育才学习网1.奖惩情况可以写大学社团的奖励么
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首先是建议大家不要拿到表格就盲目填写，因为这一栏其实对于找工作、考研或者申请其他奖励的同学来说影响非常大，所以必须认真填写。建议大家先列提纲，最后再整理完善。
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其次就是明确我们要填写的范围，既然是“在校期间奖惩情况”，所以第一个就是时间范围应该限定在“在校期间”，第二个要把“奖惩情况”分开来写，当然我们要重点讲奖励怎么写。
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在校期间的奖励也应该分类来写，一般分为以下三类：
1、在校期间所获得的各类奖学金；
2、在校期间所获得的个人奖励证书、荣誉称号等；
3、在校期间所获得的集体奖励证书、荣誉称号等；
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在校期间的惩罚情况，一般同学都没有，就填写“无”。如果真有的话，也应如实填写，但是建议写清楚惩罚原因以及自己后续为所犯错误做的弥补和改正。
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主要就是这几个方面，当然我们每个人在填写的时候也要根据自己的实际情况，例如有的同学奖励特别多，那就应该挑主要的来写。
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列完提纲之后进行检查和整理，最后就可以填入自己的简历当中去了。
2.求社团奖惩制度
4.5.1 领导班子好。
20分4.5.1.1 党政领导班子政治坚定，指导思想明确，认真贯彻执行党的路线方针政策。及时传达上级组织和学校的有关文件和重要会议精神。
重视领导班子思想理论建设。3分。
视考核情况酌情给分。4.5.1.2 领导班子成员爱岗敬业，团结协作，具有开拓创新意识。
工作规划合理，工作目标明确，工作措施得力。4分。
班子出现不团结、推诿、扯皮现象造成影响的扣2分。工作规划不合理、目标不明确、措施不得力、重点工作不突出扣2分。
4.5.1.3 领导班子经常深入实际，了解掌握社团成员情况。对成员关心的热点、难点问题有解决措施，有工作效果，4分。
不深入基层调查研究扣1分；无解决问题措施扣1分；未按时、按要求填报工作信息月报表，一次扣1分；不反映成员思想动态的扣1分。4.5.1.4 社团工作有明确的思路。
有切合实际的工作规划，目标明确，措施可行。目标规划付诸实施，并有显著成效。
4分。工作思路不清、无规划扣1分；未实施目标管理扣1分；成效不显著扣1-2分。
4.5.1.5 在全面推进各项工作中，重视工作的紧密结合，促进各项工作的顺利进行。重视并统一领导好群众组织，切实抓好思想政治工作和稳定工作，不断增强思想政治工作的实效。
5分。促进各项工作的完成成效不明显的扣1分；4.5.2 队伍素质好。
25分4.5.2.1 重视教育工作，制订切实可行的教育计划；创新教育内容和形式，教育活动针对性强，效果好，每年至少开展一次以结合本社团实际内容的主题活动。5分。
成员教育无计划扣1分；未按照上级组织要求，开展成员教育活动的扣2分；未搞主题教育扣1分。4.5.2.2 成员队伍素质好，作用突出，根据群众评议：对本社团表现的发挥，认同度在80%以下的扣2分；有70%以下的，扣3分；有60%以下的，扣8分。
4.5.2.3 成员管理规范。认真安排并组织好成员活动；按时参加上级组织举办的各种培训。
加强目标管理，坚持民主评议制度。6分。
管理不规范扣2分；未组织过社团活动扣1分；培训工作未开展的扣1分；未开展民主评议扣2分。4.5.2.4 发展成员工作有计划，重点突出。
发展成员工作制度健全，程序规范，手续完备。3分。
无计划、计划执行不好扣1分；发展重点不突出扣1分；制度不健全、程序不规范扣1分。4.5.2.5 加强积极分子队伍建设，做到有计划、有布置、有考核。
充分做好对积极分子的系统培训和教育工作。3分。
无积极分子队伍扣1分；无规划、不考核的扣1分；对积极分子不培训、培训时间不达要求的扣1分。4.5.3 制度建设好。
15分4.5.3.1 各项工作制度健全、完善。制度不健全扣2分；每月召开一次社团骨干会议，每少开一次扣1分；每季度召开一次社团大会，每缺一项（次）扣1分；每半年上一次主题学习课，每缺一次扣2分。
4.5.3.2 班子成员职责明确，有健全和完善的议事规则及决策程序。每半年领导班子召开一次民主生活会。
4分。无议事规则及决策程序扣0.5分；未开一次会扣0.5分；未认真或不按时召开民主生活会的扣1分。
民主生活会参加人数必须达到80%以上才能召开，低于80%的，扣0.5分；低于70%的，扣1分；低于应参加人数2/3的，扣2分。4.5.4 工作业绩好。
25分。圆满完成本社团各项任务，实现上级制定的各项指标，15分。
由于自身原因，造成本社团工作目标未完成的扣5-10分；未完成上级组织布置的工作的扣5-10分；其它情形视情况而定。4.5.4.2 认真执行党的路线、方针、政策和学校党委、行政的决策，严格履行工作职责，较好地 发挥战斗堡垒作用；加强对成员的教育、管理，充分发挥模范作用；密切联系群众，做好思想政治工作，增强组织的凝聚力。
10分。未及时做好员工政治思想工作的，扣3分；员工思想波动大，未及时做好疏导工作出现问题的扣3-5分，其它情形视考核情况酌情给分。
4.5.5 群众反映好。工作措施符合群众意愿，工作作风和业绩得到群众认可；关心爱护群众，诚心诚意为他们办实事。
20分4.5.5.1 对社团工作的评议：满意度在80%以下的，扣3分；满意度在70%以下的，扣5分；满意度在60%以下的，扣10分。4.5.5.2 本社团成员对工作的评议：满意度在80%以下的，扣2分；满意度在70%以下的，扣3分；满意度在60%以下的，扣5分。
4.6 有下列情况之一，考核评定结果不能为优。4.6.1 因违法犯罪受处理。
4.6.2 受党纪或政纪处分。4.6.3 单位发现吸毒、涉黄、赌博及打架斗殴人员（事件）而被公安机关治安处罚。
3.求社团奖惩制度
4.5.1 领导班子好。
20分4.5.1.1 党政领导班子政治坚定，指导思想明确，认真贯彻执行党的路线方针政策。及时传达上级组织和学校的有关文件和重要会议精神。
重视领导班子思想理论建设。3分。
视考核情况酌情给分。4.5.1.2 领导班子成员爱岗敬业，团结协作，具有开拓创新意识。
工作规划合理，工作目标明确，工作措施得力。4分。
班子出现不团结、推诿、扯皮现象造成影响的扣2分。工作规划不合理、目标不明确、措施不得力、重点工作不突出扣2分。
4.5.1.3 领导班子经常深入实际，了解掌握社团成员情况。对成员关心的热点、难点问题有解决措施，有工作效果，4分。
不深入基层调查研究扣1分；无解决问题措施扣1分；未按时、按要求填报工作信息月报表，一次扣1分；不反映成员思想动态的扣1分。4.5.1.4 社团工作有明确的思路。
有切合实际的工作规划，目标明确，措施可行。目标规划付诸实施，并有显著成效。
4分。工作思路不清、无规划扣1分；未实施目标管理扣1分；成效不显著扣1-2分。
4.5.1.5 在全面推进各项工作中，重视工作的紧密结合，促进各项工作的顺利进行。重视并统一领导好群众组织，切实抓好思想政治工作和稳定工作，不断增强思想政治工作的实效。
5分。促进各项工作的完成成效不明显的扣1分；4.5.2 队伍素质好。
25分4.5.2.1 重视教育工作，制订切实可行的教育计划；创新教育内容和形式，教育活动针对性强，效果好，每年至少开展一次以结合本社团实际内容的主题活动。5分。
成员教育无计划扣1分；未按照上级组织要求，开展成员教育活动的扣2分；未搞主题教育扣1分。4.5.2.2 成员队伍素质好，作用突出，根据群众评议：对本社团表现的发挥，认同度在80%以下的扣2分；有70%以下的，扣3分；有60%以下的，扣8分。
4.5.2.3 成员管理规范。认真安排并组织好成员活动；按时参加上级组织举办的各种培训。
加强目标管理，坚持民主评议制度。6分。
管理不规范扣2分；未组织过社团活动扣1分；培训工作未开展的扣1分；未开展民主评议扣2分。4.5.2.4 发展成员工作有计划，重点突出。
发展成员工作制度健全，程序规范，手续完备。3分。
无计划、计划执行不好扣1分；发展重点不突出扣1分；制度不健全、程序不规范扣1分。4.5.2.5 加强积极分子队伍建设，做到有计划、有布置、有考核。
充分做好对积极分子的系统培训和教育工作。3分。
无积极分子队伍扣1分；无规划、不考核的扣1分；对积极分子不培训、培训时间不达要求的扣1分。4.5.3 制度建设好。
15分4.5.3.1 各项工作制度健全、完善。制度不健全扣2分；每月召开一次社团骨干会议，每少开一次扣1分；每季度召开一次社团大会，每缺一项（次）扣1分；每半年上一次主题学习课，每缺一次扣2分。
4.5.3.2 班子成员职责明确，有健全和完善的议事规则及决策程序。每半年领导班子召开一次民主生活会。
4分。无议事规则及决策程序扣0.5分；未开一次会扣0.5分；未认真或不按时召开民主生活会的扣1分。
民主生活会参加人数必须达到80%以上才能召开，低于80%的，扣0.5分；低于70%的，扣1分；低于应参加人数2/3的，扣2分。4.5.4 工作业绩好。
25分。圆满完成本社团各项任务，实现上级制定的各项指标，15分。
由于自身原因，造成本社团工作目标未完成的扣5-10分；未完成上级组织布置的工作的扣5-10分；其它情形视情况而定。4.5.4.2 认真执行党的路线、方针、政策和学校党委、行政的决策，严格履行工作职责，较好地发挥战斗堡垒作用；加强对成员的教育、管理，充分发挥模范作用；密切联系群众，做好思想政治工作，增强组织的凝聚力。
10分。未及时做好员工政治思想工作的，扣3分；员工思想波动大，未及时做好疏导工作出现问题的扣3-5分，其它情形视考核情况酌情给分。
4.5.5 群众反映好。工作措施符合群众意愿，工作作风和业绩得到群众认可；关心爱护群众，诚心诚意为他们办实事。
20分4.5.5.1 对社团工作的评议：满意度在80%以下的，扣3分；满意度在70%以下的，扣5分；满意度在60%以下的，扣10分。4.5.5.2 本社团成员对工作的评议：满意度在80%以下的，扣2分；满意度在70%以下的，扣3分；满意度在60%以下的，扣5分。
4.6 有下列情况之一，考核评定结果不能为优。4.6.1 因违法犯罪受处理。
4.6.2 受党纪或政纪处分。4.6.3 单位发现吸毒、涉黄、赌博及打架斗殴人员（事件）而被公安机关治安处罚。
4.奖惩制度怎么写
原发布者：艺wing
奖罚制度旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励。惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、记过、记大过、解聘。第1条奖励一、有下列事迹之一者，给予公司通报表扬并予相应嘉奖： 1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；2、爱惜公物，厉行节约，成绩显著者；3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；4、对外服务创造良好声誉者；5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；6、为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者；7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者；8、遵守公司出勤制度，无迟到、早退、旷工等行为者；9、在外做好人好事，为公司赢得良好声誉者。二、有下列事迹之一者，给予公司通报表扬、嘉奖并可申报晋职或晋级。1、解决重大经营难题，使相关项目得以顺利实施者；2、对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资金者；3、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献者；4、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献者；5、在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著者；6、培养和举荐人才方面成绩显著者；7、对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者。第2条惩罚一、经济处罚：有下列情形之一者，给予部门通报批评，并酌情扣除当月部分奖金。 1、上班或公司开会时
5.在校奖惩情况怎么写
呵呵
19**年几月 曾获优秀班干部，3等奖学金
19**年几月 曾获校优秀干部，学生会先进集体，2等奖学金
20**年几月 曾获优秀学习委员，网络技术协会负责人，……………………
等等的，一类的随便写，不过要和你自身现在的脑袋里的东西搭调，现在都笨的要死，还能写一些奖励？呵呵，写了，并且说出来不是那么假，别人会高看你一眼，刚毕业的只能靠这些，除非就是你有机会留下过后又实际的行动和能力代替这些————狡猾的HR替你出了这个主意。
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