育才学习网1.讨工资起诉状格式范文
民 事 起 诉 书
原告：XX 男 汉族 XX 年XX月XX日出生，住 市XX区XXX镇XX村XX号，公民身份号码：
被告：XXX有限公司，住所地：市XX区XX路XX号；法定代表人：XX 职务：XX
诉讼请求：
1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工资XXX元。并支付原告克
扣拖欠工资100%的额外赔偿金XX元。
2、本案诉讼费由被告承担
事实与理由：
原告于XX年XX月XX日进入被告处工作，担任XX职务，双方签订的劳动合同约定原告的月工资为 元，每周工作 天，每天工作 小时。自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，至 年 月 日止，被告累计拖欠员工 月工资，合计 元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。
此致
市XX区人民法院
具状人：
日期： 年 月 日
2.讨工资起诉状格式范文
民 事 起 诉 书原告：XX 男 汉族 XX 年XX月XX日出生，住 市XX区XXX镇XX村XX号，公民身份号码：被告：XXX有限公司，住所地：市XX区XX路XX号；法定代表人：XX 职务：XX诉讼请求：1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工资XXX元。
并支付原告克扣拖欠工资100%的额外赔偿金XX元。2、本案诉讼费由被告承担事实与理由：原告于XX年XX月XX日进入被告处工作，担任XX职务，双方签订的劳动合同约定原告的月工资为 元，每周工作 天，每天工作 小时。
自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，至 年 月 日止，被告累计拖欠员工 月工资，合计 元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。
原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。此致市XX区人民法院具状人：日期： 年 月 日。
3.农民工讨工钱的起诉书怎么写
【劳动争议】劳动者与用人单位存在劳动争议的，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，劳动仲裁属于前置程序，应当先仲裁，未经仲裁人民法院不予立案登记。
相关规定：
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
【劳务纠纷】起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
附范文一则：
起诉状
原告：XX，男，XX年 月 日出生，现住某市甲区某街道 号.
被告：XX，男， 年 月 日出生，现住某市乙区某街道 号.
诉讼请求：
1、
2、
事实与理由：
此致
XX人民法院
起诉人：
年月日
4.拖欠工资的投诉书怎么写
写清楚事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5.公司内部严禁互相询问工资通知 怎么写
通 告
由于公司发现厂内，各部门的人员，有各别的员工每到发工资的当天就习惯与同事相互问、告对方的薪酬，纷纷议论，造成同事之间乱于在各自薪酬上的心情不平恒；这种习惯于与同事相互寻问薪酬的情况在本公司是绝不允的。敬请各部门的人员在公司内请不要再出现相互寻问薪酬的现况。
公司声明：
每在发薪酬前，公司都会将所有工员上月的详细出勤报告单粘贴于公告栏上，以方便各个员工查看各自上月出勤的天数、加班工时、总工资、奖励、补助和其它方面扣款、与违纪扣款、以及生活费等实际扣款的金额详细内容。严禁同事之间在公司内相互寻问的薪酬等情况。
声明：希望望各位员工在每月公司发放员工工资之前，请仔细查看粘贴于公告栏上的员工出勤以及薪酬详细报告单内容。如有发现自己的的薪酬上有误，请在发放工资前及时到各部门管理人员那查对后，再由各部门的管理人员把员工薪酬有误的查对后直接报到财务部。 请大家在公司内不要私自与同事们相互寻问或议论薪酬等相关事情。如有发现违纪者，一律按厂规进行严罚。
希望各部门的员工互相传达、告知。祝大家工作愉快 ！
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