育才学习网1.群公告怎么写吸引人
〖群规条例〗 1、长期潜水者请自动退群。
本群严厉打击潜水者，本群会按聊天记录定期T些人。（发太多 一样的表情直接定义为刷屏 直接T了..） 2、本群的通用字体字体应为12号字体及以下。
3、本群的通用语言为普通话。 4、本群话题随便，健康向上即可。
5、禁止使用带有性别歧视、种族歧视、信仰歧视、个人侮辱、自侮辱、宣扬暴力、色情、猥亵等或其他违反国家法律以及社会公德的不雅的昵称。 6、本群禁止骂人、吵架、做人身攻击；禁止在群内发不良信息（封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪等）。
7、群内禁止连续漫无目的地使用动作表情进行刷屏（用一些大字刷屏也不可以） 8、群内禁止发广告。例如：宣传某站点、群或空间；发送几个群就能获得QB的广告；或是什 么发几个群就会增加等级会变头像的无聊内容 9、禁止恶意发病毒网址，禁止在共享内放木马。
10、自己不说话者不可以嫌其他人吵。如果有其他重要事情，可以暂时把群屏蔽。
11、群里的成员如有什么好的建议可以随时通知管理员或在论坛的〖成员.留言薄.〗我们可 以根据您的建议做出一定的修改，争取完善本群的规定，不遵守群规的 直接T出本群 （有经常聊天的会警告下） 12、管理员的责任，管理员一定要尽到自己的义务，还有就是……管理员绝对不可以在群里 面吵架！如果大家觉得管理员没尽到责任就直接说出来，群主灰暗群管理的行为恶劣程 度予以处罚 。 13、禁止刷屏！如果生气或觉得不爽可以找我发泄，不要在群里发彪哦！如果警告后仍不停止， 那就要请你出群了！ 14、进群后，要改名片，"男** .女** "开头，并且绝对不可以刚刚进群就开始潜水，那样的 话。
15、大家有什么好的东西，空间代码，可以发到群里和群里的朋友分享暂时就这么多大家有什么意见或建议就提出来哦！慢慢改进 15、群空间可以上传一些有用的代码或空间素材.大家多多上传互相学习。
16、每天上线后必须给群里的朋友打招呼 17、群里禁止发广告，拉人 18、凡和群里的朋友互踩不回的本群一概不要 19、踩空间规则；想睬空间的朋友在群里发出邀请和别人互踩，踩多少自己商量 20、由于本群是刚建不久，管理并不完善，大家有什么意见可以提出来，可以改进嘛。
2.微信投票活动方案怎么写
微信活动方案的模板如下：
活动目的：
活动主题：
活动时间：2015年12月14日-2015年12月26日
预热参赛：12月14-12月20
投票时间：12月21-12月25
统计公布：12月26日
活动对象：微信参与者
活动内容：
活动流程：
主办方活动流程：
活动需求：
选定负责人（活动平台及相关物料制作人、客服咨询员、资料审核人、活动推广人、抽奖执行人等） 奖品拍摄（体检套餐（用图片展示）、6s照片） 总负责人
参与方活动流程：
报名方
式：首先关注xx网微信：（微信号），输入：报名，此时为参与方发送一条微信：“您好，请提交姓名+照片+爱的宣言”，收到信息后为其发送一条微信：“资料提交成功，我们将尽快通知您审核结果，请耐心等待。”之后主办方进行资料审核，审核通过后为其编号。如审核未通过，则发送微信：“对不起，您提交的资料审核未通过，请再次确认后提交。”
投票方式：报名结束后在h5页面加入投票链接，以及单独推广投票页面，每个微信号可以投2张不同的票，鼓励微信传播拉票。
活动奖品领取：
活动结束后发送获奖结果到获奖人，并与其交流，安排发放奖品。另外写一篇获奖通知或者制作一张获奖页面，在xx网微信号公布。
奖品内容：
一等奖：1名
二等奖：3名
三等奖：
活动预算：
奖品费用：待定
推广：待定（微博付费推广、网站推广等）
活动总结：通过此次活动，微信公众平台增加粉丝数量；是否有问题产生；今后举办此类活动是否有改进之处。
根据具体问题类型，进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。
具体步骤如下：/导致这种情况的原因主要是……
3.最能吸引人的投票
你喜哪种
你喜欢哪种食物
你喜欢哪种动漫人物
你喜欢哪种书
你喜欢哪种电影
你喜欢哪种电视剧
你喜欢哪种明星
你喜欢哪种音乐类型
你喜欢哪种舞蹈类型
你喜欢哪种性格的人
你喜欢哪个手机品牌
你喜欢哪个服装品牌
你喜欢哪类书籍？
哪种游戏最花钱？
哪种水果最好吃？
哪种人最讨厌？
哪种游戏最好玩？
哪个明星最养眼？
哪个杀毒软件最好？
。
然后根据你的问题 列点答案 让人们投票票
4.优秀员工评选通知怎么写
季度优秀员工评选通知
一、评选目的
良好的发展成就凝聚了公司广大员工辛勤的汗水，离不开一线员工在平凡岗位上的默默奉献。为进一步弘扬先进，全面了解、评价公司员工的工作成绩，提升工作效率，激发公司员工团结向上的精神，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，形成人人争当先进，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，经研究，决定在公司内部开展评选季度 “优秀经理”、“优秀员工”活动。现将有关评选事宜通知如下：
二、评选名额
优秀经理两名，优秀员工三名
三、评选条件及标准
1、条件：全体员工（在职时间达到或超过三个月）；
2、标准：
(1)、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错少；
(2)、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司；
(3)、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，主动向公司提出合理化建议并被采纳，能给公司带来一定效益；
(4)、工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；
(5)、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；
(6)、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；
(7)、出勤状况：上班不迟到、早退，累计请假不超过7天，无行政处罚单；
(8)、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
(9)、绩效考核成绩需达到良及以上。
四、评选程序
第一阶段：成立评选小组
评选小组成员：
评选小组职责：（1）拟定评选方案，统筹、协调评选事宜；
(2)主持评估和评选工作，确定最终人选。
第二阶段：动员宣传
公司下发评选通知及推荐表，并以文字形式发放评选单，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。
第三阶段：推荐申报
候选人的推荐，采取部门推荐和个人自荐相结合的方式进行，并写明理由。
第四阶段： 初步筛选
公司评审小组办公室对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。
第五阶段：复审及公示
公司评审领导小组结合推荐及投票情况对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工进行公示，如无异议报公司总经理批准。
五、具体步骤
1、设立投票箱，发放选票至员工手中由本人选举，不投票者，视为自动弃权；
2、根据投票结果，将获得票数最多的确定为优秀员工。
3、经总经理批准后公布优秀员工名单。
六、评选时间
1、各部门领导于每季度最后一个月（即每年5月、8月、11月、2月）10号前将提名名单交至综合办。
2、每季度最后一个月20日前进行公开投票选举。
3、每季度最后一个月30号将优秀经理和员工公布。
七、表彰和奖励
1、在全公司进行通报表扬；
2、对于被评选为季度优秀经理和员工的公司在例会上给予表彰颁发奖状，并作为年度评选优秀员工的重要依据。
3、获得荣誉的员工材料由公司综合办人事部门记录入案，员工以后晋升将作为先选对象；
4、公司电话通知获得荣誉的员工家属，让员工家人也分享其荣誉；
5、给予优秀经理每人100元现金奖励，优秀员工每人50元现金奖励
八、.评选的组织实施工作由综合办负责。
请各部门认真组织，客观评价，合理推荐优秀员工，积极配合相关评选工作。
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