招聘广告文案怎么写

1.招聘广告怎么写更吸引人

现在找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间,也没这个耐心去读这么长的信息。

招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事。

所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来,才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心内容是什么?

招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点。例如:某省某业领导品牌或者N家分公司,注册资金多少元等,都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

二、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

这些都依靠着HR来进行语言组织,并不是简单的复制粘贴公司资料。

工作职责描述要善于用术语又不要全用术语,这是不是一种矛盾的说法?并不是!

工作职责描述要善于用术语的意思是:关于工作岗位需要必会东西的专业术语

(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的,不但可以显示公司专业性之外,也可以让求职者看清楚要求。

工作职责描述不要全用术语的意思是:关于工作内容描述要少用术语,要更加地具体说明。

(譬如说某会计主要的工作内容是:1、资金的收支与记录,2、结算往来,3、工资核算,4、货币资金收支的监督;而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位。

薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。

因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。

福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合公司真实情况,适当修饰一下。(下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等)

在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

这些都是求职者关注的点。

四、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址:应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话:不仅仅只有一个电话号码在上面,要两到三个,而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱:一般情况,求职者看到招聘信息,很少会通过电话进行沟通,大多通过投递邮箱的方式,所以邮箱也是必留项。

以上四点做好之后,你的招聘信息差不多已经写得很好了,但是,如果能在招聘信息上还能加些趣味性,那就更能吸引求职者的关注了。

在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。

总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。才能做到,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

2.表达超绝:招募文案怎么写

创意招聘文案怎么写?每位HR都为了写出创意招聘文案而较劲脑汁,今天138job小编为大家总结了几类优秀的创意招聘文案范文及写作技巧,供各位HR参考。

创意招聘文案范文

1、诙谐型

死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境,用诙谐的语言写招聘广告,更能吸引年轻人的眼球。

2、鄙视型

这类招聘文案通常以“挖墙脚”为目的,先不说自己有多好,而是直戳员工痛处,让员工产生想换个公司甚至换个城市的想法。这类招聘文案十分具有煽动性,当然有时候也比较气人。

3、博眼球型

这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语,赢得关注。写这类文案,一点要简洁有力,最好突出的是一个词,而且突出的内容要有特点。

创意招聘文案怎么写?

使用容易理解的职称。“创造性”的职称——比如用“办公室忍者”来代表行政助理,用“品牌先锋”来代替社交媒体专员等——不利于搜索,可能会让不了解其意义的求职者失去兴趣。

采用诚恳的会话式文风。许多招聘广告都有“职位概述”这样的标题,然后是两三段行业术语。真是让人昏昏欲睡。相反,布朗建议开门见山,直截了当地提出“为什么要加入我们?”然后用两三句话来回答这个问题。

同样,某些招聘广告冗长的“职位要求”清单,可能会在一堆废话当中,含蓄地提到工作的缺点。这是错误的。布朗说道:“招聘广告要反映现实,这非常重要。如果一份工作因为某些原因会特别艰苦或具有挑战性,要在招聘广告中说出来,就像在与求职者面对面交流一样。可以列出一个‘这项职务最糟糕的一面’子目录。”

例如,公司增长非常迅速,以至于许多基本的程序尚未能完全开发,不得不边做边完善。如果你也存在这样的问题,可以直接说明情况。布朗说道:“客观地介绍职务的情况。你肯定不希望新人在入职后才收到‘意外之喜’。”

宣传公司的品牌。对不同行业的18,000名员工进行了调查,研究吸引他们接受新工作的因素,其中有56%表示雇主在就业市场的品牌是重要的影响因素。布朗说道:“人们希望能爱上自己工作的地方,所以你必须讲清楚为什么人们会喜欢和你们一起工作。”抛弃那些枯燥的公司历史简介,用两三句话来解释你的公司现在为什么能鼓舞人心。

避免套话。不要使用枯燥无味的标准用语,例如“契合我们的文化,符合公司的价值观”等,应该提供一些关于公司文化的具体信息——比如可以讲一下你每天早上为什么愿意来这里上班。

强调职位的影响力。许多招聘广告会包含一些模糊的职位描述,例如“领导业务部门,推动改革,实现绩效目标。”这种描述表达了什么内容?布朗表示:“这样的描述没有任何意义。尽量针对具体职务详细说明这个职务为什么重要,求职者入职后需要做什么,能够学到什么等。”公司对被动求职者的调查显示,如果新工作让候选人有机会做出显著的成绩,已有工作的候选人跳槽的可能性最大。如果你的职位空缺也是这种情况,一定要说清楚。

简洁明了。LinkedIn的人才研究显示,你相中的候选人有30%的可能性在移动设备上阅读职位说明,而移动设备的小屏幕意味着每一个词都很重要。你可以考虑在文本当中嵌入一则视频,来展示团队的工作,或你对团队、公司和工作的描述。

总体起来,写好创意招聘文案,要多看广告公司的招聘文案,题目要吸引人,比如征集令,通缉令这些词语 很容易吸引人眼球的,现在也有很多网络词汇也能吸引到人的,如果可以你还能用咆哮体,但问题是不要弄的太哗众取宠了。

3.如何写出一篇厉害的招聘文案

1.文案,是要用最少的语言说出最多东西的艺术。

2.最深的含意不是来自于已经说了的,而是没说的。

3.文案的工作就是发现的过程,而至高无上的原理是遵循直觉,而非简报。文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物,然后,以语言为催化剂,用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。

4.把自己放在作品里。用你的生活赋文案以灵魂。如果有什么打动了你,它也很有可能会打动别人。

5.伟大的文案都散发着真诚的人性的气息。

6.坦诚的态度对灵魂有益,对文案亦然。

7.用最简单、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容词。

8.用消费者的语气写文案。

9.动词总是比形容词更快呈现出画面感。

10.双关语是危险的游戏,但是真正聪明的双关语还是会奏效。

11.不要在蛋糕糊里放太多鸡蛋。(别负载太多的笑话和机智,写得越平,偶尔冒出的火花效果越好) 12.没有所谓的长文案,只有太长的文案。如果不对,两个字的文案也可能太长。

13.只有彻底了解一件事物,你才有希望超越陈词滥调的资料,能够自由思考,获致洞见。 14.避免“头脑风暴”会议,好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。

15.打破既定模式,做出一个像银行广告的汽车广告,就能在同类产品里独树一帜。 16.写之前,先去看画展,听音乐会,看电影,看舞台剧。更重要的是,去看人。

17.一旦你已经把自己就位在消费者的想法里,放松,像正常人一样的思考。很多优秀的点子一开始都是笑话,仔细探索,却变成了完全相反的有利而正面的陈述。

18.不要太早停止思考。即使你的第一个概念的本质是正确的,还是要探索各种表达这本质的方式。把每个可能的标题都用各种不同的方式写100次。

19.如果有人跟你说“我不了解你在写什么”的

时候,不要试图解释,重写你的文案。

20.如果你发现自己已经发展出一套创意哲学,那么你的成长也已完结。

4.公众号中,招聘文案怎么写

第一:企业zhidao明白要招什么人才

企业在缺一个职位时,认真考虑这个职位需要什么类型的人才?

拿文案举例,你们是需要一个创意型的文案?还是执行型文案?或者是策略型的文案?

创意型的文案可能看重的工作的环境,执行型文案看重的可能是工作量,策略型的文案看重的可能是团队协作以及资源分配。

那么你在写招聘广告时专就要有所区隔。

第二:应聘者能读懂招聘信息

看到职位描述很清晰,很清楚自己是否能胜任,可以做相关的准备。属

譬如说:

如果企业需求创意,那么准备创意,需求执行,那么表明态度,如果想要策略,那么就聊洞察和大局观。

5.如何写出高大上的招聘文案

1.文案,是要用最少的语言说出最多东西的艺术。

2.最深的含意不是来自于已经说了的,而是没说的。 3.文案的工作就是发现的过程,而至高无上的原理是遵循直觉,而非简报。

文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物,然后,以语言为催化剂,用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。

4.把自己放在作品里。用你的生活赋文案以灵魂。

如果有什么打动了你,它也很有可能会打动别人。 5.伟大的文案都散发着真诚的人性的气息。

6.坦诚的态度对灵魂有益,对文案亦然。 7.用最简单、明白、任何人都看得懂的文字。

少用形容词。 8.用消费者的语气写文案。

9.动词总是比形容词更快呈现出画面感。 10.双关语是危险的游戏,但是真正聪明的双关语还是会奏效。

11.不要在蛋糕糊里放太多鸡蛋。(别负载太多的笑话和机智,写得越平,偶尔冒出的火花效果越好) 12.没有所谓的长文案,只有太长的文案。

如果不对,两个字的文案也可能太长。 13.只有彻底了解一件事物,你才有希望超越陈词滥调的资料,能够自由思考,获致洞见。

14.避免“头脑风暴”会议,好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。 15.打破既定模式,做出一个像银行广。

1.文案,是要用最少的语言说出最多东西的艺术。 2.最深的含意不是来自于已经说了的,而是没说的。

3.文案的工作就是发现的过程,而至高无上的原理是遵循直觉,而非简报。文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物,然后,以语言为催化剂,用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。

对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。 4.把自己放在作品里。

用你的生活赋文案以灵魂。如果有什么打动了你,它也很有可能会打动别人。

5.伟大的文案都散发着真诚的人性的气息。 6.坦诚的态度对灵魂有益,对文案亦然。

7.用最简单、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容词。

8.用消费者的语气写文案。 9.动词总是比形容词更快呈现出画面感。

10.双关语是危险的游戏,但是真正聪明的双关语还是会奏效。 11.不要在蛋糕糊里放太多鸡蛋。

(别负载太多的笑话和机智,写得越平,偶尔冒出的火花效果越好) 12.没有所谓的长文案,只有太长的文案。如果不对,两个字的文案也可能太长。

13.只有彻底了解一件事物,你才有希望超越陈词滥调的资料,能够自由思考,获致洞见。 14.避免“头脑风暴”会议,好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。

15.打破既定模式,做出一个像银行广告的汽车广告,就能在同类产品里独树一帜。 16.写之前,先去看画展,听音乐会,看电影,看舞台剧。

更重要的是,去看人。 17.一旦你已经把自己就位在消费者的想法里,放松,像正常人一样的思考。

很多优秀的点子一开始都是笑话,仔细探索,却变成了完全相反的有利而正面的陈述。 18.不要太早停止思考。

即使你的第一个概念的本质是正确的,还是要探索各种表达这本质的方式。把每个可能的标题都用各种不同的方式写100次。

19.如果有人跟你说“我不了解你在写什么”的时候,不要试图解释,重写你的文案。 20.如果你发现自己已经发展出一套创意哲学,那么你的成长也已完结。

6.招工广告怎么写的好

广告文案没有格式可言,一切以实效为目的,所有对格式的讲求,都是徒劳的,因为广告最不讲形式,实效才是唯一真理。

我是上海中国最大直销片公司的资深广告文案,帮你写写,虽然有点屈我的才,冲你100分去,用的话,多给加分哦!

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招聘广告文案怎么写

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