1.如何写保安工作执勤方案
1.执勤方案。
当接到客户要求对某一个特定的目标守护任务后,大队长要带领分队长等骨干力量对守护目标进行实地勘察,并就该守护目标的地域范围、地形、地址接壤、保卫目标特点,客户已有的安全保卫制度,通过守护要求达到的目的、要求,准备采取的措施,准备投放的保安力量,应急处置,执勤中应注意的问题等,写成书面材料,这是一种条文式方案。具体写作格式,大体由标题、导语、正文、结尾四部分组成。
(1)标题部分。包括单位名称、保卫目标名称、主题词、文种。
如‘X保安大队关于对XX现场的保安执勤方案。 (2)导语。
如果方案比较详细,字数较多就要写“导语”。“导语”是全文的提要。
即把方案全文归纳几句话,使人们对方案有一个总的印象。“导语”一般不超过120字。
如方案比较简单,全文文字不长的,可以不写“导语”,直截了当地把要说的话一气写成。 (3)写完导语以后,另起一段空二格写正文。
把保安目标,地理特点,保卫要求,执勤的有利条件、不利因素,准备采取的措施,可能发生的问题,应急措施,投放力量,执勤时间,执勤中要注意的问题等,顺序地写出来。
2.门卫勤务有哪些基本要领
保安门卫是客户单位门卫制度的具体执行者,是一个单位安全保卫的基本力量之一,负有重大的安全保卫责任。
作为门卫保安员在执勤实践中要不断学习总结,掌握工作的基本要领。概括一些成熟的经验,主要有以下要领可供借鉴:第一,“两查”:一是查验进出人员的出人证、工作证或证章;二是查验出入物资的许可证及对实物的核对。
第二,“两快”:一是反映情况快;二是解决问题快。第三,“四勤”:一是眼勤;二是手勤;三是脑勤;四是腿勤。
第四,“四要”:一是执行制度要严格;二是查验人、物要细致;三是处理问题要灵活;四是上岗执勤要文明。第五,“五好”:一是情况记录好;二是执行制度好;三是交通指挥好;四是事情处理好;五是团结互助好。
第六,“八看与八对”:一看证件对姓名;二看相貌对年龄;三看举止对职业;四看原籍对口音;五看言行对学历;六看衣着对身份;七看物品对来由;八看同伴对关系。
3.门卫制度怎么写
转载以下资料供参考
门卫制度
一.总则
1. 为保障公司的正常工作秩序,特制定本制度。
二.管理体制
1. 本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。
2. 对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地,建立门卫值班制度。
三.管理内容
1. 凡出入本公司人员均须验明身份,对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时,填写离开时间。
2. 人员携带物品出门,须凭行政部出具的出门证才予放行。
3. 公司车辆、人员在上班时间外出,门卫须过问并记录出入时间。
4. 人员因病离开,须将有关证明给门卫交验。
5. 门卫记录员工迟到早退时间。
6. 门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。
7. 门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员,将其劝退,或报安保部门协助处理。
四.门卫人员
1. 门卫属公司安保部领导。
2. 门卫岗位职责另行规定。
3. 门卫的雇佣。
1).门卫岗位可为临时非正式员工,特殊情况为正式员工。
2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象,增加其反应、机动能力,应招聘青壮年担任。
五.附则
本制度由安保部解释、补充,经总经理批准颁行。
4.怎样才能搞好门卫保安勤务工作
一、门卫勤务的基本任务 1、保安员通过对客户单位出入口进行值守、验证、检查登记,维护客户安全。
2、查验出入人员的证件,办理登记手续,禁止无关人员进入。 3、对出入的人员、车辆及其携带或装运的物品进行查验,防止客户单位财产物品流失及违禁物品流入。
4、指挥、疏导出入车辆,维护出入口的正常秩序。 5、及时发现不法行为人,截获赃物,做好安全防范工作。
6、协助客户单位做好来访人员接待等工作。 二、门卫勤务的实施方法 1、观察 观察的方法就是保安人员在门卫勤务中。
通过感觉器官,直接观察客观对象的言行举止有无可疑,决定是否询问.检查或报单位保卫组织处置。 为了提高观察的效果,应从以下几个方面加以考察从中发现问题。
①身份可疑。人的身份是否可疑,主要是通过其行为与他所处的时间。
空间及行为之间的关系表现出来的。如所谈年龄.职业不符,装束不合身份.时令.言语与籍贯矛盾等。
②行为可疑。是指言行.举止有违反正常人的行为模式。
符合或相似与一些违法犯罪活动的特征。如在要害部门东张西望,神色慌张,言语吞吐等。
③携物可疑。是指携带违禁物品或无必要证明携带危险物品,以及携带单位公物,说不清正当来源.用途,疑似犯罪所得物品和钱财或疑似作案工具等。
④关系可疑。是指对所指的人说不清姓名,所在单位及与被找者的关系,对要找的部门说不清名称,职责及要找该部门的原因,目的等。
⑤痕迹可疑。是指身上有可疑外伤,衣着被撕破的痕迹,或有不明血迹,污染等疑似刚刚逃离现场的违法犯罪嫌疑人员。
⑥体貌或面部表情可疑。是指与公安机关通缉或要求协查的嫌疑人体貌特征相似,或者面带惊恐困倦之色,见到警察,保安人员有表情反常等。
遇到上述情况,应策略地加以询问,消除疑点后方可放行。否则,即应报告公安机关保卫部门处理。
2、查验 (1)验证 验证是对出入大门的人员、车辆查验证件。证件是指工作证、身份证、单位出入证等。
验证采用认证与认人相结合的办法,查验证件首先要查验其真伪和时效性,查看有无伪造、窃用之嫌,对进门者以查身份证件为主,对出门者以查携带物品的证件为主。 (2)检查 对出入大门的物资进行检查是门卫勤务的主要职责之一。
其要求如下: ①对携物进入的人员,重点检查是否有违禁物品。 ②对进入车辆一要检查是否装有易燃易爆等物品;二要检查车上有无无关人员,如发现无正当理由需要进入者,应动员其下车在外等候。
③对携物外出的人员和车辆,仔细检查携物证件或出库单据,重点查验实物的名称、规格、数量与证件是否相符。 ④检查时要让对方动手开车门或包装物,视情况逐件清点或重点检查。
⑤要与对方保持一定的安全距离,注意观察其神态表情,防止其弃物逃跑或突然驾车逃跑,还要提高警惕,防止受到伤害。 3、登记 勤务登记由当班人员负责记录。
记录必须清晰、准确。不得随意涂改,并要妥善保管。
三、门卫勤务的基本要求 1、两查:一是查验进出人员的出入证、工作证或证章;二是查验出入物资的许可证及对实物的核对。 2、两快:一是反映情况快;二是解决问题快。
3、四勤:一是眼勤;二是手勤;三是脑勤;四是腿勤。 4、四要:一是执行制度要严格;二是查验人、物要细致;三是处理问题要灵活;四是上岗执勤要文明。
5、五好:一是情况记录好;二是执行制度好;三是交通指挥好;四是事情处理好;五是团结互助好。 6、八看与八对:一看证件对姓名;二看相貌对年龄;三看举止对职业;四看原籍对口音;五看言行对学历;六看衣着对身份;七看物品对来由;八看同伴对关系。
四、突发事件处置 1、当内部单位发生火灾时,保安人员应采取以下措施:①迅速报警,拨通119电话后,要冷静沉着,讲清着火单位和详细地址,着火部位可燃物的名称,火势和范围。回答消防部门的询问,以及联系姓名、电话号码。
并派人引导消防车辆进入火场②报告有关部门。保安人员报警后,应立即将火灾情况报告保安组织和单位领导。
③发动、组织群众参加灭火工作。在进行灭火时,要迅速切断电源、关闭燃气开关,转移易燃易爆物品。
在灭火过程中,要有针对性的使用灭火器材,尽快扑灭初起之火。 2、当发生群体冲击单位内部时,保安人员应采取如下措施:①向公安机关和单位有关部门报告情况。
当发生冲击事件时,保安人员要努力做好劝阻工作,并将有关情况报告上级公安机关或单位保卫部门,不得擅离职守,或隐瞒不报。②迅速关闭大门。
保安员在遇有冲击事件发生时,应关闭大门,防止不法分子闯入单位内部进行破坏活动。对已进入单位内部的要采取有效措施,动员或强制离开。
③密切掌握闹事群体的动向。对待参与冲击事件的人员,保安员要协助有关部门做好劝说疏导工作,原则上不解决具体事项、现场不做任何具体事项的解释和答复,防止矛盾转移或矛盾激化。
3、职工携带可疑物品时,保安人员应采取如下措施:①发现职工携带可疑物品时,应先礼貌地要求其说出物品的名称、数量、来源及用途,商请职工自行拿出物品进行检查核对。②检查核对后,未发现任何问题的,应向职工表示谢意,并予以放行。