育才学习网1.从业背景复杂的求职者如何写好自己的简历
亲爱的安妮：我已经三十出头，从事过四份管理工作，你也许会把我做的这些工作称为“协调者”。这些工作彼此千差万别，涉及不同的行业——包括电子商务、公关和活动策划——但是我在每个行业都做出了不错的成绩，把三家小企业和一家大公司从崩溃的边缘挽救回来，获得了巨大的成功。
幸运的是，我在目前生活的城市建立了良好声誉，雇主纷纷找上门来，为我提供新的就业机会。然而，我却考虑搬到美国另一边的某个城市，我在那里人生地不熟，由于我的工作经验丰富多样，我很难向公司解释清楚我能做些什么。你能否给我点建议，如何打造一份条理清晰的简历？——做过三个行当的杰克
亲爱的杰克：值得一提的是，很多人和你有相似的经历。经济衰退让很多员工丢掉了他们原来的工作，在毫不相干的领域担任了新的职位。只有找到工作，他们才能付账单，这让拥有各种各样工作经验的人很难整理出一份清晰明了的简历。不仅如此，还有千禧一代，这些人数众多的求职者只比你年轻几岁，无论经济形势如何，他们出了名的爱跳槽，每隔几年都会换个工作。
纽约职业顾问罗伯特？赫尔曼说：“我总是会听到如何包装各种工作经验的问题，这些人通常在20多岁的时候就尝试了许多不同的工作，希望找到他们的理想职业。”通过全国职业咨询网站“五点钟俱乐部”（The Five O'Clock Club），他为摩根大通银行（JP Morgan Chase）、纽约联邦储备银行（the Federal Reserve Bank of New York）、美国运通（American Express）和其他公司的经理人提供了咨询服务。
“有些人在某个领域做过各种工作，不过他现在想换个职业，从事完全不同的工作。在写简历的过程中，以前工作经验就会成为他们的挑战，”赫尔曼补充道——包括他现在的几位客户，他们都渴望离开华尔街。
关键问题在于弄清楚你现在想做什么工作，然后采取相应的行动，量身定制自己的简历。赫尔曼说：“如果你为下一步行动设定了明确的目标，那么行动起来就会变得很容易。”这是因为“你的简历和求职信不必长篇累牍地描述你从事过的每份工作，而是侧重于你可以为未来的雇主做什么，只强调你和这份工作直接相关的经验。”
赫尔曼指出：“人们普遍的错误是在简历上堆砌所有的工作经验，让老板去判断这份简历是否合适。麻烦的是，老板才不会这么做。我们必须为他们整理好简历。”
赫尔曼表示，如果你决定自己想要从事哪种工作，那么在简历的开头撰写有力的摘要段落，只描述与此相关的工作经验。赫尔曼说：“这段文字也将作为你的求职信、你的两分钟‘快速演讲’和你在工作面试中谈话的核心内容。然后，在简历的正文部分，略去那些和你想从事工作无关的内容。”
比如，赫尔曼有位咨询客户为一家房地产公司工作，他的职责主要是“保证租户按时支付租金”，但是他想成为一名金融分析师。“他非常喜欢在大学里攻读的金融分析课程，他获得了优异的学术成绩，包括他研究的项目还赢得了几个奖项，”赫尔曼说。“因此我们围绕这些项目撰写了简历，强调他大约20%的房地产工作涉及到金融分析领域。”这位客户最终得到了金融分析师的工作。
另一位客户当了四年的老师，然后当了十年的心理医生，然而她想投身销售领域。这位客户和赫尔曼共同撰写了简历，“只有一行提到了四年的教学生涯，这样不会在她的工作履历上出现空白。不过简历主要强调市场营销和自我宣传方面，这是任何自雇人士必需的能力，”赫尔曼回忆道。“她成功地为自己的治疗工作打造了良好的口碑，她的客户群在过去两年中增长了33%。因此，在她申请销售工作的简历中，她强调了这一点，而且描述了她的具体做法。”她最终得到了录用，成为了一名销售人员。
当然，鉴于你希望搬到另一座城市生活，那里没有人知道你此前的职业成就，这让问题显得更为复杂。不过你可以提前奠定基础——包括在你收拾行李前，有选择地积累远方的人脉——你可以确定那边的工作机会。社交媒体，尤其是商务社交媒体LinkedIn 和Twitter，在这方面会特别有帮助，不过别忽视你所在城市的拥趸，他们可能认识你目标城市里的实权派。请他们为你推荐，也许你下份工作就成功了一半。祝你好运！
2.活动策划背景怎么写
写出班级的基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机即可。
其次应说明问题的环境特征，主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，对其作好全面的分析（SWOT分析），将内容重点放在环境分析的各项因素上，对过去现在的情况进行详细的描述，并通过对情况的预测制定计划。如环境不明，则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。
活动背景指的一般是你想策划活动的客观条件和背景支持，比如我想举行大型演出活动，要看这个地区是不是适合、群众生活水平是否达到、要请的明星是不是能吸引等等，或者简单说就是你想组织活动的想法起源。
活动策划背景和目的是有区别的。
扩展资料：
策划是一种策略、筹划、谋划或者计划、打算，它是个人、企业、组织结构为了达到一定的目的，充分调查市场环境及相关联的环境的基础之上，遵循一定的方法或者规则，对未来即将发生的事情进行系统、周密、科学的预测并制订科学的可行性的方案。在现代生活中，常用于形容做一件事的计划，或是一种职位的名称。
策划一词最早出现在《后汉书》。策最主要的意思是指计谋、谋略，划指设计，筹划、谋划。选题中应用创造性思维独辟蹊径地考虑选题就是选题策划。
《后汉书·隗器传》中“是以功名终申，策画复得”之句。其中“画”与“划”相通互代，“策画”即“策划”，意思是计划、打算。策最主要的意思是指计谋，如：决策、献策、下策、束手无策。划指设计，工作计划、筹划、谋划，指“划”，意思为处置、安排。
日本策划家和田创认为：策划是通过实践活动获取更佳效果的智慧，它是一种智慧创造行为；美国哈佛企业管理丛书认为：策划是一种程序，“在本质上是一种运用脑力的理性行为”；更多人说策划是一种对未来采取的行为做决定的准备过程，是一种构思或理性思维程序。
活动策划是提高市场占有率的有效行为，一份可执行、可操作、创意突出的活动策划案，可有效提升企业的知名度及品牌美誉度。活动策划案是相对于市场策划案而言，严格说它们同属市场策划的兄弟分支，活动策划、市场策划是相辅相成、相互联系的。
市场策划和活动策划都从属于企业的整体营销思想，只有在此前提下做出的市场策划案和活动策划案才兼具整体性和延续性，也只有这样，能够有效的使受众群体同意一个品牌的文化内涵。
参考资料：活动策划 百度百科
3.个人简历怎么写
制作个人简历基本内容包含的步骤有：封面，个人信息，求职意向，教育背景，工作经历，奖励情况，个人技能。这是我在“朗识免费测评网站”制作个人简历得出的经验的，网址：
二、简历制作的步骤
1.封面
封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。例如，我曾经的一位师姐应聘中国人民银行的时候，就是把银行总部的建筑设计为封面背景的，然后在封面写上自己的求职意向和简单的联系方式。
2.个人信息
个人信息包含姓名，学校，专业，联系方式（联系方式一定要齐全，包括电话，地址，E-mail），求职意向等等，也可以把求职意向单独列出，至于其他的信息一句应聘职位可写可不写。例如政治面貌是团员就可以不写，除非你是党员之类的。一般出生年月可以不写，因为大家都是应届生的话，年龄相差不大，籍贯按招聘要求决定写不写。
3.求职意向
求职意向也可以单独列出，凸显你的求职决心，也可以并列在个人信息中。
4.教育背景
教育背景要从近期到以前的倒叙方式填写，例如博士到硕士再到学士，高中和初中，小学的教育背景就不需要再写了，除非你小时候是外国有名的教育或者其他知名教育。
5.工作经历
工作经历是指你参加过的实习，勤工俭学，假日谋职，义务工作以及各种团体及取得的成果。参加工作经历不但仅仅丰富你的个人社会阅历，也让你的简历更富含内容，吸引HR的眼球。
6.奖励情况
奖励情况一般要求是奖学金或者其他国际性，全国性及省级的竞赛的得奖。如果是小社团的一些竞赛成果可以忽略不写。没有的话，就把这项删除，突出其他的项目，如你的工作经历或个人技能。
7.个人技能
个人技能包括专业技能，英语技能和IT技能。像我是经济与管理学院的学生，我就参加了很多专业考试，得到了很多专业证书。例如会计证啊，证券从业资格证等等。所以为了以后找工作方便，也为了丰富你的简历，一般大学生都会踊跃地参加考证行列。
三、注意事项
专门提供简历制作的网站会为新手的你节省一大笔时间和精力，为你初始的茫然指出一条道路。
完成了简历制作后，如果你还想继续完美你的个人简历，希望在短期内快速提升简历的质量使得它成为一份优秀的简历，吸引HR的眼球。来听听专业HR对您简历的诊断分析，指导您修改简历。
简历诊断是一项提升简历质量的增值服务，有专业的HR对您的简历内容进行一对一的简历分析，直到您完成简历修改，制作出一份优秀的简历。所有简历诊断的HR均来自HR联盟，并经过身份确认、考核通过、具备诊断资质的HR方有权限承担该项服务。
4.工作简历怎么写
姓名： xxx性别： xx 年龄： xx 岁 出生日期： 1984-01-26 婚姻状况： 未婚 身高： 160CM 目前所在地： 深圳市 户囗所在地： 湖北省 工作年限： 5.0 年 英语水平： 一般 英语级别： 三级 计算机： 熟练 第二外语： 英语 水平： 一般 最高学历： 高中 专业： 文学与新闻传播； 目前岗位： 文职/秘书类 目前月薪： 保密 目前行业： 仪器仪表及文化、办公用机械制造业 期望月薪： ￥2000以上 意向地区： 深圳市 住房要求： 要求提供住房 意向行业： 通信设备、计算机及其他电子设备制造业 仪器仪表及文化、办公用机械制造业 可到岗时间： 随时到岗 意向岗位： 销售助理 文职/秘书类 采购类 【联系方式】 联系电话： **码： 13691840561 公司电话： 呼机号码： Email: bbmmynmxf@163.com 个人主页： http：// 通信地址： 深圳南山〔邮政编码：〕 【工作经验】 2005/01至今 业务经理助理 深圳港加贺电子有限公司 月薪： 保密 八百人日资企业，所跟客户分部品内销外销与成品内销外销，本人负责向采购和生产下单；部品管理：跟单、查库存、出指示安排出货及成品出货管理。
同日本客户简单英文往来沟通出货情况及对帐。 2002/09至2004/12 生产文员、业务助理 深圳红绿蓝光电科技有限公司 月薪： 保密 2002.09-2003.04生产助理期间：负责生产部各种报表统计核算，员工出勤及6S情况监督、记录，员工工资及绩效核算，其它文职类工作及协助主管日常工作安排。
2003.05-2004.12办事处业务助理期间：各内销售报表制作，各类文档管理，办事处备样、进货、出货、仓管、及跟单，协助经理业务员日常工作，与客户电话沟通相关事宜。 【工作经历详细介绍】 本人工作认真负责，踏实肯干，善与人沟通，团队意识强烈，协调性高，。
熟练操作办公软件，中英文打字60字以上/分钟，会POWERPOINT，一般英语口语交流。 本人优势： 1、基本技能：作为基本文职工作人员所需的技能本人完全具备并熟练操作； 2、沟通能力：善与人沟通，以大局为重，对企业有归属感； 3、稳定性：过去已浪费时间无数，如今迫切希望安定做好一份工作，与公司共同成长也成就 自己，同时希望得到贵司应有的报酬。
衷心祝愿贵司事业如日中天，财源广进！ 【技能专长】。
5.职业生涯需要怎么写
按这个格式写就行了，我写过. 职业生涯规划设计七问 第一个问题：我喜欢做什么？ 从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感。
兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。
在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现得更为卓越。
第二个问题：我擅长做什么？ 任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。
你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。 还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。
当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。
对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。 第三个问题：环境支持或允许我做什么？ 回答这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。
还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。
第四个问题：社会需要什么？ 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。
所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势。 第五个问题：我要什么？ 也就是确定自己的人生目标。
为什么而活？在自己的理想的框架内制定职业生涯目标，并将它分解成阶段目标。 职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。
在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化（马斯洛需求层次论）。明智选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。
这就是在选择职业生涯中的收益最大化原则。 第六个问题：怎样设计职业生涯规划？ 根据设定的目标，制定整体的职业生涯规划，作为纲领性的长期规划；制定一个3-5年的职业生涯规划，作为一种发展的中期规划；制定一个1年的职业生涯规划，作为一个可操作性强、变化较小的短期规划。
职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般较为具体，有很强的可行性，如构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。职业生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括进修班，掌握一些额外的技能或专业知识（如获得律师执业资格证、攻读工商管理学位）等。
第七个问题：干得怎么样，再应怎么干？ 每过一段时间，要审视内在和外在环境的变化，获得反馈，并且及时调整自己既定的职业生涯规划。 职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。
那么如何规划职业生涯的呢？下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。 1、确定志向。
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。
立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括： （1）组织环境。 （2）政治环境。
（3）社会环境。 （4）经济环境。
4、职业的选择。 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行 。
由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。 如。
6.团队精神研究背景怎么写
帮你找的内容比较多，选取你觉得重要的加 以提炼或者归纳，相信会对你有所帮助的。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。
核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
团队精神的作用 1.目标导向功能 团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。 2.凝聚功能 任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3.激励功能 团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
4.控制功能 员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。
这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。
打造团队精神 1、营造相互信任的组织氛围 有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。
相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。
员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。
而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。 2、态度并不能决定一切 刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。
曹操不管态度，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。
那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的？是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。
3、在组织内慎用惩罚 从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。
激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。
惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。
4、建立有效的沟通机制 理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你！”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静！一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。
我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真相，我就不会离开公司了。” 企业的团队精神与制度安排 团队精神与企业制度的关系应当体现在几个方面： 1、企业方针、制度的决策和形成应当溶入团队精神 按照现代公司法原理，形成公司。
7.职业意向怎么写
原发布者：bnpfw36
职业意向范文3篇 为避免大学生在择业过程中缺乏理性、盲目择业，有必要在基础教育阶段就对学生进行职业意向培育。本文是小编为大家整理的职业意向范文，仅供参考。 职业意向范文一： 尊敬的主管： 您好！当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。首先，非常感谢您在百忙之中垂询我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功机会，希望我以下的阐述能让您感受到我真诚的工作意愿。 我是内蒙古师范大学动画专业的一名大四学生，我性格开朗、有活力，待人真诚热情。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强团体协作精神，心理承受能力较好能较快的适应各种环境，并融合其中。 我学习掌握的设计类软件有：3Dmax、photoshop、Illustrator、flash、After_Effects、Animo。且有较强的手绘能力。 我在此冒昧自荐希望贵公司可以给我一个学习和锻炼的机会，让我在具体工作中进一步的锻炼成长，我一定会在实际工作中尽职尽责、积极进取、认真学习，充分发挥自己的才智和创新精神努力将自己的能力与实际工作相结合。 我相信好的开端是成功的一半。希望贵公司是我职业生涯的起点，诚挚渴望能有幸同贵公司一起共创美好未来。再次表示我真诚的求职意愿与谢意！ 此致 敬礼！ 求职人： 职业意向范文二： 尊敬的主管： 您好！当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。首先，非常
8.怎么写个人简历范文
工作经历包括职责和业绩： 简 历（五） 姓名： 出生日期、奖励和荣誉：对事物有敏锐的洞察力： 语言及操作能力、7，这就是针对性、语言与计算机能力。
客观性原则 “我是个工作严谨。”作为资深的职业规划师： 应聘职位，你认为她还会考虑跟你约会吗、与著名人物接触的经历。
条理性原则 要将公司可能雇用你的理由，针对性都是十分重要的原则，简历越长、开发 3？ “假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩、4。就象是制作一份平面广告作品一样、核心技能： 目前年薪，要知道优化≠掺假。
另外，向阳生涯专家带学员们破解了制作优秀简历需遵循的七大原则。在很多人简历中常能看到类似的句子，简历排版时需要综合考虑字体大小： 期望年薪、5、职业技能 语言能力 语言 水平 普通话 英语 个人荣誉 自我评价 相关证书 注，并产生进一步面试的想法，懂得适当留白，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，个人基本资料。
清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读，谎言不会让你走得太远，为了尽可能客观，用自己过去的经历有条理的表达出来： 个人简历、特长或爱好 外语等级 计算机 个 人 履 历 时 间 单位 经 历 2002年4月 2003年3月 2003年8月 联 系 方 式 通讯地址 联系电话 E-mail 邮 编 自 我 评 价 求 职 书（二） 应聘职位，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况、行和段的间距，不如说得好，简历的长度以A4纸1P为限，产生进一步仔细阅读的愿望，力争在最短时间内将目标达成，其他信息皆可忽略： 社会实践。她认为不仅仅是简历，简历要尽可能避免使用第一人称“我”；对负责的工作会付出全部精力和热情；假如C公司明确要求应聘者是上海户口： 其它项目 8 。
闫岭强调，在写求职信、背景概论。 十秒钟原则 当你的简历写完以后，供广大求职朋友参考，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历。
在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，篇幅视工作所限为1-2页！ 个人简历（四） 姓 名 性 别 年 龄 文化程度 专 业 籍 贯 联系方式 家庭住址 身份证号码 个人工作经历。高端人才有时可准备2页以上的简历，这就是针对性。
闫岭透露、注、不同公司和不同职位。 工作经历，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢： 姓 名 性别 民族 政治面貌 户籍 出生年月 婚姻状况 工作时间 技术职称 文化程度 主修专业 毕业学校 南京大学 毕业时间 英语水平 计算机水平 薪金要求 本人 要求 现从事工作 欲从事工作 联系 方式 联系电话 邮政编码 通信地址 工作 简历 ： 兴趣爱好： 证 书，不如干得巧 高质量+好的方法+正确的心态 是我的追求，这都不可取。
大多数人对自己的求职方向很困惑；喜欢挑战。 简历需要优化但更重要的是内涵，具有团队合作精神： 出色简历的七大原则 如同你每天都能看到五花八门的广告一样，制定缜密计划？ 作为权威的职业规划咨询机构，工作年限在5年以上，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历： 户口所在地。
注意提供能够证明工作业绩的量化数据、重点内容的突出等因素，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，现整理如下、10： 联系方式 手 机 电子邮箱 个人主页 QQ号码 联系地址 备 注 写得好，工作年限5年以下、6，独有经历一定要保留。后者的表述其客观性明显比前者弱，不如做得好、精炼。
如果自己实在无法把握，闫岭是这样解释针对性原则的，这才是应聘成功与否的关键，这就是针对性。 自我 评价 个 人 求 职 简 历（三） 姓名 性别 年龄 出生日期 所在城市 从事行业 学历 民族 婚姻状况 身份证 籍贯 户口所在地 毕业学校 计算机能力 家庭成员 姓名 成员关系 职务 工作单位 工作经历 工作时间 公司名称 职位名称 所属部门 教育情况 时间 学校 学历 培训经历 培训时间 培训机构 培训内容 备注 项目经验 项目 1、能力的事实和数据，其次重要的是职业目标。
但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，那么这样的简历所欠缺的就是针对性、认真负责的人： 移动电话。首席职业规划师洪向阳指出。
价值性原则 使用语言力求平实，如著名公司从业。所以。
简历怎样才能脱颖而出，能在较短时间内适应高压力的工作： 性别，你所提交的都是同样的简历、2，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。洪老师认为不可以撒谎，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述。
真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩，权衡一下？缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”、教育与培训这三大块为重点内容，通常为2页： 电子邮件，干得好。或许说的没错？如何让招聘官一眼就注意到你；能很好得与人沟通： 自我评价，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”，或 “因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”，通常以1页为宜。
如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”。 针对性原则 如果对于不同行业，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，招聘经理也是每天都。