育才学习网1.如何写保安工作执勤方案
1.执勤方案。
当接到客户要求对某一个特定的目标守护任务后，大队长要带领分队长等骨干力量对守护目标进行实地勘察，并就该守护目标的地域范围、地形、地址接壤、保卫目标特点，客户已有的安全保卫制度，通过守护要求达到的目的、要求，准备采取的措施，准备投放的保安力量，应急处置，执勤中应注意的问题等，写成书面材料，这是一种条文式方案。具体写作格式，大体由标题、导语、正文、结尾四部分组成。
（1）标题部分。包括单位名称、保卫目标名称、主题词、文种。
如‘X保安大队关于对XX现场的保安执勤方案。 （2）导语。
如果方案比较详细，字数较多就要写“导语”。“导语”是全文的提要。
即把方案全文归纳几句话，使人们对方案有一个总的印象。“导语”一般不超过120字。
如方案比较简单，全文文字不长的，可以不写“导语”，直截了当地把要说的话一气写成。 （3）写完导语以后，另起一段空二格写正文。
把保安目标，地理特点，保卫要求，执勤的有利条件、不利因素，准备采取的措施，可能发生的问题，应急措施，投放力量，执勤时间，执勤中要注意的问题等，顺序地写出来。
2.门卫勤务有哪些基本要领
保安门卫是客户单位门卫制度的具体执行者，是一个单位安全保卫的基本力量之一，负有重大的安全保卫责任。
作为门卫保安员在执勤实践中要不断学习总结，掌握工作的基本要领。概括一些成熟的经验，主要有以下要领可供借鉴：第一，“两查”：一是查验进出人员的出人证、工作证或证章；二是查验出入物资的许可证及对实物的核对。
第二，“两快”：一是反映情况快；二是解决问题快。第三，“四勤”：一是眼勤；二是手勤；三是脑勤；四是腿勤。
第四，“四要”：一是执行制度要严格；二是查验人、物要细致；三是处理问题要灵活；四是上岗执勤要文明。第五，“五好”：一是情况记录好；二是执行制度好；三是交通指挥好；四是事情处理好；五是团结互助好。
第六，“八看与八对”：一看证件对姓名；二看相貌对年龄；三看举止对职业；四看原籍对口音；五看言行对学历；六看衣着对身份；七看物品对来由；八看同伴对关系。
3.门卫制度怎么写
转载以下资料供参考
门卫制度
一.总则
1. 为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
二.管理体制
1. 本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。
2. 对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。
三.管理内容
1. 凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。
2. 人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。
3. 公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。
4. 人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。
5. 门卫记录员工迟到早退时间。
6. 门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。
7. 门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。
四.门卫人员
1. 门卫属公司安保部领导。
2. 门卫岗位职责另行规定。
3. 门卫的雇佣。
1）.门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。
2）.门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。
五.附则
本制度由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。
4.怎样才能搞好门卫保安勤务工作
一、门卫勤务的基本任务 1、保安员通过对客户单位出入口进行值守、验证、检查登记，维护客户安全。
2、查验出入人员的证件，办理登记手续，禁止无关人员进入。 3、对出入的人员、车辆及其携带或装运的物品进行查验，防止客户单位财产物品流失及违禁物品流入。
4、指挥、疏导出入车辆，维护出入口的正常秩序。 5、及时发现不法行为人，截获赃物，做好安全防范工作。
6、协助客户单位做好来访人员接待等工作。 二、门卫勤务的实施方法 1、观察 观察的方法就是保安人员在门卫勤务中。
通过感觉器官，直接观察客观对象的言行举止有无可疑，决定是否询问.检查或报单位保卫组织处置。 为了提高观察的效果，应从以下几个方面加以考察从中发现问题。
①身份可疑。人的身份是否可疑，主要是通过其行为与他所处的时间。
空间及行为之间的关系表现出来的。如所谈年龄.职业不符，装束不合身份.时令.言语与籍贯矛盾等。
②行为可疑。是指言行.举止有违反正常人的行为模式。
符合或相似与一些违法犯罪活动的特征。如在要害部门东张西望，神色慌张，言语吞吐等。
③携物可疑。是指携带违禁物品或无必要证明携带危险物品，以及携带单位公物，说不清正当来源.用途，疑似犯罪所得物品和钱财或疑似作案工具等。
④关系可疑。是指对所指的人说不清姓名，所在单位及与被找者的关系，对要找的部门说不清名称，职责及要找该部门的原因，目的等。
⑤痕迹可疑。是指身上有可疑外伤，衣着被撕破的痕迹，或有不明血迹，污染等疑似刚刚逃离现场的违法犯罪嫌疑人员。
⑥体貌或面部表情可疑。是指与公安机关通缉或要求协查的嫌疑人体貌特征相似，或者面带惊恐困倦之色，见到警察，保安人员有表情反常等。
遇到上述情况，应策略地加以询问，消除疑点后方可放行。否则，即应报告公安机关保卫部门处理。
2、查验 （1）验证 验证是对出入大门的人员、车辆查验证件。证件是指工作证、身份证、单位出入证等。
验证采用认证与认人相结合的办法，查验证件首先要查验其真伪和时效性，查看有无伪造、窃用之嫌，对进门者以查身份证件为主，对出门者以查携带物品的证件为主。 （2）检查 对出入大门的物资进行检查是门卫勤务的主要职责之一。
其要求如下： ①对携物进入的人员，重点检查是否有违禁物品。 ②对进入车辆一要检查是否装有易燃易爆等物品；二要检查车上有无无关人员，如发现无正当理由需要进入者，应动员其下车在外等候。
③对携物外出的人员和车辆，仔细检查携物证件或出库单据，重点查验实物的名称、规格、数量与证件是否相符。 ④检查时要让对方动手开车门或包装物，视情况逐件清点或重点检查。
⑤要与对方保持一定的安全距离，注意观察其神态表情，防止其弃物逃跑或突然驾车逃跑，还要提高警惕，防止受到伤害。 3、登记 勤务登记由当班人员负责记录。
记录必须清晰、准确。不得随意涂改，并要妥善保管。
三、门卫勤务的基本要求 1、两查：一是查验进出人员的出入证、工作证或证章；二是查验出入物资的许可证及对实物的核对。 2、两快：一是反映情况快；二是解决问题快。
3、四勤：一是眼勤；二是手勤；三是脑勤；四是腿勤。 4、四要：一是执行制度要严格；二是查验人、物要细致；三是处理问题要灵活；四是上岗执勤要文明。
5、五好：一是情况记录好；二是执行制度好；三是交通指挥好；四是事情处理好；五是团结互助好。 6、八看与八对：一看证件对姓名；二看相貌对年龄；三看举止对职业；四看原籍对口音；五看言行对学历；六看衣着对身份；七看物品对来由；八看同伴对关系。
四、突发事件处置 1、当内部单位发生火灾时，保安人员应采取以下措施：①迅速报警，拨通119电话后，要冷静沉着，讲清着火单位和详细地址，着火部位可燃物的名称，火势和范围。回答消防部门的询问，以及联系姓名、电话号码。
并派人引导消防车辆进入火场②报告有关部门。保安人员报警后，应立即将火灾情况报告保安组织和单位领导。
③发动、组织群众参加灭火工作。在进行灭火时，要迅速切断电源、关闭燃气开关，转移易燃易爆物品。
在灭火过程中，要有针对性的使用灭火器材，尽快扑灭初起之火。 2、当发生群体冲击单位内部时，保安人员应采取如下措施：①向公安机关和单位有关部门报告情况。
当发生冲击事件时，保安人员要努力做好劝阻工作，并将有关情况报告上级公安机关或单位保卫部门，不得擅离职守，或隐瞒不报。②迅速关闭大门。
保安员在遇有冲击事件发生时，应关闭大门，防止不法分子闯入单位内部进行破坏活动。对已进入单位内部的要采取有效措施，动员或强制离开。
③密切掌握闹事群体的动向。对待参与冲击事件的人员，保安员要协助有关部门做好劝说疏导工作，原则上不解决具体事项、现场不做任何具体事项的解释和答复，防止矛盾转移或矛盾激化。
3、职工携带可疑物品时，保安人员应采取如下措施：①发现职工携带可疑物品时，应先礼貌地要求其说出物品的名称、数量、来源及用途，商请职工自行拿出物品进行检查核对。②检查核对后，未发现任何问题的，应向职工表示谢意，并予以放行。