育才学习网1.合同到期了公司不续签强迫写离职信和辞职信
劳动合同合同到期了，公司不续签强迫写离职信和辞职信，劳动者可以拒绝。公司续签劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而自己主动写离职信和辞职信的，用人单位是需要支付经济补偿金的。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2.合同到期离职申请怎么写
离职申请报告按照实际情况写就可以，以下范文仅供参考：
尊敬的领导：
从XXXX年X月第一次面试到现在，我在XXXX工作了快X年，当我拿到X年到期合同时，内心是很复杂的，我鼓起了很大的勇气选择不再续签。
首先，先感谢领导及同事在这X年里，对我工作的支持与帮助。在这X年里我学到了很多，收获了很多。在公司的这段时间将是我一生中最难以忘记的宝贵财富。在这段时间里我发现了自己很多的不足，我也在努力的改正。
在XXX部，与同事们朝夕相处，建立了深厚的友谊。我真心希望这份友谊能永久的维持下去。 因为我个人的原因，经过一段时间的考虑之后，我决定辞去我目前的公司所担任的职位。对于给公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以批准。聚散乃为常情，离合亦是机缘。
在提交辞职申请后的未来一个月，我一定会把好自己最后一班岗，做好交接工作。人虽已走，茶不要凉。他日无论我身在何处，都愿意为公司帮力所能及之事。 最后，真心的希望公司能在今后的建设和发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
此致 敬礼 辞职人 日期
3.合同到期个人不续签,需要写辞职申请吗
不明白也不建议继续问一楼了。。。合同到期劳动者主动不续签、合同期间劳动者主动辞职都是没有经济补偿和失业金的。。。除非是公司主动辞退你或者主动不和你续签才会有经济补偿和失业金。
合同到期前，单位通常会发一份《续签意向征询》之类的文件，询问你是否愿意续签，不愿意就照填。单位如果没有这份文件或相关手续的话，到期前一个月劳动者主动提交一份类似合同期满不再续签的告知书（就等同于辞职书）。
回应补充~
楼主在续签意向征询时填了“不愿意续签”的话，那到期就OK了~
至于经济补偿和失业金，如前文所说，劳动者主动离职的话，是没有的。
4.劳动合同到期不续签如何离职
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
1.一种是单位不愿意续签。
2.一种为劳动者不愿意续签。
单位不愿意续签：
1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
2.可以按约定的离职日期，办理离职。
员工不愿意续签：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
a.离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
b.由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
c.由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
d.离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
扩展资料
劳动合同的续订
1、劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
2、以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。
3、用人单位不得解除合同的情况：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
资料来源：（百度百科：劳动合同的续订）
5.合同到期不想再续签 怎么来写通知函
公司：
您和我公司的劳动合同将于20XX年X月X日到期，我公司不与您续签劳动合签同，按照劳动合同法的相关规定，提前一个月告之。特此通知！
公章
日期
劳动者：
XX单位人事部：
本人的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，届时本人将不再续签劳动合同，特此通知。请公司安排相关人员进行工作交接，公司不安排工作交接的视为公司放弃，本人将不承担相关责任。
签名：
日期：
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