相同,提出的保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要,激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。当然,具体分析和解释是不同的。但是,这两种理论都没有把个人需要的满足同组织目标的达到”这两点联系起来。马斯洛理论中低层次的需要,相当于保健因素,而高层次的需要相似于激励因素。
不同点,二者都是论及人性需求,但马的需求层次理论比较系统,赫的理论在其中 作了部分的细化,双因素理论是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求,激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足,可以使人受到内在激励,后者为直接满足,可以使人受到内在激励。
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