育才学习网1.erp沙盘模拟实验个人心得怎么写
原发布者：王伟侠521
一、实验目的1、掌握企业的基本运营过程。2、了解各角色的基本任务。3、体会ERP的重要性。4、体会团队合作的重要性。二、总体战略1.产品我们公司选择生产P1和P3。从产品的类型看，P2产品不能够为企业的发展带来太大利润，因为它只是P1的替代品。P4产品只在区域市场有部分需求，在其他市场需求不大，唯有P3在各个市场均有一定需求，且有价格优势。若P1/P2/P3/P4同时研发生产，通过我们团队研究，这样做不能使利益最大化，因为受资金和时间约束太大，且极有可能使公司面临倒闭。2.订单订单选择优先选择高利润的订单，但有时若急需资金时，而该订单的账期太长时可以选择放弃，选择账期最短而又能适当盈利的订单。3.市场由产品决定市场，由于公司以生产P1和P3为主，那么从市场需求来看，大力发展本地市场、国内市场、亚洲市场是最有益的。4.生产线通过综合分析，考虑效率和资金。以全自动生产线为最佳，但考虑到前期资金有所不足，同时也有少量半自动生产线。手工线生产周期太长，而韧性生产线所消耗的资金在前几年不足以支付。5.采购研发P3产品需要一定周期时间，在前几年只需购买P1原材料，在购买前根据订单所需产品数量，做到零库存，尽可能使资金运转。在生产P3后，公司的重点应当放到P3上来，对P3原材料采购应该加大。6.销售在初期由于产品研发原因，只有P1产品可销售，在此，我们的战略是在初期投入大量广告抢占本地市场和区域市场，为P3产品研发积累资金。在P3生产后，
2.erp沙盘总结怎么写,
ERP沙盘，是企业资源规划（Enterprise Resource Planning）沙盘的简称，也就是利用实物沙盘直观、形象地展示企业的内部资源和外部资源。
通过ERP沙盘可以展示企业的主要物质资源，包括厂房、设备、仓库、库存物料、资金、职员、订单、合同等各种内部资源；还可以展示包括企业上下游的供应商、客户和其他合作组织，甚至为企业提供各种服务的政府管理部门和社会服务部门等外部资源。一般来说，ERP沙盘展示的重点是企业内部资源。
ERP沙盘模拟（ERP Simulation Game） [编辑本段]什么是ERP沙盘模拟？ ERP模拟沙盘是针对代表先进的现代企业经营与管理技术—ERP（企业资源计划系统），设计的角色体验的实验平台。ERP模拟沙盘教具主要包括：6张沙盘盘面，代表六个相互竞争的模拟企业。
模拟沙盘按照制造企业的职能部门划分了职能中心，包括营销与规划中心，生产中心、物流中心和财务中心。各职能中心涵盖了企业运营的所有关键环节：战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资与改造、财务核算与管理等几个部分为设计主线，把企业运营所处的内外环境抽象为一系列的规则，由受训者组成六个相互竞争的模拟企业，模拟企业5—6年的经营，通过学生参与-->沙盘载体-->模拟经营 -->对抗演练—> 讲师评析 --> 学生感悟等一系列的实验环节，其融和理论与实践一体、集角色扮演与岗位体验于一身的设计思想，使受训者在分析市场、制定战略、营销策划、组织生产、财务管理等一系列活动中，参悟科学的管理规律，培养团队精神，全面提升管理能力。
同时也对企业资源的管理过程有一个实际的体验。 [编辑] ERP沙盘教具 ERP沙盘模拟教学以一套沙盘教具为载体。
沙盘教具主要包括：沙盘盘面六张，代表六个相互竞争的模拟企业。下图就是沙盘盘面全图。
沙盘盘面按照制造企业的职能部门划分了四个职能中心，分别是营销与规划中心、生产中心、物流中心和财务中心。各职能中心覆盖了企业运营的所有关键环节：战略规划、市场营销、生产组织、采购管理、库存管理、财务管理等，是一个制造企业的缩影。
表：四大职能中心的功能 [编辑] 沙盘模拟教学的环节 1、组织准备工作 组织准备工作是ERP沙盘模拟的首要环节。主要内容包括三项：首先是学员分组，每组一般为5—6 人，这样全部学员就组成了六个相互竞争的模拟企业（为简化起见，可将六个模拟企业依次命名为A 组、B 组、C 组、D 组、E 组、F 组），然后进行每个角色的职能定位，明确企业组织内每个角色的岗位责任，一般分为CEO、营销总监、运营总监、采购总监、财务总监等主要角色。
当人数较多时，还可以适当增加商业间谍、财务助理等辅助角色。在几年的经营过程中，可以进行角色互换，从而体验角色转换后考虑问题的出发点的相应变化，也就是学会换位思考。
特别需要提醒的是：诚信和亲历亲为。诚信是企业的生命，是企业生存之本。
在企业经营模拟过程中，不要怕犯错误，学习的目的就是为了发现问题，努力寻求解决问题的手段。在学习过程中，谁犯的错误越多，谁的收获也就越大。
2、基本情况描述 对企业经营者来说，接手一个企业时，需要对企业有一个基本的了解，包括股东期望、企业目前的财务状况、市场占有率、产品、生产设施、盈利能力等。基本情况描述以企业起始年的两张主要财务报表（资产负债表和利润表）为基本索引，逐项描述了企业目前的财务状况和经营成果，并对其他相关方面进行补充说明。
3、市场规则与企业运营规则 企业在一个开放的市场环境中生存，企业之间的竞争需要遵循一定的规则。综合考虑 市场竞争及企业运营所涉及的方方面面，简化为以下八个方面的约定： （1）市场划分与市场准入； （2）销售会议与订单争取； （3）厂房购买、出售与租赁； （4）生产线购买、转产与维修、出售； （5）产品生产； （6）产品研发与ISO 认证； （7）产品研发与ISO 认证； （8）融资贷款与贴现。
4、初始状态 ERP沙盘模拟不是从创建企业开始，而是接手一个已经运营了三年的企业。虽然已经从基本情况描述中获得了企业运营的基本信息，但还需要把这些枯燥的数字活生生地再现到沙盘盘面上，由此为下一步的企业运营做好铺垫。
通过初始状态设定。
3.ERP实验实训结果分析怎么写
一、实验目的：
1，拓展知识体系，提升管理技能。
2，全面拓展综合素质，增强自身竞争优势。
3，实现认知的飞跃，感悟人生际遇。
二、实验内容及程序：
1、整体战略方面：
……
三、实训疑难问题及解决方案、实训结果分析
1，您认为做对或做错哪些事？带来什么结果？
一开始，由于没有好好预习课本，对ERP的经营规则不是很熟悉。而熟练运用规则却是胜负的关键。在第一年年初的时候，我觉得初始现金还挺多的，所以也就没去借长短贷。其实，在接下来的第二第三年经营中，由于企业在扩张时期，权益会有所下降，因此可以贷款的额度十分有限，企业要迅速发展困难重重。一开始的财务策略显得十分重要，你可以保权益玩短贷，也可以一开始就长贷拉满，但千万不可以不借钱，或者有了钱不发展。由于我一开始的贷款策略失误，对我们后面的经营带来了不小的资金压力，幸好，在我们团队的努力下，我们的经营在第三年有所起色，并有了良好的发展。
2，如果有机会继续经营或重来，您会如何做？
作为CFO，我觉得在实训中最重要的工作是筹集资金。什么时候贷款？贷多少钱？长贷？短贷？高利贷？贴现？总之，通过不同途径筹资使企业成本最低，效益最大。当然，卖不卖厂房，扩不扩生产线的决策也十分重要，最后的几年，拼的就是生产线。产能足了，单子就拿得动了，卖得多了，权益自然就上去了。而生产线挤挤还是能上的。
四、实验总结及收获
1，本次实训过程中您印象最深的内容是什么？
投广告拿订单
投广告的那一会儿几乎是ERP经营中最令人激动的。因为这关系着企业一年的收益。为了投好广告，把广告费合理的分配到各地区各产品中，我们会讨论制定出各种方案。当然，其中的博弈尤其吸引人。
开小组会议
在ERP的实训中，小组讨论激烈，我们学习得什么快乐。
2，您有什么感受和想法能带到明天的学习或将来的工作中？
1）团队精神
ERP是一个需要TEAM---WORK的工程，小组讨论，决策的制定，执行都需要大家相互讨论，能妥善处理各种方案，善于倾听小组成员的意见，团队精神十分重要。
2）决策，判断，应变能力
ERP模拟实验需要有良好的战略决策，战略的成功与否，可以说，决定着一个企业的成败。
3，通过本次实训，您认为企业经营成败最关键的因素是什么？
1）长远的眼光，战略的眼光
在6年的经营之中，企业在第1年制定的战略方案十分重要。需要我们再团队讨论的基础上，用长远的眼光来考虑企业的经营，一旦决策失败，则势必影响企业的发展。
2）迅速调整的能力
决策与实际经营相差较大时，应及时调整，以应对瞬息万变的市场。
望采纳
4.本人是做ERP销售的,现急需500字左右的ERP销售心得体会,请各位
项目实施过程及成功经验，在我的另一篇文章："天下大事做于细，从零实施ERP"中有详细叙述，这里我只想谈一下作为ERP项目经理，我个人的感悟和体会。
不当之处，请批评指正。 技术与管理。
管理就是沟通，管理就是服务等等，只说对了一方面，却很难概括整体。很多搞技术的看不起搞管理的，认为技术是"硬功夫"，管理是打杂，谁都能干。
其实，要管理的好，管理的妙，里面的学问大得很。技术是打固定靶，管理则是打飞靶。
人形形色色，各有想法，要拢着一帮人做一件大事，里里外外、大大小小，谈何容易？管理就是在不断地寻求合理，但合理与否又不是固定的，因人、因事、因时空都不同，所以分寸很难拿捏。管理是一门平衡的艺术，它考验的是管理者综合的素质和能力。
关系与人情。任何公司都有它独特的历史和文化。
公司不大，每个人和老板的关系都不错，对位高权重，和领导私交甚厚的，要让他参与到项目中来，至少不能成为障碍。对这种人光靠行政手段是难以调动的。
他们成为项目组成员，也会感到责无旁贷，我对其安排任务是名正言顺，他们可以代替我做我不便做或做不好的事。任何地方都不可能把小人赶尽杀绝，因为小人总是躲在暗处。
但八仙过海，各显神通，小人也有小人的用处。从老板的角度和从我们自己的角度看某些人，对"好"和"坏"的感觉是不同的。
所以既要团结君子也团结小人，既要团结喜欢的人也要团结不喜欢的人，不管是否出于情愿。况且有人做"坏人"，领导才能做"好人"，而且领导必须要做"好人"。
做人与做事。做事多靠能，做人多靠德。
我觉得做事容易做人难，职位越高，做人比做事重要，因为他大多是通过做人来做事的。一个管理者，特别是一个领导者，"能"重要，"德"更重要。
中国人最不喜欢被管，所以只是管和压不行，少用权，多用专业技能和人格魅力来领导，这样才能服众。职位越高，在老板心目中越重要，同样个人自由越大，责任也越大。
在实践中，我感悟到：制度永远有管不到的地方，很多情况下完全是凭个人的责任心和忠诚度，或者说是良心在做事，你不可能每时每刻盯着他。所以，要让下属心甘情愿、自觉主动地做事，就必须重视思想工作和人文关怀。
要琢磨人的心理，把下属当成有丰富情感和多种需求的人，而不是让他感到他只是你利用的机器和工具。 借势和用人。
ERP项目经理不可能事必躬亲，涉及的范围广了，一个人看不过来。所以，要学会借势和用人。
借势为项目推进减少阻碍，因为"势"永远比"人"的力量大。借势就是要造成一种氛围，让别人明白上ERP是大势所趋，是老板的决策，抗拒不但徒劳而且还要受罚。
作为ERP项目经理，我必须要想办法争取领导的支持，通过大会及厂报宣讲造势。势一旦造成，可水到渠成、事半功倍。
用人就是要用人的长处，弥补自己知识或精力上的不足，以便抽出时间做更有生产力的事情。刘邦说：在帷幄中运筹划策，决胜欲千里之外，我不如张良；镇守国家，安抚百姓，供给军粮，畅通粮道，我不如萧何；用兵百万，战必胜，攻必克，我不如韩信。
这三个人都是人中俊杰，我能任用他们，这是我取得天下的原因。所以，用对人、会用人，事情做得快，自己也轻松。
听话和出活。人们都喜欢和自己相似的人，要完整、准确、迅速地领会领导的意图和指示，和领导的步调保持一致，这点非常重要。
没有领导的信任和支持做不了事，也做不好事。领导的意图和指示从日常交谈，或者从他开会讲话和工作报告里获取。
我觉得看下属主要看两点：听话、出活。在任何一个组织，不服从领导的，即使有才也不能要。
你说东，他往西，能力越强，破坏力越大。光听话不出活那是奴才，也不能要。
授权与汇报。项目管理侧重于计划和检查，中间过程则为下属提供服务、创造条件、提供资源支持，让他们觉得自己是这个任务的主人，要让他知道要做什么，然后放手让他去做，这就够了。
不要过多干预，除非有严重错误需要及时纠正。就象实施顾问当初告诫我的，项目经理如果我陷入业务和具体事务太深，就不能更多考虑明天的事，就不能很好地兼顾全面。
很多人说忙顾不上或不习惯汇报，其实上级不但要结果，他同样想知道你的进度，他想有参与感和控制感。作为一个下属，要注意不要平时不沟通、不请示、不联络，事情结束了把结果一报了事。
沟通与激励。沟通要注意"说什么"，而且要注意"怎么说"，关键是要让他觉得受尊重、有面子，他接纳了你的人自然就接纳你的事。
这个在要求别人配合自己工作时，我深有体会。每个人都有自己喜欢的沟通方式，如果找准对方的特点和喜好，往往会事半功倍。
其实管理就是一对一的活动。最好的激励就是给他缺少的和想要的，对想干事的人给机会，对能干事的人给职位，对干成事的人给实惠。
在项目任务最重、压力最大的系统切换前夕，大家忙的焦头烂额，脾气都很急躁，稍不注意就会拍桌子甚至撂挑子。作为项目经理要善于鼓动和打气，及时发现并且控制团队的不良情绪倾向。
首先自己不能慌，然后积极想办法激励大家一起克服困难，一起体验成功。 容忍与克制。
企业的大小和。
5.我眼中的erp,写1000字左右的作文
我眼中的erp
目前的ERP行业（包括软件开发和咨询两个部分）存在几个突出的矛盾：
一、宣传的完美和实际应用效果之间的突出矛盾
在售前阶段谈到ERP的效果相信N多人都可以举出一大堆数据，什么库存利用率提高多少多少啦，什么生产效率提高多少多少啦，什么交货及时率提高多少啦。这个数据是什么什么协会统计出的，那个数据又是什么专业机构统计出来的。似乎企业不上ERP就立刻要掉入无底深渊，被竞争对手远远抛弃。然而真正等到企业上了ERP却才发现，他们需要准备一大堆永远也不可能完全正确的数据，要协调一些难以协调的人际关系--一些明摆着跟计算机无关的东西时时刻刻的在影响着系统的运行。以前美好的远景似乎真的成了“远”景，永远也不可能达到的目标。回头再问ERP供应商，情形急转直下：我们的其他客户用的好好的啊，只有你们出现了这样混乱的局面，是你们自己的问题。承诺也好、许诺也罢，在收完货款，甚至只是收完部分货款以后，一切都成为了泡影。于是，整个行业便陷入了：咨询公司不断的许诺，在实际应用中客户发现许诺成空便拖延付款，咨询公司因为拖延付款而降低服务，于是项目失败的恶性循环。然而在残酷的竞争面前，咨询公司依旧要对潜在客户描绘一个永远也不可能做到的“空中楼阁”。
二、咨询的高待遇和极低的进入门槛之间的矛盾
说到ERP咨询或者是软件开发，很多人都会联想到高工资，高福利，轻松的工作环境--顾问嘛，到客户那只需要指点江山激扬文字即可。可同时，由于这个行业急剧膨胀，使得其进入的门槛大大降低，很多只是大学刚毕业的学生被咨询公司打着各种旗号冠以“咨询顾问”的头衔。工作仅仅三四年的顾问更被冠以“资深顾问”的头衔。可他们要面对的却是那些工作了十几年、几十年的长者。这些初出茅庐的菜鸟在这些专家面前用稚嫩来形容绝对贴切。当然，也有人说：做多几个项目，多经历些便够了。可他们似乎忘了他们是踩着客户的尸体成长--而客户是支付了巨额的费用来享受白老鼠的待遇。
顾问及顾问公司的成长是需要个过程。在国外，咨询公司往往是由那些在国际性大公司工作过，有着理论知识和丰富实践经验的专家们创立的，在他们的带领下经过十数年咨询企业才逐步成长起来。然而急功近利的中国咨询行业已经等不了那么长时间了。在飞速扩长的同时却忘了咨询行业赖以生存的知识沉淀--这样的企业还有存在的必要吗？
很多公司也在宣称所谓的老人带新人，可实质上呢？怎么带？如何考评带的效果？一切不过是句空话。更多的咨询公司不过是让新人自己去历练--拿客户去历练。于是客户的不满便油然而生。
混迹于这个行业的时间越长，越感觉这个行业的凄凉。很多原本是很美好的事情，在这个急功近利的大环境下变得不可琢磨。未来该是如何也变得更加的迷茫。尽管自己对自己还有些规划，但那是不是也如这咨询行业的承诺般只是个美好的空中楼阁呢？
6.选修课企业资源erp实训心得怎么写
此次沙盘模拟对抗，有得也有失.现在来谈一下个人心得体会.首先，使 我认识到团队合作的重要性.采用小组学习的方式，可以促进不专业同学之间的 融合， 优势互补， 互相学习， 从而提高我们自己探索知识和自主学习知识的能力. 同时培养了我们的责任感，使我们认识到要对小组任务负责，培养我们为小组任 务服务的意识；对小组学习成员负责，合理分配学习任务，使成员之间必须相互 合作，相互沟通交流相互帮助，包容.只有大家齐心协力，才能得出最优方案， 获得最佳结果.其次，有时候决策并不周全.例如，在进入市场前我们没有下好 功夫研究好其他组可能做出的反应，包括广告投入和市场策略等方面，进而针对 其不同的反应，调整相应的经营策略，采用最优方案.同时，市场也并非只有竞 争，在整个市场经营期内，竞争与合作并存，在处理好生产，财务等内部业务的 同时，还要做好外部的公关宣传，以求司在出现经营困难时能得到其他公司伙伴 的合作，从而在市场竞争与合作的博弈中获得最好效益，实现双赢. 收获是，深刻体会到生产制造型企业的运转流程.营销，生产，采购，财 务，环环紧扣，息息相关.任何一步都不能出差错.熟悉了各个模块的过程.生 产部分的计划根据市场订单， 与生产能力相平衡， 主要还是搞有限生产能力平衡. 主生产计划排定后进行物料需求计划的计算.接着采购原料.要时刻计算现金的 流动.在财务方面，终于不再是从字面上感受短期贷款，应付帐款，帐期，贴现， 等等了. 虽然我是负责生产的，但是其他部分我也参与过，旁观，口算，纸笔计算， 出谋划策.说实话，我认为有一定的时间，一个人做计算和决策就足够了……所 以也更体现团队合作的意义.在众说纷纭的情况下，在各执己见的情况下，各个 总监怎样迅速作出分析决策，并且说服其他人.或者提供数据报表，接受他人意 见和建议.现实中离不开团队合作，没有合作精神的个人是会被当今社会所抛弃 的.其中，我还深深感受到个人性格对于职业角色的影响.在困倦中飞快的指出 财务部分的错误， 我还是满得意的在团队合作中， 明确自己的职责是非常重要的. 其他人可以帮忙， 但是不应该越权. 因为自己最清楚自己负责的工作的具体细节. 我在他们热心的参与营销部分的工作的时候，其实比较不满.大家在做好自己的 工作的时候，也应当对其他人给予充分的信任.怀疑，猜忌，都是会影响其他人 的工作情绪的，尤其是错误的怀疑判断. 生产主管，对企业的持续经营起着不可估量的作用，生产主管应该对自己 的企业现有的生产设备和生产市场的敏感性和预测能力， 对市场的进入选择有一 定的准确性， 产品的定位也应有正确的选择性， 在制定生产策略上要全面， 细致， 对分析市场的供求关系有预见能力，避免选择供大于求的市场以及产品，在则生 产主管还应该有预见的去占领尚未开发且发展潜力较大的市场， 生产主管还应与 和营销主管形成良好的信息互动性，处理好企业库存产品的积压，以及在开拓的 新市场上供小于求的状况，企业的营销主管的"选单"也是很重要的，对企业的资 金回笼有关键的作用， 定单的回收期长短直接影响企业的资金 （现金） 的流动性， 对于新市场的开拓，新产品的开发等，都有重要的影响.
我愿意用做如下总结：沙盘是一个在玩中就把管理学了的过程；是一个把知道的变成做到的过；是一个团队一起做到的过程；也是大家互相了解的过程；是发现员工潜能的好机会，是一个优秀员工展示的过程；是自己做案例，自己案例教育自己，互动学习提高的过程。
最后，我要感谢王大琨老师的精彩互动以及高屋建瓴的点评，2天的受训时间很短，但受益匪浅！谢谢大家！
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