育才学习网1.四星级酒店自评分报告怎么写
华昕商务大酒店 申报三星级酒店自检得分说明 根据国家旅游局《星级酒店等级评定标准》的要求，三星级酒店在设备设施及服务项目评分，需达到220分，方可达标，满分610分，据此我们严格按照标准的要求进行自查，逐项进行查找，力求做到自查一项，整改一项，达标一项。
经过我们的自查整改，酒店设备设施及服务项目自检得377分，具体情况如下： （一）地理位置、周围环境、建筑结构、功能布局得分20分 分项得分情况：交通便利地带市中心或中心商务区（适于商务型饭店或会议型饭店）得6分，周围环境有花园（独立的或与庭院相连接的绿化场地，有观赏景物或建筑物品）得5分，停车场自备停车场，车位不少于40%客房数得5分，平均每间客房的建筑面积（总建筑面积/客房总数。总建筑面积包括饭店的建筑主体及与饭店经营密切相关的附属配套设施部分，不包括如员工公寓或福利住房等与经营没有直接关系的建筑部分。）
不小于80平米得1分，各类功能设施位置合理、分隔合理，方便客人使用得2分，员工进出饭店的通道与客人通道分开得1分； （二）公用系统得分39分 智能化管理系统得6分，结构化综合布线系统得2分，建筑设计中考虑到结构化综合布线系统，设计具有先进性、可扩充性和灵活性得2分，视音频交互服务系统（VOD、电视查询公共信息或账单、电视购物或订得1分，先进的安全保卫监控系统，能对饭店各入口及重要部位进行24h监控和录像得2分，先进的消防安全控制系统得5分，计算机管理系统使用微机得3分，使用没有内部联网的微机管理软件得1分，采用功能先进的组网方式，专用服务器有完备的不间断服务能力，主接入网速度大于20M（非共享式），覆盖全部饭店得3分，连接方式采用宽带方式得2分，空调系统有中央空调系统得5分，两管制得2分，应急供电系统得1分，导向系统各个区域指示用标示实用、美观，导向效果良好得3分，公共区域均已消除移动电话屏蔽现象的1分 （三）前厅得分41分 不少于1.2平方/间客房或不小于350平方得6分，优质花岗岩、大理石或其它高档材料（材质高档，色泽均匀，拼接整齐，装饰性强）得10分，墙纸或喷涂材料得1分，有壁画或浮雕或其他美术品装饰得2分，工艺精致，造型别致，格调高雅得5分，高级灯具得2分，照明良好，设计有专业性，充分满足不同区域的照明需求得2分，位置隐蔽、安全、能保护客人隐私得1分，由客人自行开启存放的雨伞架得1分，总服务台装饰精致，格调高雅得2分，中英文标志规范，显著得1分，区域划分合理，方便客人活动得2分，各部位装修档次匹配；自然花木修饰美观，摆放得体，令客人感到自然舒适得2分，光线、温度适宜，无异味，无烟尘，无噪音，无强风得2分，色调、格调、氛围相互协调得2分 （四）客房得分150分 设行政楼层可办理入住、离店手续，并提供问讯、留言等服务得1分，商务中心（提供复印、传真、电脑出租及翻译等服务）得1分，小会议室或洽谈室得1分，餐饮场所得1分，游览、休息场所得1分，可供上网的电脑得1分，配有传真机得1分，客房附设写字台电话机得2分，普通电话机得1分，客房面积均不小于30M2（不包括卫生间和门廊）残疾人客房不少于客房总数的1%得2分，套房数量不少于客房总数10%（不包括连通房）得2分，套房卫生间设置分别有供主人和来访客人使用的卫生间得2分，有电视得1分，有豪华套房至少有卧室2间、会客室、餐厅、书房各1间（卫生间3间）得4分，70%普通客房的面积（不包括卫生间和门廊）不小于30 平方得16分，普通房间高度不低于3米的4分，阳台不少于30%的客房有阳台得1分，普通客房软床垫（长度不小于1.9M）宽度得8分，单人床不小于1.35米得4分，双人床不小于2米得3分，客房装修与装饰地面高档地砖，普通地毯或木地板得2分，墙壁高级墙纸或优质材料装饰得2分，天花有装饰得1分，家具沙发或手椅得1分，茶几得1分，写字台及座椅得1分，行李架得1分，全身镜得1分，梳妆镜得1分，衣橱进深不小于55cm，宽度不小于110 cm得1分，家具档次材料较好得2分，工艺较好得2分，灯具床头灯得1分，台灯得1分，落地灯得1分，走廊灯得1分，夜灯得1分，灯光控制得2分，床头有房间灯光总控制开关得1分，各灯具开关位置合理，方便使用得1分，彩色电视机尺寸不小于21寸得2分节目卫星、有线闭路电视节目不少于16套得2分，客房电话又直拨国际、国内长途功能得1分，电话机上有饭店常用电话号码和使用说明得1分，微型酒吧（包括小冰箱）100%客房有微型酒吧（包括小冰箱）得3分，不少于70%的客房有微型酒吧（包括小冰箱）得1分，提供适量饮食消耗品，并配备饮具得1分，70%以上客房配备静音、节能、环保型小冰箱得1分，客房用品电热水壶1分，方便客人使用的不间断的电源不少于2处得1分，浴衣（每房2件）得1分，拖鞋（每房2双）得1分，备用被毯（每床1条）得1分，冰桶（配冰夹）得1分，咖啡得1分，纸制礼品袋（每房2个）得1分，干鲜花或绿色植物得1分，客房送餐服务菜单及挂牌得1分，客房总体评价好（客房部份得分占客房总分的80%以上，即4.4—4.15得分之。
2.怎么写学生自评
本人能严格遵守学校纪律，有较强的集体荣誉感，乐于助人，关心同学，与同学相处融洽；学习上刻苦努力，思维活跃。是一个正直诚恳，听话懂事，诚实质朴的学生。老师和同学都很喜欢我。学习上虽然很努力，但学习方法不是最佳，所以成绩还不够理想。希望在以后的学习和生活中，能探索出适合我自己的高效的学习方法。
我能够尊敬师长，团结同学，基本上能遵守校纪校规。本人自控力还可以，但是也要提高自身的分析识别能力。以后我会在各个方面能够独立自觉，自己管理自己。
在学习上，我有提高各科成绩的良好愿望，但这不能只是口头上说说而已，我要用自己的行动来表明我的决心，迎接每一个崭新的明天！
：初中三年，我一直是一个品学兼优的学生，是老师的好帮手。在学习上，我努力刻苦，勇于深入探索，我一直坚持“不放弃，不抛弃”的原则，成绩一直名列前茅。在生活中，我乐观开朗，乐于助人。我总是用甜甜的笑容感染着身边的人，所以大家都很喜欢跟我做好朋友，同时，他们在生活和学习上出现困难时，也总会找我帮忙，而我也总会耐心，积极的尽我所能的帮助他们。另外，由于长期担任班干部，我有很强的管理能力和组织能力，能够很好的处理班级事务，管理班级纪律，同学们也总是很配合我的工作。现在，初中三年的生活即将华丽落幕，回首三年，或哭或笑，或开心或难过，但也是我觉的最自豪而且无悔的一段日子，现在，我骄傲的向过去微笑，然后昂首向前，走向即将来临的崭新的人生！
该生平时学习努力，踏踏实实，从不迟到，时间观念较强。积极参加各项文体活动，多才多艺，热爱劳动，集体荣誉感较强。思想上积极要求进取，尊敬师长，团结同学，乐于助人。希望在今后的学习生活中扬长避短，不断进步。
积极完成家庭作业，热心帮助同学，不懂就问，虚心求教，同学之间团结友爱，热爱班级体，配合老师、办干部工作，认真做好本职工作，决不托泥带水
上课认真听讲，课后认真完成作业.热爱集体，关心集体，团结友爱，热心帮助同学.严于律己，自觉遵守纪律.默默无闻地做好本职工作，从不叫苦叫累.是同学们的好朋友，老师的好助手！
以上仅供参考，注意 写自我评语时要客观，既不能太过炫耀，也不能过分谦虚，前面大多说优点，最后一句提出点一下缺点即可，最后一句一定要让老师看出你有进步的欲望。
可以截取、整合~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
3.【小学作文评分标准】
[小学作文评分标准]小学作文评分标准小学作文评分标准：一类文（27—30）:1、字迹工整、美观；2、写作文题目，格式正确（在作文格中写题目不允许加书名号）；3、语句通顺流畅，能用完整的句子表达出自己的意思，能用上学过的成语、谚语、名句等，会用恰当的修辞方法；4、精心选材，内容具体，能紧紧围绕一个中心把意思表达清楚，能进行生动而细致的描述；5、段落层次分明，有一定的逻辑性和思想内涵；6、正确使用标点符号；7、达到规定字数，小学作文评分标准.二类文（24—26）:1、字迹比较工整、美观；2、写作文题目（在作文格中写题目不允许加书名号）；3、语句较通顺流畅，能用完整的句子表达出自己的意思，能偶尔用上学过的成语、谚语、名句等，会用常用的修辞方法；4、内容比较具体，能围绕一个中心把意思表达得较清楚，描述较生动；5、能合理地分段写作；6、能正确使用常用的标点符号；7、达到规定字数，作文指导《小学作文评分标准》.三类文（18—23）:1、字迹欠工整.2、写作文题目（在作文格中写题目不允许加书名号）；3、语句基本通顺流畅，基本能用完整的句子表达出自己的意思，缺乏常用的修辞方法；4、内容欠具体，中心基本明确，缺乏生动的描写；5、层次不够清楚；6、标点使用大体正确，错别字多；7、达到规定字数.四类文（12—17）:1、书写不够认真；2、语句的完整性和通顺程度不够，句子的表达不完整，有语病，错别字较多；3、内容比较简单，中心不明确，文章的意思表达不清楚；4、层次不够清楚；5、标点符号使用不当；6、字数略少.五类文（0—11）:1、字迹潦草辨识困难；2、语句不通顺、不完整，病句多，错别字多；3、内容很简单，没有中心，记流水帐，重复啰嗦，不知所云；4、标点符号错误明显；5、跑题；6、字数很少、只写一个作文题目，或者干脆空白 〔小学作文评分标准〕【征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验.】。
4.怎么写绩效考核自评
一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。
2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。
4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 二、考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。
2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。 3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。
4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。 三、考核内容及方式 1、工作任务考核（按月）。
2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。 3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。
四、考核人与考核指标 1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。 2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。
3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。 五、考核结果的反馈 考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。
六、员工绩效考核说明 （一）填写程序 1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部； 2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部； 3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务； 4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月末由本人根据实际选项打分，并在个人评价栏内给自己评分； 5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明原因。 （二）计分说明 1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分；其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。
（个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算；职能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。）
2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知；《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱；其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是 30%、30%、40%。 3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%；综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，季度最终绩效考核得分即为两者之和。
4、评分标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64（含）分以下。 （三）季度绩效工资内容 季度绩效工资=绩效考核奖+绩效季度奖 （1）绩效考核奖由三部分组成： a、员工季度预留岗位工资10%的考核风险金； b、员工的第13个月月工资的四分之一； c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。
员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金；考核为合格的只发a项和b项；考核不合格者无季度绩效考核奖金。 （2）绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现，参考员工的考核情况在季度末以红包形式发放。
（四）增减分类别： 1、考勤计分：当月事假1天扣2分，以此类推。季度内事假累计3天扣绩效工资1%，累计5天扣绩效工资3%; 2、培训计分：参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。
季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工资3%; 3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1分，以此类推。 4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推；其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。
5、奖惩计分： （1）季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%; (2)季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。