育才学习网1.微信代购朋友圈怎么写宣传语
第一条：可以是关于生活的信息，因为很多人可能会因为某条信息对你产生认可，而去翻看你的朋友圈，要跟大家互动，有互动才会有共鸣，要跟进最新的时事，八卦，潮流。
第二条：可以是软广告。好的软广告可以让朋友圈的人认为你发的是一条互动信息，而非产品信息，能有效增加粉丝活跃度，进而引导大家关注到产品的信息。客单价低的产品就不建议写了，文案思路要正确，在地址栏可以设置价格。
图片都要用自己拍的，不要用产品官网的图片，要客户引导消费。写文案的时候可以用些流行语，先发吸引人眼球的内容，再发广告，再引导消费。
第三条：可以是购买反馈，代理反馈。可以用自己朋友圈客户或者代理的截图。表现出的你产品的质量以及产品的销路。并非要在文案里面写招商啊，招代理之类的话题。
只要把平时代理的一些反馈，或者是客户购买的反馈截图朋友圈，再通过评论引导，就可以起到很好的效果。
第四条：可以是情感互动，通过@那些平常沟通不太多的人，告诉他们在你的心理很重要。让他们感受到无论你做到多大，就还是关心他们的。从而引发情感交流，产生共鸣。有共鸣就会沟通，有沟通就可能产生成交。
2.开场白怎么写
原发布者：**亚
开场白的技巧
【篇一：开场白技巧】
开场白的三个原则：
1、我是谁，我代表哪家公司？
2、我打电话给客户的目的是什么3、我公司的产品对客户有什么用途？
开场白的6个要素
开场白一般来讲将包括以下六个部分：
1、问候/自我介绍
2、建立关系
3、介绍打电话目的（突出价值，吸引对方）
4、陈述证据以建立可信度
5、确认对方的时间的可行性（可选）
6、转向探测需求（以问题结束）
用问题来取得对方的注意力
例如：“据我们指南针调查发现，近期大盘行情不好的时候大概有80%都是亏损的。在这种情况下，不知道您收益怎么样？”
由衷的赞扬
是这样的先生/女士，我们从受益不错的客户资料里面抽取部分资料进行回访。不知您在这样的行情中是怎么样获
利的啊？
提出问题的严重性
例如：“某某先生，目前大盘扑朔迷离很多股民无法准确精选个股所以导致赚一千赔一万的现象发生，不知道您能不能把握啊？
用类比方式/竞争对手
例如：“某某先生，和您公司一同成长的某某公司已安装一套无油生产线，由这套生产线生产出来的服装因油污的报废率下降了90个百分点。我相信您对这样的生产设备也是同样关注？？”
提及客户熟知的同行已采用
例如：“您好！某某总。我是某某公司的业务代表某某。我们是国内一家拥有几十年历史的设备提供商。最近，我们为某某公司设计了一整套自动化、节能生产流水线，半年下来生产效率提高了？76.⑥
3.开场白怎么写呀
1、请你自我介绍一下你自己，
提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。 企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5、你对薪资的要求？
提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
样本：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？