育才学习网1.工资结清证明怎么写
原发布者：sP8rn50
附件7**劳务公司工资结清证明书**劳务公司项目部：**劳务公司项目部班组的以下人员，已于年月日与**劳务公司结清所有工资，并终止劳动关系，双方不存在任何债权债务关系。姓名身份证号内容签名（手印）本人已与**劳务公司结清所有工资，经本人申请解除劳动关系，双方不存在任何债权债务关系。本人已与**劳务公司结清所有工资，经本人申请解除劳动关系，双方不存在任何债权债务关系。本人已与**劳务公司结清所有工资，经本人申请解除劳动关系，双方不存在任何债权债务关系。本人已与**劳务公司结清所有工资，经本人申请解除劳动关系，双方不存在任何债权债务关系。本人已与**劳务公司结清所有工资，经本人申请解除劳动关系，双方不存在任何债权债务关系。本人已与**劳务公司结清所有工资，经本人申请解除劳动关系，双方不存在任何债权债务关系。本人已与**劳务公司结清所有工资，经本人申请解除劳动关系，双方不存在任何债权债务关系。本人已与**劳务公司结清所有工资，经本人申请解除劳动关系，双方不存在任何债权债务关系。本人已与**劳务公司结清所有工资，经本人申请解除劳动关系，双方不存在任何债权债务关系。本人已与**劳务公司结清所有工资，经本人申请解除劳动关系，双方不存在任何债权债务关系。本人已与**劳务公司结清所有工资，经本人申请解除劳动关系，双方不存
2.公司个人的工资结算单
结算工资协议书怎么写甲方：代表：乙方：身份证号码：乙方于2011年10月4日，不慎受伤，甲方立即安排人员及车辆将乙方送至塘厦镇人民医院，进行救治。
现已治愈出院。就其医疗期间的医疗费，护理费，工资及补偿费用，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、医疗费用由甲方到医院付清，与乙方无关。
乙方住院期间医疗费共计：（大写） 元。二、医疗期间护理费甲方已支付，共计：（大写） 元。
（注：其中 元支付聘请护工， 元支付给乙方妻子xxx。）三、工资结算：2011年9月份工资： 元，2011年10月份工资： 元。
四、经甲、乙双方协商，由甲方一次性补偿乙方 元。五、综合以上，甲方一次性支付给乙方工伤期间工资、经济补偿、医疗期间护理费等各项费用共计人民币元，于2011年 月 日付清。
六、甲、乙双方签定此协议后不得再因此事发生任何纠纷。七、自本协议签订之日起，乙方所发生的一切责任事故均与甲方无关。
八、本协议一式三份，自双方签章之日起生效。甲方： 乙方：协议签字生效日：协议书的基本介绍协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。
协议书是契约文书的一种。是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。
协议书的法律效益订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。
口头协议一律无效；书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。协议书的格式介绍1 标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。
2 正文：条款内容1协商目的2 协商目的责任3 协议的时间和期限4协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}5 履行条款期限6 违反条款的责任处理7 落款{签署}8 签署日期。
3.怎么做工人结算单
你好，首先你要了解你们公司的员工薪金制度，然后依照上月发放工资的表格复制，修改表格的工资月份日期，先掌握好现有人员花名册，因为有可能这个月新来了员工或者已有员工辞职了，新来的员工必须体现在这个月的工资表里，辞职的员工必须从表格里去掉，然后按照公司的薪金制度来计算员工的工资，应发补助（比如住房补贴，加班费等），应扣工资（比如水电费，社保费，违反厂归所处罚费等）
例如：
首先你要知道各单位的，各人员的当月工资是是多少，然后在EXCEL电子表格里设置格式，工资结算表一般包括这几个内容
姓名
出勤天数
日工资
应领工资
应扣借款
实领工资
本人签字
你们以前负责工资计算的同事在计算完工资是给总经理还是老板或者会计审核的？
你按照原来的程序操作即可，最好是交由会计帮你审核，然后上交给总经理或老板批准发放，其它一些详细清楚你可以请教你的会计或者其它同事，祝你工作顺利！
4.工资结算流程怎么写
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资结算表的格式如下表所示。
工 资 结 算 表 第一基本生产车间 200*年*月 单位：元 序号 姓名 月工资率 月工资标准 计时工资 计件工资 应扣工资 综合奖金 津贴 应付工资 代扣款项 实发金额 事假 病假 夜班费 保健费 水电费 托儿费 公积金 个人所得税 天数 金额 天数 金额 1 赵林 795 38 795 2 76 3 22.8 180 86 90 1052.2 45 69 5.2 933 2 张功 1029 200 40 100 1369 94 108 10 1157 3 黄平 1008 180 60 100 1348 63 60 86 9 1130 4 李合 910 160 80 90 1240 60 75 7 1108 5 陈理 784 150 70 90 1094 40 58 6 990 6 7 合计 35840 32880 380 260 5000 1300 5040 79420 858 410 3750 362 74040 离休、退休金发放清单 200*年*月 单位：元 编 号 姓 名 离退休金 补贴 代扣款项 应付离退休金 签收 水电费 房租 1 刘岗 675 55 620 2 毛新 640 40 600 3 武小娟 638 58 580 4 覃恩 590 45 545 5 吴群山 485 35 450 6 19 20 合 计 10700 960 9740 二、工资结算汇总表的编制 为了掌握整个企业工资结算和支付情况，并据以记账，财会部门应将各车间、部门的“工资结算表”加以汇总，编制“工资结算汇总表”。其格式如下表所示： 工资结算汇总表 200*年*月 单位：元 车间、部门名称 计时工资 计件工资 应扣工资 综合奖金 工资性津贴 应付工资 代扣款项 实发金额 事假 病假 夜班津贴 保健津贴 电费 托儿费 公积金 个人所得税 第一基本生产车间 其中：生产工人 管理人员 35840 30530 5310 32880 32880 380 380 20 260 260 5000 4200 800 1300 1250 50 5040 4620 420 79420 72860 6560 858 740 118 410 350 60 3750 3320 430 362 320 42 74040 68130 5910 第二基本生产车间 其中：生产工人 管理人员 17980 13030 4950 26500 26500 410 354 56 210 210 4950 4220 730 1280 1186 94 3690 3310 380 53780 47682 6098 762 642 120 360 300 60 2260 1863 397 308 270 38 50090 44607 5483 管理部门 25760 104 36 3840 1630 31090 395 240 1880 175 28400 销售机构人员 9840 48 22 1700 570 12040 220 60 840 80 10840 基建工程人员 15500 123 47 3060 2910 21300 416 180 1320 114 19270 医院室内、托儿所 4910 75 580 205 5620 125 405 31 5059 长期病假人员 2410 90 2500 84 155 3361 合 计 112240 59380 1140 575 19130 2580 14135 205750 2860 1250 10610 1070 189960。
5.发员工工资 记账凭证怎么填
按照会计制度规定，不论是否发放，每月要计提工资. 计提时.借；管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：现金.
(1)计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
(2)发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
(3)交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
按照记账凭证登帐。