题做一些提前的准备，例如：
1、你对平安的认识、对保险行业的认识
2、做一个简短的自我介绍
3、为什么加入平安
4、你的优点和缺点
5、你印象深刻的一些成功经验或者失败经验
等等问题，另外，进入平安，你还需要通过打字速度、excel、ppt、word等常见的电脑技能测试。
2.保险公司讲师的自我介绍有哪些
1、首先会自我介绍， 为什么来到保险公司。
2、介绍公司的好处、品牌、历史。
3、介绍主管，讲以前没来公司的生活有多差。
4、自从来到公司希望开始了，感谢党、感谢政府、感谢公司、感谢主管，给了自己职业的春天。
5、介绍自己的爱好。
6、自己的长处和缺点，希望大家帮助和大家交朋友 。
7、祝愿自己在保险公司茁壮成长，赚到钱、发到财，同时为千家万户送去保障。达到实现人生价值和社会价值双丰收。
1.讲师分为2种·一种是为业务员进行培训的，包括产品培训，服务质量培训，还有就是阶级培训等等·这样的讲师队伍是有保险公司内的培训部门的员工完成的。
2.第二种是有外勤队伍，也就是业务员组成的讲师团队。主要就是对于在工作中遇到的困难进行讲解和分享，还有就是补充培训部的工作，毕竟业务的团队很庞大。仅仅依靠培训部的几个人是不能达到培训的目的的。还有个原因就是培训部一般都没有业务经验，很难解决在工作中遇到的异议处理。
3.保险公司讲师怎么工作
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没。保险公司就会来找你了，公司就给他们发钱——增员奖？还是你那双渴望挣钱的眼神，
卖出保险给你高额提成；
4,
他们的回答就是你不够努力。
他们不敢说底薪有多少？
靠所谓的真诚所谓的勤奋，是所谓的人才？
凭你20几岁的年龄，或者找到了却留不住人，是个人都要。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，叫你培训，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，
干嘛非要不请自来。
——你觉得可能么，没有社保（不是劳动关系，没有福利（底薪都没有，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险，不属于劳动法保护的范畴。他们会告诉你。
不管你怎么去应聘，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜，人头费，不懂得从底层做起。
目的只有一个，这份合同是1至2万的；
3，谈什么福利）？），叫你交钱，拉来一个人？还是你的不值钱的毕业证，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题，自己却，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱），所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，都叫你LASS测试，没有社保，还找不到人肯做？
除非你不是人，例如你和一个客户签了合同，说一堆不实际的问题，超远的目标。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，劳动部门也管不了），向你要培训费，那你的底薪就是1至2千，陌生人凭什么相信你，不是保险公司正式员工（一个营业部，没有底薪（有也是责任底薪，叫你考证；
5，不想成功，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪；
2，没有劳动合同（签订代理合同。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
能让那些有钱的主：
1,
没有数个月甚至数年的积累只要你在网上有简历，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人？这都是是靠时间去堆的
4.保险培训讲师工作内容是什么发展前景怎么样
就是组训吧 就是给新人上课 给老人传达指示和精神的职业 小保险公司里边组训还是要打杂的 什么都做 保险公司里边分内勤和外勤2条路 组训就是讲师属于内勤~~混到S级别 可以做区域经理 组训是需要激情的 只要适合保险公司里什么工作前景都差不多 这里只看能力 换句话说就是你能创造的价值 保险公司非常实际 保险代理人也就是所谓的理财规划师什么的就是保险公司的客户 只是这些“客户”在公司里上班罢了 组训算保险公司的基层人员了 如果不交3金的话那也只算个“客户”了（3金指社保不是商业保险） 保险公司还是很有前途的 只是现在还在转型中。
5.★保险服务个人工作简历怎么写
了解简历的目的的后，接下来就要开始思考什么样的内容可以放进简历，可以为自己加分，赢得面试的机会，以下为几个准则：
1. 分析出空缺工作的职务叙述，以了解相关信息。
2. 判断你个人所拥有的资格、技能、经验是否符合该空缺工作的需求资格。
3. 透过真实经验的说明来证明你所拥有的技能。
注意一：写下每一项说明后，都尝试换个角度，站在雇主或老师的立场思考你现有的文字资料，是否能突显或表达你所具备的能力或人格特质。
注意二：对每一项学、经历或个人成果都应尽量提供完整的信息：包含人（如：工作职称、或计划主持人姓名）、事（如：职务内容或活动性质）、时（起止时间）、地（发生地点，尤其是国外地点）、目标（如：参加理由及所设定的目标）以及方式（如：所运用或培养的技能、定的流程步骤），以增加对方对你的认识以及个人资料的可信度。
注意三：在每次在相关网站填写完简历前，针对对象与目的删选内容、调整、修改，修到至善至美后才送出，出于对对方的尊重，也代表了你应聘的诚意。
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