育才学习网1.酒店员工环保通知怎么写
员工环境保护活动
为酒店员工创造更丰富的业余生活文化，增强员工凝聚力，加强企业文化，酒店行政人事部特组织开展员工环境保护活动，现将相关事项通知如下：
一、活动主题：保护母亲河行动
二、时间： 2010年11月5日（星期五）
三、参加人员：酒店全体员工
四、行程安排：
1. 13:00典雅产业集团公司门前集合，环游李家沱、鱼洞，到鱼洞滨江路段拾垃圾。 注：员工自带垃圾袋
2. 15:30东方温泉宾馆泡温泉。
3. 18:00李家沱巴精火锅用晚餐。
发布时间：2011年1月4日
2.酒店员工被清退通知怎么写
范本一： 敬爱的各位领导， 自20xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！当然，我也自认为自己在这xx年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年xx月xx日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作， 对公司，对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼 申请人： XXX 20xx年xx月xx日 范本二： 尊敬的xx： 我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于2xxx年xx月xx日正式离职，请公司批准。并请公司在xx月xx日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
下周一我会列出书面交接清单给您。 再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您、xxxx公司及公司。范本一： 敬爱的各位领导， 自20xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！当然，我也自认为自己在这xx年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年xx月xx日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作， 对公司，对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼 申请人： XXX 20xx年xx月xx日 范本二： 尊敬的xx： 我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于2xxx年xx月xx日正式离职，请公司批准。并请公司在xx月xx日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
下周一我会列出书面交接清单给您。 再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您、xxxx公司及公司的所有同事一切顺利！ 诚挚的xxx 20xx年xx月xx日。
3.酒店怎样写温馨提示通知
针对这个问题没有具体详细的项目，无法给出好的答案。如果问题能够详细或者需要给那里写就更好了。
下面的供参考：
为了尊重您的私人空间不受打扰，请您使用“请勿打扰”，“请即清扫”牌。在没有得到您的允许前，我们不会随意进入您的房间。谢谢您的合作。
祝您下榻愉快
尊敬的宾客
为了我们的居住环境更加绿色环保，减少洗涤污染，如果您在入住期间需要更换床上用品，请将此卡放置枕头上，我们会及时为您更换。谢谢您的合作
1. 绿色象征生命，珍惜生命。
2. 为了绿色，请爱护花草树木。
3. 不留足迹，不留垃圾。
4. 小草含羞笑，请您勿打扰。
5. 让我们把温馨带走，把真爱留下。
6. 让我们同蜜蜂、蝴蝶共享花香。
菜牌上的温馨提示语：某酒店
提醒您点菜适量；菜牌上的提示很多，如海鲜类菜肴页下方可制作的温馨提示语：为了你的饮食安全，海鲜类食品不要与葡萄同食！或是时令菜牌上的，防暑常识等.
酒店大堂存伞处：免费提供给客人的伞架--爱在某某酒店
客人存伞架--给您的伞找个家
根据需要可用温馨提示的地方还有很多，只要从客人的角度出发且怀着爱心，平常的一句话也会很感人！
切记不要用请勿，听起来太生硬.
尊贵的宾客您好
欢迎您回家，这里将是您又一个温馨的家，同时也请您像在家一样注意保护用具，文明用语，谢谢
下面这个是大面内侧贴
外出请清点自己的物品，随时欢迎您回家
4.酒店员工环保通知怎么写
员工环境保护活动 为酒店员工创造更丰富的业余生活文化，增强员工凝聚力，加强企业文化，酒店行政人事部特组织开展员工环境保护活动，现将相关事项通知如下： 一、活动主题：保护母亲河行动 二、时间： 2010年11月5日（星期五） 三、参加人员：酒店全体员工 四、行程安排：1. 13:00典雅产业集团公司门前集合，环游李家沱、鱼洞，到鱼洞滨江路段拾垃圾。
注：员工自带垃圾袋2. 15:30东方温泉宾馆泡温泉。 3. 18:00李家沱巴精火锅用晚餐。
发布时间：2011年1月4日。
5.酒店员工离职后不再二次聘用的通知怎么写
酒店人事管理制度 ——聘用规定 一、员工类别： 1、实习生：旅游学校学生或者同类学生被酒店接受为实习生。
实习期一般为6-10个月。酒店不与实习生签订劳动合同，只签订实习协议。
实习期满后，经考核合格的实习生在正式录用时可免实习期。 2、临时工：酒店可以根据需要聘用临时工。
临时工的聘用期将按照酒店需要而定或与该工作同期结束。 3，、试用期员工：酒店按照试用期条件录用的新员工。
在试用期结束时需要经过考核，使用不合格者将不予录用。部门经理可根据员工的工作情况和业务技能，提出延长或者缩短使用期（延长最长为3个月），若员工再达不到工作要求，工作将被终止。
4、正式员工：经过试用合格的将转为正式员工。，享有正式员工的待遇。
5、特聘人员：酒店根据工作和发展需要，聘请经验丰富的酒店高级管理人员和具有专业技能的人员。特聘人员的面试和待遇由总经理批准及签订特聘协议。
二.合同期限/续签合同 1、合同期限：合同期限一般为一年，试用期满一般为2个月，合格后，试用期将构成合同的一部分。 2、续签合同： 合同期满前，根据员工具体表现，经部门经理审批报总办核准。
三：员工招聘： 酒店所有员工招聘、解聘工作都由总办负责（总经理办公室简称总办），并报总经理审批，其他部门及人员都无权办理。 部门需增补人员，在部门编制内的报总办，由总办负责招聘。
部门经理可参加面试，超出编制的应报总经理审批，批准后交总办负责。 酒店员工招聘采用公开招聘，公平竞争，择优录用的方法。
凡具有相关文化程度，专业知识或工作技能，身体健康的人员，均可向酒店咨询和申请相关职位。 求职者到酒店求职，需提供有关证件，如：身份证，学历证，技术等级证，健康证，流动人口计划生育证（非市区人口）等。
如实填写《职位申请表》所列各栏目，并愿意承担《职位申请表》所列之责任。员工身份、地址、电话、婚姻关系等个人资料如有变动，应立即通知总办，若因提供资料正确或者不详造成个人损失，一概由其本人负责。
酒店录用的员工，必须接受业务考核，资历审查及体格检查。身体健康条件合格的，经总办和用人部门面试后，报总经理审批，审批合格后方可录用。
员工聘用后需定期检查身体，如发现患有不适宜服务工作的疾病应立即停止其工作。在规定医疗期内痊愈的，经出示县级以上医疗机构的有效证明后方可申请复职。
不能痊愈的可终止聘用。 酒店所有人员一律实行试用制度。
试用期一般为1-3个月（按工种不同）。期满合格后，双方正式签订劳动合同，不合格的取消录用资格或者延长试用期，用人部门或总办有权根据员工的具体表现和业务能力情况延长或者缩短试用期，以不超过3个月为限。
但如实习期满或者原从事酒店行业，富有工作经验的，可免试用期。 四、新员工入店手续： 1、酒店录用的员工，由总办负责填写《人事变动通知单》通知用人部门。
2、员工被酒店录用后，需缴纳岗前培训费50和岗位培训费300元。岗前培训费概不退还。
岗前培训费，员工在酒店服务期满一年（含试用期）以上辞职的，在办妥手续后，可退还其缴纳的全部岗位培训费；服务期满半年未满一年的，在办妥手续后，可退还其缴纳的岗位培训费50%；服务期满三个月未满半年的，在办妥手续后，可退还其缴纳的岗位培训费得30%；服务气未满三个月或者未办妥辞职手续的，岗位培训费不予退还。 3、新员工如因经济困难，未能一次性缴清岗位培训费的，须向总办提出书面申请，经总办批准后从工资中扣除。
但岗前培训费必须入职前一次性缴清。所有费用均由财务部收取或扣发。
4、新员工入职前必须接受身体检查，同时按照酒店从业人员的健康要求，进行定期检查，所有费用由个人支付。 5、新员工入职时，免费领取员工工号牌，更衣柜钥匙，《员工手册》。
如遗失损坏需缴纳每项10元后方可补办。工号牌如属自然损坏，可以根据旧的更换新的工号牌。
6、新员工入职时，免费领取员工制服2套，制服一律不得穿戴出酒店。离职时应将干净的制服退还酒店，如有认为损坏，应照价赔偿。
7、试用期员工不享受奖金待遇和任何假期。 五、员工辞职： 1、酒店员工在试用期内有权提出辞职，但必须提前一周向酒店提出书面申请，经批准后方可办理离店手续。
2、酒店员工在合同期内需要辞职的，必须提前一个月向酒店提出书面申请，并经所在部门经理和总办批准后方可生效。主管或主管以上人员，须由总经理批准。
3、员工辞职申请经批准后，应按规定办理离职手续。（1）向所在部门办理工作移交手续，交清与工作有关的一切资料，钱财，帐目。
事宜等；（2）到财务部结清所有财务帐务；（3）到保安部办理手续；（4）到总办办理《员工手册》，员工宿舍，工号牌，制服等的退还手续。 4、员工辞职未提前一个月提出书面申请的，可以提前办理离职手续，但要以一个月工资作为补偿。
如未经批准擅自离岗者，酒店有权要求其返回工作岗位，并责令其补偿所造成的损失。 5、如属在职培训或外派培训的员工，在合同期内提出辞职的，须参照培训协议书赔偿酒店所造成的损失。
6、一般员工辞职的由总办批准，部门。