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楼主缺主词啦！如果主词是'我'那可以翻成I only give my love to my only brother.我只将我的爱给我唯一的弟弟I will wait him , do whatever I can , to the end of my life.我会等他，做任何我能做的，直到生命的尽头或是I am willing to wait him,give him all my life,to the end of my life.我愿等著他，给他我的全部，直到生命的尽头-----------------楼主这是要告白？？学校的题目？？加油啊。
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团队建设与个人 谈到团队不谈个人，我认为是一种缺失；个人是团队组织的细胞，见微而知著，对个人的理解，对团队的建设是息息相关的，很多的财务人员在面对职业规划的时候说我不懂什么是职业的规划，什么是团队，什么是目标和理想…..真的不知吗？并不是这样的，某些东西可能就在每个人的深层的潜意识里，只是没有表达，或者没有总结，当一个人认为他要跳糟，要另谋高就，不仅仅是因为薪水，不仅仅是因为工作不好开展，不仅仅是因为没办法很好地看书和学习……我个人认为更多的是一个综合的因素.引用：在马斯洛的需求层次理论中，人的自我实现是最高层次的需求，也是人生的最高境界.因而"经营与管理"版主在讨论写团队的文章，我偏向于放在<职业规划>中的意义可能更大，也在于此.关于团队的建设这样一个话题，我站在一个人的个体这样的基础来谈一下；一个团队离不开个人，一人的发展和成功也离不开团队，团队的建设与个人的发展生生不息；永续共存.一个人的成功不可能没有根源，一个团队的成功也不可能离开个人；中国财富榜不断描绘众多的财富英雄，他们所依重的就是：团队；从团队的一些行为来看：公司的上市，公司的成功运作，公司的杰出管理……造就了团队财富，也造就了个人英雄.我个人在打工的职业过程中受我的一位师长的影响，总体概括工作给我带来的有三点，而满足了这三个我认为有必要留在一个岗位上，并能为之而努力工作：一快乐，工作要带给我快乐，在工作中能实现人的某种价值，认为这是精神层面的，精神的满足对于知识分子而言，我个人认为这是首要的；在国家还不富裕提出尊重知识和尊重人才的口号下，我想是因为国家拿不出更多的钱来吸引最杰出的人才，因而用人才的个人实现做为引导为祖国奉献.我在管理团队的过程中，认为一个优秀的人才应该具备，一健全的思想和价值观，二专业的技能和技巧，三要有团队的意识；否则我不认为，他是一个优秀的人才.人才在一个团队内应该有用武之地，应该有他认为快乐的源泉，或因为团队能帮助他，能带给他快乐.团队为奖励人才的成绩，安排优秀者的旅游，个人的春节特批的长假，个人的特别奖金，个人与家人之间的关系的组织合理的介入，个人问题的解决，召开晚会，卡拉OK，跳舞，聚餐等； 快乐来源于：工作和业余生活两方面；做为团队的管理者应该在这两方面进行引导和管理.二学习，一个人一生都应该是不断学习和进步的，每个人都有学习的欲望，或许是生活带来无可奈何的，或许是个人自强不息的……一个学习的团队，一个学习型的组织是极积的组织，进步的组织；在团队的管理中要有意识地进行引导和组织学习；例如：在会计的团队中合理地引导大家参加职称的考试和执业资格的考试，大家在一种学习和考试的氛围中，对业务的进步有积极的作用；在工作中促进大家学会思考问题，提出问题，分析问题，解决问题，形成动手的能力；让整个团队在积极进取的精神状况中达到成长与进步.信息时代突飞猛进的不仅仅是知识，而且有无数的跨国集团公司业务转移而在中国产生的新的职位和高薪的职业，这就必需由一大批的岗位成才的具有国际水准的专业人员，很多的业务知识和专业素质是在学习中得以实现的；吴仕宏（原微软中国总裁和TCL公司的总裁）的成功，我个人认为就是一个人不断学习的成功.一个团队的成功应该是一个组织的成功，或者说是成功的组织.三赚钱，现在的经济社会，去外面工作，不可能不赚钱，赚钱也是一种社会价值的标准，个人价值的衡量标准；我们在衡量一个公司的价值往往也是通过经济的指标进行判断.没有钱就没有面包，车子，房子，架子，也不可能有长期和稳固的爱情，现在工作的第一需求也是赚钱.钱当然是越多越好，但是我们往往在不同的阶段，搞不明白，多少钱才能算是合适的，因而总怕团队给予的太少了，个人认为这是一个心理的平衡点问题； 我曾经也写过关于职业与钱的相关文章给人引导，别人认为你一定要下个定义，针对于一个岗位不下定义，就怕是吃了大亏，因为他要硬往来套，读书读得有点呆哈.我笑说，赚钱与你个人的状态要有一个平衡和满足点.简单地举本人的个案来说，我刚到深圳找不到工作，对人家说我给你白干，你看我值多少就给多少，但人家还不要你；过了一个多月找到了工作，拿的是600元；二个月后我跳糟拿的是600的3倍薪水；一年后我升职，拿的是原薪水的2倍……这就是不同的人不同追求的价值.钱对每个人都需要，对每个人都非常重要；关键一点你的状态决定你赚钱的能力和赚多少钱.赚钱与你个人的发展要呈正比，或许有些波浪但你总的赚钱应该是呈上升的趋势.一个团队能带给你的也就是可以满足你的生活，工作，家庭和个人价值的钞票，也许暂时是达不到，但是经过你所设定的时间，你坚持认为在某个时间应该达到.你所在的团队也应该有这样的一个作用，积极的团队是进取的，业务是发展的，个人的待遇是呈上升的，因为我们每个人都是在努力的.公司的上市也造就了一大批因团队成功而成为富翁的个人，这一点你应该。