育才学习网1.向上级领导怎么写请假条
向上级领导写请假条模板： 一、尊敬的**领导： 本人因******原因，需请假*天，恳请领导予以批准。
谢谢！ 请假人：*** *年*月*日 二、尊敬的领导： 您好！我是部（门）的（姓名），因为（原因），需要请假（时间）从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共（x）天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。恳请领导批准。
此致！ 敬礼！ 请假人：xxx 日期：xxx 三、尊敬的公司领导： 本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____（晚、非晚、）婚，可享受____天婚假（包括双休日）。
现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批，特此申请！ 申请人： x年x月x日。
2.向上级领导怎么写请假条
原发布者：**亚
给领导写请假条格式【篇一：写给领导的请假条】请假条单位名称：请假条过年回家给领导的请假条尊敬的xx领导：新春佳节就要来到了，越来越浓的节日氛围勾起了我的思想之情。我想从x月x日至x月x日请假x天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，望领导批准为盼。恭祝领导新春快乐！万事如意！xxxx年x月x日篇三：请假条（领导）请假、出差报告：我因，需请假（出差）天，请假（出差）时间为月日至月日，请假（出差）期间，由我单位（职务）（姓名）（**码：）主持工作。请假人：姓名：单位：职务：年月日领导批示：签名：年月日篇四：领导干部请假条模板领导干部请假条单位（盖章）：年月日篇五：请假条书写格式请假条书写格式标题（居中）：请假条上款：（标在左上）定格写部门的名称或领导人的名字正文：请假缘由、去向、起止日期、天数、本人联系方式、家长联系方式，并注明请假期间的人生财产安全由本人负责下款：（标在右下）注明请假人、班级、学号、日期审批：依次由班长、班主任、和主管领导签署意见备案：到辅导员处备案，返校后及时销假注意事项：请假条必须是手写体，打印、复印一律无效。请假条书范文请假条尊敬的学院领导：我是水利工程026班学生xx（姓名），因xxxxxxxx（原因）需要请假，前往xxxxxxxx（去向），请假时间自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx天，请假期间的人生财产安全由本人负责，恳请老师及领
3.请假事宜,怎么说最好
老妈要生弟弟了，爸爸又刚好出差，家里没有我不行。。。 考试 报名考试 家里要装。. 修水管。 结婚 家里有人生病 办证明。. 申请。.. 最经典的：我生病了。可以编什么胃炎，肠炎，肺炎。.就是些平时看不出，又是病，且不会传染，还满严重的。其实很简单，如果你真的有事，就直接说出你的具体事情，比如：同学聚会、父母过来去接、朋友来了，小孩病了等。如果不想让别人知道，就编一个，关键你要坚定，就是要请假。不要难为情。堂堂正正的请假，该写假条就写假条，该扣工资就扣工资。
不要不好意思，请假是理直气壮的，具体理由还可以是朋友有急事要帮忙、要去机关（银行、车管所、保险局、人才交流中心、房产中介、居委会）办事等。
4.操作工请假流程怎么写
目的：为规范行为，加强考勤管理。
1、考勤规则：
一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门
领导
批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上（包括十次）工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则：
一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属
领导
考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责：
一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面
报告
二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序：
一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：
（一） 病假
1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。
3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日。
（二） 事假
1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。
（三） 公假
1. 因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；
2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。
五、以下不作请假考勤管理：
1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。
2、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；
6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消（伙食费补贴）。
7. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。