育才学习网1.部队如何理清按纲建队工作思路
如何使上级的指示精神与本单位的实际情况融会贯通，使原则的问题具体化，共性的东西个性化，领导意图群众化，制定切实可行的措施，拿出实在管用的办法，按照分工，高标准地抓好落实。一般来讲，部队每年的中心工作、重大事项、阶段工作和一些季节性很强的工作都是可以预见的，只要是精心谋划，统筹安排，就能够做到从容不迫。但是要想做到这样，就必须要有一个明确的工作指导思路，只有理清这样一个工作思路，部队建设才能够成规律性健康地向前发展，相反则不然。思路就是出路，因此理清工作思路对于抓好部队建设有着至关重要的作用。
一、在深入学习，认真领会精神实质上下功夫，理清工作思路。目前从基层个别单位的建设现状反映看，少数中队满足于会议开了、文件学了、本子上有记录了，片面追求死记硬背，甚至本该领导机关掌握的内容也让战士背下来，没有在领会精神实质上下功夫，至使主……
2.团队建设计划怎样写
1、团队建设能推动团队运作和发展。
在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。 2、团队建设培养团队成员之间的亲和力。
一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。 3、团队建设有利于提高组织整体效能。
通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。
3.怎么写中队计划
一、指导思想： 以爱国主义教育为主线，以学生日常行为规范为抓手，结合校德育工作和大队部工作计划，开展以学生为本的主体性的教育，通过有针对性地开展每月的教育工作，来推动学生全面素质的提高，让学生在中队建设的活动中“学会生活，学会学习，学会做人”。
二、主要工作： （一）结合校德育工作和大队部工作计划，开展各项活动，对学生进行知荣辱，讲礼仪的教育，行为规范教育。 九月份： 主要活动： 1、遵《守则》《规范》，做文明学生 （1）了解新的《东三小学行为规范“十好”要求》内容 （2）结合学校行为习惯和学习习惯的评比，在班中开展竞赛 行为习惯：按时到校守纪好，主动问候礼仪好。
学习习惯：按时完成作业。 2、庆祝教师节主题教育活动。
（ 通过出板报、打扫卫生、献上一份爱心的形式表达对老师的爱） 3、结合暑假开展的“知荣辱、讲礼仪、践行动”的主题活动，让学生在活动中明辨是非，懂得荣辱，践行行动。 工作安排： 1、教师在晨会课上讲新的《东三小学行为规范“十好”要求》内容，同时制定每月评比内容。
2、交流暑期摘录的八荣八耻的剪报，并进行讨论，展览。 3、结合教师节，以写周记的形式来谈谈 ：“老师，我想对您说”，在晨会课上交流， 4、行为习惯：按时到校守纪好，主动问候礼仪好。
学习习惯：按时完成作业。（通过在第二周班会上反馈开学一周的预备铃情况提出需改进的地方，并开展评比活动，做得好的同学奖励小红旗） 5、“我心目中的好队长”形象大讨论，制定出班级好队长的标准。
6、结合一个月开展的活动进行评比，完成评比表，评出“每周一星”。班干部做好自评互评工作，完成评比表。
十月份： 主要活动： 1、四年级开始执勤，通过这项活动，开展“争当优秀升旗手”、“护棋手”、“执勤员”的活动，培养学生的爱国主义情感。 2、根据班级制定的好队长的标准，进行新一届班干部选举 3、学习《中国少年先锋队章程》，争当优秀少先队员 4、习惯训练： 行为习惯：文明礼仪、安静就餐。
学习习惯：勤奋学习态度好，乐于探究学风好 工作安排： 1、行为习惯：文明礼仪、安静就餐。学习习惯：勤奋学习态度好，乐于探究学风好（反馈开学一个月的情况，开展评比活动，以一月为时间结点，做得好的同学奖励小红旗，同时完成评比表。）
2、开展“我最敬佩的一位英雄人物”的事迹介绍。（以写周记的形式开展，在晨会课上交流） 3、“争当优秀升旗手”、“护旗手”、“执勤员”，并结合第一次值勤，培养认真的态度。
十一月份： 主要活动： 1、晨会课开展讲“有关珍爱生命的故事” 2、开好“感恩”的中队主题会。 3、习惯训练： 行为习惯：课间文明休息好，教室整洁环境好 学习习惯：预习、复习的习惯；读书写字习惯好 4、结合大队部的“组织四年级学生到“东安消防队”开展德育基地活动“的契机，尝试以小队开展活动。
工作安排： 1、行为规范训练：课间文明休息好，教室整洁环境好（通过反馈开学以来的情况提出需改进的地方；晨会课上卫生习惯知识宣讲；开展评比活动，以一月为时间结点，做得好的同学奖励小红旗，同时完成评比表。） 2、开好“感恩”的中队主题会。
3、专题教育：珍爱生命（通过每小队找资料，在晨会课上交流的形式开展，既培养找资料的能力，又锻炼团结合作的意识） 4、结合一个月开展的活动进行评比，完成评比表。班干部做好自评互评工作，完成评比表。
十二月份： 主要活动： 1、配合好大队部开展迎新游艺活动。 2、习惯训练： 行为习惯：结合体育组冬季锻炼活动，培养学生精神饱满地锻炼的习惯。
学习习惯：多思善问、大胆质疑。 工作安排： 1、一小队负责的形式开展迎新游艺活动的活动。
（由武静，沈倩负责） 2、总结一学期的评比工作，完成评比表，评出“五星队员”。班干部做好自评互评工作，完成评比表，评出优秀班干部。
一月份：复习迎考。总结评比。
4.连队会支委会,分析按纲建连形势分析发言材
形势分析 （一）贯彻XX党委全会精神深入扎实。
XX会召开后，能够迅速对会议精神进行传达学习贯彻，了解了上级年度工作思路，掌握了的工作重点。及时召开了支委会、党员大会和军人大会，认真梳理连队建设形势，理清年度工作思路。
连队组织开展了“端正工作作风，狠抓工作规范，推动工作落实，提高工作质量“现场观摩活动，干部善于从细小工作中发现问题，提高工作标准；针对年初干部调整幅度比较大，班子成份新的情况，组织干部进行集中培训，提高干部按纲抓建的能力；采取主官下班排蹲点的形式，着力解决工作标准不高、秩序不正规的问题。个排能够及时召开相关会议进行传达学习，做到吃透上情、摸透已情，对去年制约连队建设的问题进行了分析梳理，科学制定年度工作规划。
利用小广播、黑板报、宣传栏等形式，进行会议精神每日一播，使全体官兵能够较好的掌握上级的会议精神。（二）思想政治建设成效明显。
XX精神学习不断深入。学习贯彻XX精神是今年思想政治建设的首要任务。
能够深入领会上级的指示要求，把XX精神学习列入干部理论学习计划，原原本本的通读原文，并运用各种载体，广泛宣传教育，领会精神实质。通过检查，大部分官兵对XX会议召开的时间、主要内容、主要精神掌握得比较好。
二是XX教育开展扎实有效。各单位都能按照团党委年初政治工作意见的要求，把XX教育列入计划，抓好落实。
一排让战士走上讲台，开展XX，二排请来队战士家长与战士座谈。各排结合XX的特点，认真做好官兵的思想稳定工作。
（三）中心任务完成圆满出色。一是确保行管安全。
一季度，各级针对干部在位少、人员思想活跃等实际情况……二季度……三季度……四季度。团支部……军人委员会……各班排……张三……李四……王二蛮子……训练中……比武竞赛……打靶演习……XX任务完成。
（四）经常性基础性工作扎实有效。一是做好了新兵的思想稳定工作。
干部骨干坚持做到以情带兵、文明带兵，在抓好军事训练的同时，充分运用各种载体，深入开展思想政治工作，新训任务完成圆满出色，各项成绩均在总队考核中名列前矛。各单位能够及时做好新兵下连前的准备工作，广泛开展了文明带兵教育，并对中队环境进行了美化和整治，搞好后勤保障，调节好伙食，营造拴心留人的和谐氛围。
二是经常性工作落实到位。各单位在干部在位少的情况下，能够充分发挥干部骨干的核心领导作用，严格按照职责要求和制度规定抓好工作落实。
部队一日生活秩序正规，各项登记统计健全，制度落实比较到位。重视搞好后勤建设，对重大经费开支等重大事项支委会集体研究，针对物价上涨等现实情况，多到市场了解行情，把好采购关，调节好伙食，官兵普遍比较满意。
三是部队内部安全稳定。各单位能够严格落实安全领导责任追究实施细则，加强对安全工作的组织领导，每月召开安分形势分析会，加强对安全隐患的整治。
注重做好一人一事的思想稳定工作，确保了内部安全。谈一谈存在的突出问题 对照按纲建队标准，我们总的感到：干部事业心和责任心强，能够把主要精神放在部队建设上，自身建设都有了明显的进步，部队建设形势是喜人的，但是存在的问题也是不容忽视的，有的问题甚至是令人十分担忧的。
一是按纲抓建意识不强、思路不清的问题比较突出。年初干部调整面比较大，年轻干部走上主官的岗位。
但走上了岗位不代表就拥有了胜任本职的能力。部分基层干部对上级党委会的精神把握不准，对需要重点抓好的工作心中无数，制定单位年度工作规划针对性不强，重点不突出，没有形成自己的特色，有的甚至一季度的工作汇报放在全年都可以用。
有的干部对纲要学得不精、吃得不透，对部队建设的基础、官兵思想的底数摸不清道不明，抓不住工作重点、要点和关键点，不会按照纲要抓部队建设。有的同志按纲建队分析过于简单，不善于发现自身建设中存在的问题，原因分析不透，找不到解决问题的方法。
骨干队伍能力素质偏弱，作用发挥不够好。二是经常性制度落实不严格、不规范的问题比较普遍。
对纲要学不透直接导致不会按照纲要开展工作。方案修订、演练不经常，个别官兵对预案不熟悉、对自己的职责不清楚。
干部查铺查哨的质量不高，有的干部只是到哨位上转一圈、签个字，有的干部只查前半夜的哨，后半夜从来没有查过。有的日常行政管理不严格、不细致，对外出人员登记不及时，内务设置不科学、不正规，卫生留有死角。
有的干部理论学习时间、内容落实不到位，心得体会书写不及时，随队教育、参加班排讨论不经常。战士对政治教育的内容不熟悉，登记不规范。
两个群众性组织作用发挥不够明显，组织不够健全，活动形式单一。伙食管理五项制度坚持不够好，制订食谱不科学、不经常。
军械员在钥匙管理上有明显违反制度规定的行为。发生了XX问题，受到上级通报批评。
部分干部敏感性不强、执纪不严的问题急待解决。党管干部不严格，只注重看干部的工作，忽视了管干部的生活，对干部的生活圈、交往圈、娱乐圈不清楚、不关心。
有的对发现问题不敢较真，不敢碰硬，睁一只眼闭一只眼，当老好人。导致个。