管理大学社团奖惩政策怎么写

1.奖惩情况可以写大学社团的奖励么

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首先是建议大家不要拿到表格就盲目填写,因为这一栏其实对于找工作、考研或者申请其他奖励的同学来说影响非常大,所以必须认真填写。建议大家先列提纲,最后再整理完善。

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其次就是明确我们要填写的范围,既然是“在校期间奖惩情况”,所以第一个就是时间范围应该限定在“在校期间”,第二个要把“奖惩情况”分开来写,当然我们要重点讲奖励怎么写。

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在校期间的奖励也应该分类来写,一般分为以下三类:

1、在校期间所获得的各类奖学金;

2、在校期间所获得的个人奖励证书、荣誉称号等;

3、在校期间所获得的集体奖励证书、荣誉称号等;

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在校期间的惩罚情况,一般同学都没有,就填写“无”。如果真有的话,也应如实填写,但是建议写清楚惩罚原因以及自己后续为所犯错误做的弥补和改正。

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主要就是这几个方面,当然我们每个人在填写的时候也要根据自己的实际情况,例如有的同学奖励特别多,那就应该挑主要的来写。

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列完提纲之后进行检查和整理,最后就可以填入自己的简历当中去了。

2.求社团奖惩制度

4.5.1 领导班子好。

20分4.5.1.1 党政领导班子政治坚定,指导思想明确,认真贯彻执行党的路线方针政策。及时传达上级组织和学校的有关文件和重要会议精神。

重视领导班子思想理论建设。3分。

视考核情况酌情给分。4.5.1.2 领导班子成员爱岗敬业,团结协作,具有开拓创新意识。

工作规划合理,工作目标明确,工作措施得力。4分。

班子出现不团结、推诿、扯皮现象造成影响的扣2分。工作规划不合理、目标不明确、措施不得力、重点工作不突出扣2分。

4.5.1.3 领导班子经常深入实际,了解掌握社团成员情况。对成员关心的热点、难点问题有解决措施,有工作效果,4分。

不深入基层调查研究扣1分;无解决问题措施扣1分;未按时、按要求填报工作信息月报表,一次扣1分;不反映成员思想动态的扣1分。4.5.1.4 社团工作有明确的思路。

有切合实际的工作规划,目标明确,措施可行。目标规划付诸实施,并有显著成效。

4分。工作思路不清、无规划扣1分;未实施目标管理扣1分;成效不显著扣1-2分。

4.5.1.5 在全面推进各项工作中,重视工作的紧密结合,促进各项工作的顺利进行。重视并统一领导好群众组织,切实抓好思想政治工作和稳定工作,不断增强思想政治工作的实效。

5分。促进各项工作的完成成效不明显的扣1分;4.5.2 队伍素质好。

25分4.5.2.1 重视教育工作,制订切实可行的教育计划;创新教育内容和形式,教育活动针对性强,效果好,每年至少开展一次以结合本社团实际内容的主题活动。5分。

成员教育无计划扣1分;未按照上级组织要求,开展成员教育活动的扣2分;未搞主题教育扣1分。4.5.2.2 成员队伍素质好,作用突出,根据群众评议:对本社团表现的发挥,认同度在80%以下的扣2分;有70%以下的,扣3分;有60%以下的,扣8分。

4.5.2.3 成员管理规范。认真安排并组织好成员活动;按时参加上级组织举办的各种培训。

加强目标管理,坚持民主评议制度。6分。

管理不规范扣2分;未组织过社团活动扣1分;培训工作未开展的扣1分;未开展民主评议扣2分。4.5.2.4 发展成员工作有计划,重点突出。

发展成员工作制度健全,程序规范,手续完备。3分。

无计划、计划执行不好扣1分;发展重点不突出扣1分;制度不健全、程序不规范扣1分。4.5.2.5 加强积极分子队伍建设,做到有计划、有布置、有考核。

充分做好对积极分子的系统培训和教育工作。3分。

无积极分子队伍扣1分;无规划、不考核的扣1分;对积极分子不培训、培训时间不达要求的扣1分。4.5.3 制度建设好。

15分4.5.3.1 各项工作制度健全、完善。制度不健全扣2分;每月召开一次社团骨干会议,每少开一次扣1分;每季度召开一次社团大会,每缺一项(次)扣1分;每半年上一次主题学习课,每缺一次扣2分。

4.5.3.2 班子成员职责明确,有健全和完善的议事规则及决策程序。每半年领导班子召开一次民主生活会。

4分。无议事规则及决策程序扣0.5分;未开一次会扣0.5分;未认真或不按时召开民主生活会的扣1分。

民主生活会参加人数必须达到80%以上才能召开,低于80%的,扣0.5分;低于70%的,扣1分;低于应参加人数2/3的,扣2分。4.5.4 工作业绩好。

25分。圆满完成本社团各项任务,实现上级制定的各项指标,15分。

由于自身原因,造成本社团工作目标未完成的扣5-10分;未完成上级组织布置的工作的扣5-10分;其它情形视情况而定。4.5.4.2 认真执行党的路线、方针、政策和学校党委、行政的决策,严格履行工作职责,较好地 发挥战斗堡垒作用;加强对成员的教育、管理,充分发挥模范作用;密切联系群众,做好思想政治工作,增强组织的凝聚力。

10分。未及时做好员工政治思想工作的,扣3分;员工思想波动大,未及时做好疏导工作出现问题的扣3-5分,其它情形视考核情况酌情给分。

4.5.5 群众反映好。工作措施符合群众意愿,工作作风和业绩得到群众认可;关心爱护群众,诚心诚意为他们办实事。

20分4.5.5.1 对社团工作的评议:满意度在80%以下的,扣3分;满意度在70%以下的,扣5分;满意度在60%以下的,扣10分。4.5.5.2 本社团成员对工作的评议:满意度在80%以下的,扣2分;满意度在70%以下的,扣3分;满意度在60%以下的,扣5分。

4.6 有下列情况之一,考核评定结果不能为优。4.6.1 因违法犯罪受处理。

4.6.2 受党纪或政纪处分。4.6.3 单位发现吸毒、涉黄、赌博及打架斗殴人员(事件)而被公安机关治安处罚。

3.求社团奖惩制度

4.5.1 领导班子好。

20分4.5.1.1 党政领导班子政治坚定,指导思想明确,认真贯彻执行党的路线方针政策。及时传达上级组织和学校的有关文件和重要会议精神。

重视领导班子思想理论建设。3分。

视考核情况酌情给分。4.5.1.2 领导班子成员爱岗敬业,团结协作,具有开拓创新意识。

工作规划合理,工作目标明确,工作措施得力。4分。

班子出现不团结、推诿、扯皮现象造成影响的扣2分。工作规划不合理、目标不明确、措施不得力、重点工作不突出扣2分。

4.5.1.3 领导班子经常深入实际,了解掌握社团成员情况。对成员关心的热点、难点问题有解决措施,有工作效果,4分。

不深入基层调查研究扣1分;无解决问题措施扣1分;未按时、按要求填报工作信息月报表,一次扣1分;不反映成员思想动态的扣1分。4.5.1.4 社团工作有明确的思路。

有切合实际的工作规划,目标明确,措施可行。目标规划付诸实施,并有显著成效。

4分。工作思路不清、无规划扣1分;未实施目标管理扣1分;成效不显著扣1-2分。

4.5.1.5 在全面推进各项工作中,重视工作的紧密结合,促进各项工作的顺利进行。重视并统一领导好群众组织,切实抓好思想政治工作和稳定工作,不断增强思想政治工作的实效。

5分。促进各项工作的完成成效不明显的扣1分;4.5.2 队伍素质好。

25分4.5.2.1 重视教育工作,制订切实可行的教育计划;创新教育内容和形式,教育活动针对性强,效果好,每年至少开展一次以结合本社团实际内容的主题活动。5分。

成员教育无计划扣1分;未按照上级组织要求,开展成员教育活动的扣2分;未搞主题教育扣1分。4.5.2.2 成员队伍素质好,作用突出,根据群众评议:对本社团表现的发挥,认同度在80%以下的扣2分;有70%以下的,扣3分;有60%以下的,扣8分。

4.5.2.3 成员管理规范。认真安排并组织好成员活动;按时参加上级组织举办的各种培训。

加强目标管理,坚持民主评议制度。6分。

管理不规范扣2分;未组织过社团活动扣1分;培训工作未开展的扣1分;未开展民主评议扣2分。4.5.2.4 发展成员工作有计划,重点突出。

发展成员工作制度健全,程序规范,手续完备。3分。

无计划、计划执行不好扣1分;发展重点不突出扣1分;制度不健全、程序不规范扣1分。4.5.2.5 加强积极分子队伍建设,做到有计划、有布置、有考核。

充分做好对积极分子的系统培训和教育工作。3分。

无积极分子队伍扣1分;无规划、不考核的扣1分;对积极分子不培训、培训时间不达要求的扣1分。4.5.3 制度建设好。

15分4.5.3.1 各项工作制度健全、完善。制度不健全扣2分;每月召开一次社团骨干会议,每少开一次扣1分;每季度召开一次社团大会,每缺一项(次)扣1分;每半年上一次主题学习课,每缺一次扣2分。

4.5.3.2 班子成员职责明确,有健全和完善的议事规则及决策程序。每半年领导班子召开一次民主生活会。

4分。无议事规则及决策程序扣0.5分;未开一次会扣0.5分;未认真或不按时召开民主生活会的扣1分。

民主生活会参加人数必须达到80%以上才能召开,低于80%的,扣0.5分;低于70%的,扣1分;低于应参加人数2/3的,扣2分。4.5.4 工作业绩好。

25分。圆满完成本社团各项任务,实现上级制定的各项指标,15分。

由于自身原因,造成本社团工作目标未完成的扣5-10分;未完成上级组织布置的工作的扣5-10分;其它情形视情况而定。4.5.4.2 认真执行党的路线、方针、政策和学校党委、行政的决策,严格履行工作职责,较好地发挥战斗堡垒作用;加强对成员的教育、管理,充分发挥模范作用;密切联系群众,做好思想政治工作,增强组织的凝聚力。

10分。未及时做好员工政治思想工作的,扣3分;员工思想波动大,未及时做好疏导工作出现问题的扣3-5分,其它情形视考核情况酌情给分。

4.5.5 群众反映好。工作措施符合群众意愿,工作作风和业绩得到群众认可;关心爱护群众,诚心诚意为他们办实事。

20分4.5.5.1 对社团工作的评议:满意度在80%以下的,扣3分;满意度在70%以下的,扣5分;满意度在60%以下的,扣10分。4.5.5.2 本社团成员对工作的评议:满意度在80%以下的,扣2分;满意度在70%以下的,扣3分;满意度在60%以下的,扣5分。

4.6 有下列情况之一,考核评定结果不能为优。4.6.1 因违法犯罪受处理。

4.6.2 受党纪或政纪处分。4.6.3 单位发现吸毒、涉黄、赌博及打架斗殴人员(事件)而被公安机关治安处罚。

4.奖惩制度怎么写

原发布者:艺wing

奖罚制度旨在塑造公司的文化,奖勤罚懒,纠正员工不良习惯。奖励方式多样,对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中,员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下,将获得特殊的奖励。惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、记过、记大过、解聘。第1条奖励一、有下列事迹之一者,给予公司通报表扬并予相应嘉奖: 1、工作表现优秀,认真负责,工作成绩突出者;2、爱惜公物,厉行节约,成绩显著者;3、发现事故隐患,及时采取措施,防止重大事故发生者;4、对外服务创造良好声誉者;5、关心公司发展,提出合理化建议,经采纳实施有显著成效者;6、为保护公司财产及人们生命安全,见义勇为事迹突出者;7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者;8、遵守公司出勤制度,无迟到、早退、旷工等行为者;9、在外做好人好事,为公司赢得良好声誉者。二、有下列事迹之一者,给予公司通报表扬、嘉奖并可申报晋职或晋级。1、解决重大经营难题,使相关项目得以顺利实施者;2、对项目方案提出合理化建议,经过实施为公司节省大量资金者;3、保护国家和公司财产利益不受侵害,并做出突出贡献者;4、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献者;5、在减少浪费,降低成本方面的措施效果显著者;6、培养和举荐人才方面成绩显著者;7、对提高公司整体经营,管理水平有突出贡献者。第2条惩罚一、经济处罚:有下列情形之一者,给予部门通报批评,并酌情扣除当月部分奖金。 1、上班或公司开会时

5.在校奖惩情况怎么写

呵呵

19**年几月 曾获优秀班干部,3等奖学金

19**年几月 曾获校优秀干部,学生会先进集体,2等奖学金

20**年几月 曾获优秀学习委员,网络技术协会负责人,……………………

等等的,一类的随便写,不过要和你自身现在的脑袋里的东西搭调,现在都笨的要死,还能写一些奖励?呵呵,写了,并且说出来不是那么假,别人会高看你一眼,刚毕业的只能靠这些,除非就是你有机会留下过后又实际的行动和能力代替这些————狡猾的HR替你出了这个主意。

管理大学社团奖惩政策怎么写

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