育才学习网1.领导批复文件的请求要怎么写
要领导顺利批文有二种说法：
1、如这文件是你的叫你完成的文件，首先领导您好，XX时候您叫我做的文件已经完成，请您查看，如有不足之处请您提出宝贵的意见，我马上进行改进；
2、是你岗位工作范围的文件审批又不样的，这是你上一级领导的文件审批，XX领导您好：我XX时间按排的XX文件已经完成，请领导查批，并且介绍一下文件的重点内容及你的想法，特别是行政岗位、技术岗位和质检岗位的职责文件批签的各部门领导较多，按照各种不同的岗位审批也不同；
主要是你叫领导批复文件时要有亲切力，在交审批报告、文件时并向领导简述一下重点内容。
批复，是指“答复下级机关的请示事项”时使用的文种。 批复是用于答复下级机关请示事项的公文.它是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。
写法
批复一般由标题主送机关 正文落款构成。
(1)标题
标题的写法最常见的是完全式的标题，即由发文机关、事由和文种构成。在事由中一般将下级机关及请示的事由和问题写进去；
还有一种完全式的标题是 发文机关 + 表态词 + 请示事项 +文种，这种较为简明、全面和常用。
也有的批复只写事和文种。
(2)主送机关
主送机关一般只有一个，是报送请示的下级机关.其位置同一般行政公文，写于标题之下，正文之前，左起顶格. 批复不能越级行文， 当所请示的机关不能答复下级机关的问题而需要向更上一级机关转报"请示"时， 更上一级机关所作批复的主机关不应是原请示机关， 而是"转报机关". 如果批复的内容同时涉及其它的机关和单位，则要采用抄送的形式送达。
(3)正文
正文包括批复引语、批复意见和批复要求三部分。
批复引语要点出批复对象，一般称收到某文，或某文收悉。要写明是对于何时、何号、关于何事的请示的答复，时间和文号可省略。
批复意见是针对请示中提出的问题所作的答复和指示，意思要明确，语气要适当，什么同意，什么不同意，为什么某些条款不同意，注意事项等都要写清楚。
批复要求（其实可以单独算做结尾），是从上级机关的角度提出的一些补充性意见，或是表明希望、提出号召。如果同意，可写要求；不同意，亦可提供其他解决办法。
(4)落款
这部分写在批复正文右下方， 署成文日期并加盖公章， 成文日期用阿拉伯数字（2012新规）。
批复既是上级机关指示性、政策性较强的公文，又是对下级单位请求指示、批准的答复性公文，因此，撰写批复要慎重及时，根据现行政策法令及办事准则，及时给予答复。
撰写时，不管同意与否，批复意见必须十分清楚明白，态度明朗。不能含糊其辞，模棱两可，以免下级无所适从。
同时批复必须有针对性的一文一批复，请示要求解决什么问题，批复就答复什么问题。
需要指出的是，在全面推进依法行政的今天，“批复”这种带有较为明显的计划经济“人治”色彩的公文种类，各级行政机关应当慎用。从既有的批复定义和使用实际看，批复是“答复下级机关请示事项”时使用的文种。
依法行政讲究职权法定，每个行政机关都有自己独立的法定职责，需要经过“请示”而为的事项越来越少，上级行政机关面对请示，要看是否有必要“批复”。对于应当由下级机关“依法独立行使职权”并独立承担责任的事项，虽有请示也不应批复（即使需要指导也应采用其他方式）。
这一是便于明晰职权，分清责任，推进依法行政的需要，二是避免文牍主义，提高行政效率的需要，三是便于管理相对人寻求救济需要。
2.要求批准的请示怎么写啊
请示的分类 根据内容、性质的不同，请示分为以下三种： 1、请求指示性请示； 2、请求批准性请示； 3、请示批转性请示。
请示的结构、内容和写法 请示由首部、正文和尾部三部分组成，其各部分的格式、内容和写法要求如下： 1、首部。主要包括标题和主送机关两个项目内容。
（1）标题。请示的标题一般有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种构成。
如《**县人民政府关于******的请示》；另一种是由事和文种构成，如《关于开展春节拥军优属工作的请示》。 （2）主送机关。
请示的主送机关是指负责受理和答复该文件的机关。每件请示只能写一个主送机关，不能多头请示。
2、正文。其结构一般由开头、主体和结语等部分组成。
（1）开头。主要交代请示的缘由。
它是请示事项能否成立的前提条件，也是上级机关批复的根据。原因讲的客观、具体，理由讲的合理、充分、上级机关才好及时决断，予以有针对性的批复。
（2）主体。主要说明请求事项。
它是向上级机关提出的具体请求，也是陈述缘由的目的所在。这部分内容要单一，只宜请求一件事。
另外请示事项要写的具体、明确、条项清楚，以便上级机关给予明确批复。 （3）结语。
应另起段，习惯用语一般有“当否，请批示”，“妥否，请批复”，“以上请示，请予审批”或“以上请示如无不妥，请批转各地区、各部门研究执行”等。 3、落款。
一般包括署名和成文时间两个项目内容。标题写明发文机关的，这里可不再署名，但需加盖单位公章，成文时间****年**月**日。
撰写请示应注意的问题 请示的写作首先要和“报告”文种相区别。在这个前提下，一要遵守“一文一事”的原则，主旨鲜明集中。
二要做到材料真实，不要为了让上级领导批准而虚构情况，也不要因为没能认真调查而片面地摆情况，提问题；三要理由要充分，请示事项要明确、具体；四要语气要平实，恳切，以期引起上级的重视，既不能出言生硬，也不要低声下气，客客套套。 例文一 请求批准性请示 关于建立中国工程院有关问题的请示 **： 近年来，我国科学家、工程技术专家和有关人士，曾多次提出建立中国工程院问题。
全国政协七届五次会议和中国科学院第六次学部委员大会期间，不少政协委员、学部委员和工程技术专家，又先后提出提案和建议。党中央和**领导同志十分重视这一建议。
曾就建立中国工程院问题，多次作过批示。根据党中央和**领导同志的批示精神，组成了专家研究小组，经过广泛调查研究，听取各方面人士和有关产业部门的意见，进行反复酝酿和讨论，形成工程院的初步方案。
现就建立 中国工程院的有关问题报告如下。 一、关于建立中国工程院的必要性。
（略） 二、关于组建中国工程院的一些原则。 （一）关于名称（略） （二）关于中国工程院的性质和作用（略） （三）关于中国工程院成员的称谓（略） （四）关于中国工程院与中国科学院（学部）的关系（略） （五）关于中国工程院院士的标准和条件（略） （六）关于中国工程院第一批院士的产生及以后的增选制度（略） （七）关于中国工程院的领导体制及学部设置（略） 三、关于中国工程院的筹建工作及进度安排（略） 以上请示当否，请批示。
附件：中国工程院筹备领导小组名单。 国家科委（盖章） 中国科学院（盖章） 一九九三年十一月十二日 例文二 请示指示性请示 关于《会计人员职权条例》中“总会计师”既是行政职务又是技术职称的请示 财政部： **1987年国发 [1987] **号通知颁发的《会计人员职权条例》规定，会计人员技术职称分为总会计师、会计师、助理会计师、会计员四种；其中“总会计师”既是行政职务，又作为技术职称。
在执行中，工厂总会计师按《条例》规定，负责全厂的财务会计事宜；可是每个工厂，尤其大工厂，授予总会计师职称的人有四五人，究竟由哪一位负责全厂的财务会计事宜，执行总会计师的职责与权限呢？我们认为宜将行政职务与技术职称分开。总会计师为行政职务，不再作为技术职称，比照最近**颁发的《工程技术干部技术职称暂行规定》将《条例》第五章规定的会计人员职称的“总会计师”改为“高级会计师”。
以上意见是否妥当，请指示。 **省财政厅（盖章） 一九**年*月*日 例文三 请求批转性请示 关于中国公民自费出国旅游管理暂行办法的请示 **： 随着对外改革开放的不断扩大，人民生活水平不断提高，近年来，中国公民自费出国旅游不断增加，为适应改革开放形势，加强中国公民自费出国旅游的管理，特制定了《中国公民自费出国旅游管暂行办法》。
附：中国公民自费出国旅游管理暂行办法 以上暂行办法如无不妥，请批转发布执行。 国家旅局（盖章） 公安部（盖章） 一九九七年二月二十八日。
3.给领导写一篇关于管理制度的范本
XXX公司人事管理制度 为顺应公司发展，规范管理，特制定本规章制度。
第一章 录 用 第一条 本公司因业务发展，需要增加人员时，应先由各部门提出申请，经总 经理核准后，由综合部办理招聘事宜。 第二条 招聘程序：报名——筛选——初试——复试——录用——试用期—— 转正。
第三条 录用公司正式职工，实行试用期制度，试用期一般为1——3个月，根据面试情况规定试用期具体时间。试用期具体时间在《劳动合同》中规定。
试用期期满经评估考核合格者，方可转正、签订正式合同。试用期表现优秀者，可缩短其试用时间；表现不满意者，终止试用期。
缩短期限或终止试用期由各部门自主提出建议，报总经理批准后，由综合部办理实施。 第四条 录用人员报到时，应向综合部缴验下列原件： （一）身份证； （二）学历证； （三）职称证； （四）岗位证书（会计上岗证、监理员、浙江省监理工程师、国家注册监理工程师、执业资格证等）； （五）一寸彩色免冠照片4张； （六）半年内区级以上医院体检表； （七）其他必要文件（如解聘证明等）。
各复印一份放入个人资料袋，作为个人档案存放。 第五条 录用人员报到时，须签订如下文件： （一）录用条件告知书 （二）聘用通知书 （三）入职承诺书 （四）保密协议书 （五）竞业限制协议 这些签订的文件放入个人资料袋，作为个人档案存放。
第六条 一经正式录用为公司员工，一律签订《劳动合同》，双方共同遵守合同约定条款。 第二章 员工职责 第七条 员工守则 一、遵守公司一切规章制度，按照公司作息时间，准时上下班，不迟到早退。
二、严格请假制度，不随意离开工作岗位，出去办事，也应向主管人员打招呼，或者在留言簿上写明事由。 三、服从领导分配，要有强烈的团队精神和集体荣誉感，树立公司形象。
四、要有高度的责任心和事业心，对所承担的工作按时完成，不拖延不积压。 五、严谨操守，坚决保护公司信誉和利益，不做任何有损于公司信誉和利益的行为。
六、爱护公司财物，不浪费，不假公济私，不收受馈赠或贿赂，不挪用公款。 七、尽忠职守，不泄漏业务和公司机密。
八、认真专研业务，使个人专业技能和知识与行业发展保持同步。 九、每天要打扫和整理自己的办公桌椅和资料用具，保持工作环境的整洁。
十、工作时间五不准： 1、不准聊天、吵闹； 2、不准唱歌、听音乐； 3、不准玩游戏； 4、不准上班时间办私事； 5、不准无故旷工；إ 第三章 工资及福利待遇 第八条 职员的工资由基本工资、岗位绩效工资、职称补贴、司龄补贴等部分组成，部分员工包含保密和竞业限制津贴。 一、基本工资根据《员工工资等级划分标准》执行。
二、岗位绩效工资依照职员所在职务责任的轻重而定，每个月考核一次。具体参见《绩效考核管理规定》。
三、司龄补助：在公司工作年满一年的职员，第二年起，在月工资中增加50 元的司龄补贴。 第九条 职员工资发放日期： 职员工资，采用月工资制，每月10日发放前个月的薪资。
（如遇节假日提前或顺延）。 第十条 新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
具体计算公式为： a.当缺勤天数少于半个月， 出勤实得月工资=标准月工资-标准月工资÷21.75*当月实际缺勤天数 b.当缺勤天数超过半个月， 出勤实得月工资=标准月工资÷21.75*当月实际工作（计薪）天数 第十一条 正式员工可享受，公司按杭州市规定企业必须为员工缴纳的，以萧山区的缴费基数为准的各项保险。 第十二条 过节贺仪：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、国庆节等），公司将发放适当的节日补贴或物品。
第十三条 正式员工，在本单位工作满一年以上，非杭州户口的，每年可按照普通列车硬座标准报销探亲往返路费一次。 第十四条 正式员工享受年休假制度。
年休假按照国家有关规定执行。具体年休时间要根据工作情况而定，由部门（项目）负责人审核，分管副总审批方可实施。
第十五条 正式员工夏季享受三个月的高温补贴，高温补贴费为每月60元。 第四章 考勤 第十六条 工作时间：公司实行六天工作制，每周工作六天，共计40小时。
标准工作时间为：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。 项目现场具体工作时间由项目总监负责安排，并根据工作进度缓急而定，采用不定时、轮换休息工作制，也可采用调休的方法。
调休申请由项目负责人审批；项目负责人申请调休由公司分管副总审批，并报公司综合部备案。 第十七条 迟到、早退 八点以后上班视作迟到；第一次迟到罚20元，第二次罚40元，第三次及以后迟到每次罚50元，超过10点的，按旷工半天处理。
非因公外出或请假，17:00以前离开公司视作早退，早退在半个小时内，每次罚款50元，超过半个小时，按旷工半天处理。 第十八条 旷工 以下情况视为旷工： （一）员工未办理请假手续和补假手续，无故不上班的。
（二）请假未获批准，擅自不上班或假期已满又不办理续假手续的。 （三）虚报请假理由和伪造请假证件的。
（四）迟到2小时者。 （五）早退半小时者。
旷工时间以半天起计，员工无故旷工，按旷工时间工资总额的3倍扣除薪资，当月连续旷工两天或当年累计。
4.向领导请示报告怎么写
用格式来套一下内容试试，这样就可以是原创了。
一、首部 1、发文机关+事由+文种（请示） 2、事由+文种（报告） 二、主送机关（只有一个直接上级主管机关，不能多头主送） 三、正文 开头说明请示的原因，为什么请示，有什么理由（要求：用语要简明扼要，说理要充分，有理有据） 接下来要写请示的具体事项，请求上级机关批准或指示（要求：要合理，建议、设想要具体，具有可操作性） 结尾要写请求语（如“以上请示妥否，请批示”，“以上请示当否，请批复”等）。 四、落款 发文机关名称+发文日期+盖章。
5.请领导审核格式怎么写
《关于审批类文件格式要求的通知》
燕京理工学院关于审批类文件格式要求的通知 各学院、各单位：
为了规范文件审批格式，便于档案管理，对审批类文件格式要求如下：
一、文件包含题目、审批内容、审批签字三部分。
二、题目应包含待审批内容的关键词，如“关于调换公务车的申请”。
三、审批内容应完整全面、简明扼要。
四、审批签字环节应根据审批人的情况注明审批人职务。
五、文件最后注明部门名称及日期。
附件：《格式范本》
学校办公室
2014年2月27日
格式范本：
燕京理工学院关于调换公务车的请示
集团并学院领导：（根据审批领导进行相应调整）
我校车牌XXX的公务车为2007年出厂的本田，已经行驶20万公里，最近发动机故障灯报警，经专业机构检修，维修费用约5000元，此外，刹车片也需要更换，且该车烧机油严重，3000公里左右就需要补机油。鉴于以上情况，建议调换一辆同档次车况较好的车辆。
妥否，请批示！
经办人：
部门负责人：
主管校长审批：
理事长审批：
集团审批：
学校办公室 2014年2月24日
6.怎么做好请示报告制度
“
为加强和规范请示、报告办理工作，提高请示报告工作效率，根据本院实际，特制定如下制度：
一、医院党政各部门对上级及学校已有明确规定，属于本部门职权范围内的问题，应切实负起责任，及时处理和解决。一般不要把应由本部门解决和处理的问题上报院领导审批或向院领导请示。
二、各部门在日常工作中遇到的一些具体问题，可直接向有关职能部门联系，各职能部门应该按各自职权及时负责处理解决，如确实无法处理解决时，由各部门以书面形式送党政办，由党政办分送有关领导批阅。
三、各部门在工作中遇到重大问题，需向医院有关领导请示时，应以书面形式送党政办，由党政办根据内容提请党委会或院长办公会讨论决定或分送分管院领导审批，并于10个工作日内负责转告处理结果。
四、各部门需向医院领导口头请示的一般问题由党政办负责处理。涉及到几个部门之间的问题，由党政办主任牵头，会同有关部门协调研究处理或由党政办主任向分管院领导请示后再处理，一般在3个工作日内给予答复。
五、各部门如发生重大事件和重要情况，应当天报告党政办。
六、各部门对医院领导交办的事项，必须认真研究，及时处理，一般事项在3个工作日内，重大事项在7个工作日内向党政办报告办理结果。
七、“请示”应当一文一事，“报告”中不得夹带请示事项，党政办接受后，有专门工作人员对“请示”或“报告”是否合乎规范进行审核，合乎规范的则填写《浙江省新华医院请示报告处理单》，并登记后按流程及时处理；不合乎规范的则退回报文部门，并说明理由。
7.怎么做好请示报告制度
请示报告制度
1、我局实行党组领导下的层层负责制，科员及其他办事人员对主任（处长）负责，主任（处长）对分管局长负责，分管局长对主持工作局长负责。
2、处（室）及其工作人员遇到局机关未有明确规定的事项，应分别向处（室）负责人和局领导请示汇报。
3、凡上级主管部门布置的工作，必须及时向局领导汇报，然后，根据领导指示精神，组织落实。
4、下级部门、平行机关或外地有关部门、单位，通过电话、书面材料或直接到局机关口头汇报请求指示、批准以及询问的问题，也应向局领导请示汇报。
5、对工作人员请示报告的问题，处（室）负责人在权限范围内不能答复和自理的问题，应及时向分管领导请示报告，按照领导批示的意见，急办事项和特殊情况，也可直接向局主要领导请示报告，但办理完毕后应向局领导和处（室）负责人反馈有关办理的情况。
6、对请示报告问题应严格按照有关政策、规定和局领导研究确定的意见进行答复。答复要明确，不能含糊其词。对请示报告的问题及时答复的应及时作出答复；一时难以答复的应先初步解释，然后再按时作出答复。
7、对事前不请示、事后不汇报，致使工作造成严重后果的，将追究有关责任人的责任。
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