1.我对目前的工资不满意想辞工怎么写
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。
你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本激护馆咎弋侥龟鞋骇猫人保留申请仲裁或诉讼的权利。
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。
如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。
网上搜索这些内容都能找到全文的。
2.对工资不满意如何向领导委婉的表达出来
一,要想明白你要求加薪的理由
“干了一年半没有功劳还有苦劳,没有苦劳还有疲劳”,“我老婆嫌我赚钱少”,诸如此类的,都不应该成为加薪的理由。加薪的理由只有一个:就是你对公司的贡献变大了。甚至不是你的能力变强了,你的能力增长只有和你承担的责任更大、对公司的贡献更大相关联,才对公司有价值。
所以提加薪前认真总结下你的工作成绩,不要用一些主观的叙述,“我觉得自己干得不错”、“我非常努力”这种说辞。重要的是事实与数据,精确的数字,是说服对方最简单粗暴直接的方式。说自己多么苦,多么累,多么兢兢业业,老板听着只会烦心,不会感动,任何老板都只会认可成绩,用成绩说话是最强有力的理由。
二,要想好你期望加薪的幅度
你的期望不应该是拍脑袋拍出来的,应该是结合自身的情况与行业同等水准,做一个基本的判断。提加薪,要明确自己的期望值。你应该想好,是不是不达到你预期的底线,是不是就辞职?如果不干了,你有没有潜在的下家?你有没有做好这方面的准备?
三,找个合适的时机谈加薪
和主管谈这样的事情,至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间,至少不要再主管正因事要发飙没地撒气的时候冲进他办公室。如果实在不知道怎么谈,或者怕面对面PK的时候自己不好意思或者叙述不清楚,可以通过发邮件的方式发给你的主管,之后他必然会找你面谈,或者就算他装傻没有回复,你也可以再找他去谈。
创造了自己的价值,就应该有合理的报酬。谈,就大大方方的谈。不要因为抹不开面子,或者没有充分的准备,被主管一搪塞或者一怼,就怂了,这事儿就碎了。
最重要的是,想好自己是否具有资本,确定好自己的预期,如果这两个工作没做到位,提加薪的动作就太草率了。
3.因工资不满意辞职理由怎么写
真心辞职,辞职理由不能复杂,不能给领导说服你的机会。言简意赅就好。
下面是提供一个范本,你可以参考:
辞职信
我于201X年X月到这里上班, 经过这段时间的工作, 我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大, 因此我不得不向公司提出辞职申请 ,并希望能与X月X日正式离职。
感谢公司这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。
申请人:
X年X月X日
4.当对工资状况不满时应该如何做,如何调整心态目前,公司正处于发展
你好!很多单位在刚刚创业或者起步的时候,工资的差距都不大,如果考虑到加班费以及工时奖金工资,管理人员的工资、奖金甚至还不如一线操作人员,这么做看起来非常不合理,但是却对以后的发展有很大的帮助。
比如可以调动一线人员的积极性,通过这种办法筛选掉不愿意为单位付出的管理人员;但是一旦公司运行好转之后,工资的差距就会逐渐加大的,那些为企业发展做出了较大贡献、愿意为单位的发展而付出的,必然会逐步显现出来;留住骨干、留住核心,单位将不会惧怕任何风险。在别人看不到晋职和增薪希望的时候,你努力了,成功的机会或许就是你的。
一个开明、头脑清醒的管理团队,是不会亏待为单位发展默默奉献的员工的。坚持一下,只要你是一颗金子,总会发光的。
当然,如果单位的效益确实不好,并且没有发展前途,建议还是应该选择离开。 路在自己脚下,相信你会成功的。
5.对老板涨得工资不满意,该怎么说
你们国企啊?好久都想不到“大锅饭”这个词语了。
不是什么优秀老板,连点起码的考核都没有,怎么调动员工的积极性?
先让你老板接受培训去---如何激励员工?。嘿嘿~~~---
我的建议-----以书面形式给你老板提交一个“关于工资调整之后的几点看法”
1、分析一下现在你们公司的薪酬结构与每个人的工作内容----是否体现“多劳多得”“易岗易薪”?
2、调动员工积极性的关键--不是均等,而是价有所值。这种“一碗水端平的”薪酬结构,恰恰伤害了一部分优秀员工的积极性。或许,是一次适得其反的效果。
3、个人的想法(你的工作量、工作范围、工作报酬之间的间的关联)。
注意,切勿太利己,要站在公平公正大局角度。
如若你老板对你的建议置之不理,兄弟,那你还是另投高明吧,别让这个庸上司,残害了你的职业生涯,嘿嘿~~~~人要保持积极是一件非常不容易的事情。